💎 Регулирование рекламы в приложениях.
Когда появилось телевидение, там не было каких-то регуляторных норм. Рекламу давали как хотели, с выкрученной от нормы громкостью, любой продолжительностью и частотой. Постепенно, на законодательном уровне это выровняли. Однако, общество сталкивается с новыми вызовами, которые необходимо регулировать.

💎 Один из таких вызовов – злоупотребление рекламой в приложениях. Они выходят за рамки разумности, делают огромные рекламы и вводя пользователя в заблуждение «ложными» закрытиями, втягивания в бета-игру, чтобы начался отсчет закрытия рекламы и так далее.

🏅 Методы регуляции простые. Надеюсь, это постепенно будет в мире урегулировано простейшими способами.

💎 Введение лимитов на количество рекламы. Установка норм, которые будут регулировать допустимое количество рекламных показов в приложении за единицу времени (например, не более 1 рекламного ролика каждые Х минут). А также установка норм звукового и цветового оформления.

😈 Запрет рекламы, закрывающей основной функционал приложения и вообще телефона (с или без возможности пропуска).

💎 Законодательно обязать разработчиков сообщать пользователю о наличии рекламы до установки приложения (сколько времени пользователь может использовать приложение без прерывания на рекламу (например, "Х реклама (или Х секунд рекламы) на каждые Х минут использования").

🏅 Запрет рекламы с ложными кнопками "Закрыть", фейковыми уведомлениями или любыми элементами, которые обманывают пользователя и заставляют перейти на сайт или в загрузчик приложения.

🏅 Ужесточение системы штрафов за подобные нарушения вплоть до исключения при повторных нарушениях из доступа для загрузки пользователями

💋 Разработать механизм, при котором пользователь может отключить рекламу, например, через единоразовый платеж, без подписки. Сделать такую функцию обязательной для всех приложений.

🏅 Сделать порядок ОТПИСКИ для пользователя такой же легкой, понятной и простой, как и порядок ПОДПИСКИ.

🤩 Ужесточение контроля над рекламой в детских приложениях: запретит рекламы азартных игр и иных продуктов, не подходящих для детской аудитории.

🐃 Обязать разработчиков предоставлять детский контент без рекламы за разумную плату с понятными механизмами оплаты, без скрытых платежей.

😍 Разработать систему сертификации для приложений, которые соблюдают этические рекламные нормы. Пользователи смогут ориентироваться на эти маркировки при выборе приложений.

💎 Такие простые нормы решат очень многие проблемы. Вероятно, это вопрос времени, когда крупные площадки для приложений, будут вводить данные новшества для своих клиентов, чтобы остаться на рынке в странах, где будут введена система таких правил. Унификация и обобщение большинства норм упростит работу и сделает прозрачным их соблюдение.

🏅 Интересно? Подпишись. Дальше будете еще много информации!

📁 Бизнес и Налоги.
Сегодня в гостях подкаста Виталий Коледа (адвокат, кандидат юридических наук), эксперт в части налогового законодательства. Сегодня речь у нас пойдет про дробления бизнеса, уклонения от налогов и последствия таких необдуманных шагов. Говорим о теории, о практике и о том, что платить налоги стало "модно". Версия для просмотра на ЮТУБ.

📝 Содержание:
00:00 - Вступление.
00:45 - Что такое дробление бизнеса. Практика применения норм.
03:47 - Признаки дробления бизнеса.
06:55 - Практика признания/не признания дробления бизнеса.
10:52 - "Использование" одного бухгалтера.
12:29 - Последствия выявления дробления и что делать.
14:53 - Когда резиденты управляют зарубежными компаниями.
17:10 - Экономическая и организационная целесообразность действий бизнеса.
18:54 - Незаконное не укрупнение бизнеса - такое бывает?
20:32 - Камеральные проверки физ.лиц.
22:12 - Про налоговых "оптимизаторов" бизнеса.
27:12 - Тенденции налоговых отчислений: как было и как стало.
28:57 - Чем заканчиваются дела по дроблениям.

