Жумалык үзгүлтүксүз эс алуу — бул бир жумушчу күндүн бүтүшү (дем алуу күнүнө чейин) менен кийинки күндүн башталышынын ортосундагы - дем алыш күндөн кийинки убакыт.

🕔 Мыйзам боюнча, бул тыныгуу катары менен 42 сааттан кем эмес болушу керек.

📆 Дем алыш күндөрдүн саны иш жумаңызга жараша болот.
Мисалы, 5/2 расписание менен - ​​бул эки дем алыш күн, алардын бири, адатта, жекшемби.

🔁 Бирок дем алыш күндөрү жуманын башка күндөрү болушу мүмкүн, эгерде:
— жумушту токтотууга болбойт (мисалы, медицинада, транспортто же соодада)
— бул техникалык же уюштуруучулук шарттарга байланыштуу

🛍 Соода жана тейлөө тармагында:
— дем алыш күндөрү кезек менен берилет
— тартиби ички регламентте көрсөтүлгөн

‼️ Эреже катары, өзгөчө себеп болбосо, дем алыш күнү иштөөгө тыюу салынат.

Өкмөт квота менен иштөө үчүн келген чет элдик жарандарды орус тили, тарыхы жана мыйзамдары боюнча милдеттүү экзамендерден бошотууну сунуштады.
Эми эгер адам квота менен иштесе экзамен тапшыруунун кереги жок.

📌 Эмне үчүн бул жасалып жатат?
Айрыкча курулуш объектилерине, заводдорго жана башка ири долбоорлорго келгендер үчүн процессти жөнөкөйлөштүрүү жана тездетүү.

👨‍🔧 Ал эми квалификациялуу адистер үчүн тил сертификатынын жарактуу мөөнөтүн узартууну каалашат. Бул адаптацияга көбүрөөк убакыт берип, алардын жумуш чөйрөсүнө оңой аралашуусуна жардам берет.

🧒 Буга чейин орус мектептеринде окуган мигранттардын балдары сынактан бошотулчу.

💬 Бул өзгөртүүлөр жөнүндө кандай ойдосуз? Пикириңизди комментарийлерде бөлүшүңүз!

#мигранттар

Ооба, бул толугу менен мыйзамдуу!

Эгерде сиз декреттик өргүүдө болсоңуз, дагы эле:
🔸 Толук эмес иштөө
🔸 Же үйдөн чыкпай иштейсиз
⠀
Жана дагы мамлекеттик социалдык камсыздандыруу боюнча пособиелерди алууга укуктуу болосуз.
⠀
Бул укуктан ким пайдалана алат?
👨‍👩‍👧‍👦 Ата-эне, чоң ата, чоң эне, камкорчулар — балага чындап кам көргөндөрдүн баары.
⠀
Эмгек кодексине ылайык (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 256-беренеси), бала багуу боюнча өргүүдө төмөнкүлөр болушу мүмкүн:
- жарым-жартылай колдонулат
— үзгүлтүккө учурап, каалаганча кайра улантат
⠀
📌 Мисалы: эс алууга кеттим → бир аз иштедим → кайра эс алдым — бул мүмкүндүү.

Дем алыш күндөрү график боюнча жана кыскача убакытты эсепке алуу менен иштесеңиз дагы, сиздин иш жумаңыздын узактыгы эмгек келишиминде көрсөтүлүшү керек.
⠀
Бул эмне үчүн мынчалык маанилүү?
Эгерде келишимде стандарттуу сааттар белгиленбесе, ал эми кызматкер толук көлөмдө иштебесе, иш берүүчү жетишпегендиктин ордун орточо эмгек акы боюнча толтурууга милдеттүү.
⠀
📋 Толук эмес жумушчу менен түзүлгөн келишимде төмөнкүлөр көрсөтүлүшү керек:
— иш жумасынын узактыгы (мисалы, 6 саат);
— убакытка пропорционалдуу эмгек акыны эсептөө (мисалы, 3750 рубль 25 000 рублдин ченинин 15% түзөт);
— эсептик мезгил (ай, квартал же жыл).
⠀
💡 Эгерде кээ бир айларда иштин көлөмү нормадан аз болсо, графикти өзгөртүү үчүн алдын ала кошумча келишим түзсөңүз болот. Бул мыйзамдуу жана ыңгайлуу.
⠀
Мындай деталдарды түшүнүү талаш-тартыштарды жана кайра эсептөөлөрдү болтурбоого жардам берет.

