Продолжаем составлять резюме…

Обратите внимание на то, что в США резюме – это краткая профессиональная история, а не рассказ о себе. Работодатели ждут от вас именно такой формат документа. Поэтому у него есть особая грамматическая структура: здесь не принято использовать подлежащие.

Как это выглядит?

Вы не пишете, что на этой должности “I increased social media engagement by 40%” или “My team of five increased social media engagement…”. Все подлежащие вы опускаете.

Получается так:
-Increased social media engagement by 40%.

-Led a team of five in project development.

Такой стиль способствует акценту на действиях и результатах, а не на личности автора.

А какие грамматические нюансы составления резюме вызывают вопросы у вас?

Как выпускники американских вузов ищут работу?

Условно выпускников можно разделить на три группы.

Первая — те, кто продолжает учебу в магистратуре или докторантуре. Вторая — те, кто откладывает поиск работы, словно Скарлетт О’Хара: «Я подумаю об этом завтра». И третья — те, кто начинает подготовку за год, а то и за два-три до выпуска. Самые успешные из них стажируются каждое лето, начиная с первого курса, выбирая стажировки, которые открывают перспективы трудоустройства.

Крупные корпорации активно используют стажировки как инструмент отбора: они приглашают студентов, следят за их успехами и по итогам лучших кандидатов зовут на собеседования. Те, кто успешно проходит отбор, получают офферы еще до окончания учебы. Однако до марта-мая большинству студентов остается только ждать, сделают ли им предложение. Поэтому на последнем курсе они начинают массово рассылать резюме. В среднем, выпускники отправляют от 100 до 150 заявок, получают 5–20 приглашений на собеседование и, в лучшем случае, 1–10 офферов.

После получения позиции начинается следующий этап. В первые 1–2 года крупные компании дообучают молодых специалистов, адаптируя их под свои задачи. Это можно сравнить с продолжением учебы, но уже в условиях реальной работы.

Многим выпускникам выделяют менторов, которые помогают освоиться и быстрее войти в профессиональную среду. Карьерная траектория в таких компаниях обычно достаточно динамична: каждые 2–3 года происходит повышение для тех, кто показывает высокие результаты.

Тем не менее, первые годы работы связаны не только с обучением и ростом. Выпускники сталкиваются с офисной политикой, однообразной рутиной и конкуренцией. Это становится своеобразной проверкой на выносливость: те, кто справляется, продолжают расти; остальные либо остаются на одном уровне, либо уходят из компании.

Крупные корпорации не случайно привлекают выпускников. Для них это возможность нанять молодых специалистов, готовых учиться, работать в интенсивном ритме и адаптироваться к корпоративным стандартам.

Выпускники быстро приобретают новые навыки, легко вписываются в команду и не требуют высоких зарплат на старте карьеры.

С другой стороны, 30–40-летний иммигрант, даже с опытом работы, часто оказывается в менее выгодном положении.

Во-первых, у него уже сформированы привычки и подходы, которые могут не совпадать с ожиданиями американских работодателей.

Во-вторых, конкуренция с выпускниками, которые владеют языком на уровне носителя, усложняет поиск работы. Именно поэтому выпускники вузов становятся предпочтительным выбором для многих компаний, которые делают ставку на их долгосрочный потенциал.

В такой ситуации иммигранту важно стратегически подойти к процессу поиска работы и построения карьеры.

Вот несколько шагов:
1) Адаптируйтесь к ожиданиям американского рынка труда.

Изучите, как составляются резюме и сопроводительные письма в США, и убедитесь, что они соответствуют местным стандартам. Уберите излишние детали, сконцентрируйтесь на достижениях и навыках, которые ценятся в вашей сфере.

2) Заполните пробелы в опыте.

Если вам не хватает релевантных знаний или навыков, начните с курсов, сертификаций или волонтерских проектов. Это поможет показать, что вы готовы учиться и развиваться, даже если ваш опыт кажется работодателю слишком узким или устаревшим.

3) Участвуйте в стажировках и временных проектах.

