Рады приветствовать вас в официальном канале компании «Правильные решения»! 👋
Мы специализируемся на минимизации рисков для бизнеса в области охраны труда и безопасности дорожного движения (БДД).
🛡 Почему нам доверяют:
- Компания официально аккредитована Минтрудом России (запись в реестре № 10902).
- Наши специалисты по БДД аттестованы в УГАДН.
- Мы полностью берем на себя общение с контролирующими органами и снимаем с вас головную боль по ведению документации.
❌ Больше никаких штрафов ГИТ и Ространснадзора. Только проверенные алгоритмы, шаблоны и практические инструкции.
Контакты для связи:
🌐 Сайт: pravreshpro.ru
✉️ Email: info@pravreshpro.ru
Подписывайтесь и будьте уверены в безопасности вашего бизнеса!

🚨 Минтранс обновил правила безопасности автоперевозок: что изменится с 1 сентября 2026 года?
Минтранс утвердил Приказ № 212 от 12.05.2026, который вводит новые жесткие правила обеспечения безопасности перевозок автомобильным транспортом.
Документ будет действовать до 2032 года.
⚠️ Кого это касается?
Юрлиц и ИП (коммерческие перевозчики + те, кто возит грузы/людей для собственных нужд).
Физлиц, управляющих грузовиками (от 3,5 т) и автобусами.
Главные изменения и на что обратить внимание руководителю:
1️⃣ Инструктажи по БДД теперь полностью на вас. Субъекты транспортной деятельности обязаны самостоятельно разрабатывать содержание всех инструктажей. Вводный инструктаж теперь строго должен включать: правила эксплуатации ТС, порядок прохождения медосмотров и предрейсового контроля, нормы загрузки и алгоритм действий при ДТП.
2️⃣ Медицинские осмотры. Подтверждена обязанность проходить предрейсовые/послерейсовые осмотры. Из плюсов — официально разрешено использовать телемедицину (приборы с автоматизированной дистанционной передачей данных).
3️⃣ Особые условия. Впервые детально прописаны требования безопасности для перевозок по зимникам, бездорожью, в горах и по водным переправам (строго по знакам и светофорам).
4️⃣ Контроль персонала и ТС. Полный запрет на перегруз по массе/габаритам и жесткий контроль режима труда и отдыха водителей.
💡 Что делать прямо сейчас?
До 1 сентября 2026 года компаниям необходимо полностью переработать внутренние инструкции по БДД, обновить программы инструктажей и проверить квалификацию ответственных лиц, чтобы не попасть под крупные штрафы УГАДН.
🛑 Не знаете, с чего начать?
Команда «Правильные решения» (аккредитация Минтруда №10902) поможет подготовить вашу компанию к новым требованиям Минтранса.
🎁 Для подписчиков канала: Проведем экспресс-аудит ваших текущих документов по БДД и охране труда абсолютно бесплатно!
🌐 Оставить заявку: pravreshpro.ru
✉️ Для связи: info@pravreshpro.ru

⚠️ Новый порядок аттестации по БДД и жесткие правила для перевозчиков с 1 сентября 2026 года.
Минтранс утвердил обновленный порядок аттестации специалистов, отвечающих за безопасность дорожного движения.
Приказ вступает в силу 1 сентября 2026 года, но критически важным он станет с 1 марта 2027 года, когда в России заработает обязательный реестр автомобильных грузоперевозчиков.
Что важно знать владельцам бизнеса: Кто попадает под удар: Компании и ИП, перевозящие коммерческие грузы на автомобилях массой от 3,5 тонн. Без записи в новом реестре легальная работа станет невозможной.
Главное условие регистрации: Наличие в штате аттестованного специалиста по БДД. Данные будут жестко проверяться Росавтотрансом.
Контроль и риски: Если срок аттестации специалиста истечет, его исключат из реестра всего за 2 дня. Информация мгновенно уйдет в Ространснадзор, а перевозчик потеряет право работать.
Как будет проходить экзамен:Аттестация проводится 1 раз в 5 лет через Росавтотранс (заявка подается через Госуслуги). Экзамен идет очно или дистанционно: за 30 минут нужно без ошибок ответить минимум на 18 вопросов из 20.
💡 Как не остановить работу компании из-за новых правил?Не ждите дедлайнов и проверок Ространснадзора. ООО «Правильные решения» полностью берет на себя аутсорсинг БДД.
Наши специалисты аттестованы в УГАДН и гарантируют полное соответствие вашего бизнеса новым требованиям Минтранса.
Все подробности и правила проведения экзаменов закреплены в новом Приказе Минтранса № 221 от 18.05.2026. Сохраняйте номер, чтобы не потерять!