#толуктоолукжумуш

Эми алыскы чет өлкөлөрдөн квота боюнча келген эмгек мигранттары орус тили, тарыхы жана орус мыйзамдарынын негиздери боюнча милдеттүү экзамен тапшыра албайт.

⚠️ Инновациялар, башка нерселер менен катар, айдоочулар жана сатуучулар - бул Мамлекеттик Думада суроолорду жараткан кесиптер. Депутаттар Эмгек министрлигинен түшүндүрмө сурашты: эмне үчүн бул кесиптер тил талабы жок тизмеде болгон?
⠀
📉 Миграция агымынын азайышынын жана квоталардын толук пайдаланылбагандыгынын фонунда бийлик 2026-жылга чейин кесиптердин тизмесин кайра карап чыгууну пландаштырууда. Кадрлардын жетишсиздиги курч аймактарга артыкчылык берилет.
⠀
Бизнес үчүн бул жалдоону жөнөкөйлөштүрүү үчүн жасалган кадам: бюрократиянын азайышы, бош орундарды тезирээк толтуруу.

#орустилиненэкзамен

🚨 Россиядан чет элдик жарандарды депортациялоо көбөйдү!

2025-жылдын январь айынан июнь айына чейин өлкөдөн 2,8 миң чет элдик чыгарылган — бул 2024-жылдын ушул мезгилине салыштырмалуу 17,1%га көп. Мындай маалымат Ички иштер министрлигинин аналитикалык баяндамасында келтирилген.

Россияда жашоо үчүн берилген документтердин саны да байкаларлык кыскарган:
• 16 631 убактылуу жашоого уруксат берилген (-31,6%),
• 80 171 жашоого уруксат (өткөн жылга салыштырмалуу -32,2%).
Мындан тышкары 791 адам орус жарандыгынан ажыратылган.

🔎 Ички иштер министрлиги чет элдик жумушчуларды жалдаган иш берүүчүлөргө көзөмөлдү күчөттү. Юридикалык жактардын жана жеке ишкерлердин ишин пландан тышкаркы текшерүүлөрдүн саны 14,6%га көбөйдү (6367ге чейин). Натыйжада дээрлик 20 миң миграция жана эмгек мыйзамдарын бузуу фактылары аныкталган – бул бир жыл мурункуга караганда 21,7% көп.


#эмгекминистерствосу #росэмгек

📌 Университет студенттери үчүн:

🔹 Сырттан жана сырттан окуган студенттер акы төлөнүүчү окуу өргүүсүнө чыга алышат:
• 40–50 күн — сессия үчүн,
• 4 айга чейин — дипломду даярдоо жана бүтүрүү экзамендерин тапшыруу.
Жылына бир жолу иш берүүчү окуу жайына баруу жана кайтуу үчүн компенсация төлөйт.

🔹 Күндүзгү бөлүмдүн студенттери акы төлөнбөгөн кошумча өргүү алууга укуктуу:
• 15 кунге чейин — сессиянын убагында
• 4 айга чейин — дипломдук жана мамлекеттик экзамендерди тапшыруу учун

📌 Колледж жана техникум студенттери үчүн:

🔹 Сырттан окуу жана сырттан окуу:
• Экзамендерге 30–40 күн акы төлөнүүчү өргүү,
• 2 айга чейин — жыйынтыктоочу аттестацияга.
Сырттан окуган студенттерге окуган жерине чейин жана кайра (жылына бир жолу) жол кире акысынын 50% төлөнөт.

