К теме выборов. Не принято спрашивать "За кого вы голосовали?" даже хороших знакомых, а уж малознакомых или strangers тем более. Будьте осторожны, друзья)

Всем привет! Это пост-знакомство и объявление темы ноября.

С тех пор, как я последний раз писала о себе, у меня появилось много новых подписчиков. Это значит, что пришло время представиться и рассказать, почему вам стоит читать этот канал.

Меня зовут Юлия Шерер. Последние 26 лет я живу в США и преподаю языки. Для американцев я учитель русского, а для русскоязычных – английского.

Жизнь в США и преподавание обоих языков дали мне уникальную возможность глубже понять скрытые нюансы культурных различий, которые важны для успешной адаптации.

Эти знания я передаю своим ученикам.

Если вы планируете переезжать в США или уже переехали и столкнулись с тем, что вам непонятно, как вести себя в самых простых жизненных ситуациях, буду рада вам помочь.

Я учу не просто говорить грамматически верно. Я учу чувствовать язык и разбираться в том, как вести себя в этом обществе.

Уроки строятся так, чтобы принести пользу конкретному ученику. Например, если вы планируете вести бизнес в США, мы будем разбираться в бизнес-этикете. А если вы готовитесь к браку с американцем или американкой, мы будем изучать особенности семейной жизни. Все примеры и темы для своих занятий я беру из реальной жизни.

Мои занятия – это не уроки в классическом понимании. Это скорее ваше личное путешествие в культуру, где язык становится другом и союзником. Я буду рядом, чтобы поддержать и помочь увидеть, как с каждым шагом вы становитесь ближе к своей цели — будь то работа, бизнес, знакомство с вашей новой семьей или просто уверенность в себе.

В этом канале я делюсь полезной информацией для изучающих английский язык и американскую культуру. Каждый месяц мы разбираем отдельную тему. Тема ноября – поиск работы в США.

Ноябрь в США – National Career Development Month. Время задуматься о развитии карьеры.

Для тех же, кто готовится к переезду или недавно переехал, поиск работы, пожалуй, самая насущная тема.

Расскажите, о чем бы вы хотели поговорить в этом месяце? Какие вопросы о поиске работы в США волнуют вас?

Каким должен быть уровень английского, чтобы искать первую работу в США?

Это вопрос, который я чаще всего получаю от своих учеников, планирующих переезд в США. Он особенно волнует тех, кто работает в сферах далеких от IT, где умение общаться могут заменить hard skills.

Как бы вы ответили на этот вопрос? Может быть, у вас уже есть личный опыт поиска работы в США?

А я напишу свой ответ завтра.

Есть ли какой-то уровень языка, которого достаточно для того, чтобы успешно устроиться на работу?

На самом деле, понятие "достаточный уровень английского" для работы – это очень условное.

Конечно, для офисных и коммуникационных позиций важно уметь не просто понимать язык, но и эффективно общаться, особенно если работа связана с взаимодействием с коллегами или клиентами.

Однако стоит помнить, что вопрос уровня языка имеет две стороны: техническую и культурную.

С одной стороны, нужен определенный минимум грамматики и словарного запаса (обычно это уровень B1-B2), чтобы свободно отвечать на стандартные вопросы интервью, такие как “Tell me about yourself” или “Why do you want to work here?” Но с другой стороны, важен еще и опыт общения с носителями языка и понимание местного стиля общения. Даже люди с высоким уровнем языка могут испытывать трудности в интервью, если они не привыкли формулировать ответы в стиле, ожидаемом в американской рабочей культуре.

Для начала можно задать себе несколько вопросов, которые помогут оценить уровень готовности:

1. Могу ли я ответить на стандартные вопросы интервью? Например, подготовить и отрепетировать свои ответы на “Tell me about yourself” и “What are your strengths and weaknesses?” Проблема может быть не столько в уровне языка, сколько в способности структурировать и выразить мысли понятно для интервьюера.

2. Насколько я понимаю рабочие инструкции и задания? Попробуйте читать вакансии и инструкции, типичные для вашей профессиональной области, и задайте себе вопрос: могу ли я понять суть задачи, не переводя каждое второе слово?

3. Есть ли у меня понимание культурных аспектов общения? Например, в США к “networking” и follow-up после встреч относятся с большим вниманием. Если вам сложно понять, как вести такие разговоры, это может стать препятствием даже при хорошем уровне языка.

