Hukumat kvotada ishlashga kelgan chet el fuqarolarini rus tili, tarixi va qonunlari bo'yicha majburiy imtihonlardan ozod qilishni taklif qildi.
Endi, agar kishi kvota doirasida ishlayotgan bo'lsa, imtihon topshirishning hojati yo'q.

📌 Nima uchun bunday qilishadi?
Ishga kirish jarayonini soddalashtirish va tezlashtirish uchun, ayniqsa qurilish maydonchalariga, fabrikalarga va boshqa yirik loyihalarga kelganlar uchun.

👨 🔧 Malakali mutaxassislar uchun esa til sertifikatining amal qilish muddatini oshirishmoqchi. Bu moslashish uchun ko'proq vaqt beradi va ish muhitiga yumshoqroq kirib borishga yordam beradi.

🧒 Ilgari Rossiya maktablarida o'qiyotgan muhojirlarning bolalari imtihonlardan ozod qilingan edi.

💬 Ushbu o'zgarishlar haqida qanday fikrdasiz? Fikrlaringizni izohlarda baham ko'ring!


#migrantlar

Mehnat kodeksi sizga tushlik vaqtini o'zingizning xohishingiz bilan ishlatishga imkon beradi: xohlasangiz — tushlik qiling, xohlasangiz — biroz uxlang. Asosiysi, siz vazifalarni bajarayotganda uxlab qolmang😉
⠀
⏰ Qonunga ko'ra, tushlik tanaffusi kamida 30 daqiqa va 2 soatdan oshmasligi kerak — va bu vaqtda siz ishdan ozodsiz.
⠀
Ammo agar siz to'satdan ish vaqtida qisqa muddatli uyquga ruxsat berishni xohlasangiz-bu mumkin, ammo bu sizning kompaniyangizning ichki qoidalarida ko'rsatilgan bo'lsa.
⠀
Huquqlaringizdan xabardor bo'ling. ЦТС — ga obuna bo'ling-biz mehnat nizolari haqida tushunarli tilda gaplashamiz!


#uyqu #ishdagiuyqu

Ha, bu mutlaqo qonuniy!

Agar siz onalik ta'tilida bo'lsangiz, siz hali ham:
🔸 Yarim vaqtda ishlash
🔸 Yoki uyda ishlashingiz mumkin
⠀
Shu bilan birga, siz davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqa olish huquqini saqlab qolasiz.
⠀
Kim bu huquqdan foydalanishi mumkin?
👨‍👩‍👧‍👦 Ota — onalar, bobo-buvilar, vasiylar-bu bolaga g'amxo'rlik qiladigan har bir kishi.
⠀
Mehnat kodeksiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi mehnat kodeksining 256-moddasi) ota-ona ta'tilidan kuydagidek foydalanish mumkin:
- qisman foydalanish
- istaganingizcha to'xtatish va davom ettirish
⠀
📌 Masalan: siz ta'tilga chiqdingiz biroz ishladingiz yana ta'tilga chiqdingiz-bu mutlaqo joizdir.

Dam olish kunlarida, jadvalga muvofiq va umumlashtirilgan vaqt yozuvi bilan ishlayotgan bo'lsangiz ham, ish haftangizning davomiyligi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.
⠀
Nima uchun bu juda muhim?
Agar shartnomada soat normasi ko'rsatilmagan bo'lsa va xodim to'liq hajmda ishlamagan bo'lsa, ish beruvchi kamchilikni qoplashi kerak — o'rtacha ish haqi bo'yicha.
⠀
📋 Yarim kunlik ishchi bilan tuzilgan shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
- ish haftasining davomiyligi (masalan, 6 soat);
- ish haqini hisoblash vaqtga mutanosibdir (masalan, 3750 rubl — bu 25000 rubl stavkasining 15%).;
- buxgalteriya davri (oy, chorak yoki yil).
⠀
💡 Agar biron bir oyda ish hajmi me'yordan kam bo'lsa, jadvalni o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnomani oldindan imzolashingiz mumkin. Bu qonuniy va qulaydir.
⠀
Bunday tafsilotlarni tushunish nizolar va qayta hisob-kitoblardan qochishga yordam beradi.