🔹 Күндүзгү курстар:
• бир сессияда 10 күнгө чейин акы төлөнбөгөн өргүү,
• 2 айга чейин — бүтүрүү экзамендери үчүн.

ЖОЖдун студенттери да, колледждердин студенттери да жыйынтыктоочу аттестацияга чейин (катары менен 10 айга чейин) 7 саатка жумуш жумасын кыскарта алышат. Мында орточо эмгек акынын жарымы сакталат, бирок минималдуу эмгек акыдан кем эмес.

📝 Маанилүү: эгерде сиздин билимиңиздин деңгээли бирдей болсо, жеңилдиктер эмгек же шакирттик келишимде көрсөтүлгөн шартта дагы берилиши мүмкүн.

#студенттер #жумушчустуденттер

📌 Майрам алдында нөөмөт 1 саатка кыскартылат - 8 саат иштейсизби же 4 гана саат иштейсизби айырмасы жок.

Мисалы: 5×4 график менен (жумасына 20 саат), кадимки күнү 4 саат, ал эми майрам алдындагы 3 саат иштейсиз.

❗️Бирок бир нюанс бар: үзгүлтүксүз өндүрүштө жана кээ бир позицияларда сменаны кыскартуу дайыма эле мүмкүн боло бербейт. Андан кийин "кошумча саат" компенсацияланат:
- же эс алуу менен,
- же ашыкча иштөө акысы менен (кызматкер менен макулдашуу боюнча).


#жумушкошумчакүн #кыскартылганкүн

Эгерде жумуштан кеткенден бери 30 күндөн аз убакыт өтсө жана сиз жаңы ишканада жумуш таба элек болсоңуз, анда сиз ооруп калуу боюнча жөлөкпул ала аласыз. Бул жерде кеткен себеби маанилүү эмес.

👉 Бул кантип иштейт:
• эгерде сиз өзүңүз ооруп калсаңыз, сиз жөлөкпул алууга укуктуусуз,
• эгерде бала же тууган ооруп калса, тилекке каршы, мындан ары.

💰 Ким төлөйт:
• Сиздин мурунку жумуш берүүчүңүз алгачкы 3 күн үчүн төлөйт,
• анда СФР катышат.

📊 Канча аласыз:
Эмгек стажына карабастан орточо эмгек акынын 60%.

Ал автоматтык түрдө чыгарылат. Электрондук ооруу өргүүсү Госкызматтарда пайда болот, иш берүүчүгө жана СФРге барат.
Акча которулат:
– эмгек акысын алган күнү иш берүүчү;
– СФР - 10 күндүн ичинде.

Эгерде сиз жаңы жумушка орношсоңуз, анда ооруктук өргүүдө ал жакка кетет жана кадимки эрежелер боюнча төлөнөт ✅

Сиз жумуштан бошотулгандан кийин да эмгек өргүүсүнө кайрыла аларыңызды билесизби?
👍 Ооба, мен колдондум
❤️ Мен билгем, бирок азырынча кереги жок
🤔 Жок, мен бул тууралуу биринчи жолу угуп жатам

#ооруөргүүсүнүнтөлөмү #ооруөргүүсү

Кандай төлөмдөр киргизилет ❓
• патентти каттоо же узартуу — 4200 ₽,
• иштөөгө уруксаттын мөөнөтүн узартуу — 4200 ₽,
• патенттин же уруксаттын дубликаты — 2100 ₽,
• убактылуу болуу мөөнөтүн узартуу — 1000 ₽,
• жашаган дареги боюнча каттоо — 500 ₽.

Жашаган жери боюнча каттоо үчүн төлөм өзүнчө өзгөрөт: ал 420 ₽ден 1000 ₽ге чейин жогорулайт.

Кантип төлөө керек ❓

1️⃣ Маалыматты миграциялык борбордогу стенддерден же ИИМдин бөлүмдөрүнөн ала аласыз, ошондой эле даяр квитанцияны ИИМдин сайтынан жүктөп алсаңыз болот.
2️⃣ Төлөмдү банк, орус почтасы, ошондой эле онлайн - Мамлекеттик кызматтар же мобилдик тиркемелер аркылуу (мисалы, Т-Банк) жүргүзүүгө болот.