Если с этими аспектами проблем нет, то скорее всего, ваш уровень английского уже достаточен для старта. Однако стоит помнить, что трудности в поиске работы часто связаны не только с языком, но и со спецификой американского рынка труда — высокой конкуренцией и акцентом на soft skills, такие как коммуникабельность, адаптивность и умение работать в команде.

Даже при хорошем уровне языка успех часто зависит от того, насколько вы сможете продемонстрировать эти качества и вписаться в корпоративную культуру компании.

Резюме для поиска работы в США

Вижу, что поиск работы – горячая тема для моих читателей. Продолжим обсуждать ее?

Сразу хочу сказать: я не карьерный консультант, а учитель английского языка. Технические вопросы поиска работы не в моей компетенции. Поэтому я буду говорить только о языковых аспектах и культурной разнице.

Давайте сегодня поговорим о резюме.

Вероятно, вы уже много раз слышали, что в резюме важно указывать ту должность, на которую вы претендуете. То есть должность в вашем резюме должна слово в слово повторять название вакансии.

Однако, знаете ли вы, что есть большая разница между названиями должностей в русскоязычном пространстве и в США?

Например, в России можно легко стать менеджером (по продажам или по недвижимости и т.п.), а потом перейти на должность специалиста в этой же сфере. В США такой карьерный вираж будет рассматриваться как понижение. Если работодатель увидит его в вашем резюме, к вам будут большие вопросы. Вот почему:

Американская система имеет жесткую структуру должностей и состоит из нескольких уровней.

Entry-level или Junior уровень – это позиции Assistant или Associate.
На этом уровне сотрудники выполняют базовые задачи под строгим контролем. Как правило, для этих позиций не нужен опыт или достаточно небольшого опыта.

Mid-level – это позиции Specialist и Coordinator.
Specialist обычно имеет более глубокие знания в своей области, а Coordinator фокусируется на координации задач и взаимодействии внутри команды. Этот уровень подразумевает самостоятельную работу, но без окончательной ответственности за результат проекта.

Senior или Manager Level – это позиции Senior Specialist, Manager или Lead.
На этих должностях сотрудники несут ответственность за значительные участки работы. Они управляют проектами, принимают решения и руководят командой. Должность Manager подразумевает, что вы отвечаете за операционные процессы и результаты команды, контролируя выполнение задач на более высоком уровне.

Advanced или Executive Level – это позиции Director, Vice President (VP), и Chief Officer (C-suite).
Здесь сотрудники отвечают за стратегию и общее направление компании. Их задачи связаны с принятием ключевых решений, формированием политики компании и управлением большими командами.

Готовя свое резюме к поиску работы в США, используйте в вашем прошлом опыте релевантные названия должности. Ваше резюме должно показывать рост, а ваша специальность – соответствующий уровень ответственности.

То есть, вы сначала были специалистом, а только потом менеджером. А если вы были менеджером в прошлом, значит вас обязательно спросят о том, как ваши навыки управления помогли компании.

Поделитесь, знали ли вы об этом различии?

Продолжаем составлять резюме…

Обратите внимание на то, что в США резюме – это краткая профессиональная история, а не рассказ о себе. Работодатели ждут от вас именно такой формат документа. Поэтому у него есть особая грамматическая структура: здесь не принято использовать подлежащие.

Как это выглядит?

Вы не пишете, что на этой должности “I increased social media engagement by 40%” или “My team of five increased social media engagement…”. Все подлежащие вы опускаете.

Получается так:
-Increased social media engagement by 40%.

-Led a team of five in project development.

Такой стиль способствует акценту на действиях и результатах, а не на личности автора.

А какие грамматические нюансы составления резюме вызывают вопросы у вас?

Как выпускники американских вузов ищут работу?

Условно выпускников можно разделить на три группы.

Первая — те, кто продолжает учебу в магистратуре или докторантуре. Вторая — те, кто откладывает поиск работы, словно Скарлетт О’Хара: «Я подумаю об этом завтра». И третья — те, кто начинает подготовку за год, а то и за два-три до выпуска. Самые успешные из них стажируются каждое лето, начиная с первого курса, выбирая стажировки, которые открывают перспективы трудоустройства.

