«Нишевый» метит в слова года. А вы уже в тренде? 🗣

В 2019 году это слово упоминали в СМИ около 30,8 тыс. раз. За первое полугодие 2026-го — уже 60 188 раз. Прирост почти вдвое.
Кажется, «нишевый» нашёл свою нишу. И занял все остальные 😄
Теперь нишевыми стало всё: бизнес, продукт, эксперт, блог, хобби и даже кофейня у дома.
Осталось дождаться нишевого слова «нишевый».
А вы уже говорили сегодня «нишевый продукт», «нишевый бизнес» или пока держитесь?

Какое слово, по-вашему, тоже претендует на звание главного в 2026 году?

#нишевый #словогода #тренды #бизнес #язык


Подписывайтесь на нас в МАХ

Найти сотрудника — уже не главная проблема бизнеса

Ещё несколько лет назад главной проблемой бизнеса было найти сотрудника.

Сегодня всё чаще возникает другой вопрос:как сделать так, чтобы новый человек действительно стал частью команды и приносил пользу? Потому что поиск — это только начало. После выхода сотрудника начинается самое важное:

🔹 сколько времени потребуется на адаптацию?
🔹 кто будет вводить его в работу?
🔹 понимает ли он свои задачи и зону ответственности?
🔹 сможет ли он работать самостоятельно или постоянно будет обращаться за помощью?

И здесь многие компании сталкиваются с неожиданной проблемой.

Сотрудник найден, зарплата согласована, человек вышел на работу, а результата всё ещё нет. Почему?

Потому что эффективность сотрудника зависит не только от его опыта и навыков.

Важны:
✅ понятные задачи;
✅ нормальная адаптация;
✅ обратная связь от руководителя;
✅ понятные правила работы;
✅ атмосфера в команде.

Иногда бизнес пытается решить проблему нехватки людей только наймом новых сотрудников.

Но вопрос не всегда в количестве.Иногда нужно посмотреть на то, как организована работа внутри компании.Потому что сильная команда — это не просто люди с хорошими резюме. Это люди, которые понимают, куда движется бизнес и какую роль они в этом играют.

А что сейчас сложнее для вашей компании: найти сотрудника или удержать и раскрыть его потенциал?

Подписывайтесь на нас в МАХ

Стажировка для выпускников: новые правила с 1 марта 2027 года 🎓

Федеральный закон № 246-ФЗ внес в Трудовой кодекс новую статью о стажировках. Важно понять: это не про испытательный срок, а про отдельный вид трудовых отношений для тех, кто только что получил образование.

О чём закон

Новые правила действуют для тех, кто:

🔹 получил или получает среднее профессиональное, высшее или дополнительное образование
🔹 идёт на работу по полученной специальности
🔹 заключает договор о стажировке не позднее года после окончания учёбы

Срок стажировки — максимум 6 месяцев, работодатель обязан назначить наставника, а зарплата должна быть не ниже МРОТ .

Важное отличие

Если стажёр успешно завершил стажировку и с ним заключают обычный трудовой договор — испытательный срок не устанавливается . Это прямое требование закона, а не право работодателя.

На кого не распространяется

🔸 стажировки по охране труда
🔸 стажировки для допуска к профессиональной деятельности (медики, юристы, транспорт и т.п.)
🔸 стажировки госслужащих

Главное

Закон чётко разграничивает: стажировка по новым правилам — это про выпускников, которые впервые выходят на работу по специальности. Если вы пытаетесь использовать стажировку вместо испытательного срока для опытного сотрудника — это уже не про эту норму.

А у вас в компании есть молодые специалисты, которые подпадают под новые правила?

#стажировка #ТКРФ #кадры #выпускники #наставничество


Подписывайтесь на нас в МАХ

Изменения в Постановлении № 2464: отвечаем на ваши вопросы по новым правилам обучения охране труда 📚

С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Постановление Правительства РФ № 2464, которым утверждены правила обучения по охране труда.

К нам часто обращаются с вопросами по изменениям в законодательстве. Поэтому мы решили: если вопрос задаёт один клиент — значит, он волнует многих. И лучше ответить на него публично и запускаем серию публикаций в формате «вопрос–ответ». В каждом посте разбираем конкретную ситуацию: что меняется, кого коснётся, что нужно сделать уже сейчас.

Поехали! 👇

Первый вопрос уже пришел, его задал специалист по охране труда небольшой мебельной фабрики Сергей.М.: Обязательно ли нам пересматривать и корректировать действующие программы обучения по охране труда? Или можно оставить как есть?