💼 Тема очень актуальна для бизнеса, и всем стоит послушать, кто сталкивается с налогами, это важно и нужно. Если вам понравился подкаст, подписывайтесь, ставьте лайк и делитесь со своими друзьями и знакомыми. Канал PRAVOHELP - здесь мы говорим о бизнесе и не только.

⚫️ Будьте осторожны! Интернет-мошенники.
Ранее про это уже писал тут и на сайте. Интернет-мошенничество в первую очередь строится на социальной инженерии, а потом уже программах взлома.

Краткие примеры.
⚫️ Фишинг. Они отправляют сообщения или письма от имени известных компаний (банков, почтовых служб, знакомых и родственников, которых уже взломали) с просьбой перейти по ссылке и ввести личные данные.
🛡 Как защититься?
Не переходите по подозрительным ссылкам.
Проверьте адрес отправителя, настоящие компании используют официальные домены.
Используйте двухфакторную аутентификацию.

⚫️ Фальшивые онлайн-магазины. Создают фальшивые сайты или страницы, предлагающие товары, иногда по очень низким ценам. После оплаты покупатель ничего не получает.
🛡 Как защититься?
Покупайте только на проверенных сайтах.
Проверьте отзывы о магазине.
Обращайте внимание на наличие SSL-сертификата (https:// в адресе) – не панацея, но что-то.

⚫️ Сладкие обещания. Программы или сайты обещают высокий доход за счёт вложений в акции, криптовалюту и т.д. После внесения средств мошенники исчезают.
😈 Как защититься?
Никогда не вкладывайте деньги в неизвестные/ненадежные платформы (если о платформе много говорят – это не гарантия).
Проверьте компанию в государственных реестрах.

⚫️ Взлом аккаунтов. Крадут данные входа в соц.сети, почту или банковские приложения и используют их для кражи денег.
🎮 Как защититься?
Используйте уникальные и сложные пароли для каждого сервиса.
Регулярно обновляйте пароли и включайте двухфакторную аутентификацию.
Проверяйте не зашли ли вы на сайт обманку.

⚫️ Поддельные розыгрыши и акции. Сообщают о «выигрыше» в лотерее или конкурсе, для получения которого нужно заплатить небольшой «сбор» или сообщить данные карты.
⚫️ Как защититься?
Никогда не платите за получение выигрыша.
Помните, что солидные компании не требуют предварительных платежей и данные банковских карточек.

👨‍💻 Лже-работодатели. Предлагают лёгкий заработок, потом просят оплатить обучение, инструменты или доступ к базе данных.
👼 Как защититься?
Работа, на которой вы платите работодателю – это не работа.

☠️ Мошенничество на онлайн-площадках. Продавцы или покупатели на сайтах объявлений могут не отправить товар или потребовать вернуть якобы лишние деньги, перечисленные случайно.
🎮 Как защититься?
Проводите сделки только на проверенных платформах.
Не отправляйте деньги, пока не получите товар.
Не разглашайте свои данные.

💀 Фальшивые техподдержки. Вам звонят или пишут от имени службы поддержки банка или крупной компании и просят сообщить данные карты или коды из SMS.
🔤 Как защититься?
Никогда не сообщайте такие данные по телефону.
Перезванивайте в официальные службы поддержки.

🔤 Общие советы по безопасности в интернете.
- Никогда не вводите личные данные на непроверенных сайтах.
- Установите антивирусное ПО и регулярно обновляйте его.
- Проверяйте ссылки, прежде чем переходить по ним.
- Будьте осторожны с незнакомыми контактами и подозрительными предложениями.
💀 Если следовать этим простым правилам, риск стать жертвой мошенников значительно снижается. С появлением социальных сетей все становится изощренней – в моем подкасте можно послушать про это. В первую очередь они бьют на эмоции, психологию и невнимательность. Любой может оказаться на крючке, но холодная голова позволит минимизировать риск.

📆 Советы директору, что нужно поручить юристам в конце года.
⌛️ Функция контроля ничто без управления. Поэтому, несколько дельных советов по одному из отделов компании. Читайте по ссылке в издании.
📆 Так как в последнее время мы занимаемся работой в управлении, то в следующих публикациях разберем советы, что поручить HR-ам, рекрутерам, отделам менеджеров по продажам и т.д.