Даже если это кажется шагом назад, стажировка или контрактная работа в крупной компании могут открыть двери к более серьезным позициям в будущем. Работодатели ценят тех, кто уже имеет опыт работы в их корпоративной культуре.

4) Расширяйте сеть профессиональных контактов.

Находите сообщества профессионалов вашей сферы, посещайте мероприятия и участвуйте в обсуждениях на LinkedIn. Личные рекомендации часто играют ключевую роль в трудоустройстве.

5)Демонстрируйте готовность адаптироваться.

Подчеркивайте свою способность учиться новому, работать в команде и следовать корпоративным стандартам. Это может нивелировать возрастные различия или разницу в профессиональном опыте.

6) Сделайте язык вашим преимуществом.

*Продолжение предыдущего поста*

Если ваш английский пока не на уровне, сделайте его изучение приоритетом. Четкое и уверенное общение — один из самых важных факторов на собеседованиях и в работе. А ваш родной язык может стать плюсом, если компания работает с международными рынками.

Главное — не бояться конкуренции. У иммигрантов есть свои сильные стороны: опыт, зрелость, ответственность и целеустремленность. Если правильно их подчеркнуть и проявить гибкость, вы сможете найти своё место на американском рынке труда.

Tell me about yourself

Напоминаю, что я предоставляю пакеты консультаций, которые позволят вам подготовиться к вашему первому интервью при поиске работы. За подробностями обращайтесь в личные сообщения.

Не важно, куда вы устраиваетесь. Даже, если вы ищете survival job и подаетесь в ближайшую кофейню на должность баристы, вам не избежать этого вопроса: Tell me about yourself.

Как же на него правильно отвечать?

1. Проще всего построить ответ по одной из формул: Present, past and future или Past, present and future. Расскажите о том, чем вы занимаетесь сейчас, опишите бэкграунд и то, почему вы со своим опытом идеально вписываетесь в обсуждаемую должность.

2. Нет никакой универсальной лексики. Составляя свой ответ, просмотрите, что хочет работодатель от сотрудника. Требования обычно указывают в описании вакансии. Кроме того, можно погуглить историю компании и уточнить ее values, то есть ценности.

3. Ваш ответ должен быть кратким. Часто этот вопрос задают формально. Возможно, собеседующий вас менеджер уже знает, подходите вы на эту должность или нет. Поэтому не стоит вкладывать в рассказ всю историю своей жизни.

Вы должны звучать четко и уверенно, отвечая на этот вопрос. Подготовка к нему и другим вопросам – важный этап поиска работы в США. На моих занятиях с учениками, которые находятся в процессе поиска работы, мы репетируем ответ на этот вопрос. У каждого он свой и может отличаться от того, на какую должность вы претендуете.

А как вы ответили на этот вопрос, когда получили свою первую работу?

Как НЕЛЬЗЯ отвечать на вопрос “Tell me about yourself”

Одна из главных болей иммигранта в США – это необходимость сделать шаг, а то и два, назад в своей карьере. Когда вы понимаете, что получить ту же должность, которая была у вас на родине, сложно, вы можете прийти к идее искать работу попроще.

Часто к этому решению толкает понимание того, что ваш английский далек от идеального.
У вас есть опыт и знания. Вы считаете, что работодатели должны целовать вам руки только за факт того, что вы со своим бэкграундом готовы на них работать. Однако и тут вас встречают только отказы.

Почему так происходит?

Представьте, что вы — владелец ресторана у себя на родине. На позицию помощника официанта подает заявку иностранец, который не очень свободно говорит на вашем языке, но с впечатляющим опытом работы в дорогих ресторанах у себя в стране. О чем вы подумаете? Скорее всего, что у такого кандидата есть амбиции, и как только он найдет что-то получше, скорее всего, уйдет. Если у кандидата еще и слабый язык, это может создать сложности в общении с клиентами и командой. В итоге появляется сомнение: стоит ли брать на работу того, кто, кажется, "перерос" эту позицию?

Для американского работодателя ваши амбиции и слабый английский тоже могут казаться не самой надежной комбинацией. Поэтому важно показать, что вы действительно хотите работать здесь и что вам интересна эта позиция.

