🔠 خیلی وقت‌ها مدیرها فکر می‌کنن باید همه کارها رو خودشون کنترل کنن تا مطمئن شن درست پیش می‌ره.
اما واقعیت اینه که کنترل زیاد، اعتماد رو از بین میبره

اگه هر روز از کارکنانت بپرسی “چیکار کردی؟ تموم شد؟ چرا دیر شد؟” یه‌جورایی داری بهشون می‌گی “بهت اعتماد ندارم”.

نتیجه؟ آدم‌ها فقط برای رضایت تو کار می‌کنن، نه برای پیشرفت خودشون.

به‌جاش یه کار بهتر بکن:
هدف و شاخص موفقیت رو واضح بگو، بعد بگو “برو انجامش بده، من بهت اعتماد دارم.”

باور کن، همین جمله ساده معجزه می‌کنه.

یکی از مدیرای قدیمی من همیشه می‌گفت: «مدیریت یعنی گذاشتن مردم در موقعیت درست و بعد کنار رفتن.»
اگر کارکنانت حس کنن بهشون اعتماد داری، خودشون مراقب کیفیت کارشون خواهند‌ بود.

🟢 امتحان کن: این هفته فقط نقش “پشتیبان” رو بازی کن، نه “بازرس”.

________________
@PracticalManagement

🟢 خطرناک‌ترین نوع رکود، رکودیه که با شلوغی زیاد پنهان میشه
از صبح تا شب درگیر هستی در همه چیز حضور داری و احساس می کنی خیلی کار میکنی اما در واقعیت رو به جلو حرکت نمی کنی و در جا میزنی
اگه مدیر شلوغی هستی
دچار این رکود هستی
مدیران شلوغ اغلب به جای سیستم کار میکنن به جای اینکه سیستم به جای اونها کار کنه

در دوره‌ی بلندمدت مدیریت کاربردی
یاد میگیرید چطور سیستم و ساختار واقعی کسب‌وکارت رو طراحی کنی،
تیمی منسجم بسازی
و بدون حضور دائم، شرکتت رو رشد بدی.

🟣 آموزش به زبان ساده و کاملاً اجرایی
🟣 همراه با کوچ، پشتیبان و ارتباط مستقیم با مدرس
🟣 ویژه مدیران و صاحبان کسب‌وکار

📆 بیست‌ودومین دوره حضوری در تهران | ظرفیت محدود

برای دریافت اطلاعات کامل فرم زیر را تکمیل کنید
👇👇
dekami.com/course
_________________
@PracticalManagement

✅ متاسفانه تمام پیج‌های ما در اینستاگرام بسته شدند.

اما حقیقت ساده‌ست:
وقتی مسیرت درست باشه، همیشه چشم‌هایی هست که تاب دیدنش رو ندارن.

ما با قدرت، از نو شروع کردیم.
چون چیزی که از دل برمیاد، با هیچ مانعی متوقف نمی‌شه
هدف ما شفافه خدمت کردن

بنابراین ما ادامه می‌دیم قدرتمندانه ‌تر از قبل

📍پیج جدید ما
👇👇👇

https://www.instagram.com/arshia.dekami/
.
.