🤩 Есть ли другая жизнь во Вселенной?
Новый небольшой подкаст о космосе, сегодня в гостях проекта Борис Штерн (астрофизик, работник института ядерных исследований РАН, астрокосмического центра ФИАН). Кратко и лаконично он расскажет об основах. Также можно послушать и посмотреть выступление на ЮТУБ-КАНАЛЕ. Постарался сделать так, чтобы получилась интересная аудиовизуальная постановка.

🤩 Содержание:
00:00 - Вступление.
01:16 - Большой Взрыв.
02:35 - Формула Дрейка.
04:03 - Парадокс Ферми.
04:53 - Первые ли мы?
06:32 - Великий Фильтр.
08:50 - Углеродный шовинизм.
11:20 - Уникальность планеты Земля.
13:35 - Зачем это все?
15:52 - Куда мы сможем долететь?
18:31 - Научные перспективы поиска жизни.

🤩 Если вам понравился подкаст, поделитесь с друзьями и поставьте лайк. Оставайтесь на нашем канале, дальше будет интереснее!
PRAVOHELP, мы говорим о Бизнесе и не только.

🍀 Компания (товары медицинского назначения) ищет ПОМОЩНИКА РУКОВОДИТЕЛЯ. г.Минск.
Трудоустройство предлагается на 0.5 ставки или полную ставку на оклад 8️⃣0️⃣0️⃣ рублей или 1️⃣4️⃣0️⃣0️⃣ рублей соответственно чистыми.

👨‍💻 Обязанности:
- помощь руководителю в решении текущий задач;
- работа с документами (тендеры, оформление и систематизация иных документов);
- участие в переговорах.

👍 Требования к кандидату:
- высшее образование (юридическое или экономическое будет преимуществом);
- опыт работы с документами от года.

🌟 График работы: с 9.00 до 17.00. В случае частичной ставки 4 часа в день или часть дней рабочей недели.
Из бонусов для специалиста от компании идет небольшой социальный пакет.

🕜 Это отличный старт с хорошими перспективами для тех, кто хочет начать работу в сфере медицинского бизнеса. Офис расположен в центре города по синей ветке метро.
Резюме направлять на почту: info@pravohelp.by

💎 ЮТУБ-КАНАЛ ЗДЕСЬ!

⚙️ Кроме текстовой информации в телеграме, имеется ютуб-канал, где выкладываются видео-подкасты и видео-заметки.

🕛 Там есть все, от больших звуковых полотен до кратких и лаконичных минутных размышлений о разных ситуациях в бизнесе.

😌 Если вам не сложно, подпишитесь на канал, полистайте, оцените подачу информации. Возможно, вам понравится дополнительно такой формат получения полезной информации.

♣️ Также приветствуется конструктивная критика и интересные предложения по развитию и улучшения каналов. Спасибо за то, что мы вместе!

🧑‍💻 Подводя итоги года мне хочется поблагодарить своих подписчиков (читателей и слушателей), что вы все это время были со мной. Кто-то очень давно, а кто-то недавно. Сначала я хотел сделать список итоговых важных статей этого года, но все они в той или иной степени важные. Я всегда старался писать по существу и не забивать эфир ненужной информацией. Ее и так полно в мире. Поэтому, буду придерживаться этого в дальнейшем.

🏡 Канал поздравляет всех вас с наступающими праздниками! Пусть год принесёт в вашу жизнь ещё больше счастья, радости и тепла. Пусть каждое утро начинается с улыбки, а вечер завершается гордостью за правильно прожитый день. Пусть сопутствует вдохновение и исполнение самых заветных желаний. Пусть рядом всегда будут верные друзья, любимые люди и новые возможности!

🎄 С Новым годом и пусть он станет для всех нас годом свершений и невероятных успехов! С уважением и теплотой. Спасибо, что подписаны и будем на связи.

🧐 Время вспомнить подкасты канала в лицах. Если вам удобно слушать в телеграм-канале, вы можете посмотреть это в разделе МУЗЫКА, если зайдете в профиль канала.
😨 Для остальных делюсь ссылками на ЮТУБ. Поддержите лайками и подпиской!