Работодателю проще взять на работу человека из знакомой ему среды с предсказуемым поведением и понятными ожиданиями. Иммигрант из другой культуры — это всегда риск, особенно если язык и манера общения сильно отличаются от привычных стандартов.

Поэтому, отвечая на вопрос “Tell me about yourself”, постарайтесь не наговорить лишнего:
- Не стоит показывать, что вы overqualified, то есть уже давно переросли эту должность.
- Не делитесь слишком личными историями. Например, не стоит рассказывать, в каких отношениях вы состоите и есть ли у вас дети.
- Как бы не было сложно на этапе поиска работы, старайтесь излучать в окружающий мир только позитивное настроение. Возможно, вы получили подряд 10 отказов. Не стоит проецировать свое недовольство ситуацией на человека, который потенциально может дать вам работу.

Какой совет вы дали бы тем, кто только приступил к поиску работы в США?

Пятница – время порекомендовать кино на выходные.

Раз говорим про работу, рекомендую уже ставший классическим фильм “The Intern” 2015 года. 

В нем о том, как искать работу в том возрасте, который сам по себе – red flag для работодателя. 
В ролях Роберт Де Ниро и Энн Хэтэуэй.

https://youtu.be/ZU3Xban0Y6A?si=RzcUL-mOdDb-bMqA

Важность сторителлинга при поиске работы в США

Известный американский молекулярный биолог и автор книг Джон Медина в своем бестселлере “Правила мозга” (Brain Rules) выдвинул предположение о том, почему одни заявки на вакансию остаются без внимания, а другие получают продвижение от hr-менеджеров.

Всё дело, пишет автор, в эмоциях! Рекрутеры думают, что принимают взвешенные решения, однако по мнению биолога, это далеко не так. Эмоции определяют, насколько мы чувствуем связь с другими людьми, и эти связи заставляют нас воспринимать кого-то либо в позитивном, либо в негативном свете.

Управляйте эмоциями рекрутера, чтобы склонить его на свою сторону. А поможет вам в этом сторителлинг – умение рассказывать истории.

Автор рекомендует тем, кто ищет работу, следующее:

1) Выберите важную идею, которой будет подчинена вся ваша история. Обязательно отразите ее в резюме и cover letter.

Подготовьтесь к собеседованию так, чтобы ваш рассказ демонстрировал вашу идею. Например, если вы проходите собеседование в маркетинговое агентство, в качестве большой идеи вы можете выбрать ваше стремление к инновациям и росту. Ваше резюме должно показывать, что вы буквально “горите” инновациями в своей сфере, активно их внедряете и получает результаты.

2) Используйте контекст. На протяжении всего процесса поиска работы вам придется рассказывать множество историй о себе и своем опыте. Чтобы опыт, о котором вы рассказываете, нашел отклик у ваших слушателей, необходим четкий контекст. Объясните, почему и в каких условиях вы принимали те или иные решения. Что повлияло на ваши результаты и достижения. Какой конфликт вам пришлось решить на своем пути. Например, конфликтом может быть пандемия.

3) Станьте героем своей истории. Ваше резюме будет содержать только сухие сведения. Но в сопроводительном письме и на собеседовании вам стоит рассказать, что за ними стоит. Например, в резюме вы пишете: “Увеличил продажи на 15% в первом квартале финансового года”. Однако на собеседовании вы должны сказать примерно следующее: “Одна из моих сильных сторон – это способность стратегически действовать под давлением. Например, наши продажи резко упали в последнем квартале этого финансового года из-за запретов на поездки, вызванных Covid-19. Чтобы решить эту проблему, я начал размышлять о том, что на самом деле нужно было от нас нашим клиентам и как мы могли бы переориентировать нашу стратегию на обслуживание внутренних рынков и…”

Согласны ли вы с идеями этой книги?

Кино на выходные

Задолго до того, как сериал The Office стал культовым, комедия Office Space задала тон в жанре сатиры на корпоративную жизнь.