Ответ: Да, программы обучения необходимо будет скорректировать в связи с изменениями, внесёнными в Постановление Правительства РФ № 2464.

В большинстве случаев изменения будут связаны с актуализацией формулировок, терминологии и структуры программ при сохранении общего подхода к содержанию обучения. Базовое содержание программ (тематика, основные вопросы в рамках программ А, Б, В, обучения по оказанию первой помощи и применению СИЗ) в целом сохраняется.

Вместе с тем необходимо провести анализ каждой программы. Отдельные разделы могут потребовать уточнения или корректировки с учётом новых требований, исключения отдельных формулировок или изменения требований к организации обучения.

Что делать работодателю уже сейчас:

✔️ провести анализ действующих программ обучения
✔️ выявить разделы, которые требуют корректировки
✔️ внести изменения до 1 сентября 2026 года

Если остались вопросы по корректировке программ — задавайте в комментариях, разберём в следующих постах.

#охранатруда #Постановление2464 #обучение #кадры #изменения


Подписывайтесь на нас в МАХ

🚚 С 1 сентября бумажные транспортные накладные уходят в прошлое. И это касается не только перевозчиков

Кажется, что электронные перевозочные документы — очередное нововведение для транспортных компаний. Но не всё так просто.

С 1 сентября 2026 года ряд перевозочных документов нужно будет оформлять в электронном виде. В их числе транспортные накладные, заказы и заявки на перевозку, экспедиторские документы и некоторые другие . Обмен ими будет проходить через ГИС ЭПД .

И вот здесь самое интересное для обычного бизнеса. Если ваша компания:

📦 отправляет товары покупателям;
📦 получает грузы от поставщиков;
🚚 пользуется услугами транспортных компаний;
🏭 отгружает собственную продукцию;
🤝 работает с экспедиторами, —

переход на ЭПД коснётся и вас. Это история не только про перевозчика . В оформлении перевозки участвуют грузоотправители, перевозчики, экспедиторы и грузополучатели .

Что стоит сделать уже сейчас

Не ждать 1 сентября, а разобраться:

🔹 какие перевозочные документы использует ваша компания;
🔹 в какой роли она участвует в перевозках;
🔹 готова ли учётная система к работе с ЭПД;
🔹 подключён ли оператор ИС ЭПД ;
🔹 есть ли электронные подписи у сотрудников, которые будут работать с документами.

Исключения есть, но их немного

Минтранс утвердил перечень случаев, когда оформление документов на бумаге остаётся допустимым . Например, если компания перевозит собственный груз для собственных нужд собственным транспортом, транспортная накладная не требуется . Поэтому сначала важно понять, какие именно перевозки есть в вашем бизнесе, а уже потом перестраивать документооборот.

До 1 сентября осталось меньше месяца. Поэтому сейчас самое время проверить, касается ли переход на ЭПД вашей компании и всё ли готово к новым правилам.


А у вас уже разобрались с ЭПД или пока эта аббревиатура ни о чём не говорит?


Подписывайтесь на нас в МАХ

Госуслуги станут официальной почтой: юридически значимые сообщения переходят в цифру 📧

С 1 сентября 2027 года у компаний и предпринимателей появится ещё один официальный канал связи — электронные почтовые ящики на портале Госуслуг. Через них можно будет обмениваться заявлениями, уведомлениями, претензиями, требованиями и другими юридически значимыми сообщениями .

Как это будет работать

Сервис запустит «Почта России». У юридических лиц, ИП и граждан, зарегистрированных в ЕСИА, появятся специальные электронные адреса для официальной переписки . В системе можно будет искать адресатов, а в ряде случаев юридически значимые сообщения станут приходить именно на эти ящики .

Сообщение будет считаться доставленным, если адресат зашёл в ящик в течение семи дней . Если этого не произошло, «Почта России» продублирует отправление бумажным письмом .

Важно для бизнеса

🔹 Ящик будет платным. За использование электронного почтового ящика компаниям и ИП придётся вносить ежемесячную плату. Тарифы пока не утверждены — их установит Правительство . Если не заплатить, доступ к ящику приостановят .
🔹 Налоговые проверки — отдельно. Документооборот с ФНС и требования по Закону № 248-ФЗ в новую систему направляться не будут .
🔹 Другие способы не отменяются. Привычные каналы (электронная почта, ЭДО, личные кабинеты) сохранятся. Госпочта станет дополнительным государственным каналом связи .

Что стоит сделать уже сейчас

До сентября 2027 года больше года, но лучше начать готовиться заранее. Рекомендуем:
✔️ следить за подзаконными актами — именно они определят порядок работы системы и тарифы ;
✔️ определить внутри компании, кто будет контролировать новый канал;
✔️ встроить проверку нового ящика в документооборот, чтобы не пропустить важное сообщение .