#yarimkunlikish

Endi kvota bo'yicha kelgan uzoq xorijdan kelgan mehnat muhojirlari rus tili, tarixi va Rossiya federatsiyasi qonunchiligining asoslari bo'yicha majburiy imtihondan o'tmasligi mumkin.

⚠️ Yangilik haydovchilar va sotuvchilarni ham o'z ichiga oladi — aynan shu kasblar bo'yicha davlat Dumasida savollar tug'ildi. Deputatlar mehnat vazirligidan tushuntirishlar so'rashdi: nima uchun bu mutaxassisliklar tilga talablarsiz ro'yxatga kiritilgan?
⠀
📉 Migratsiya oqimining pasayishi va kvotalardan kam foydalanish fonida rasmiylar 2026 yilda kasblar ro'yxatini qayta ko'rib chiqishni rejalashtirmoqdalar. Kadrlar tanqisligi keskin bo'lgan hududlar ustuvor hisoblanadi.
⠀
Biznes uchun bu ishga yollashni osonlashtirishga qaratilgan qadamdir: kamroq byurokratiya, ish joylarini tezroq yopish.


#mehnatmigratsiyasi #imtihon

🚨 Rossiyadan chet el fuqarolarini deportatsiya qilish soni ko'paydi!

2025 yilning yanvaridan iyunigacha mamlakatdan 2,8 ming chet ellik haydab chiqarildi-bu 2024 yilning shu davriga nisbatan 17,1 foizga ko'pdir. Bunday ma'lumotlar ichki ishlar vazirligining tahliliy ma'lumotnomasida keltirilgan.

Shuningdek, Rossiyada yashash uchun rasmiylashtirilgan hujjatlar soni sezilarli darajada kamaydi:
• vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomalar (РВП) 16 631 (-31,6%),
• Yashash uchun ruxsatnomalar (ВНЖ)– 80 171 (o‘tgan yilga nisbatan -32,2%).
Bundan tashqari, 791 kishining Rossiya fuqaroligi bekor qilindi.

🔎 Ichki ishlar vazirligi chet ellik ishchilarni ish bilan ta'minlaydigan ish beruvchilar ustidan nazoratni kuchaytirdi. Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning rejadan tashqari tekshiruvlari soni 14,6% ga oshdi (6367 gacha). Natijada migratsiya va mehnat qonunchiligining qariyb 20 mingta buzilishi aniqlandi — bu o'tgan yilga nisbatan 21,7 foizga ko'p.


#mehnatvazirligi #Rostrud

📌 Universitet talabalari uchun:

🔹 Sirtqi va kechki ta’lim talabalari pullik ta’til olishlari mumkin:
• 40-50 kun – sessiya uchun,
• 4 oygacha – diplom tayyorlash va yakuniy imtihonlar uchun.
Yiliga bir marta ish beruvchi o'qish joyiga va orqaga boradigan yo'lni qoplaydi.

🔹 Kunduzgi talabalar to'lovsiz qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'ladilar:
• 15 kungacha — sessiya davomida
• 4 oygacha — diplom va davlat imtihonlari uchun

📌 Kollej va texnik maktab o'quvchilari uchun:

🔹 Sirtqi va sirtqi-kunduzgi shakl:
• Imtihonlar uchun 30-40 kunlik pullik ta'til,
• 2 oygacha — yakuniy sertifikatlash uchun.
Sirtqi bo'limlarga yo'l haqining 50 foizi o'qish joyiga va orqaga qaytariladi (yiliga 1 marta).

🔹 Kunduzgi shakl:
• sessiya uchun 10 kungacha to'lanmagan ta'til,
• 2 oygacha — yakuniy imtihonlar uchun.

Yakuniy sertifikatlashdan oldin universitet va kollej talabalari ish haftasini 7 soatga (ketma-ket 10 oygacha) qisqartirishlari mumkin. Shu bilan birga, o'rtacha daromadning yarmi saqlanib qoladi, ammo eng kam ish haqidan kam emas.