Уже 25 лет этот фильм остаётся классикой, потому что он не просто высмеивает офисную рутину, а тонко подмечает её нелепость. Его ирония понятна каждому, кто хоть раз пытался выжить в мире дедлайнов и бесконечных совещаний.

Главный герой, Питер Гиббонс, переживает экзистенциальный кризис. Однажды он решает перестать напрягаться на работе: больше не волнуется о дедлайнах, игнорирует отчёты и даже говорит начальству то, что действительно думает. Но, к его удивлению, вместо увольнения ему начинает везти. Его подход приводит к успеху — пусть и случайному.

Но этот фильм стоит посмотреть не только ради сюжета. Он ещё и настоящая находка для тех, кто хочет понять, как устроена американская корпоративная культура. Здесь чётко показан принцип: чем больше разрыв в позициях, тем выше градус вежливости. И именно поэтому в офисах США почти не услышишь прямых приказов. Вместо «Сделай это сейчас» начальники используют формулировки, которые звучат как дружеские просьбы: "If you could come in on Saturday, that would be great."

Кажется, что у вас есть выбор, но, конечно, это только иллюзия. Отказ может испортить вашу репутацию или даже карьеру.
Ещё один яркий пример — сцена, где начальник Питера, Билл Ламберг, переселяет работника в подвал. Вместо категоричного «Собери вещи и иди вниз» он говорит:
"Milton, we’re gonna need to go ahead and move your desk again."

Эта мягкая, почти дружелюбная формулировка звучит безобидно, но оставляет Милтону только один вариант — подчиниться.

Почему это важно для нас? Потому что такие тонкости общения — основа американской корпоративного этикета. Например, если вам говорят: "Would you like to stop by my office for a quick chat?" — это вовсе не предложение. Это приказ, обёрнутый в вежливую форму. Ответить "нет" будет равносильно недоразумению, которое может серьёзно навредить вашим отношениям с начальником.

Office Space — это не только весёлая комедия, но и фильм, который помогает взглянуть на офисный мир с другой стороны. Он заставит вас смеяться, иногда грустно кивать и, возможно, пересматривать своё отношение к работе.

Посмотрите его и напишите, что вас зацепило больше всего: тонкая ирония, нелепость ситуаций или узнаваемость персонажей. А может быть, вы просто поймёте, что не одиноки в своей офисной борьбе).

Дорогие подписчики, начался один из самых радостных месяцев в году! Неважно, по какому календарю вы празднуете Рождество, скорее всего, вас занимают те же вопросы, что и американцев. Как украсить дом, что приготовить к столу и какие подарки выбрать для близких. Предпразничная декабрьская атмосфера – это то, что объединяет современный мир, в какой бы его точке вы ни находились.

Найдете ли вы в этой радостной суете время на занятия английским?

Чтобы изучение языка не превратилось в рутину, предлагаю выбрать тему месяца, которая наиболее близка вам.

О чем рассказывать в этом канале в декабре? Есть 3 идеи:

1) Продолжаем говорить про английский для поиска работы в США.
2) Посвящаем декабрь теме Рождества в США. Научимся писать поздравления друзьям и узнаем про праздничный этикет.
3) На месяц переключимся на тему бизнеса в США. Декабрь – это National Write a Business Plan Month. Поговорим про английский язык через призму собственного дела.

Голосование👇🏼

В начале недели я спросила у вас, о чем писать в декабре. Оказалось, что большинство проголосовавших хочет поговорить про бизнес в США.

Декабрь в Соединенных Штатах – это National Write a Business Plan Month (Национальный месяц написания бизнес-плана). Так что у нас даже есть повод посвятить следующие 4 недели обсуждению вопросов, связанных с открытием своего дела.

Национальный месяц написания бизнес-плана – это отличное время для того, чтобы систематизировать идеи, которые вас вдохновляют, и подойти еще на один шаг ближе к собственному делу.

Расскажите, какие вопросы о бизнесе в США вас волнуют больше всего? Налоги? Маркетинг? Высокая конкуренция?

Первый вопрос в комментариях — о налогах в США.