Крупные корпорации активно используют стажировки как инструмент отбора: они приглашают студентов, следят за их успехами и по итогам лучших кандидатов зовут на собеседования. Те, кто успешно проходит отбор, получают офферы еще до окончания учебы. Однако до марта-мая большинству студентов остается только ждать, сделают ли им предложение. Поэтому на последнем курсе они начинают массово рассылать резюме. В среднем, выпускники отправляют от 100 до 150 заявок, получают 5–20 приглашений на собеседование и, в лучшем случае, 1–10 офферов.

После получения позиции начинается следующий этап. В первые 1–2 года крупные компании дообучают молодых специалистов, адаптируя их под свои задачи. Это можно сравнить с продолжением учебы, но уже в условиях реальной работы.

Многим выпускникам выделяют менторов, которые помогают освоиться и быстрее войти в профессиональную среду. Карьерная траектория в таких компаниях обычно достаточно динамична: каждые 2–3 года происходит повышение для тех, кто показывает высокие результаты.

Тем не менее, первые годы работы связаны не только с обучением и ростом. Выпускники сталкиваются с офисной политикой, однообразной рутиной и конкуренцией. Это становится своеобразной проверкой на выносливость: те, кто справляется, продолжают расти; остальные либо остаются на одном уровне, либо уходят из компании.

Крупные корпорации не случайно привлекают выпускников. Для них это возможность нанять молодых специалистов, готовых учиться, работать в интенсивном ритме и адаптироваться к корпоративным стандартам.

Выпускники быстро приобретают новые навыки, легко вписываются в команду и не требуют высоких зарплат на старте карьеры.

С другой стороны, 30–40-летний иммигрант, даже с опытом работы, часто оказывается в менее выгодном положении.

Во-первых, у него уже сформированы привычки и подходы, которые могут не совпадать с ожиданиями американских работодателей.

Во-вторых, конкуренция с выпускниками, которые владеют языком на уровне носителя, усложняет поиск работы. Именно поэтому выпускники вузов становятся предпочтительным выбором для многих компаний, которые делают ставку на их долгосрочный потенциал.

В такой ситуации иммигранту важно стратегически подойти к процессу поиска работы и построения карьеры.

Вот несколько шагов:
1) Адаптируйтесь к ожиданиям американского рынка труда.

Изучите, как составляются резюме и сопроводительные письма в США, и убедитесь, что они соответствуют местным стандартам. Уберите излишние детали, сконцентрируйтесь на достижениях и навыках, которые ценятся в вашей сфере.

2) Заполните пробелы в опыте.

Если вам не хватает релевантных знаний или навыков, начните с курсов, сертификаций или волонтерских проектов. Это поможет показать, что вы готовы учиться и развиваться, даже если ваш опыт кажется работодателю слишком узким или устаревшим.

3) Участвуйте в стажировках и временных проектах.

Даже если это кажется шагом назад, стажировка или контрактная работа в крупной компании могут открыть двери к более серьезным позициям в будущем. Работодатели ценят тех, кто уже имеет опыт работы в их корпоративной культуре.

4) Расширяйте сеть профессиональных контактов.

Находите сообщества профессионалов вашей сферы, посещайте мероприятия и участвуйте в обсуждениях на LinkedIn. Личные рекомендации часто играют ключевую роль в трудоустройстве.

5)Демонстрируйте готовность адаптироваться.

Подчеркивайте свою способность учиться новому, работать в команде и следовать корпоративным стандартам. Это может нивелировать возрастные различия или разницу в профессиональном опыте.

6) Сделайте язык вашим преимуществом.

*Продолжение предыдущего поста*

Если ваш английский пока не на уровне, сделайте его изучение приоритетом. Четкое и уверенное общение — один из самых важных факторов на собеседованиях и в работе. А ваш родной язык может стать плюсом, если компания работает с международными рынками.

Главное — не бояться конкуренции. У иммигрантов есть свои сильные стороны: опыт, зрелость, ответственность и целеустремленность. Если правильно их подчеркнуть и проявить гибкость, вы сможете найти своё место на американском рынке труда.

Tell me about yourself

Напоминаю, что я предоставляю пакеты консультаций, которые позволят вам подготовиться к вашему первому интервью при поиске работы. За подробностями обращайтесь в личные сообщения.

Не важно, куда вы устраиваетесь. Даже, если вы ищете survival job и подаетесь в ближайшую кофейню на должность баристы, вам не избежать этого вопроса: Tell me about yourself.