📝 Muhim: agar siz allaqachon bir xil darajadagi ma'lumotga ega bo'lsangiz, imtiyozlar hali ham berilishi mumkin — agar ular mehnat yoki talabalar shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa.

#talabalar #ishlaydigantalabalar

📌 Bayramdan oldin smena 1 soatga qisqartiriladi — siz 8 soat yoki atigi 4 soat ishlashingiz muhim emas.

Masalan: 5×4 (haftasiga 20 soat) jadval bilan oddiy kunda siz 4 soat, bayramdan oldingi kunda esa 3 soat ishlaysiz.

❗Ammo bir nuans bor: uzluksiz ishlab chiqarishda va ba'zi lavozimlarda smenani qisqartirish har doim ham mumkin emas. Keyin "qo'shimcha soat" kuyidagidek qoplanadi:
- yoki dam olish vaqti,
- yoki qayta ishlash uchun to'lov bilan (xodim bilan kelishilgan holda).


#qisqartirilgankun

Agar siz ishdan ketganingizdan keyin 30 kundan kamroq vaqt o'tgan bo'lsa va siz hali ham yangi kompaniyaga ishga kirmagan bo'lsangiz, kasallik nafaqasini olishingiz mumkin. Bu yerda ishdan bo'shatish sababi muhim emas.

👉 Bu qanday ishlaydi:
• agar siz o'zingiz kasal bo'lsangiz-to'lovlar talab qilinadi,
• agar bola yoki qarindosh kasal bo'lsa — afsuski, endi yo'q.

💰 Kim to'laydi:
• dastlabki 3 kun sizning sobiq ish beruvchingiz tomonidan to'lanadi,
• keyin Rossiya ijtimoiy fondi (СФР) ulanadi.

📊 Qancha olasiz:
Ish stajidan qat'i nazar, o'rtacha daromadning 60%.

Hammasi avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Elektron kasallik ta'tili Gosuslugida paydo bo'ladi, ish beruvchiga va RIF (СФР)ga boradi.
Pul o'tkaziladi:
– ish haqi kuni ish beruvchidan
– SFRdan-10 kun ichida.

Agar siz yangi ish topishga muvaffaq bo'lsangiz, kasallik ta'tili u erga boradi va odatdagi qoidalarga muvofiq to'lanadi ✅

Ishdan bo'shatilgandan keyin ham kasallik ta'tilini olish mumkinligini bilarmidingiz?
👍 Ha, buni qo’llaganman
❤️ Bilar edim, lekin hali kerak emas edi
🤔 Yo'q, birinchi marta eshitishim


#pullikkasalxona #kasalxona

Qanday bojlar joriy etiladi ❓
• patentni rasmiylashtirish yoki qayta rasmiylashtirish — 4 200 ₽,
• ishlash uchun ruxsatnomani uzaytirish-4 200 ₽,
• patent yoki ruxsatnomaning dublikati – 2100 ₽,
• vaqtinchalik yashash muddatini uzaytirish – 1000 ₽,
• yashash manzilida ro‘yxatdan o‘tish – 500 ₽.

Yashash joyida ro'yxatdan o'tish uchun to'lov o'zgaradi: u 420 ₽ dan 1000 ₽gacha ko'tariladi.

Qanday to'lash kerak ❓

1️⃣ Tafsilotlarni migratsiya markazidagi stendlarda yoki ichki ishlar vazirligining bo'linmasida olish mumkin, shuningdek tayyor kvitansiyani ichki ishlar vazirligining veb-saytidan yuklab olish mumkin.
2️⃣ To'lov bank, pochta Rossiy shuningdek, Gosuslugida yoki mobil ilovalar (masalan, T — bank) orqali amalga oshiriladi.

Agar ma'lumot foydali bo'lsa 👍 qo'ying va do'stlaringiz bilan bo'lishishni unutmang.


#yangimuhojirlar #davlatbojlari

Sevimli hamkasblaringizni qayd qiling 😂❤️

❗️ Qonunga ko'ra, ko'pchilik xodimlar uchun standart ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerak.

