Можно разработать четкую систему и работать, предотвращая риски, можно бегать за должниками, туша дебиторские «пожары». В таком случае небольшие рекомендации по основным этапам в работе с дебиторской задолженностью.
Анализ задолженности. Если у вас есть алгоритм по определению лимитов суммы долга, сроков и условий его погашения - хорошо. Если нет, придется действовать на уровне интуиции.
Установления контакта с должником для выяснения причин задолженности и обсуждения возможных вариантов погашения. Про методы и принципы также можно прочитать и послушать, если полистать канал.
Переговоры.Проведение переговоров с должником для достижения соглашения о добровольном погашении долга.
Направление уведомления: Отправка должнику письменного уведомления о наличии задолженности и требования о ее погашении или сразу же можете высылать досудебное предупреждение. Реструктуризация долга. Один из вариантов, если клиент надежный и вы готовы рисковать. Вариантов реструктуризации долга (рассрочка, отсрочка, снижение суммы долга и т.д.).
Осуществляете подготовку заявления. Будет упрощенное производство или участие в судебных заседаниях, представление доказательств и аргументов в пользу взыскания долга (выбор формы заявления зависит от ситуации).
После следует получение судебного решения о взыскании долга.
Получение исполнительного листа на основании судебного решения (определения).
Обращение к судебным приставам. Передача исполнительного листа судебным приставам для принудительного взыскания долга.
Контроль за исполнением. Контроль за действиями судебных приставов и процессом взыскания долга.
Закрытие дела после полного погашения долга или его списания.
Анализ и отчетность. Анализ причин возникновения задолженности и подготовка отчетности по результатам взыскания.
- работа с персоналом (донесение смыслов, зачем и что делать);
- разработка системы работы с контрагентами;
- разработка бизнес-процессов и структуры предприятия;
- формирование системы учета (срм, эксель и другое).
💻 Подпишись.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤2🔥1
Нейросети. Кратко.
Андрей Зятьков
Подкаст про нейросети, искусственный интеллект. Сегодня в гостях Джимшер Челидзе, специалист в области цифровых технологий. Мы говорим про нейросети, искусственный интеллект, их возможности и пределы, про будущее и настоящее. Кому готовиться к смене профессии, а кому учиться. На YouTube-канале подкаст с визуализацией, если там удобно. Слушайте, ставьте лайки и подписывайтесь. А также, если есть желание, давайте обратную связь!
00:00 - Вступление.
01:42 - Что такое нейросеть и почему это не ИИ.
09:45 - Проблема нейросетей.
13:42 - Нейросети - финансовый пузырь? Что сейчас на рынке.
18:32 - Какие профессии заменит нейросеть.
22:20 - Какие проблемы решают нейросети.
26:52 - Цена ошибок, контроль нейросетей.
31:05 - Перспективы развития и неолуддизм.
35:11 - Этические проблемы новых технологий.
37:45 - Нейросеть - удобный инструмент для мошенничества.
43:00 - Кому обучаться?
48:12 - Нейроморфные и квантовые сети.
54:10 - Послесловие.
Для связи со мной по каким-либо вопросам можете пройти по данной ССЫЛКЕ.
Подписаться на ТГ-канал можно здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9⚡5🥰1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
У Ютуба новый алгоритм споров. Каждый день он находит нарушение и блокирует видео. Мной это обжалуется, ограничение снимается. На следующий день находит что-то новое и все повторяется. Устал. Поэтому будет видео тут, пока Ютуб не научится решать вопрос за один, а не сто раз. Что тут поделать...
00:00 - Вступление.
01:42 - Что такое нейросеть и почему это не ИИ.
09:45 - Проблема нейросетей.
13:42 - Нейросети - финансовый пузырь? Что сейчас на рынке.
18:32 - Какие профессии заменит нейросеть.
22:20 - Какие проблемы решают нейросети.
26:52 - Цена ошибок, контроль нейросетей.
31:05 - Перспективы развития и неолуддизм.
35:11 - Этические проблемы новых технологий.
37:45 - Нейросеть - удобный инструмент для мошенничества.
43:00 - Кому обучаться?
48:12 - Нейроморфные и квантовые сети.
54:10 - Послесловие.