🌐 Наш сайт: pravreshpro.ru
✉️ Для связи: info@pravreshpro.ru

⚠️ Масштабные изменения в правилах обучения по охране труда с 31 августа 2026 года.

В привычный порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ № 2464) внесены серьезные поправки.

Новые нормы вступают в силу 31 августа 2026 года (Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805).

Главные нововведения, к которым нужно готовиться бизнесу:

🔹 Меньше бюрократии: Расширен перечень случаев, когда работодателю НЕ требуется проводить повторное обучение и вводный инструктаж.
🔹 Заемный труд под контролем: Вводятся специальные правила проведения инструктажей для сотрудников, которых направляют частные агентства занятости.
🔹 Повышенная опасность: Для новичков, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, устанавливается обязательный повторный инструктаж не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы.
🔹 Пересмотр программ: Актуализированы требования к обучению по оказанию первой помощи и использованию СИЗ. Изменена периодичность обучения для программ повышенной опасности, а также изменен порядок оформления протоколов проверки знаний.

📌 Важно: само Постановление № 2464 официально продлено до 1 сентября 2032 года.(По материалам Системы ГАРАНТ)

💡 Как перестроить систему обучения в компании без штрафов?
Вам не обязательно самостоятельно переписывать программы инструктажей и рисковать перед ГИТ.
ООО «Правильные решения» полностью берет на себя аутсорсинг охраны труда. Мы оперативно обновим ваши внутренние документы под новые требования Постановления № 805.
Компания официально аккредитована Минтрудом России (реестр № 10902).

🎁 Проверьте готовность вашей компании к 31 августа: запишитесь на бесплатный экспресс-аудит текущей документации прямо сейчас!

🌐 Наш сайт: pravreshpro.ru
✉️ Для связи: info@pravreshpro.ru

Во время производственной практики девушка получила тяжелую травму позвоночника после падения на животноводческом объекте.

ГИТ завершила расследование тяжелого несчастного случая на предприятии по производству молока в Кировской области.
Несчастный случай произошел во время прохождения производственной практики. Во время выполнения задания по мойке поилок для крупного рогатого скота практикантка поскользнулась и упала на пол. В результате девушка получила закрытый неосложненный перелом позвоночника. Травму квалифицировали как тяжелую.

В ходе расследования установили, что перед началом работы обучающаяся прошла инструктаж по охране труда. Однако инструкция, по которой проводили обучение, не содержала требований и безопасных методов выполнения работ при обслуживании животных.
Кроме того, перед допуском к работе девушке не провели обязательный медицинский осмотр.

По итогам проверки рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
Источник: официальный сайт ГИТ в Кировской области

⚡️ Официально: в ТК РФ появится статья о стажировках. Что изменится?

Госдума приняла в третьем чтении знаковый законопроект № 1252024-8.
С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится новая статья 351.9, которая впервые четко регламентирует понятия «стажер» и «стажировка в сфере труда».Документ уже передан в Совет Федерации, после чего отправится на подпись Президенту.
Ниже — разбор главных нововведений, которые важно знать работодателям и кадровикам:

📝 Новые правила игры:
Официальный статус: При приеме кандидата оформляется срочный трудовой договор, где прямо указывается, что работник является стажером.
- Кто может стать стажером: Студенты или выпускники вузов, колледжей и программ профобучения.
- Профиль стажировки должен строго соответствовать полученной профессии.
- Ограничение по времени: Заключить такой договор можно только в течение одного года после окончания учебы. Максимальный срок самой стажировки - 6 месяцев.