Маалымат пайдалуу болсо - 👍 коюңуз жана досторуңуз менен бөлүшүүнү унутпаңыз.

#мигрантжанылыктар #мамлекеттикмилдет

Сүйүктүү кесиптештериңизди белгилеңиз 😂❤️

❗️ Мыйзамга ылайык, көпчүлүк кызматкерлер үчүн стандарттык иш жумасы 40 сааттан ашпайт.

Кыскартылган жумалык белгиленген кызматкерлердин категориялары:
🔺 16 жашка чейин — максимум 24 саат,
🔺 16 жаштан 18 жашка чейин — 35 саатка чейин,
🔺 I жана II топтогу майыптар — 35 сааттан ашык эмес,
🔺 эмгек шарттары зыяндуу же кооптуу (3-4 градус) бар кызматкерлерге — 36 сааттан ашык эмес.

Апталык норманы (мисалы, өндүрүштө) аткаруу мүмкүн болбосо, жумуш убактысынын жыйындылык эсебине жол берилет!

Жумуш нөөмөтүнүн узактыгы айрым категориялар үчүн гана чектелген:
• 15-16 жаш - 5 саатка чейин,
• 16-18 жаш - 7 саатка чейин,
• колледждердин жана техникумдардын студенттери:
🕖 14-16 жаш - 2,5 саатка чейин,
🕖 16-18 жаш - 4 саатка чейин,
• коркунучтуу шарттарда иштеген кызматкерлер (жума 36 саат) - 8 саатка чейин,
• 30 сааттык жумада жана андан аз - максимум 6 саат.

👉 Башка кызматкерлер үчүн сменанын узактыгына чектөөлөр жок. Конкреттүү убакыт компаниянын ички эрежелери менен аныкталат.

#жумушстандарттары #жумушубактысы

Окуу өргүүсү ишти жалпы, орто кесиптик же жогорку билим алуу менен айкалыштырган кызматкерлерге берилет.

👉 Эмгек акы төлөнүүчү өргүү мамлекеттик аккредитациядан өткөн окуу жайларында биринчи жолу окуп жаткандарга берилет:
• Университеттин студенттери (сырттан жана күндүзгү/сырттан окуган студенттер),
• Аспиранттар жана резиденттер,
• Колледд, техникум жана мектеп окуучулары.

Акысыз - университетте же техникумда күндүзгү бөлүмдө окуган студенттер ала алышат.

Кантип тапшырса болот ❓
Окуу жайынан чакыруу баракчасын алып, иш берүүчүнүн атына арыз жазуу керек.

❗️ МААНИЛҮҮ:
1. Ар жылдык өргүү күндөрү окуу өргүүсү менен дал келсе, ар жылдык өргүү үзгүлтүккө учурайт. Ал окуу өргүүсү аяктагандан кийин жана иш берүүчү менен макулдашуу боюнча гана узартылышы же которулушу мүмкүн.
2. Иш берүүчү окуган жана иштеген кызматкерлерге эки жылдык жана окуу өргүүсүн берүүгө милдеттүү.

#окууөргүүсү

📢 Урматтуу катталуучулар!

Эми бардык актуалдуу маалыматтар биздин жаңы ресурста жарыяланат 👉 @syupmigrant

Ал жерден сиз төмөндөгүлөрдү таба аласыз:
⚖️ миграция чөйрөсүндөгү мыйзамдар боюнча соңку жаңылыктарды,
💼 жумуш орундары жана жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрүн,
🛡️ чет өлкөлүк жарандардын эмгек укуктарын коргоо боюнча пайдалуу маалыматтарды.

Маанилүү жаңылыктарды өткөрүп жибербөө үчүн жаңы каналга катталыңыз!
➡️ @syupmigrant