Для связи со мной по каким-либо вопросам можете пройти по данной ССЫЛКЕ.
Подписаться на ТГ-канал можно здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12🤔1😱1
Власти Франции обвиняют Дурова в соучастии в торговле наркотиками, преступлениях против детей и мошенничестве из-за отсутствия модерации в Telegram. Утверждают, что в ближайшее время он предстанет перед судебным следователем и ему могут предъявить обвинения.
Что получится по итогу? Скептичен по поводу того, что у них получится это реализовать, есть много но... Как первый блин для выстраивания нового подхода выглядит интересным. Но слишком противоречиво в глобальном плане.
P.S. важная деталь, он имеет гражданство Франции.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱7👍2🤨2🔥1😢1
Игнорирование проблемы. Откладывание решения вопросов по дебиторской задолженности может привести к их усугублению. Чем дольше вы игнорируете долги, тем сложнее будет их забрать. Компания, которая вам должна, с каждым днем все с большей долей вероятности не вернет задолженность.
Размытость понимания ситуации. Нужно иметь четкое представление о размере дебиторской задолженности. Учет - основа основ. Если вы выбиваете задолженность без системы, без внятно построенных процессов, все это закончится грустно в конечном итоге. Нужно построить план действий и контроля за долгами. Не имея четкого плана, вы просто теряете контроль над дебиторкой. Важно установить приоритеты и определить, какие долги нужно взыскивать первую очередь.
Когда вы сами становитесь дебитором. Ошибка выливается в то, что в один день вы сами сталкиваетесь со своими кредиторами. А они могут действовать гораздо жестче. Поэтому, прощая или оттягивая вопросы с дебиторкой, в хозяйственной деятельности, вы сами рискуете стать проблемным дебитором для кого-то.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤3🔥2🤬1😡1
Вот такая история случилась с очередной компанией. Рекомендую прочитать статью полностью.
- "Жена нашла в интернете компанию... Они заявляли о себе как о специалистах, которые возводят частные дома под ключ. У них в работе были проекты, поэтому подозрений не возникло";
- "В сентябре, чтобы не переплачивать за лес, я перевел им предоплату за материалы и стал ждать...В мае я понял: творится что-то неладное";
- "В интернете увидели рекламу. Проверили организацию, вроде все нормально, никаких вопросов не возникло."
- "Узнаю, что у фирмы большие долги, на счетах — по нулям. Нашел контакты других клиентов: они, как и я, тоже остались без денег и обещанных домов."
Ситуации бывают разные, но их надо контролить!
Часть цитат с тревожными звоночками: "...меня очень жестко подставили...Я силен в маркетингах и продажах, мне нужен был партнер, который хорошо разбирается непосредственно в самой стройке... мы решили вместе открыть ООО. По некоторым причинам партнер юридически не смог войти в состав учредителей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍25🤔2🤬1😐1😡1
Обязанности:
1) обработка входящих звонков-писем;
2) выписка товарных накладных и упаковка товара (компьютерная периферия, электроника и т.д.).
Требования:
1) опыт работы в продажах от года;
2) навыки переговоров и деловой переписки;
3) умение пользоваться 1С будет преимуществом.
Офис: г.Минск, БЦ на Пономаренко (ст.м.Пушкинская рядом).
График работы: с 9.00 по 18.00. Вых.: Сб.Вс.
Или зонить по телефону: +375293884519.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤1🔥1🤬1😡1
Очередной веер историй, как бизнесменов разводят в рекламе. Ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание в статье.
Если кто-то дает 100% гарантию - закрепляйте ответственность в случае, если наступает "гарантийный случай".
Чтобы доказать предмет обмана, нужно...бинго (!) закреплять это в каком-то ТЗ-приложении к договору. И в случае споров, независимый эксперт в суде расскажет, был ли там обман. А по итогу мы имеем возможность доказать договорные отношения, которые имеют предмет, но не имеют четкой формулировки для требования возврата или доказательства плохо сделанной работы. В данном случае, при грамотно выстроенной защите у заказчиков очень мало шансов вернуть потраченное.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤5🔥3👎2
Ликвидация компаний.