🖥 Джимшер Челидзе - Нейросети.Кратко.

🌟 Григорий Бузо - Защита прав потребителей.

✈️ Михаил Колпинский - Перевозки и Экспедиция.

🌩 Вячеслав Далида - Ликвидация Компаний.

🧠 Герои моих подкастов простым языком рассказывают о сложных вещах. И если вам было интересно узнать что-то по этим темам, или просто послушать на фоне коллег, сейчас самое время это сделать!
Также буду рад подписке, и если вы сбросите ссылки своим друзьям и знакомым. Стараюсь делать уникальный и интересный материал, который приносит пользу.

❌ Продолжаем вспоминать подкасты канала в лицах. Если вам удобно слушать в телеграм-канале, вы можете посмотреть это в разделе МУЗЫКА, если зайдете в профиль канала.
☕ Для остальных делюсь ссылками на ЮТУБ. Поддержите лайками и подпиской!

🍞 Александр Сазонов - Нюансы бизнеса в общепите.

🪙 Дмитрий Скуратович - Важность менеджеров (специалистов) по продажам.

🖨 Александр Александрович - Полиграф. Служебные расследования.

🔬Валерьян Брунин - Войти вАйти.

🐘 Герои моих подкастов простым языком рассказывают о сложных вещах. И если вам было интересно узнать что-то по этим темам, или просто послушать на фоне коллег, сейчас самое время это сделать!
Также буду рад подписке, и если вы сбросите ссылки своим друзьям и знакомым. Стараюсь делать уникальный и интересный материал, который приносит пользу.

🌞 И еще одна порция героев подкастов канала в лицах. Если вам удобно слушать в телеграм-канале, вы можете посмотреть это в разделе МУЗЫКА, если зайдете в профиль канала.
⛅ Для остальных делюсь ссылками на ЮТУБ. Поддержите лайками и подпиской!

🚀 Борис Штерн - Одни ли мы во Вселенной.

🧮 Виталий Коледа - Бизнес и Налоги.

🪐 Александр Панов - Покорение Космоса.

😃 Андрей Зятьков - Сборник мыслей.

☹️ Герои моих подкастов простым языком рассказывают о сложных вещах. И если вам было интересно узнать что-то по этим темам, или просто послушать на фоне коллег, сейчас самое время это сделать!
Также буду рад подписке, и если вы сбросите ссылки своим друзьям и знакомым. Стараюсь делать уникальный и интересный материал, который приносит пользу.

🌚 Скидочные карты, выгодно?
Сегодня у нас довольно простой подкаст-поток мыслей о скидочных картах. Так ли они выгодны, как себя презентуют? Ведь если покопаться и разобраться, то окажется, что все не совсем так очевидно, как может показаться на первый взгляд. Кому удобнее - можете послушать на ЮТУБ-Канале.

🚗 Содержание:
00:00 - Вступление.
01:33 - Ожидание-реальность.
02:27 - Какую инфу могут получить за скидочные карты.
03:20 - Как могут манипулировать.
08:20 - Решить для себя, выгодна ли такая карта.
11:50 - Манипуляция в маркетинге - норма?
14:00 Задуматься о жертве маркетинга.

🎩 Надеюсь, кому-то было интересно послушать мнение и сделать свои выводы, сравнить их со своим опытом и определить релевантность теории с практикой. Можете ознакомиться с другими аудиофайлами, а также подписаться на канал. Совсем скоро будет подкаст с новым героем из мира бизнеса, который поделиться своим опытом и мнением о том, как нужно работать и с чего можно начинать, какие ошибки не допускать, и как работать успешно.

💙 Что руководитель должен поручить HR-отделу.
💙 Контроль является важной частью управления, но без других управленческих функций он теряет свою силу. Поэтому, несколько дельных советов по очередному отделу компании. Читайте по ссылке.
💙 Прошлая публикация советов директору. В планах еще несколько публикаций, где будут советы, что поручить другим отделам.