Disclaimer: Я не являюсь юристом, бухгалтером или налоговым консультантом. Моя информация носит общий характер и не заменяет консультацию профессионала. Для точных рекомендаций обратитесь к лицензированному специалисту.

Я расскажу об общих принципах американского налогового права, которые важно знать новичкам:

Презумпция виновности в налоговом праве США

В налоговом праве действует обратный принцип: налогоплательщик должен доказать, что он правильно отчитался о своих доходах. Это отличается от уголовного права, где вашу виновность должны доказать.

Подпись на налоговой декларации

Подписывая налоговую декларацию, вы подтверждаете, что предоставленная информация является полной и достоверной. Ошибки или умышленное предоставление неверных данных могут привести к серьёзным последствиям, включая:

Проверку (audit) со стороны IRS.
Штрафы за недостоверную информацию.
В случае умышленного искажения данных — уголовную ответственность, включая значительные штрафы или даже тюремное заключение.

Piercing the Corporate Veil (Проникновение сквозь корпоративную защиту)

Если вы смешиваете личные и бизнес-аккаунты (comingling of funds), это может привести к утрате защиты LLC. IRS и суд могут рассматривать ваш LLC как личное имущество, что влечёт за собой ответственность за долги и обязательства бизнеса.

Срок давности для налоговых нарушений

Для исправления ошибок или подачи недостающих деклараций срок давности обычно составляет 3 года.
Если доход был занижен более чем на 25%, срок увеличивается до 6 лет.
Для серьёзных нарушений или уклонения от уплаты налогов срока давности может не быть.

Кто должен подавать личную налоговую декларацию?

Подавать декларацию обязаны не все. Это зависит от вашего дохода, возраста, налогового статуса и источников дохода. Основные правила:

Для одиночных налогоплательщиков младше 65 лет порог дохода для подачи в 2024 году составляет $14,850.

Для пар, подающих совместно (оба младше 65 лет), порог составляет $27,700.

Для самозанятых лиц обязательна подача, если доход от самозанятости превышает $400.

Даже если ваш доход ниже порога, иногда имеет смысл подавать декларацию, чтобы получить возврат налогов или воспользоваться льготами, например, Earned Income Tax Credit (EITC).

Подача налоговой декларации — это не только обязанность, но и способ защитить свои права как налогоплательщика.


Источники:

IRS: Who Must File a Tax Return
TaxSlayer: Filing Requirements for 2024

Говорите как американец и продавайте больше!

Давайте обсудим тему названий и терминов для товаров и услуг в американском английском.

Дело в том, что продавать услуги или товары американцам – это не то же самое, что продавать их в другой стране. Одна из причин – особая терминология.

Здесь в условиях очень развитого рынка и соответственно очень (крайне!) высокой конкуренции внутри бизнес ниш постоянно формируются новые ответвления.

Чтобы продавать американцам, важно знать что конкретно вы продаете. Звучит странно, поэтому вот простой пример.

Допустим, вы оказываете услуги по помощи в перевозке вещей. Кажется логичным, что у этой услуги есть свое название. В русском языке оно простое – перевозка грузов.

Что ищут люди, которым нужна эта услуга? Скорее всего, в строке поисковика они вбивают “перевозка грузов” или “грузчики”. В крайнем случае, “перевозка коммерческих грузов” или “перевозка пианино”. Согласитесь, здесь не так много места для полета фантазии.

В США есть услуга “moving” (перевозка грузов). Однако, если вы решите создавать бизнес в этой сфере, вы должны понимать, какие конкретно услуги вы оказываете.

Часть ваших потенциальных клиентов не найдет вас в поиске по запросу moving, потому что будет искать “white glove delivery”, то есть доставку “под ключ”. Кто-то пройдет мимо, потому что ищет конкретно “downsizing services”, то есть помощь в переезде из большого дома в место поменьше. Кому-то нужна конкретная услуга, например, не moving, а “lab relocation services”, то есть перевозка лабораторного оборудования.

Таких примеров много.

Вместо “wedding photographer” ваши потенциальные клиенты ищут “elopement photographer”. Будущие мамы гуглят не family photographer, а maternity photographer и т.д и т.п.