Как же на него правильно отвечать?

1. Проще всего построить ответ по одной из формул: Present, past and future или Past, present and future. Расскажите о том, чем вы занимаетесь сейчас, опишите бэкграунд и то, почему вы со своим опытом идеально вписываетесь в обсуждаемую должность.

2. Нет никакой универсальной лексики. Составляя свой ответ, просмотрите, что хочет работодатель от сотрудника. Требования обычно указывают в описании вакансии. Кроме того, можно погуглить историю компании и уточнить ее values, то есть ценности.

3. Ваш ответ должен быть кратким. Часто этот вопрос задают формально. Возможно, собеседующий вас менеджер уже знает, подходите вы на эту должность или нет. Поэтому не стоит вкладывать в рассказ всю историю своей жизни.

Вы должны звучать четко и уверенно, отвечая на этот вопрос. Подготовка к нему и другим вопросам – важный этап поиска работы в США. На моих занятиях с учениками, которые находятся в процессе поиска работы, мы репетируем ответ на этот вопрос. У каждого он свой и может отличаться от того, на какую должность вы претендуете.

А как вы ответили на этот вопрос, когда получили свою первую работу?

Как НЕЛЬЗЯ отвечать на вопрос “Tell me about yourself”

Одна из главных болей иммигранта в США – это необходимость сделать шаг, а то и два, назад в своей карьере. Когда вы понимаете, что получить ту же должность, которая была у вас на родине, сложно, вы можете прийти к идее искать работу попроще.

Часто к этому решению толкает понимание того, что ваш английский далек от идеального.
У вас есть опыт и знания. Вы считаете, что работодатели должны целовать вам руки только за факт того, что вы со своим бэкграундом готовы на них работать. Однако и тут вас встречают только отказы.

Почему так происходит?

Представьте, что вы — владелец ресторана у себя на родине. На позицию помощника официанта подает заявку иностранец, который не очень свободно говорит на вашем языке, но с впечатляющим опытом работы в дорогих ресторанах у себя в стране. О чем вы подумаете? Скорее всего, что у такого кандидата есть амбиции, и как только он найдет что-то получше, скорее всего, уйдет. Если у кандидата еще и слабый язык, это может создать сложности в общении с клиентами и командой. В итоге появляется сомнение: стоит ли брать на работу того, кто, кажется, "перерос" эту позицию?

Для американского работодателя ваши амбиции и слабый английский тоже могут казаться не самой надежной комбинацией. Поэтому важно показать, что вы действительно хотите работать здесь и что вам интересна эта позиция.

Работодателю проще взять на работу человека из знакомой ему среды с предсказуемым поведением и понятными ожиданиями. Иммигрант из другой культуры — это всегда риск, особенно если язык и манера общения сильно отличаются от привычных стандартов.

Поэтому, отвечая на вопрос “Tell me about yourself”, постарайтесь не наговорить лишнего:
- Не стоит показывать, что вы overqualified, то есть уже давно переросли эту должность.
- Не делитесь слишком личными историями. Например, не стоит рассказывать, в каких отношениях вы состоите и есть ли у вас дети.
- Как бы не было сложно на этапе поиска работы, старайтесь излучать в окружающий мир только позитивное настроение. Возможно, вы получили подряд 10 отказов. Не стоит проецировать свое недовольство ситуацией на человека, который потенциально может дать вам работу.

Какой совет вы дали бы тем, кто только приступил к поиску работы в США?

Пятница – время порекомендовать кино на выходные.

Раз говорим про работу, рекомендую уже ставший классическим фильм “The Intern” 2015 года. 

В нем о том, как искать работу в том возрасте, который сам по себе – red flag для работодателя. 
В ролях Роберт Де Ниро и Энн Хэтэуэй.

https://youtu.be/ZU3Xban0Y6A?si=RzcUL-mOdDb-bMqA

Важность сторителлинга при поиске работы в США

Известный американский молекулярный биолог и автор книг Джон Медина в своем бестселлере “Правила мозга” (Brain Rules) выдвинул предположение о том, почему одни заявки на вакансию остаются без внимания, а другие получают продвижение от hr-менеджеров.

Всё дело, пишет автор, в эмоциях! Рекрутеры думают, что принимают взвешенные решения, однако по мнению биолога, это далеко не так. Эмоции определяют, насколько мы чувствуем связь с другими людьми, и эти связи заставляют нас воспринимать кого-то либо в позитивном, либо в негативном свете.