⭐️ Кого интересуют короткие заметки, мысли о бизнесе и не только, можете пройти на youtube-канал паблика.
Можно не только читать и слушать, но еще и смотреть интересное.
Там же есть и развернутые долгие видео-подкасты.

📦 Xerox покупает Lexmark.
Основные ошибки Lexmark, которые привели к деградации компании и ее продаже.
☂ Медленное внедрение новых технологий, что привело к отставанию от конкурентов в области качества и функциональности продукции.
⛑ Слабая работа с дистрибуцией, что привело к снижению узнаваемости бренда и уменьшению доли рынка (уверен, многие впервые слышат про эту компанию).
🪂 Медленное внедрение новых технологий. Как и Kodak - долго топтались на месте, считая, что все идет нормально.
🪖 Качество и гарантийный сервис на так себе уровне стали венцом упадка.

В это время конкуренты не спали.
📦 Xerox:
- внедрил облачные итехнологии;
- разработали промышленные принтеры надежнейшего качества и обслуживания,
- внедрили "аренду" принтеров, искал разные способы монетизации, отбрасывая слабые и оставляя эффективные;
- вкладывались в рекламу и качество продукта.

📦 HP:
- развивали сервисы поддержки;
- вкладывались в разработку новых надежных решений для ВСЕХ сегментов (сфера узкая, на одном принтере далеко не уедешь);
- интегрировали продукты с облачными технологиями и мобильными устройствами;
- постоянно улучшали качество печати и надежность товара;
- агрессивно выступали на рынке рекламы.

📦 Epson:
- сделали упор на технологические инновации, которые удались;
- отдельно делали упор на товар с качественной фото-печатью;
- разработка продукта, который минимизировал затраты покупателя на расходники.

📦 Все это говорит о том, что бизнесу нельзя долго стоять на месте. Нельзя создать продукт и считать, что он универсален в качестве и дизайне, если вы не условный завод с фирменной упаковкой "Сода", чей бренд может пережить вечность. В условиях развития технологий, нужно держать руку на пульсе, подсматривать и изучать конкурентов. Что используется, внедряется и зачем. И брать лучшее себе на заметку, реализовывать. Если этого не делать, потребитель будет выбирать у других, кто адаптировался к новым условиям, внедрил новшества, которые стали удобны покупателю, ведь покупатель выбирает комфорт.

👜 Швейный бизнес.
Сегодня в гостях у нас Татьяна Ладышкина (основатель бренда TAYA). Она расскажет о своем опыте создания своего швейного дела (бренда), поделится мыслями и историями по этому поводу. Для удобства есть запись на ютуб-канале, где можно прослушать. Подкаст полезен тем, кто решил попробовать себя в швейном деле.

🖼 Содержание.
00:00 - Знакомство и общее введение в тему.
03:25 - Первые шаги в швейном бизнесе.
05:55 - Как продвигать и продавать свою одежду.
09:50 - Маркетплейсы - это выход?
13:30 - Выбор помещения для швейки.
14:48 - Как подобрать персонал.
17:01 - Как не закрыться.
24:45 - Продумывай все детали.
31:06 - Как выстроить продажи (советы из опыта).
37:37 - Эпилог.

✨ Мы всегда рады лайкам и подпискам, делитесь с друзьями, советуйте знакомым и подписывайтесь на КАНАЛ. Спасибо тем, кто послушал и порекомендовал. Совсем скоро будут новые подкасты с новыми героями.

🐱 Нейросети вытеснят фрилансеров.

📖 Автоматизация большинства задач.
Раньше работа требовала навыков и времени. Написание текста, разработка логотипа, обработка изображений или программирование занимали дни. Теперь нейросети могут делать всё это за минуты. Работа стала легче? Это означает, что за те же деньги заказчик получает больше контента и быстрее.

✂️ Снижение стоимости работы.
Как только работа становится проще, ее ценность падает.Если каждый может создать красивый логотип в нейросети за пару минут, цены упадут. Когда придумали экскаватор, люди с лопатами не стали работать меньше. Большая часть просто лишилась работы, другая стало ковшами копать все те же сутки. Стало лучше, но не легче.