Андрей Зятьков
Сегодня у нас в гостях подкаста Вячеслав Далида, руководитель компании "Форсети" (одно из направлений деятельности - ликвидация юридических лиц). Бизнес не только растет и развивается, иногда он закрывается. И правильное закрытие бизнеса позволяет идти дальше по бизнес-дороге, без тяжелого хвоста прошлых ошибок. В случае, если ваш прошлый опыт ликвидирован с ошибками, все это может аукнуться в будущем. Чтобы не допускать таких просчетов, рекомендую взвешенно подходить к вопросам закрытия компании и прослушать этот небольшой подкаст. Для тех, кому нужен визуал - кликать СЮДА.
00:00 - Вступление.
01:40 - Понятие ликвидации (виды).
04:12 - Когда стоит задуматься о ликвидации.
07:18 - Мифы о ликвидации компании за два дня.
11:12 - Этапы ликвидации компании.
14:29 - Стоимость ликвидации.
15:30 - Из ликвидации в банкротство.
19:24 - Случай из практики.
23:12 - Основные рекомендации (эпилог).
Мой ТГ-ПРОЕКТ направлен в первую очередь для помощи бизнесу. Можете подписаться на ЮТУБ-КАНАЛ, там тоже интересно. Стараюсь излагать практические вещи, разбавлять иногда юмором и давать ответы на важные вопросы. Вы всегда можете написать мне на почту, если у вас возникли проблемы в бизнесе. Возможно, мы сможем вместе их решить, найдя ответы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥4⚡1
1) Как ветклиники вытягивают деньги. Не все бизнес-процессы одинаково полезны и этичны.
2) Почему у вас именно такая заработная плата.
3) Как работнику повысить себе оклад.
4) Типовые договоры.
5) По самозанятым краткие тезисы.
6) Проверка при сделках компания-потребитель.
7) Как обманывают платными требованиями по тендерам.
8) Дополнительные методы проверки контрагента.
upd
9) Предыдущая сборка самых лучших статей прошлого года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥3😱1
Снова возвращаюсь к вопросу того, чтобы вы оценивали шансы здраво, когда решаете с кем-то работать с отсрочкой оплаты или предоплатой (если платите сами). Как увеличить шансы того, чтобы не попасть в такую ситуацию и не бегать по судам с 25% шансом забрать долги у потенциального банкрота?
Если нужно наладить работу в отделах, разработать систему, смоделировать структуру предприятия и т.д. - ПИШИТЕ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
pravohelp.by
Создание структуры предприятия.
Исправляем ошибки в работе компаний.
👍10🤔4❤2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Формирование дебиторской задолженности на примере.
✅ Как формируется дебиторская задолженность?
Постарался кратко изложить на банальном примере в части строек (это касается и других сфер). Некоторые ссылочки на предыдущие материалы, о которых я упоминал в данном подкасте ЗДЕСЬ (https://t.me/pravohelp/143)…
Постарался кратко изложить на банальном примере в части строек (это касается и других сфер). Некоторые ссылочки на предыдущие материалы, о которых я упоминал в данном подкасте ЗДЕСЬ (https://t.me/pravohelp/143)…
👍8❤2👏1
Очередная история кидка, полная статья здесь. Кратко - оплатили бани, получили фигу. Основные тезисы новости.
Согласитесь, всего этого можно было элементарно избежать. Меньше эмоций. Хорошая картинка, приложение и прочий маркетинг не значит хорошее качество сервиса или надежность компании. Это называется пыль в глаза.
Если на производстве идет работа - это хорошо. Остается вопрос, чье это производство, чьи заказы, кто там на самом деле? Как проверялось, что это именно эта компания работает над заказом?
То, что вы передаете лично в руки не дает вам каких-то гарантий. Скорее даже наоборот, так как передача денежных средств под расписки и чеки более сложны, чем выписка из банка, которая точно никуда не потеряется.