Главное

Госуслуги становятся не просто порталом для справок, а полноценной официальной почтовой системой. Игнорировать её не получится — сообщения будут иметь юридическую силу. Лучше подготовиться заранее, чем потом объяснять суду, почему вы не видели важное уведомление.

А у вас уже есть опыт использования Госуслуг для юридически значимых сообщений?

#Госуслуги #электроннаяпочта #документооборот #бизнес #юридическизначимыесообщения


Подписывайтесь на нас в МАХ

Продолжаем рубрику по изменениям в Постановлении № 2464 📚

Первый пост вызвал отклик, и мы решили продолжить. Напоминаем: с 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Постановление Правительства РФ № 2464, которым утверждены правила обучения по охране труда.

Мы уже разобрали вопрос про корректировку программ. Сегодня отвечаем на следующий — он тоже поступил от нашего подписчика.

Вопрос от руководителя охранного предприятия Ивана Р, который сделал заявку на обучение в наш Учебный центр: Если обучиться сейчас по старым программам, нужно ли будет переучиваться после 1 сентября 2026 года? Останутся ли действительны протоколы проверки знаний?

Ответ: Нет, специально переучиваться только в связи с изменениями Постановления № 2464 с 1 сентября 2026 года не потребуется.

Если обучение по охране труда и проверка знаний проведены до вступления изменений в силу, результаты такого обучения сохраняют свою действительность в установленный нормативными требованиями срок — 3 года.

Протоколы проверки знаний и сведения о прохождении обучения, внесённые в Реестр обученных лиц, не утрачивают силу только потому, что изменились требования к программам обучения. Работники, прошедшие обучение по действующим на момент обучения программам, считаются обученными до окончания срока действия результатов обучения.

Главное: актуализировать программы нужно, а переобучать всех сотрудников с действующими протоколами — нет.

Если остались вопросы по срокам действия протоколов — задавайте, разберём в следующих постах.

#охранатруда #Постановление2464 #обучение #кадры #изменения


Подписывайтесь на нас в МАХ

Запреты на работе: что нельзя россиянам, а где можно почти всё 🚫

Исследование сервиса «Работа.ру» показало, что корпоративные ограничения — реальность для большинства сотрудников. Причём набор запретов сильно зависит от профессии.

Самый частый запрет — одежда вне дресс-кода. Так ответили 29% опрошенных. Чаще всего на это жалуются работники банков (50%), ритейла (40%) и производства (31%).

На втором месте — нельзя покидать рабочее место в течение дня. Об этом рассказали 28% респондентов.

Запреты на личную жизнь и гаджеты тоже в топе:
🔹 романы с коллегами — 22%
🔹 личные телефоны в рабочее время — 20%
🔹 еда на рабочем месте — 19%

У IT-сферы свои «боли» — 38% айтишников жалуются на запрет удалённой работы, 37% — на невозможность гибкого графика.

Полной свободы почти не бывает: только 6% опрошенных заявили, что у них на работе нет ограничений.

А как к этому относятся?

42% опрошенных скорее одобряют запреты, 32% скорее не поддерживают. 12% полностью «за», 14% — категорически против.

Главное

Запреты на работе — это не про «хорошо» или «плохо». Это про культуру компании и специфику отрасли. Где-то форма обязательна, где-то важна свобода. Главное — чтобы ограничения были понятны и справедливы.

А у вас на работе есть запреты? Какие раздражают больше всего?

#работа #дресс-код #корпоративнаякультура #кадры #опрос

Подписывайтесь на нас в МАХ

СНИЛС для СОУТ: нужно ли брать согласие работника? 🤔

Некоторые работодатели считают, что на каждую передачу данных сотрудника нужно получать письменное согласие. И это понятно: закон о персональных данных звучит грозно, а штрафы за нарушения — внушительные.

Но есть случаи, когда согласие не требуется. Один из них — передача СНИЛС для проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

Что говорят контролирующие органы

В своих разъяснениях ГИТ Москвы указывала (письмо от 25.03.2024 № ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177): при передаче персональных данных работника (в том числе СНИЛС) организации, которая проводит СОУТ, получать согласие работника не нужно.

