Кто может отказаться от командировки

✅В соответствии с действующим законодательством служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В большинстве случаев отказаться от командировки нельзя, но есть исключения.
➡️Так например, запрещаются направление в служебные командировки, беременных женщин.

➡️Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
🔹Указанные гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

✅Отказ от командировки в данных случаях не будет являться нарушением трудовой дисциплины.

🎓Так например, суды не согласились с наказанием работника, который не поехал в командировку из-за болезни сестры.👇
📌Работник отказался от командировки. Ему вынесли замечание и лишили его премии. Действия организации сотрудник оспорил, так как не мог на время командировки оставить без ухода сестру-инвалида и мать.
Суды апелляционной и кассационной инстанций признали наказание незаконным. Сотрудник проживал с сестрой - инвалидом II группы, за которой нужен постоянный уход. Такого работника можно командировать только с его письменного согласия. Он не обязан выполнять подобное распоряжение руководства, а значит, наказать его нельзя.
Кроме того, апелляция отметила: тот факт, что сотрудник и его сестра зарегистрированы по разным адресам, значения не имеет.
📖Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.05.2022 N 88-12870/2022




👉⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию ?

  🙄 Часто, на эмоциях (а иногда и под давлением руководства), работники пишут заявление об увольнении по собственному желанию.
❓Что же делать, если это желание совсем не «собственное» или эмоции поутихли, а увольнение утратило актуальность? Можно ли отозвать такое заявление и избежать нежелаемого увольнения?
 👉Совет:
✅Если Вы попали в подобную ситуацию и по какой-то причине пишите заявление об увольнении, но не уверены в своем решении, не указывайте дату «желаемого»  увольнения, укажите  только дату написания заявления. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
✅Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
 ❗До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение работника в таком случае не производится, но при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, например, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

  ‼ Важно: по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Поэтому указав в заявлении конкретную дату «желаемого» увольнения, например  сегодня или завтра, времени и возможности отозвать заявление об увольнении практически не будет.

⚠️Форма отзыва заявления на увольнения трудовым законодательством не установлена. Минтруд  указал, что соответствующее заявление может быть направлено работодателю по почте, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении. (Письмо Минтруда от 26 ноября 2021 г. N 14-2/ООГ-11301).
🔸Ранее такую же точку зрения высказывал Верховный Суд РФ. По мнению Верховного Суда РФ, ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления (см. определение от 31.05.2013 N 5-КГ13-43).
🔸Также напомним, что по мнению некоторых судов и специалистов Роструда, отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по электронной почте (определение Московского горсуда от 22.05.2019 N 33-22466/2019, постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18.06.2018 N 4Г-1276/2018, ответ Роструда на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ").


👉⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

❓Работодатель затребовал письменное объяснение у работника,  нужно ли писать объяснительную или лучше отказаться?

❗Нужно, но не в спешке! Возьмите время на обдумывание, консультацию с правовым инспектором.  Объяснительная - инструмент защиты прав работников и обязательный этап процедуры применения дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан запросить объяснительную, если намерен привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
⚠️Согласно ст. 193 ТК РФ, работник вправе предоставить объяснительную в течение 2 рабочих дней.  Если работник не предоставит объяснительную в этот срок, только тогда  составляется акт об отказе дать объяснение.

📌Что же указывать в объяснительной?
✅Можно написать о причинах оправдывающих поведение, либо указать на незаконность действий самого работодателя, которые привели к нарушениям.
✅Согласно статье 192 ТК РФ, работодатель обязан учитывать при наложении дисциплинарного взыскания обстоятельства совершения проступка, его тяжесть, предыдущее отношение работника к труду.
✅Следует внимательно читать содержание запроса (запрос на дачу объяснения должен быть в письменной форме), часто работодатель в нем не указывает дату и время совершения проступка, содержание нарушения, нормы, которые были нарушены работником и пр. В этом случае не нужно ничего объяснять, а следует написать, что непонятно по какому конкретно проступку Вы должны дать объяснения, и какие нормы были Вами нарушены.

‼Отказавшись дать письменное объяснение,  дисциплинарное взыскание с большой вероятностью к работнику будет применено, а вот при аргументированно изложенном объяснении,  взыскания можно избежать (при условии, что вины работника действительно нет).



👉⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

❓Согласно ч.3 ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Имеет ли право работник на представление полного дня отдыха, если он отработал в выходной день неполное количество часов (например всего два часа)?

✅В соответствии с ч.3 ст.153 ТК РФ по желанию работника, отработавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
❗При употреблении в Трудовом Кодексе формулировки «день отдыха», законодатель имел в виду именно «день» отдыха. Кроме того, содержание понятия «день отдыха», не предполагает работы в этот день (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 марта 2010 г. №731-6-1).