⚔️ Рост конкуренции.
Если вам рекламируют, что любая домохозяйка, школьник могут освоить нейросети за несколько дней и выйти на рынок фриланса, то какова будет ценность продукта? В итоге будет жесткая конкуренция по бросовым ценам. А так называемая уникальность, уже протестирована на массе и никто не видит разницы. Зачем тогда платить больше?

😱 Фрилансеры, как посредники, просто не нужны.
Если эти инструменты просты в создании, то и большинство фрилансеров попросту не нужны. Не нужно нервничать за срыв заказа или что кто-то перестал брать трубку. Зачем большинству посредник для ввода промтов? В больших компаниях будете сидеть нон-стопом и за сто $ делать не две картинки, а генерировать сотни. Что-то сродник оператора станка, который штампует тарелки прессом, дергая за ручку.

🩵 Перспективы...
Останутся те, кто будет иметь навыки, которыми обладает меньшинство. И если вы самостоятельно не можете разобраться в простейших промтах и покупаете курсы. То конечно дело хорошее, но скорее всего, это не ваше. Это напоминает "лихорадку" войти вАйти, когда все ломанулись заканчивать похожие курсы, в надежде, что легко заработают неплохие деньги. Но это не так работает.

💻 ...ближайшего будущего.
Чем проще работа и порог входа, тем ниже ее стоимость. Кто не адаптируется, тот уйдет с рынка. В эпоху золотой лихорадки больше всего заработали те, кто торговал инвентарем.

🤩 Компания из г.Брест (газовое оборудование) ищет менеджера по продажам. (B2B, "холодные" и "теплые" клиенты).

🤩 Обязанности:
1) обработка входящих/исходящих звонков-писем;
2) деловая переписка, оформление презентаций, встречи с клиентами.

🤩 Требования:
1) опыт работы в продажах от двух лет;
2) навыки переговоров и деловой переписки;
3) умение пользоваться crm-системами;
4) знание польского языка от C1 (проверяем). Если B1-2 подтянем курсами (оговаривается).

🤩 Оклад от 3300 рублей чистыми по итогам собеседования + % от продаж, бонусы от выполнения kpi.
Офис: г.Брест, исторический центр города.
График работы: с 9.00 по 18.00.
Вых.: Сб.Вс.

🤩 Резюме направлять на почту: info@pravohelp.by
Или в Телегам: @AndyConsultings.

😊 Форс-мажор - ошибка восприятия.
При заключении договоров часто включают положения о форс-мажоре без четкой формулировки данной оговорки, приводящие к правовой неопределенности и спорам. Также бывает, что стороны ошибочно принимают что-либо за форс-мажор, хотя это по законодательству и в судебной практике таковым не являются.

🫢 Отсутствие четкого определения форс-мажора приводит к слишком широкой трактовке и может привести к неверной оценке сложившейся ситуации. Судебная практика указывает, что не каждое неблагоприятное событие является форс-мажором, а только то, которое соответствует критериям чрезвычайности и непредотвратимости, а не которое вы лично посчитали таковым.

😱 Формируйте конкретнее свои перечни форс-мажоров и сроки уведомления, письменные подтверждения от компетентных органов, это тоже многие забывают или ставят нереалистичные сроки. Также неуказание последствий форс-мажора, в договоре делает частично бессмысленным его наличие. Он есть, а что потом, никто не знает, забыли прописать.

🫠 Ошибочные трактовки форс-мажора.
Изменение валютного курса, инфляция, ковид, экономический кризис - это предпринимательский риск. Все это стороны должны это учитывать на стадии заключения договора. Не учли? Бывает. Так многие попадают на штрафные санкции.

💀 Сюда относится проблемы предприятия. Ушли работники, сломался станок, закончилось сырье, заказанный товар у третьих лиц застрял на таможне. Это все ваши проблемы, которые вы должны были предвидеть. Включение экономических и коммерческих рисков в перечень форс-мажорных обстоятельств не запрещено императивными нормами, но такие положения могут быть признаны недействительными или неприменимыми в силу сложившейся судебной практики и принципа добросовестности сторон, а также ввиду того, что противоречат определению форс-мажора и относится к коммерческим допустимым рискам.