Почему

🔹 Проведение СОУТ — обязанность работодателя, закреплённая в ТК РФ и Законе № 426-ФЗ
🔹 Работодатель обязан предоставить организации, проводящей СОУТ, все необходимые сведения, включая данные о работниках
🔹 Статья 88 ТК РФ допускает передачу персональных данных без согласия работника в случаях, предусмотренных федеральными законами
🔹 Закон № 152-ФЗ (п. 2 ч. 1 ст. 6) разрешает обработку персональных данных без согласия, если это необходимо для выполнения функций, возложенных на оператора законом

Главное

Согласие работника на передачу СНИЛС для проведения СОУТ получать не нужно. Это не «лазейка», а прямое требование закона: работодатель обязан передать такие данные, и закон это разрешает.

Но если вы передаёте персональные данные по другим основаниям (не связанным с выполнением обязанностей по закону) — согласие по-прежнему обязательно.

А какие случаи передачи персональных данных вызывают у вас вопросы? Делитесь, разберём в следующих постах.

#СОУТ #персональныеданные #152ФЗ #ТКРФ #охранатруда

Подписывайтесь на нас в МАХ

Кейс: как потерянные данные об отпусках обошлись компании в 427 000 ₽

Многие работодатели считают, что раз форма Т-2 больше не обязательна, то можно вести её «для галочки» или вообще не забивать голову. А ещё многие надеются на 1С: мол, программа всё помнит, значит, проблем не будет.

И это дорогостоящее заблуждение. Вот наглядное доказательство.

История из суда

Работник трудился в компании с 2007 по 2021 год. Когда его уволили, ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск всего за 3,67 дня.

Сотрудник пошёл в суд, и вот что там вскрылось. За 11 лет работы (с 2007 по 2018 год) у работодателя не нашлось никаких документальных подтверждений тому, что работник хотя бы раз был в отпуске. В справках 2-НДФЛ отпускные за этот период не значились. В личной карточке Т-2, которую компания всё-таки вела, были записи только об отпусках за 2018–2020 годы.

Почему не спасли данные 1С

Важный нюанс: многие работодатели думают, что если все данные есть в 1С, то проблем не будет. Но на практике бывает иначе.

🔹 Технические сбои. В программе могут произойти ошибки, особенно при переходе на новую версию или при переносе данных на другой сервер. Есть реальные случаи, когда после обновления 1С программа «теряла» суммы пересчёта по отпускам за прошлые периоды , а в расчёте больничных появлялись ошибки.
🔹 Перенос данных. Если компания переносит учёт на другой ресурс или переходит с одной версии 1С на другую, есть риск, что часть данных не перенесётся корректно или потеряется совсем . А суды в таких случаях часто встают на сторону работника — технический сбой не освобождает работодателя от ответственности .
🔹 Архивные данные. Даже если в текущей базе 1С всё в порядке, старые данные (за 2007–2018 годы) могли не перенестись при смене программы или просто потеряться.

Что решил суд

Суд встал на сторону работника. Если работодатель не может доказать факт предоставления отпуска, считается, что отпуск не был использован. А раз так, его нужно компенсировать при увольнении.

Итог

С компании взыскали 427 023 рубля. В суде решили, что работодатель «задолжал» работнику 484 дня отпуска.

Выводы для работодателя

Форма Т-2 — ваш главный помощник в суде. Несмотря на то, что с 2021 года вести её не обязательно, она остаётся важным доказательством. В этом споре суд принял карточку Т-2 как основное доказательство, и она же «подвела» работодателя.

Документируйте каждый отпуск. Заполняйте раздел VIII «Отпуск» в карточке Т-2, если вы её ведёте. Указывайте все отпуска со ссылками на приказы (форма Т-6). Именно из-за пробелов в этой карточке компания и попала на крупную сумму.

Храните документы. Срок хранения личных карточек и приказов об отпусках — 50 лет. Утеря документов не считается уважительной причиной в суде.

Не полагайтесь только на 1С. Программа — это инструмент, а не архив. Регулярно делайте резервные копии баз данных, контролируйте процесс переноса данных при смене версий или серверов. И помните: технический сбой не освобождает от ответственности, если данные потеряны безвозвратно.

А вы уже перешли на электронный кадровый учёт или всё ещё используете бумажные карточки Т-2? Были случаи, когда 1С подводила?

#судебнаяпрактика #ТКРФ #кадры #отпуск #кадровоеделопроизводство #личнаякарточка #1С

Подписывайтесь на нас в МАХ

Тихий бизнес: почему предприниматели перестали расти и начали сжиматься 📉

Представьте: вроде бы всё работает, компания стабильна, но решиться на развитие — страшно. В 2026 году это стало реальностью для большинства малых и средних предприятий. И это не про закрытия, а про сознательный выбор меньшего масштаба.

