⚠️ Масштабные изменения в правилах обучения по охране труда с 31 августа 2026 года.

В привычный порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ № 2464) внесены серьезные поправки.

Новые нормы вступают в силу 31 августа 2026 года (Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805).

Главные нововведения, к которым нужно готовиться бизнесу:

🔹 Меньше бюрократии: Расширен перечень случаев, когда работодателю НЕ требуется проводить повторное обучение и вводный инструктаж.
🔹 Заемный труд под контролем: Вводятся специальные правила проведения инструктажей для сотрудников, которых направляют частные агентства занятости.
🔹 Повышенная опасность: Для новичков, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, устанавливается обязательный повторный инструктаж не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы.
🔹 Пересмотр программ: Актуализированы требования к обучению по оказанию первой помощи и использованию СИЗ. Изменена периодичность обучения для программ повышенной опасности, а также изменен порядок оформления протоколов проверки знаний.

📌 Важно: само Постановление № 2464 официально продлено до 1 сентября 2032 года.(По материалам Системы ГАРАНТ)

💡 Как перестроить систему обучения в компании без штрафов?
Вам не обязательно самостоятельно переписывать программы инструктажей и рисковать перед ГИТ.
ООО «Правильные решения» полностью берет на себя аутсорсинг охраны труда. Мы оперативно обновим ваши внутренние документы под новые требования Постановления № 805.
Компания официально аккредитована Минтрудом России (реестр № 10902).

🎁 Проверьте готовность вашей компании к 31 августа: запишитесь на бесплатный экспресс-аудит текущей документации прямо сейчас!

🌐 Наш сайт: pravreshpro.ru
✉️ Для связи: info@pravreshpro.ru

Во время производственной практики девушка получила тяжелую травму позвоночника после падения на животноводческом объекте.

ГИТ завершила расследование тяжелого несчастного случая на предприятии по производству молока в Кировской области.
Несчастный случай произошел во время прохождения производственной практики. Во время выполнения задания по мойке поилок для крупного рогатого скота практикантка поскользнулась и упала на пол. В результате девушка получила закрытый неосложненный перелом позвоночника. Травму квалифицировали как тяжелую.

В ходе расследования установили, что перед началом работы обучающаяся прошла инструктаж по охране труда. Однако инструкция, по которой проводили обучение, не содержала требований и безопасных методов выполнения работ при обслуживании животных.
Кроме того, перед допуском к работе девушке не провели обязательный медицинский осмотр.

По итогам проверки рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
Источник: официальный сайт ГИТ в Кировской области

⚡️ Официально: в ТК РФ появится статья о стажировках. Что изменится?

Госдума приняла в третьем чтении знаковый законопроект № 1252024-8.
С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится новая статья 351.9, которая впервые четко регламентирует понятия «стажер» и «стажировка в сфере труда».Документ уже передан в Совет Федерации, после чего отправится на подпись Президенту.
Ниже — разбор главных нововведений, которые важно знать работодателям и кадровикам:

📝 Новые правила игры:
Официальный статус: При приеме кандидата оформляется срочный трудовой договор, где прямо указывается, что работник является стажером.
- Кто может стать стажером: Студенты или выпускники вузов, колледжей и программ профобучения.
- Профиль стажировки должен строго соответствовать полученной профессии.
- Ограничение по времени: Заключить такой договор можно только в течение одного года после окончания учебы. Максимальный срок самой стажировки - 6 месяцев.

Обязательное наставничество:
- Работодатель больше не может бросить новичка одного. Компания обязана закрепить за стажером опытного наставника.
- Запрет на испытательный срок: Если после стажировки человека берут в штат на постоянную основу, устраивать ему новые проверки запрещено.
- Локальные акты (ЛНА): Порядок прохождения стажировки, объем самостоятельной работы и систему оценки результатов работодатель определяет сам в своих внутренних документах.

⚠️ На кого новые нормы НЕ распространяются?
Закон предусматривает важные исключения.
Новая статья 351.9 не действует для стажировок:
- В рамках стандартных образовательных программ (обычная студенческая практика).
- Для допуска к профессиональной деятельности в сферах с особым регулированием (медицина, юриспруденция, транспорт/БДД, энергетика и др. — там остаются свои жесткие ведомственные правила).
- Для государственных и муниципальных служащих.
Источник: проект Закона от 04.06.2026 № 1252024-8


Руководителям, а также специалистам по ОТ и БДД важно понимать: новая статья не заменяет собой обязательные стажировки на рабочем месте по охране труда и безопасности дорожного движения.
Стажировки по охране труда по-прежнему регулируются Постановлением Правительства РФ № 2464.
Стажировки водителей по БДД проводятся в строгом соответствии с профильными приказами Минтранса РФ.
Новый закон регулирует исключительно общие трудовые отношения с молодыми специалистами, а вся отраслевая безопасность остается под контролем профильных регламентов.

300 000 руб. за ожог от чайника: суд признал травму производственной

Сотрудница решила попить чай на рабочем месте. Чайник стоял на подоконнике. Из-за ветра резко распахнулась створка окна. Чайник с кипятком опрокинулся на работницу. Ее увезли в больницу с ожогами.

В акте расследования причиной несчастного случая указали воздействие неблагоприятных метеорологических условий. Женщина обратилась в суд и потребовала 5 млн руб. компенсации морального вреда.
Компания возразила. Работодатель указал: сотрудница прошла обучение по охране труда и была ознакомлена с инструкцией. Документ запрещал использовать на рабочем месте электроприборы, которые не относятся к производственной деятельности. Также компания помогала работнице: выдала матпомощь, предоставила услуги по ДМС сверх лимита, сдвинула график отпуска.

Суд признал травму производственной. Компенсацию морального вреда взыскали, но снизили сумму с 5 млн до 300 тыс. руб.
Источник: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2026 № 88-3671/2026

Рабочий получил тяжелые травмы из-за нарушения инструкции по ОТ

18 мая 2026 года на строительном участке при погрузочно-разгрузочных работах произошел тяжелый несчастный случай. Работник превысил допустимую норму подъема - более 50 кг, из-за этого плиты сместились и упали на него.
ГИТ провела расследование и установила, что рабочий нарушил инструкцию по ОТ, с которой был ознакомлен. Случай признан связанным с производством.
Компания запланировала мероприятия, чтобы не допустить повторения НС:
- провести оценку профрисков на всех рабочих местах строительного участка;
- организовать внеплановую СОУТ на рабочем месте подсобного рабочего;
- усилить контроль за трудовой дисциплиной.

📋 Роструд напомнил, как заполнять графу «Место работы» в протоколе по охране труда согласно Постановлению Правительства РФ № 2464 (п.92).

Чтобы избежать штрафов ГИТ при проверках, соблюдайте простые правила:

🏢 Пишите две составляющие: одновременно указывайте полное наименование компании и конкретный отдел/цех.
📝 Пример: ООО «Альфа», отдел логистики.
📍 Уточняйте геопозицию: если филиал находится в другой местности, обязательно укажите это подразделение.

🛡 Переходите на профессиональный аутсорсинг! Защитим ваш бизнес от рисков и штрафов контролирующих органов.

👉 Переходите на наш сайт pravreshpro.ru или пишите нам на почту info@pravreshpro.ru!