Прошлая история и рецепт минимизации рисков можно прочитать по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱9🔥2😁1🤔1😢1
- какие критерии у работника при выборе работодателя;
- как подобрать работника в штат организации;
- основные ошибки на собеседовании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ibMedia.by
Когда сотрудника ищет руководитель, или Почему обещания карьерного роста больше не работают – ibmedia
Рынок труда изменился: удаленная работа, миграционные процессы и новые технологии трансформируют взаимодействие между работником и работодателем. Однако
👍10🤔2😎2
Кратко про новые соц.сети
Андрей Зятьков
Как обманывают, создают иллюзию большой аудитории и продают рекламу. Данный подкаст для тех, кто решил воспользоваться инструментами продвижения Тик-Ток и Телеграм, но слабо в этом разбирается. Постарался кратко изложить общую тенденцию, которая сейчас происходит в этой сфере. Будьте всегда предельно осторожны в подобных вопросах. Зачастую те, кто позиционирует себя как эксперт, таковым не является, но умело бросает пыль в глаза. Кому удобно, можете переходить на youtube-канал, там тоже можно посмотреть/послушать.
00:00 - О чем мы говорим.
03:30 - Как разводят на "экспертную" услугу.
05:45 - Сапожник без сапог?
07:25 - Соотношение количества просмотров и подписчиков.
09:20 - Странная история одного бизнес-паблика.
14:35 - Ремарка о рекламе ТГ-канала.
17:15 - Напоследок.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12🔥3🤔3
Для тех, кто хочет открыть точку общепита.
https://www.youtube.com/watch?v=oNT2QMDaE64&ab_channel=pravohelp
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Нюансы бизнеса в общепите.
🌯 Нюансы бизнеса в общепите.
Сегодня в гостях Александр Сазонов, руководитель ряда заведений общепита в Екатеринбурге, он поделится своим профессиональным опытом и мнением на эту тему.
🧳 Структура, кликайте на время.
1) Знакомство – 00:00.
2) Как подобрать…
Сегодня в гостях Александр Сазонов, руководитель ряда заведений общепита в Екатеринбурге, он поделится своим профессиональным опытом и мнением на эту тему.
🧳 Структура, кликайте на время.
1) Знакомство – 00:00.
2) Как подобрать…
❤7👍4🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8😁2🤔2❤🔥1❤1
Бизнесу важно конкурировать между собой. Для этого они используют массовые рассылки. В мессенджерах, по почте или СМС-уведомлениями. И все это хорошо, пока не превращается в бессмысленный спам.
Ценность скидки и распродажи в УНИКАЛЬНОСТИ. Когда этот процесс поставлен на ежедневную рутину, то и ценность предложения девальвируется. И польза от такой рассылки гаснет. Ее просто переводят в спам или блокируют-отписываются.
- доставляйте те сообщения, которые нужны потребителю, а не вам;
- расскажите пользователю правила вашей рассылки (когда ему ее ожидать, по какому поводу);
- отправка рассылки без разрешения, сначала идет реклама "скачайте чек-лист продаж!", а потом тебя бомбят сообщениями в мессенджер и по е-мэилу о том, что скоро будет вебинар;
- невозможность отписаться - редкий грешок, но был замечен за крупными площадками - только письмо в тех.поддержку с определенными последствиями такого необросовестного использования возымели действие, стоит ли говорит, что к ним я больше не обращаюсь;
- где-то видел статистику, что 50% потребителей, которые получили негативный опыт с рассылками, ответили, что это серьезно повлияло на их доверие к компании/бренду.
Позже расскажу о "крутых" работниках (продавцы, юристы, айтишники и т.д.).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤4🤷♂1🔥1
👨🏫 О "крутых" работниках.
Проблема найма эффективных работников заключается в "соевой мягкости" рынка. Знакомый советует знакомого, ведь отлично парятся в бане, а компетенции дело десятое. Потом мы видим как какой-нибудь менеджер по продажам работает кое-как и его терпят полгода-год и он вылетает в другую компанию. При этом конструктивной критики в его адрес не поступает, чтобы не прослыть "токсичной" компанией. И такими вот пинками из компании в компанию он может жить десятки лет, рассказывая сказки и поднимаясь в окладах. Особенно примечательно это было в айти-сфере. Ни одного криворукого кандидата, все идеальные и без изъянов с великолепными отзывами. Абсурд.
💼 Удивительно, в процессе работы многие оценивают работника по его харизме, бодрости и привлекательности, вместо того, чтобы смотреть на реальный результат. Очень часто они создают атмосферу успешности, но если смотреть на цифры получается грустно: минимум продаж, плохие показатели по результативности судов-взысканию, никакое управление рисками. А в условиях общей "смузи-атмосферы" такие павлины становятся локомотивами успешности и даже могут открыть платные курсы "навыки успешных продаж успешного успеха". По факту их требования по окладам кратно завышены и не дают той отдачи, которую ожидает работодатель.