Как так получилось

С 1 января 2026 года вступила в силу налоговая реформа. Порог выручки, после которого бизнес на УСН обязан платить НДС, снизился с 60 до 20 млн рублей — в три раза за один год. А ставка НДС выросла с 20% до 22% .

Результат? Предприниматели начали сжиматься не снизу вверх, а сверху вниз. С января по февраль 2026 года число малых предприятий в реестре сократилось на 500, а микропредприятий стало больше на 40 000 .

Цифры, которые стоит знать

По данным «Опоры России», в 2026 году от инвестиций отказались 80% МСП . 42% предпринимателей называют низкий потребительский спрос главным барьером для роста . А Центр стратегических разработок зафиксировал: половина малых предприятий осталась без прибыли .

Каждый второй предприниматель сообщил о падении продаж в мае 2026 года. Только каждый пятый — о росте выручки. Индекс деловой активности МСП RSBI достиг четырёхлетнего минимума — 48,4 пункта .

Как бизнес адаптируется

Вместо развития — «заморозка» проектов. Вместо расширения — дробление бизнеса или уход в тень . Компании меняют форму, чтобы остаться ниже налоговых порогов. Число ИП выросло на 7,2% — это прямое свидетельство перестройки .

Что дальше

Владимир Путин заявил о необходимости заморозить снижение порога УСН на 20 млн рублей, хотя изначально планировалось поэтапное снижение до 10 млн к 2028 году . Госдума уже приняла в первом чтении законопроект о фиксации порога на 2027–2028 годы .

Но даже с этой отсрочкой горизонт планирования у бизнеса резко сократился: 70% предпринимателей строят планы максимум на год . 63,5% ожидают ухудшения экономической ситуации в ближайший год .

Главное для работодателя

Бизнес перестал расти не потому, что стало лень или страшно. Просто развитие перестало быть выгодным. Налоговые риски, дорогие кредиты и падающий спрос заставляют предпринимателей выбирать выживание, а не расширение.

Это влияет на всё: меньше инвестиций — меньше новых рабочих мест, меньше развития. И если ваши клиенты-работодатели сейчас не растут, а сжимаются — это не их выбор, это логика системы.

А у вас бизнес растёт или вы тоже выбрали стратегию выживания?

#бизнес #налоговаяреформа #МСП #экономика #УСН #тихийбизнес

Подписывайтесь на нас в МАХ

Опыт не выходит на пенсию: как строить карьерные траектории для сотрудников 50+ 🧓💼

Российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации, которые помогут работодателям привлекать, удерживать и развивать сотрудников старшего возраста . Документ не устанавливает обязательных требований, но даёт готовую дорожную карту. И это тот случай, когда рекомендации стоит взять на вооружение уже сейчас.

Почему это важно

Сотрудники старше 50 лет — это не «уходящая натура», а ценный ресурс: богатый опыт, стабильность, глубокое знание отрасли, развитые коммуникативные навыки и стратегическое мышление . Но чтобы этот ресурс работал на компанию, нужен системный подход.

Что предлагает РТК

Перед запуском программы рекомендуется:
🔹 проанализировать возрастную структуру персонала
🔹 определить позиции, где опыт особенно ценен
🔹 оценить риск ухода сотрудников на пенсию в ближайшие 3–5 лет
🔹 исключить возрастные ограничения из вакансий (вплоть до «слепого скрининга» резюме)

Восемь карьерных траекторий для сотрудников 50+

Документ содержит примерную матрицу карьерных траекторий, которую можно адаптировать под отрасль и потребности компании . Вот основные варианты:

🧠 Экспертная — решение нестандартных профессиональных задач, проведение экспертиз
👨‍🏫 Наставническая — адаптация и обучение новичков
📋 Методологическая — разработка регламентов и баз знаний
🔍 Контрольно-экспертная — внутренние аудиты и проверки
📌 Проектная — участие в проектной работе
🔄 Гибридная — совмещение нескольких форматов
🌅 Постепенный выход — плавное снижение нагрузки с передачей дел
🔄 Обратное наставничество — молодые сотрудники помогают старшим осваивать цифровые технологии

Как внедрять

Рекомендуется сначала протестировать программу в 1–2 подразделениях в течение 3–6 месяцев. Оценивать эффективность можно по текучести кадров среди сотрудников 50+, количеству наставнических пар и доле внутренних назначений на вакансии .

Главное

Удержать опытных сотрудников и эффективно передавать знания — задача, которую лучше решать до того, как они уйдут на пенсию. Рекомендации РТК дают инструменты, осталось только начать.