Управляйте эмоциями рекрутера, чтобы склонить его на свою сторону. А поможет вам в этом сторителлинг – умение рассказывать истории.

Автор рекомендует тем, кто ищет работу, следующее:

1) Выберите важную идею, которой будет подчинена вся ваша история. Обязательно отразите ее в резюме и cover letter.

Подготовьтесь к собеседованию так, чтобы ваш рассказ демонстрировал вашу идею. Например, если вы проходите собеседование в маркетинговое агентство, в качестве большой идеи вы можете выбрать ваше стремление к инновациям и росту. Ваше резюме должно показывать, что вы буквально “горите” инновациями в своей сфере, активно их внедряете и получает результаты.

2) Используйте контекст. На протяжении всего процесса поиска работы вам придется рассказывать множество историй о себе и своем опыте. Чтобы опыт, о котором вы рассказываете, нашел отклик у ваших слушателей, необходим четкий контекст. Объясните, почему и в каких условиях вы принимали те или иные решения. Что повлияло на ваши результаты и достижения. Какой конфликт вам пришлось решить на своем пути. Например, конфликтом может быть пандемия.

3) Станьте героем своей истории. Ваше резюме будет содержать только сухие сведения. Но в сопроводительном письме и на собеседовании вам стоит рассказать, что за ними стоит. Например, в резюме вы пишете: “Увеличил продажи на 15% в первом квартале финансового года”. Однако на собеседовании вы должны сказать примерно следующее: “Одна из моих сильных сторон – это способность стратегически действовать под давлением. Например, наши продажи резко упали в последнем квартале этого финансового года из-за запретов на поездки, вызванных Covid-19. Чтобы решить эту проблему, я начал размышлять о том, что на самом деле нужно было от нас нашим клиентам и как мы могли бы переориентировать нашу стратегию на обслуживание внутренних рынков и…”

Согласны ли вы с идеями этой книги?

Кино на выходные

Задолго до того, как сериал The Office стал культовым, комедия Office Space задала тон в жанре сатиры на корпоративную жизнь.

Уже 25 лет этот фильм остаётся классикой, потому что он не просто высмеивает офисную рутину, а тонко подмечает её нелепость. Его ирония понятна каждому, кто хоть раз пытался выжить в мире дедлайнов и бесконечных совещаний.

Главный герой, Питер Гиббонс, переживает экзистенциальный кризис. Однажды он решает перестать напрягаться на работе: больше не волнуется о дедлайнах, игнорирует отчёты и даже говорит начальству то, что действительно думает. Но, к его удивлению, вместо увольнения ему начинает везти. Его подход приводит к успеху — пусть и случайному.

Но этот фильм стоит посмотреть не только ради сюжета. Он ещё и настоящая находка для тех, кто хочет понять, как устроена американская корпоративная культура. Здесь чётко показан принцип: чем больше разрыв в позициях, тем выше градус вежливости. И именно поэтому в офисах США почти не услышишь прямых приказов. Вместо «Сделай это сейчас» начальники используют формулировки, которые звучат как дружеские просьбы: "If you could come in on Saturday, that would be great."

Кажется, что у вас есть выбор, но, конечно, это только иллюзия. Отказ может испортить вашу репутацию или даже карьеру.
Ещё один яркий пример — сцена, где начальник Питера, Билл Ламберг, переселяет работника в подвал. Вместо категоричного «Собери вещи и иди вниз» он говорит:
"Milton, we’re gonna need to go ahead and move your desk again."

Эта мягкая, почти дружелюбная формулировка звучит безобидно, но оставляет Милтону только один вариант — подчиниться.

Почему это важно для нас? Потому что такие тонкости общения — основа американской корпоративного этикета. Например, если вам говорят: "Would you like to stop by my office for a quick chat?" — это вовсе не предложение. Это приказ, обёрнутый в вежливую форму. Ответить "нет" будет равносильно недоразумению, которое может серьёзно навредить вашим отношениям с начальником.

Office Space — это не только весёлая комедия, но и фильм, который помогает взглянуть на офисный мир с другой стороны. Он заставит вас смеяться, иногда грустно кивать и, возможно, пересматривать своё отношение к работе.