🥱 Чтобы избежать споров по форс-мажору рекомендовано использовать точные формулировки с конкретным перечнем обстоятельств:
- точное документальное подтверждение;
- последствия наступления форс-мажора;
- сроки уведомления о наступлении форс-мажора.

👍Правильная формулировка форс-мажора в договоре позволит избежать необоснованных претензий и обеспечит защиту интересов сторон в случае непредвиденных обстоятельств.

💙 ТОП-10 ОШИБОК НАНИМАТЕЛЕЙ ПРИ ПОИСКЕ КАНДИДАТА.

💙 Каждый хочет найти себе идеального кандидата. Но мы живем в реальном мире, и нужно работать с тем, что есть. Исходя из условий конкурентов, своих возможностей и пределов. Если вы ищите себе кандидата, стоит объективно оценивать перспективы. Наиболее частые ошибки.

💙 Нечеткое понимание, кого ищут.
Размытые требования к кандидату, отсутствие четкого профиля должности и его реальных обязанностей.
Следует установить ключевые компетенции, обязанности, KPI и ожидания от сотрудника. Оцените, реально ли это?

💙 Ориентация только на «готовых» специалистов.
Ложное ожидание, что на рынке есть идеальный кандидат под ваш бизнес.
Следует развивать и растить кадры изнутри компании, вкладываться в обучение и наставничество. Если вы боитесь, что от вас работник уйдет, то возможно стоит подумать над причинами ухода и убрать их?

💙 Завышенные ожидания при низком бюджете.
Идеальный кандидат есть, но зачастую он несопоставим с предлагаемой ему заработной платой.
Сравните предложения конкурентов, запросы кандидатов и на этой основе предлагайте реально конкурентные условия для работы.

💙 Игнорирование корпоративной культуры.
Если вы не хотите встряски, то не стоит брать того, кто не вписывается в вашу команду.
Есть профессии и ситуации, когда стоит брать такого человека в штат, но в большинстве случаев вам это не нужно.

💙 Долгое принятие решения.
Когда кандидат нравится, а у вас стандартное "мы вам перезвоним" и вы долго думаете "брать-не брать", более расторопные конкуренты переманят ценный кадр.
Сделайте привычкой оперативную обратную связь кандидатам.

💙 Ориентация только на опыт, без оценки потенциала.
Отказывать людям без опыта при наличии потенциала не всегда успешная стратегия.
Сейчас особенно стоит обращать внимание на гибкость, обучаемость, инициативность кандидатов. Это важнейшие параметры в большинстве сфер.

💙 Игнорирование рекомендаций и проверки кандидата.
Всегда стоит проверять прошлый опыт, а не полагаться только на слова.
Не всегда стоит доверять этой информации, но проверять рекомендации, кейсы и реальный опыт работы необходимо.

💙Непродуманное собеседование.
Для качественного интервью не подойдут спонтанные вопросы и субъективные ощущения.
Готовьте и используйте заранее структурированное интервью и адекватные тестовые задания (если они реально нужны, а не для галочки).

💙 Игнорирование адаптации новичка.
Отсутствие регламентов обучения новичка. Бросить его к коллегам, которые могут "утопить" и не контролировать такие вещи, не лучшая идея. Вы остаетесь с мнением, что кандидат вам не подошел, но так ли это реально?
Стоит разработать систему онбординга, наставничества и адаптации сотрудников. И оценивать работу тех, кто этим занимается с новичками в том числе (чтобы исключить саботаж и ошибки).

💙 Нереалистичные ожидания от нового сотрудника.
Должны быть реалистичные сроки результатов от новых сотрудников. Ожидать, что прошел месяц-два, а как-то отстает и не справляется по сравнению с теми, кто ту работает годами, не всегда правильно.
Определите сроки адаптации, четко формулируйте ожидания по этапам работы. Если вы этого не можете сделать, чего ожидать от тех, кого вы берете на работу?

💙 В условиях кадровой конкуренции важно искать готовых специалистов и создавать условия для их комфортной работы внутри компании. Кому интересно, пишите-звоните СЮДА.