Подписывайтесь на нас в МАХ

Удержание за неотработанный отпуск при увольнении: что важно знать бухгалтеру 💰

Ситуация: сотрудник отгулял отпуск авансом, а потом увольняется. Работодатель хочет вернуть переплаченные отпускные. И тут возникает вопрос — сколько можно удержать?

Многие бухгалтеры ошибочно считают, что ограничение в 20% действует и в этом случае. На самом деле это не совсем так. Давайте разбираться.

Что говорит закон

Статья 137 ТК РФ даёт работодателю право удержать сумму за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года. Но есть важные нюансы.

Когда удержать нельзя

Закон прямо запрещает возврат денег в ряде случаев, если сотрудник увольняется по уважительным причинам:

🔹сокращение штата
🔹ликвидация организации
🔹призыв на военную службу
🔹отказ от перевода по медпоказаниям
🔹восстановление предыдущего работника
🔹чрезвычайные обстоятельства

Если основание увольнения попадает в этот список — удержание незаконно, и в суде его признают неправомерным.

Про ограничение в 20%

Многие путаются с ограничением в 20% от зарплаты. Но это правило работает при удержаниях в течение работы сотрудника, а не в момент увольнения.

При увольнении действует другой порядок: работодатель делает окончательный расчёт — выплачивает зарплату за отработанные дни, компенсации, премии. Из этой суммы можно удержать долг за неотработанный отпуск полностью.

Если итоговая сумма меньше долга — оставшееся работодатель прощает. Взыскать через суд не получится.

Как рассчитать сумму удержания

Сумма долга = средний дневной заработок × количество неотработанных дней отпуска.

Что важно запомнить

🔹 Удержание возможно только при увольнении до окончания рабочего года
🔹 Нельзя удерживать, если сотрудник увольняется по уважительной причине
🔹 При окончательном расчёте можно удержать всю сумму долга
🔹 Если денег не хватило — остаток прощается, взыскать через суд нельзя

А у вас были случаи удержания за неотработанный отпуск?

#бухгалтер #отпуск #удержание #ТКРФ #кадры

Подписывайтесь на нас в МАХ

Минфин предложил меры поддержки бизнеса, пострадавшего от атак БПЛА на склады 📦

В августе 2026 года серия атак украинских беспилотников на логистические объекты, в первую очередь группы «РВБ» (маркетплейс Wildberries), нанесла серьёзный ущерб тысячам предпринимателей . Сгорели товары, нарушились цепочки поставок, сотни тысяч продавцов остались без оборотных средств. Минфин оперативно подготовил пакет мер поддержки, и проекты постановлений уже внесены в правительство .

Кто может рассчитывать на поддержку

Помощь получат юридические лица и индивидуальные предприниматели, чей подтверждённый ущерб превышает 5% от годового дохода . Список пострадавших будет формировать сама группа «РВБ» и передавать его в ФНС для автоматического принятия решений .

В чём конкретно поддержка

🔹 Отсрочка на 12 месяцев по уплате налогов и страховых взносов. Речь идёт о платежах за период с августа 2026 по июль 2027 года. В список вошли: НДС (кроме ввозного), налог на прибыль, налоги по УСН и АУСН, а также страховые взносы и авансовые платежи по этим налогам .
🔹 Рассрочка после отсрочки. После окончания 12-месячного периода задолженность можно будет погашать равными долями в течение следующего года .
🔹 Пауза в проверках. До конца 2026 года для пострадавшего бизнеса приостанавливаются налоговые проверки и проверки правильности уплаты страховых взносов .
🔹 Продление процессуальных сроков. Сроки направления требований об уплате задолженности и вынесения решений о взыскании продлеваются на 6 месяцев .

Отдельно для группы «РВБ»

Для самой компании Wildberries & Russ также предусмотрены аналогичные меры, но с более длительными сроками — до 28 июля 2027 года — и своей рассрочкой .

Главное

По словам главы Минфина Антона Силуанова, цель этих мер — не просто «дать передышку», а помочь бизнесу сохранить рабочие места, восстановить работу и сосредоточить ресурсы на главном, а не на выплатах налогов в ближайший год . Критики, однако, отмечают, что это обезболивающее, а не лечение: отсрочка не списывает долг, а лишь отодвигает его .

Затронули ли удары по складам ваш бизнес? Планируете воспользоваться отсрочкой?

#бизнес #налоги #поддержкабизнеса #Wildberries #склады

Подписывайтесь на нас в МАХ

Продолжаем рубрику по изменениям в Постановлении № 2464 📚

Мы уже разобрали, что программы обучения нужно корректировать, а сотрудников с действующими протоколами переучивать не обязательно. Но изменения касаются не только программ — важно посмотреть на процесс шире, что и сделал один из наших клиентов.