⚠️ Обращаем внимание, что предоставление другого дня отдыха – желание работника, а не работодателя. Если работник не выразил письменного желания на предоставление другого дня отдыха, работа в выходной день должна быть оплачена в повышенном размере.




👉⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

❗Работника направили в командировку на 7 календарных дней. Дни отъезда и приезда пришлись на выходные дни. Работодатель отказался оплачивать эти дни как за работу в выходной день. Правомерно ли решение   работодателя?

✅Если день выезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной день по графику  организации или нерабочий праздничный день, то работнику этот день необходимо оплатить в соответствии со ст. 153 ТК РФ в размере дневной тарифной ставки (части оклада) в одинарном размере, при условии, что взамен этого дня работнику по его желанию предоставляется отгул.
✅Если же другой день отдыха (отгул) не предоставляется, то работнику необходимо заплатить дневную тарифную ставку (часть оклада) в двойном размере.
 Аналогичная позиция изложена в Письмах Минтруда России от 13.10.2017 г. № 14-2/В-921, от 25.12.2013 г. № 14-2-337).
  ⚠️  Предоставление другого дня отдыха – желание работника. Если работник не выразил письменного желания на предоставление другого дня отдыха, работа в выходной день должна быть оплачена в повышенном размере.



👉⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

Можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон❓

Ситуация:👉Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. До дня увольнения он направил заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора, указав, что оно было подано под давлением непосредственного руководителя. Однако работодатель не нашел подтверждения в указанных работником фактах, не  согласился с доводами работника и  издал приказ об увольнении по соглашению сторон в срок, который был ранее согласован сторонами. Работник был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

❗В подобных ситуациях суды приходят к выводу, что  такое увольнение правомерно. В удовлетворении требований работникам в большинстве случаев отказывают.
✅Договоренность относительно срока и основания увольнения возможно аннулировать только при взаимном согласии сторон трудового договора.
✅ Работникам важно понимать, что расторжение трудового договора по соглашению сторон по своей природе не является  желанием одной из сторон трудового договора, это обоюдное соглашение.   Поэтому отозвать в одностороннем порядке заявление об увольнении по соглашению сторон не получится.

😐На практике чаще всего  такое увольнение рождается на основании предложения работодателя и, как правило, в его интересах (например, когда работнику вменяют нарушение за которое по закону уволить невозможно, но пользуясь некомпетентностью работника в данном вопросе, убеждают в необходимости  такого соглашения).

‼Помните! Соглашение работника и работодателя об условиях прекращения трудовых отношений «по соглашению сторон»  не может быть изменено впоследствии по воле одной из сторон.



👉⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

🎓Судебная практика:

❗Если работник уже получает пенсию, это не значит, что он не может уволиться в связи с выходом на нее!

😐Гражданин потребовал взыскать со своего бывшего работодателя единовременное пособие, выплачиваемое при увольнении в связи с выходом на пенсию. Выплата этого пособия предусматривалась коллективным договором. Работодатель отказал в выплате указанных сумм, ссылаясь на то, что в момент увольнения работник уже был пенсионером и получал пенсию. Три судебные  инстанции поддержали его позицию, но Верховный Суд РФ отправил дело на пересмотр.
✅В данном случае коллективный договор предусматривает выплату единовременного пособия при увольнении работника первый раз в связи с выходом на пенсию. Работодатель обязан соблюдать эти условия.
✅ВС напомнил, что одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по его собственному желанию.
❗Если увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы вследствие уважительных причин (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), запись об увольнении (прекращении трудового договора)должна вноситься  вносится в трудовую книжку работодателем с указанием этих причин.
👉Довод работодателя о том, что работник на момент увольнения с заявлением о выплате единовременного пособия к работодателю не обращался, а выплата такого пособия после прекращения трудовых отношений с работником условиями коллективного договора не предусмотрена, Верховный Суд считает неправомерным, поскольку подобного условия для получения работником единовременного пособия при увольнении коллективный договор не содержит.
✅По решению суда работнику выплачены суммы единовременной выплаты ы связи с выходом на пенсию впервые.

📖Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2022 N 74-КГ22-2-К9




👉⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

О внесении изменений в ТК РФ в связи с объявленной Президентом  мобилизацией.