Qisqartirilgan hafta belgilangan ishchilar toifalari:
🔺 16 yoshgacha – maksimal 24 soat,
🔺 16 yoshdan 18 yoshgacha – 35 soatgacha,
🔺 i va II guruh nogironlari – 35 soatdan oshmasligi kerak,
🔺 zararli yoki xavfli ish sharoitlari bo'lgan xodimlar (3-4 daraja) – 36 soatdan oshmasligi kerak.

Agar haftalik stavkaga rioya qilishning iloji bo'lmasa (masalan, ishlab chiqarishda), ish vaqtini hisobga olishga ruxsat beriladi!

Ish smenasining davomiyligi faqat alohida toifalar uchun cheklangan:
• 15-16 yosh – 5 soatgacha,
• 16-18 yosh – 7 soatgacha,
• kollej va texnik maktab o'quvchilari:
🕖 14-16 yosh – 2,5 soatgacha,
🕖 16-18 yosh – 4 soatgacha,
• zararli sharoitlarga ega xodimlar (36 soatlik hafta) — 8 soatgacha,
• 30 soatlik haftada va undan kam – maksimal 6 soat.

👉 Boshqa ishchilar uchun smenaning davomiyligi bo'yicha cheklovlar yo'q. Muayyan vaqt kompaniyaning ichki qoidalari bilan belgilanadi.


#ishnormalari #ishvaqti

O'quv ta'tili ishni umumiy, o'rta kasb — hunar yoki oliy ma'lumot olish bilan birlashtirgan xodimlarga beriladi.

👉 Davlat akkreditatsiyasi bilan ta'lim tashkilotlarida birinchi marta o'qiyotganlar to'lov ta'tilini oladilar:
• universitet talabalari (sirtqi va sirtqi-kunduzgi talabalar),
• aspirantlar va rezidentlar,
• kollejlar, texnik maktablar, shuningdek maktablar o'quvchilari.

To'lovsiz — universitet yoki texnik maktabda to'liq vaqtda o'qiyotgan talabalar olishlari mumkin.

Qanday murojaat qilish kerak ❓
Ta'lim muassasasidan chaqiruv guvohnomasini olishingiz va ish beruvchining nomiga ariza yozishingiz kerak.

❗️ MUHIM:
1. Agar yillik ta'til sanalari o'quv ta'tiliga to'g'ri kelgan bo'lsa, yillik ta'til to'xtatiladi. Siz uni faqat o’quv ta'til tugaganidan keyin va ish beruvchining roziligi bilan uzaytirishingiz yoki ko'chirishingiz mumkin.
2. Ish beruvchi o'qiyotgan va ishlaydigan xodimlarga har ikkala ta'tilni ham taqdim etishi shart: yillik va o'quv.


#oquvqollanma

📢 Hurmatli obunachilar!

Endilikda barcha dolzarb ma’lumotlar bizning yangi sahifamizda e’lon qilinadi 👉 @syupmigrant

Bu yerda siz quyidagilarni bilib olasiz:
⚖️ migratsiya sohasidagi qonunchilikdagi yangiliklarni,
💼 ish o‘rinlari va bandlik imkoniyatlarini,
🛡️ chet ellik fuqarolarning mehnat huquqlarini himoya qilish bo‘yicha foydali ma’lumotlarni.

Muhim yangiliklardan xabardor bo‘lib turish uchun yangi kanalimizga obuna bo‘ling!
➡️ @syupmigrant

📢 Hurmatli obunachilar!

Endilikda barcha dolzarb ma’lumotlar bizning yangi sahifamizda e’lon qilinadi 👉 @syupmigrant

Bu yerda siz quyidagilarni bilib olasiz:
⚖️ migratsiya sohasidagi qonunchilikdagi yangiliklarni,
💼 ish o‘rinlari va bandlik imkoniyatlarini,
🛡️ chet ellik fuqarolarning mehnat huquqlarini himoya qilish bo‘yicha foydali ma’lumotlarni.

Muhim yangiliklardan xabardor bo‘lib turish uchun yangi kanalimizga obuna bo‘ling!
➡️ @syupmigrant