Сегодня разбираем вопрос от руководителя IT-компании Владимира К.: В какие документы по охране труда помимо программ обучения нужно внести изменения в связи с новыми правилами Постановления № 2464?

Ответ: Необходимо провести анализ всех действующих документов по охране труда, связанных с обучением, и при необходимости внести изменения.

В большинстве случаев корректировки коснутся:
✔️ положений об обучении по охране труда
✔️ порядка организации обучения и проверки знаний
✔️ локальных актов, которые ссылаются на старые нормы Постановления № 2464

Полностью перерабатывать всю систему документов не требуется — достаточно привести в соответствие те положения, которые изменились. Документы, содержание которых не зависит от новых требований, изменений не требуют.

Что важно понимать

Изменения в Постановление № 2464 не затрагивают все документы подряд. Задача работодателя — провести анализ и точечно скорректировать только то, что действительно изменилось.

Если остались вопросы по документам — задавайте, разберём в следующих постах.

#охранатруда #Постановление2464 #обучение #кадры #документооборот

Подписывайтесь на нас в МАХ

Искусственный интеллект на работе: помощник или тот, кто решит вас уволить? 🤖

Внедрение ИИ в рабочие процессы — уже не будущее, а настоящее. Он считает, анализирует, оптимизирует. Но может ли он уволить человека? Давайте посмотрим, что уже случалось на практике.

Как ИИ пытался уволить человека

В Сан-Франциско провели эксперимент: нейросеть Claude получила права управлять небольшим магазином. ИИ анализировал данные, контролировал продажи и даже принял решение уволить сотрудника, который пропустил 17 смен из 23 . Но есть нюанс: окончательный вердикт ИИ вынес только после дополнительного вопроса исследователя . В России такое решение без участия человека вряд ли бы признали законным.

В Китае был более жесткий случай. Мужчину уволили с формулировкой: «ваша работа теперь выполняется искусственным интеллектом». Ему предложили перейти на должность с зарплатой 15 000 юаней вместо 25 000 . Суд признал увольнение незаконным и обязал компанию выплатить компенсацию . Технологический прогресс, сказали судьи, не даёт права перекладывать риски на сотрудников .

В России таких громких дел пока не было, но есть похожий случай

Сотрудница выгрузила коммерческие данные в публичный AI-чатбот для обработки. Компания уволила её за разглашение коммерческой тайны. Суд признал увольнение законным — но не из-за действий ИИ, а по факту нарушения .

Что это значит для работодателя

Внедрение ИИ не даёт права автоматически увольнять сотрудников. ИИ — это инструмент, а не замена человеку. Окончательное решение и ответственность всегда остаются за работодателем. Нельзя сказать: «Так программа посчитала». Суды смотрят на процедуру и человеческий фактор.

Главное

ИИ — помощник, а не начальник. И даже если нейросеть знает, что вы опоздали на 5 минут, окончательное решение — за человеком. Техника — техникой, а живой разговор никто не отменял.

А у вас в компании уже используют ИИ? Как к этому относятся сотрудники?

#искусственныйинтеллект #нейросети #работа #субботнийпост #кадры


Подписывайтесь на нас в МАХ

Кассовый чек оказался важнее табеля: как фармацевт отсудил 338 тыс. рублей 💰

Интересный судебный кейс для работодателей, у которых есть кассовое оборудование.

Что случилось

Сотрудник аптеки после увольнения заявил, что ему не доплатили за десятки смен. В табелях стояло одно количество выходов, а по факту он работал больше. В компании настаивали, что всё оплачено правильно. Суд первой инстанции поверил табелям и отказал.

Что решил суд

Апелляция запросила в налоговой фискальные данные с кассы. И там оказалось, что кассу открывал и закрывал именно этот сотрудник, а продажи шли под его именем. В отдельные месяцы он отрабатывал на пять смен больше, чем было в табеле.

Компания возражала: под его логином могли работать другие. Но суд сказал: если под вашим логином работает кто-то другой — это проблема работодателя, а не сотрудника.

Итог

Суд пересчитал зарплату по данным с кассы и взыскал с компании 338 407 рублей.

Главное

Если у вас есть кассы — следите, кто под каким логином работает. Сотрудник может использовать кассовые чеки как доказательство в суде. И касса может оказаться убедительнее, чем табель учёта рабочего времени.

А у вас сотрудники работают на кассе под своими логинами?