27.09.2022 сразу во втором и третьем чтении принят законопроект о внесении изменений в ТК РФ в связи с объявленной Президентом частичной мобилизацией.
❗ТК РФ дополняется ст. 351.7, которая установит особенности обеспечения прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту.
✅Согласно новой статье действие трудовых договоров таких работников приостанавливается на период прохождения военной службы.
👉 Алгоритм действий следующий:
🔹 работник пишет заявление и прилагает копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта;
🔹работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора;
🔹не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
✅В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
🔹Период приостановления засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
🔹Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (прекращения деятельности ИП), а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
✅Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
🔹Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
🔹Если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя по новому основанию, предусмотренному п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.
✅Период приостановления трудового договора будет засчитываться в отпускной стаж, соответствующие изменения внесут в часть первую ст. 121 ТК РФ.
✅Если у мобилизованного сотрудника есть ребенок младше 14 лет, другой родитель этого ребенка получит право на отказ от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
🔹В случае, если у мобилизованного есть ребенок младше 18 лет, другой родитель ребенка получит преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения.
❗СЗВ-ТД в случае приостановления и возобновления действия трудового договора необходимо будет представить в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.


📖Проект федерального закона N 112293-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ"  Совет Федерации рассмотрит уже завтра, 4 октября.



👉⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

Ограничен ли срок максимальной продолжительности служебной командировки❓

✅Служебной командировкой признается (ст. 166 ТК РФ) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
🔹Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не являются.
🔹Согласно п. 4 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749) срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения, поэтому максимальный срок её продолжительности не ограничен.
👉В то же время, Коллективными договорами, локальными нормативными актами могут устанавливаться ограничения, касающиеся  продолжительности служебных командировок.
✅Так например, п.5.28 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 гг. установлено, что направлять работников в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд работодатель может только с личного письменного согласия работника.



👉⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

Подборка актуальных вопросов   в связи с проведением частичной мобилизации в РФ

🔺Освобождены ли военнослужащие от уплаты налога на имущество физических лиц?
✅Для военнослужащих льгота по налогу на имущество физических лиц предоставляется в отношении одного объекта налогообложения каждого вида, не используемого в предпринимательской деятельности:
а) квартира или комната;
б) жилой дом;
в) помещение или сооружение, указанные в пп. 14 п. 1 ст. 407 Налогового кодекса РФ;
г) хозпостройка, указанная в пп. 15 п. 1 ст. 407 Налогового кодекса РФ;
д) гараж или машино-место.
Дополнительные льготы по налогу на имущество физических лиц могут быть установлены нормативными актами муниципальных образований (законами городов федерального значения) (ст. 399 Налогового кодекса РФ).

🔺Кто имеет право на кредитные каникулы?
✅На кредитные каникулы имеют право участники специальной военной операции, а также члены их семей по взятым ими ранее кредитам и займам: — военнослужащие, мобилизованные в Вооружённые силы; — военнослужащие, проходящие службу в Вооружённых силах по контракту, а также в войсках национальной гвардии; — сотрудники спасательных воинских формирований МЧС, военной прокуратуры и других органов, указанных в пункте 6 статьи 1 Федерального закона № 61-ФЗ «Об обороне»; — сотрудники пограничной службы, находящиеся на территории России и обеспечивающие проведение специальной военной операции; — добровольцы (лица, заключившие контракты о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые силы).

🔺Кто относится к членам семьи военнослужащих?
✅К членам семьи военнослужащих относятся:
— супруга (супруг); — несовершеннолетние дети;
— дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет;
— дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме;
— лица, находящиеся на иждивении военнослужащих.

🔺 Кредитные каникулы предоставляются автоматически?
✅Нет, кредитные каникулы предоставляются по заявлению заёмщика.

🔺По каким кредитам можно получить кредитные каникулы?
✅По всем потребительским кредитам и займам (включая ипотеку и кредитные карты), которые заёмщик взял до мобилизации или до начала участия в специальной военной операции. Также кредитные каникулы распространяются на все кредиты и займы, взятые индивидуальными предпринимателями, которые были мобилизованы или участвуют в специальной военной операции как добровольцы. Размер кредита и займа и их количество не имеют значения.

🔺 На какой срок предоставляются кредитные каникулы?
✅Кредитные каникулы предоставляются на срок службы по мобилизации, контракту или на период участия в специальной военной операции плюс 30 дней. Он может быть продлён на время, пока заёмщик находится в стационаре на лечении от ранений, травм, контузий или заболеваний, полученных в ходе специальной военной операции. При этом кредитные каникулы не могут начинаться ранее 21 сентября 2022 года, а по кредитным картам — ранее даты обращения с требованием о каникулах.

🔺Когда можно обращаться за кредитными каникулами?
✅ В любой момент, пока действует кредитный договор либо договор займа, но до 31 декабря 2023 года.





👉⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

Актуальные вопросы:
📌Имеет ли право работодатель уволить работника, если на предприятии бронь, но работник пошёл мобилизоваться добровольно❓

✅Нет, не имеет.
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения работником контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта на добровольное участие в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ


👉⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)


⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)