🧉Этой тенденции способствует и разбрасывание должностями. Взяли стекольщика, но поставили заместителем директора по производству и все, сознание человека начинает меняться, без изменений его компетенций. Отсюда встречаются невероятно успешные заместители директоров и управленцы в 25-30 лет с невероятным набором компетенций и гигантскими запросами по зп. Но на собеседовании ощущение, что общаешься с дубовым столом. Часть людей не может поверить, что такое возможно. Если просит столько - значит на столько и знает! Надо платить. Потом проходит год и они увольняют такого работника, а там его не подберет следующий наивный работодатель.
🔦 Как определить хорошего работника:
- он всегда на связи по телефону, почте, мессенджерам (нелепость, когда соискатель на МЕНЕДЖЕРА ИЛИ ЮРИСТА не поднимает трубки, не перезванивает, не отвечает или с большой задержкой)
- узнать реальные результаты его работы, а потом попытаться перепроверить на его прошлой работе, так ли это все (понятное дело, что для этого нужно уметь это делать, но все же часть балаболов вы отсеете);
- пусть расскажет, каковы его методы работы, как он решил те или иные задачи (выдуманные абстракции легко рассказать, а подробности реальных кейсов уже посложнее - вот и еще часть отсеялась);
- отсутствие ошибок в резюме, особенно в точных профессиях, отсутствие знаков препинания, пропущены заглавные буквы - это уже звонок (опечатки допустимы, но не явные ошибки, если вы претендуете на должность, связанную с цифрами и буквами);
- культура и этика (не путайте наглость и отсутствие вежливости с уверенностью, если кандидат так себя ведет в первую встречу, что будет через полгода совместной работы).
📝 Важно меньше смотреть на обертку, все эти "в поисках новых перспектив", "завершили проект", "рассмотрю предложения, потому что появилось время" и т.д. завеса, под которой реальность, что у кого-то просто закончился контракт и его пинками выкинули с работы, где-то лопнула компания и пришлось спешно уходить без выплаты заработной платы за последние несколько месяцев. Понятно, что правда никому не нужна. Но что-то в последнее время все увлеклись созданием образа, и совсем перестали смотреть на суть. Такая вот рабочая инклюзивность успешности. В этом море соискательской лжи, лично я ценю честность.
p.s. отсюда при найме работников я всегда даю шанс таким людям и убеждаю в этом клиентов...это может быть скромный кандидат, которому осталось пару лет до пенсии, он честно рассказывает ситуацию. И с такими людьми можно общаться, чтобы узнать их компетенции на прямом собеседовании. А решать, конечно же, вам. В конце концов, если вы учредитель компании - это ваша ответственность, а если наемный сотрудник, тем более - в крайнем случае перейдете в другую контору со своими успешными кейсами.
Проблема найма эффективных работников заключается в "соевой мягкости" рынка. Знакомый советует знакомого, ведь отлично парятся в бане, а компетенции дело десятое. Потом мы видим как какой-нибудь менеджер по продажам работает кое-как и его терпят полгода-год и он вылетает в другую компанию. При этом конструктивной критики в его адрес не поступает, чтобы не прослыть "токсичной" компанией. И такими вот пинками из компании в компанию он может жить десятки лет, рассказывая сказки и поднимаясь в окладах. Особенно примечательно это было в айти-сфере. Ни одного криворукого кандидата, все идеальные и без изъянов с великолепными отзывами. Абсурд.
💼 Удивительно, в процессе работы многие оценивают работника по его харизме, бодрости и привлекательности, вместо того, чтобы смотреть на реальный результат. Очень часто они создают атмосферу успешности, но если смотреть на цифры получается грустно: минимум продаж, плохие показатели по результативности судов-взысканию, никакое управление рисками. А в условиях общей "смузи-атмосферы" такие павлины становятся локомотивами успешности и даже могут открыть платные курсы "навыки успешных продаж успешного успеха". По факту их требования по окладам кратно завышены и не дают той отдачи, которую ожидает работодатель.