Обязательное наставничество:
- Работодатель больше не может бросить новичка одного. Компания обязана закрепить за стажером опытного наставника.
- Запрет на испытательный срок: Если после стажировки человека берут в штат на постоянную основу, устраивать ему новые проверки запрещено.
- Локальные акты (ЛНА): Порядок прохождения стажировки, объем самостоятельной работы и систему оценки результатов работодатель определяет сам в своих внутренних документах.

⚠️ На кого новые нормы НЕ распространяются?
Закон предусматривает важные исключения.
Новая статья 351.9 не действует для стажировок:
- В рамках стандартных образовательных программ (обычная студенческая практика).
- Для допуска к профессиональной деятельности в сферах с особым регулированием (медицина, юриспруденция, транспорт/БДД, энергетика и др. — там остаются свои жесткие ведомственные правила).
- Для государственных и муниципальных служащих.
Источник: проект Закона от 04.06.2026 № 1252024-8


Руководителям, а также специалистам по ОТ и БДД важно понимать: новая статья не заменяет собой обязательные стажировки на рабочем месте по охране труда и безопасности дорожного движения.
Стажировки по охране труда по-прежнему регулируются Постановлением Правительства РФ № 2464.
Стажировки водителей по БДД проводятся в строгом соответствии с профильными приказами Минтранса РФ.
Новый закон регулирует исключительно общие трудовые отношения с молодыми специалистами, а вся отраслевая безопасность остается под контролем профильных регламентов.

300 000 руб. за ожог от чайника: суд признал травму производственной

Сотрудница решила попить чай на рабочем месте. Чайник стоял на подоконнике. Из-за ветра резко распахнулась створка окна. Чайник с кипятком опрокинулся на работницу. Ее увезли в больницу с ожогами.

В акте расследования причиной несчастного случая указали воздействие неблагоприятных метеорологических условий. Женщина обратилась в суд и потребовала 5 млн руб. компенсации морального вреда.
Компания возразила. Работодатель указал: сотрудница прошла обучение по охране труда и была ознакомлена с инструкцией. Документ запрещал использовать на рабочем месте электроприборы, которые не относятся к производственной деятельности. Также компания помогала работнице: выдала матпомощь, предоставила услуги по ДМС сверх лимита, сдвинула график отпуска.

Суд признал травму производственной. Компенсацию морального вреда взыскали, но снизили сумму с 5 млн до 300 тыс. руб.
Источник: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2026 № 88-3671/2026

Рабочий получил тяжелые травмы из-за нарушения инструкции по ОТ

18 мая 2026 года на строительном участке при погрузочно-разгрузочных работах произошел тяжелый несчастный случай. Работник превысил допустимую норму подъема - более 50 кг, из-за этого плиты сместились и упали на него.
ГИТ провела расследование и установила, что рабочий нарушил инструкцию по ОТ, с которой был ознакомлен. Случай признан связанным с производством.
Компания запланировала мероприятия, чтобы не допустить повторения НС:
- провести оценку профрисков на всех рабочих местах строительного участка;
- организовать внеплановую СОУТ на рабочем месте подсобного рабочего;
- усилить контроль за трудовой дисциплиной.

📋 Роструд напомнил, как заполнять графу «Место работы» в протоколе по охране труда согласно Постановлению Правительства РФ № 2464 (п.92).

Чтобы избежать штрафов ГИТ при проверках, соблюдайте простые правила:

🏢 Пишите две составляющие: одновременно указывайте полное наименование компании и конкретный отдел/цех.
📝 Пример: ООО «Альфа», отдел логистики.
📍 Уточняйте геопозицию: если филиал находится в другой местности, обязательно укажите это подразделение.

🛡 Переходите на профессиональный аутсорсинг! Защитим ваш бизнес от рисков и штрафов контролирующих органов.

👉 Переходите на наш сайт pravreshpro.ru или пишите нам на почту info@pravreshpro.ru!