Посмотрите его и напишите, что вас зацепило больше всего: тонкая ирония, нелепость ситуаций или узнаваемость персонажей. А может быть, вы просто поймёте, что не одиноки в своей офисной борьбе).

Дорогие подписчики, начался один из самых радостных месяцев в году! Неважно, по какому календарю вы празднуете Рождество, скорее всего, вас занимают те же вопросы, что и американцев. Как украсить дом, что приготовить к столу и какие подарки выбрать для близких. Предпразничная декабрьская атмосфера – это то, что объединяет современный мир, в какой бы его точке вы ни находились.

Найдете ли вы в этой радостной суете время на занятия английским?

Чтобы изучение языка не превратилось в рутину, предлагаю выбрать тему месяца, которая наиболее близка вам.

О чем рассказывать в этом канале в декабре? Есть 3 идеи:

1) Продолжаем говорить про английский для поиска работы в США.
2) Посвящаем декабрь теме Рождества в США. Научимся писать поздравления друзьям и узнаем про праздничный этикет.
3) На месяц переключимся на тему бизнеса в США. Декабрь – это National Write a Business Plan Month. Поговорим про английский язык через призму собственного дела.

Голосование👇🏼

В начале недели я спросила у вас, о чем писать в декабре. Оказалось, что большинство проголосовавших хочет поговорить про бизнес в США.

Декабрь в Соединенных Штатах – это National Write a Business Plan Month (Национальный месяц написания бизнес-плана). Так что у нас даже есть повод посвятить следующие 4 недели обсуждению вопросов, связанных с открытием своего дела.

Национальный месяц написания бизнес-плана – это отличное время для того, чтобы систематизировать идеи, которые вас вдохновляют, и подойти еще на один шаг ближе к собственному делу.

Расскажите, какие вопросы о бизнесе в США вас волнуют больше всего? Налоги? Маркетинг? Высокая конкуренция?

Первый вопрос в комментариях — о налогах в США.

Disclaimer: Я не являюсь юристом, бухгалтером или налоговым консультантом. Моя информация носит общий характер и не заменяет консультацию профессионала. Для точных рекомендаций обратитесь к лицензированному специалисту.

Я расскажу об общих принципах американского налогового права, которые важно знать новичкам:

Презумпция виновности в налоговом праве США

В налоговом праве действует обратный принцип: налогоплательщик должен доказать, что он правильно отчитался о своих доходах. Это отличается от уголовного права, где вашу виновность должны доказать.

Подпись на налоговой декларации

Подписывая налоговую декларацию, вы подтверждаете, что предоставленная информация является полной и достоверной. Ошибки или умышленное предоставление неверных данных могут привести к серьёзным последствиям, включая:

Проверку (audit) со стороны IRS.
Штрафы за недостоверную информацию.
В случае умышленного искажения данных — уголовную ответственность, включая значительные штрафы или даже тюремное заключение.

Piercing the Corporate Veil (Проникновение сквозь корпоративную защиту)

Если вы смешиваете личные и бизнес-аккаунты (comingling of funds), это может привести к утрате защиты LLC. IRS и суд могут рассматривать ваш LLC как личное имущество, что влечёт за собой ответственность за долги и обязательства бизнеса.

Срок давности для налоговых нарушений

Для исправления ошибок или подачи недостающих деклараций срок давности обычно составляет 3 года.
Если доход был занижен более чем на 25%, срок увеличивается до 6 лет.
Для серьёзных нарушений или уклонения от уплаты налогов срока давности может не быть.

Кто должен подавать личную налоговую декларацию?

Подавать декларацию обязаны не все. Это зависит от вашего дохода, возраста, налогового статуса и источников дохода. Основные правила:

Для одиночных налогоплательщиков младше 65 лет порог дохода для подачи в 2024 году составляет $14,850.

Для пар, подающих совместно (оба младше 65 лет), порог составляет $27,700.

Для самозанятых лиц обязательна подача, если доход от самозанятости превышает $400.

Даже если ваш доход ниже порога, иногда имеет смысл подавать декларацию, чтобы получить возврат налогов или воспользоваться льготами, например, Earned Income Tax Credit (EITC).

Подача налоговой декларации — это не только обязанность, но и способ защитить свои права как налогоплательщика.


Источники:

IRS: Who Must File a Tax Return
TaxSlayer: Filing Requirements for 2024