🧉Этой тенденции способствует и разбрасывание должностями. Взяли стекольщика, но поставили заместителем директора по производству и все, сознание человека начинает меняться, без изменений его компетенций. Отсюда встречаются невероятно успешные заместители директоров и управленцы в 25-30 лет с невероятным набором компетенций и гигантскими запросами по зп. Но на собеседовании ощущение, что общаешься с дубовым столом. Часть людей не может поверить, что такое возможно. Если просит столько - значит на столько и знает! Надо платить. Потом проходит год и они увольняют такого работника, а там его не подберет следующий наивный работодатель.
🔦 Как определить хорошего работника:
- он всегда на связи по телефону, почте, мессенджерам (нелепость, когда соискатель на МЕНЕДЖЕРА ИЛИ ЮРИСТА не поднимает трубки, не перезванивает, не отвечает или с большой задержкой)
- узнать реальные результаты его работы, а потом попытаться перепроверить на его прошлой работе, так ли это все (понятное дело, что для этого нужно уметь это делать, но все же часть балаболов вы отсеете);
- пусть расскажет, каковы его методы работы, как он решил те или иные задачи (выдуманные абстракции легко рассказать, а подробности реальных кейсов уже посложнее - вот и еще часть отсеялась);
- отсутствие ошибок в резюме, особенно в точных профессиях, отсутствие знаков препинания, пропущены заглавные буквы - это уже звонок (опечатки допустимы, но не явные ошибки, если вы претендуете на должность, связанную с цифрами и буквами);
- культура и этика (не путайте наглость и отсутствие вежливости с уверенностью, если кандидат так себя ведет в первую встречу, что будет через полгода совместной работы).
📝 Важно меньше смотреть на обертку, все эти "в поисках новых перспектив", "завершили проект", "рассмотрю предложения, потому что появилось время" и т.д. завеса, под которой реальность, что у кого-то просто закончился контракт и его пинками выкинули с работы, где-то лопнула компания и пришлось спешно уходить без выплаты заработной платы за последние несколько месяцев. Понятно, что правда никому не нужна. Но что-то в последнее время все увлеклись созданием образа, и совсем перестали смотреть на суть. Такая вот рабочая инклюзивность успешности. В этом море соискательской лжи, лично я ценю честность.
p.s. отсюда при найме работников я всегда даю шанс таким людям и убеждаю в этом клиентов...это может быть скромный кандидат, которому осталось пару лет до пенсии, он честно рассказывает ситуацию. И с такими людьми можно общаться, чтобы узнать их компетенции на прямом собеседовании. А решать, конечно же, вам. В конце концов, если вы учредитель компании - это ваша ответственность, а если наемный сотрудник, тем более - в крайнем случае перейдете в другую контору со своими успешными кейсами.
👍12❤7🔥3😱1
Покорение Космоса
Андрей Зятьков
Сегодня у нас в гостях Александр Панов (доктор физико-математических наук, ведущий научный сотрудник НИИ ядерной физики имени Д. В. Скобельцына МГУ). Мы слишком много смотрим в стол и слишком мало в небо.
То, что может показаться одним эффектом - создавалось из нескольких звуков. Слушать лучше в наушниках. Надеюсь, вам понравится...начинаем.
00:00 - Вступление.
02:27 - Как определяют обитаемость планет.
04:48 - Существование обитаемых планет.
09:20 - Встретим ли мы разумную жизнь и поймем ли эту встречу?
19:01 - Перспективы освоения планет.
24:28 - Куда мы сможем долететь за сто лет?
26:18 - Покорение Венеры и Марса. Когда это будет.
28:45 - Перспективы развития космических технологий.
31:34 - Почему мы смотрим в космос...
34:04 - Тем, кто хочет изучать космос.
Телеграм-Канал PRAVOHELP.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤5🔥2👏1
Фармацевтическая компания. Оптовые поставки.
1) договорная работа (ВЭД);
2) кадровое сопровождение (поддерживать уже созданное, штат ~50чел.);
3) преимуществом будет опыт в B2B.
Офис: Новый Двор (Шабаны), для желающих есть доставка транспортом.
График работы: с 9.00 по 18.00.
Вых.: Сб.Вс.
Или зонить по телефону: +375293884519.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9