В общем, чтобы быть с вашими потенциальными клиентами на связи, нужно знать, что они ищут и использовать эти ключевые слова во всех маркетинговых материалах и рекламе.

Расскажите про свои открытия. О каких названиях товаров и услуг вы не знали до переезда в США?

Где работают иммигранты в США? В своем бизнесе!

Оптимизм, амбиции и независимость, которые заставляют человека переезжать в новую страну, также являются движущей силой предпринимательства. Неудивительно, что в США иммигранты и их дети играют значительную роль в создании новых бизнесов.

По данным сервиса Gusto:

При том что иммигранты составляют 14 % населения США, в 2023 году они основали 17.4 % новых компаний. Еще 19% новых предприятий были открыты детьми иммигрантов.

Предприятия, принадлежащие иммигрантам, создают больше рабочих мест. В прошлом году 91 % новых предприятий, принадлежащих иммигрантам, имели хотя бы одного сотрудника. 25% компаний, принадлежащих иммигрантам, планируют нанять больше сотрудников в 2024 году. Этот же показатель среди детей иммигрантов – 31%.

Азия – самый популярный континент происхождения для предпринимателей-иммигрантов. Треть (34 %) основателей-иммигрантов, участвовавших в исследовании, родились в Азии, что является самым высоким показателем среди всех континентов.

Исследователи также спросили у участников исследования, зачем им свой бизнес. Большинство иммигрантов ответили, что бизнес дает им финансовую безопасность и возможность контролировать свое время и жизнь.

По ссылке можно прочитать полное исследование.

Расскажите, решились бы вы открыть свою компанию в США?

Не нарушать правила – главное правило предпринимателя в США

Согласно официальной статистике, в США сейчас бум малого бизнеса. В этом году было подано 3,02 миллиона новых заявок на открытие бизнеса, что превышает показатели восьми из последних десяти лет и чуть меньше рекордных значений 2021 и 2023 годов.

Такие цифры вдохновляют. Может показаться, что если все открывают бизнес, значит это легко. Это впечатление обманчиво. Во многом потому, что в США есть правила и законы, которые нужно неукоснительно соблюдать. Как только вы становитесь предпринимателем, количество требований к вам вырастает. И незнание их не освобождает от ответственности!

Вот несколько примеров из недавнего:

1️⃣ С 1 января для всех LLC обязательна регистрация в реестре Financial Crimes Enforcement Network. Регистрация бесплатна, а за просрочку вы можете получить до 500 USD штрафа (за каждый день) и до 2 лет тюремного заключения (если будет доказано, что вы не предоставили данные умышленно).

2️⃣ Федеральная торговая комиссия США (FTC) усилила внимание к продающим текстам и обещаниям результатов в рекламе коучинга и инфобизнеса. После нескольких громких кейсов, все больше онлайн предпринимателей озабочены тем, какие обещания они дают покупателю.

Если вы занимаетесь инфобизнесом или коучингом, вы не можете предлагать гарантированный доход, большие прибыли или “проверенную систему”. Если ваше предложение будет похоже на мошенническое, и кто-либо пожалуется на него в FTC, вы можете столкнуться с разбирательствами. Чтобы этого избежать, не используйте в своем продвижении громкие заявления, агрессивные фразы (“Действуй сейчас!”), выдуманные кейсы, расплывчатые формулировки. Подробности можно найти в статье FTC.

3️⃣ Правила ужесточила и корпорация Meta. С 1 января на платформах Facebook, Instagram и Threads можно будет попасть в бан за агрессивные призывы и манипуляции (“Купи прямо сейчас!”, “Всего 1 доллар!”), призыв к каким-либо действиям (“Пиши в комментарии “СЕЙЧАС” и получи БЕСПЛАТНЫЙ гайд”), нереалистичные обещания, чужой контент, предложения быстрого заработка. Например, ознакомиться с обновленным пользовательским соглашением Instagram можно по ссылке. Несоблюдение правил Meta не грозит штрафом, но вы можете столкнуться с баном на платформе и это в свою очередь повлечет убытки для бизнеса.

А про какие правила и законы для предпринимателей в США знаете вы?