#судебнаяпрактика #зарплата #ККТ #кадры

Подписывайтесь на нас в МАХ

1 сентября. День, когда всё начинается заново 🍂

У кого-то сегодня звенит первый звонок, у кого-то — просто первый день осени на календаре. Но есть в этой дате что-то общее для всех: ощущение нового старта.

Для одних — это начало учебного года, запах свежих тетрадей и белых бантов. Для других — просто очередной рабочий день, который ничем не отличается от вчерашнего. Но даже в этом случае трудно не заметить, как воздух становится прозрачнее, а солнце — мягче.

Сентябрь — это не про «лето закончилось». Это про «начинается новый сезон». Про новые задачи, про свежие планы, про желание успеть до конца года что-то важное.

Сегодня точно такой же день, как и вчера. Но если закрыть глаза, можно представить, что всё только начинается.

А у вас сегодня — начало нового этапа или просто очередной рабочий день?

#1сентября #осень #началоосени #настроение #новыйстарт

Подписывайтесь на нас в МАХ

Госдума готовит новый закон о проверках бизнеса: что изменится для предпринимателей?

Сейчас в Госдуме на рассмотрении находится проект закона о защите прав предпринимателей при проверках. Если его примут, процедура контроля над бизнесом может существенно измениться.

Что планируется

🔹 Уведомительный порядок — в тех сферах, где малый бизнес занимает почти ¾ рынка, проверки будут приходить в виде уведомлений. Никто не сможет требовать разрешительные документы просто так.
🔹 Проверки станут реже — в отношении одного предпринимателя плановая проверка будет проводиться не чаще раза в три года.
🔹 Сократятся сроки — общий срок проверки составит не более 20 рабочих дней. Для малых предприятий — не более 50 часов в год, для микропредприятий — не более 15.
🔹 Ответственность чиновников — контролёры будут ежегодно отчитываться об эффективности своей работы перед правительством.
🔹 Грубые нарушения — без последствий — если госорган проведёт проверку с грубыми нарушениями, её результаты не будут считаться доказательством нарушений предпринимателя.
🔹 Прозрачность планов — любой бизнесмен сможет заранее ознакомиться со сводным планом проверок на сайте Генпрокуратуры.

Что это значит для бизнеса

Законопроект должен снизить административное давление на предпринимателей, особенно на малый и микробизнес, который сейчас тратит много времени и ресурсов на взаимодействие с контролёрами. Если документ примут, проверки станут более предсказуемыми, а их количество — меньше.

Как часто к вам приходят с проверками? Ощущаете ли давление контролирующих органов?

#бизнес #законодательство #проверки #Госдума #МСП

Подписывайтесь на нас в МАХ

Объявление о вакансии не является офертой: позиция суда 📄

Размещая вакансию на сайте, работодатели часто указывают желаемый уровень зарплаты, график работы, условия труда. Но что происходит, если в объявлении одно, а в трудовом договоре — другое? Может ли соискатель требовать условий из вакансии?

Разбираемся в правовой природе этого вопроса.

Объявление о вакансии — это не оферта

Оферта — это предложение заключить договор, адресованное конкретному лицу и содержащее все существенные условия. Размещение вакансии в открытых источниках таким предложением не является.

Как пояснил инспектор ГИТ, объявление о вакансии — это просто информирование о наличии свободного места. Оно не обязывает работодателя заключить трудовой договор с любым откликнувшимся кандидатом и не фиксирует условия будущего договора. Работодатель вправе самостоятельно принимать кадровые решения, а заключение трудового договора с конкретным лицом — это его право, а не обязанность.

Подтверждает эту позицию и судебная практика. В одном из дел суд прямо указал: объявление о поиске работника и факт соискательства не свидетельствуют о заключении трудового договора, поскольку объявление является только предложением и не может быть расценено как оферта.

Что действительно имеет значение

Трудовой кодекс не рассматривает размещение вакансии как юридически значимое действие. Важны только те условия, которые стороны согласовали и зафиксировали в трудовом договоре.

Если в объявлении указана одна сумма, а в подписанном договоре — другая, приоритет имеет договор. Соискатель, подписывая документ, соглашается с условиями, которые в нём прописаны. Объявление на сайте не может их заменить или изменить.

Главное для работодателя

🔸 Объявление о вакансии — это информация, а не юридический документ. Оно не создаёт обязательств перед соискателями.
🔸 Единственный документ, который имеет силу, — это подписанный трудовой договор. Именно его условия будут оценивать суды в случае спора.
🔸 Чтобы избежать недопонимания, стоит внимательно сверять текст вакансии с проектом договора и не указывать в объявлении то, что не будет предоставлено.

Подписывайтесь на нас в МАХ