Что на самом деле ищут ваши клиенты? Примеры терминов, которые помогут вам продавать лучше

В прошлом посте https://t.me/practiceEn/197 мы говорили о том, как важно понимать терминологию в американском английском, чтобы ваши услуги и товары находили своих клиентов.

Сегодня продолжим эту тему и разберем ещё несколько примеров, которые помогут вам лучше ориентироваться.

1️⃣ Pest control

Этот термин упомянули в комментариях. Многие думают, что это что-то вроде городской санитарной службы. На самом деле, это частная услуга по борьбе с насекомыми, грызунами и другими вредителями. Например, если в доме завелись муравьи, вы будете искать именно pest control.

2️⃣ Lawn mowing vs. Gardening services

Казалось бы, всё просто: услуги садовника. Но в США это разделяется. Lawn mowing – это только стрижка травы, а gardening services включают в себя уход за растениями, посадку цветов и прочие более "творческие" задачи. Если нужно просто подстричь газон, ищут именно lawn mowing.

3️⃣ Daycare vs. Preschool

Русскоязычные родители часто путаются в этих терминах. Daycare – это место, где вы можете оставить ребенка на несколько часов или на целый день под присмотром. В preschool же ребёнка не только присмотрят, но и обучат базовым навыкам, которые понадобятся в школе.

4️⃣ Handyman vs. Contractor

Если нужно прикрутить полку, повесить шторы или исправить мелкие поломки, ищут handyman – мастера на все руки. А contractor нужен для серьёзных проектов: ремонта кухни, строительства пристройки или полной замены крыши.

5️⃣ Personal trainer vs. Fitness coach

Personal trainer – это специалист, который подберёт индивидуальный план тренировок под ваши цели. Fitness coach, в свою очередь, работает и индивидуально, и с группами, с акцентом на мотивацию и создание здорового образа жизни в целом.

Какие термины или фразы вы бы добавили в этот список, исходя из своего опыта?
Поделитесь, пожалуйста, это будет полезно другим!

Про важность страховки для бизнеса

Друзья, давайте на этой неделе поговорим о вещах, которые нужно знать иммигранту в США, если он решил стать предпринимателем.

Сегодня – про страховку, вернее про general liability insurance или commercial general liability (CGL). Что это такое, объясню на примере.

Представим ситуацию: вы – талантливый видеограф. На родине вы много работали и собрали хорошее портфолио.
После переезда в США вы сразу же открываете компанию, чтобы не тратить время на ожидание документов и поиск работодателя. Наличие своей компании позволяет вам с первого же дня предлагать свои услуги бизнесам вокруг, что вы и начинаете делать.

Однако неожиданно оказывается, что с вами не готовы работать. Потенциальным клиентам нравится ваше портфолио и ваш опыт. Вас хвалят и говорят, что, возможно, будут с вами сотрудничать, но контрактов все нет.

Причин, почему так происходит, может быть множество, но одна из них – отсутствие CGL.

Когда вы оказываете услуги бизнесу, вы приносите ему не только пользу, но и угрозы.

Что будет, если вы сломаете ногу, выставляя свет на съемочной площадке? А если вы нечаянно нанесете ущерб реквизиту? Что если вы нарушите сроки сдачи материала и из–за этого ваш клиент сорвет сроки перед своим заказчиком? Всё это выльется в огромные потери и даже может привести к банкротству вашего клиента. Кто покроет этот ущерб, если вы не застрахованы?

CGL – это страховка для бизнеса, которая позволяет покрыть потери не только при травмах (ваших или кого-то из ваших клиентов) или нанесении ущерба имуществу. Это страховка, которая защитит ваш бизнес от потерь в случае исков о нарушении авторских прав, если кто-то обвинит вас в клевете и т.д.

Даже если вы просто делаете сайты или шьете одежду, в любой день вы можете получить иск, на покрытие которого у вас просто не хватит денег. А если вы оказываете услуги B2b, вы резко ограничиваете круг своих потенциальных клиентов, для которых отсутствие страховки равно невозможности заключить с вами контракт.