Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❌️کارمندان نیاز به یک روزنه دارند
آنها گاهی باید بتوانند به دور از هر نگرانی حرف خود را بزنند
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
آنها گاهی باید بتوانند به دور از هر نگرانی حرف خود را بزنند
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📌 وقتی کارکنان دلبستگی به سازمان نداشته باشن
تا جایی کار میکنن که صدای مدیر در نیاد
و این سطح از دلبستگی هرگز باعث رشد، پیشرفت و توسعه هیچ تیم و سازمانی نمیشه
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
تا جایی کار میکنن که صدای مدیر در نیاد
و این سطح از دلبستگی هرگز باعث رشد، پیشرفت و توسعه هیچ تیم و سازمانی نمیشه
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
متاسفانه بسیاری از مدیران در برابر این کارمندان سرکش جبهه میگیرند و اونها رو سرخورده میکنن و به حاشیه می رانند
.
برخی مدیران هم به اشتباه تصور میکنن این کارمندان کارمندانی ناسازگار هستند و گاهی این گوهرهای ارزشمند رو اخراج می کنند
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
.
برخی مدیران هم به اشتباه تصور میکنن این کارمندان کارمندانی ناسازگار هستند و گاهی این گوهرهای ارزشمند رو اخراج می کنند
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
کارکنان باید اهداف شفاف، اولویت بندی و زمانبندی برای فعالیتهاشون داشته باشن
و باید خودشون را بخشی از یک هدف و برنامه بزرگتر بدانند
اونها وقتی وظایف شفاف نداشته باشند دچار سردرگمی میشن
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
و باید خودشون را بخشی از یک هدف و برنامه بزرگتر بدانند
اونها وقتی وظایف شفاف نداشته باشند دچار سردرگمی میشن
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ما در این ویدیو کمی موضوع رو بزرگنمایی کردیم
اما واقعیت اینه که وقتی بد دهنی میکنید
حتی خیلی کوچک وجزیی هم که باشد باز کارکنانتان دقیقا شما رو اینگونه میبینند با همین حالات و با همین بوقها
.
⭕️حرکات، جملات و رفتارهای کوچک شما
که از نظر خودتان ممکنه چیز خاصی نباشه
اثرات بزرگ و جبران ناپذیری بر احساسات وشخصیت کارکنانتان میگذارد
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
اما واقعیت اینه که وقتی بد دهنی میکنید
حتی خیلی کوچک وجزیی هم که باشد باز کارکنانتان دقیقا شما رو اینگونه میبینند با همین حالات و با همین بوقها
.
⭕️حرکات، جملات و رفتارهای کوچک شما
که از نظر خودتان ممکنه چیز خاصی نباشه
اثرات بزرگ و جبران ناپذیری بر احساسات وشخصیت کارکنانتان میگذارد
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📌 گاهی ما به عنوان مدیر میتونیم
با آموزشهای کوچک و ساده کارمندان
خودمون رو هدایت کنیم
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
با آموزشهای کوچک و ساده کارمندان
خودمون رو هدایت کنیم
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
✅ کپشن واجب👇
گاهی کارکنان به دلیل
اختلاف نظرهایی که با مدیر خود یا همکاران خود دارن و نمیتونن اونها رو متقاعد کنن، جبهه میگیرن و لجبازی می کنن که حرف خودشون به کرسی بنشونن
عزیزان این رفتار فقط چهره شما رو در سازمان مخدوش میکنه و نتیجه دیگه ای نداره
میشید مث یه بچه که وقتی چیزی میخواد گریه میکنه و لجبازی میکنه
دیگه خود دانید
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
گاهی کارکنان به دلیل
اختلاف نظرهایی که با مدیر خود یا همکاران خود دارن و نمیتونن اونها رو متقاعد کنن، جبهه میگیرن و لجبازی می کنن که حرف خودشون به کرسی بنشونن
عزیزان این رفتار فقط چهره شما رو در سازمان مخدوش میکنه و نتیجه دیگه ای نداره
میشید مث یه بچه که وقتی چیزی میخواد گریه میکنه و لجبازی میکنه
دیگه خود دانید
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
بخشهایی از سومین سمینار بزرگ مدیریت کاربردی ایران
با عنوان
بحران مدیریت در کسب و کار
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
با عنوان
بحران مدیریت در کسب و کار
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
یکی از روشهای بسیارسخت و البته موثر در آموزش است.
لذا ما سالهاست با ساختن نمایش از این روش استفاده میکنیم
اخیرا شنیدم برخی افراد ظاهرا به دلیل بی اطلاعی، این روش تدریس رو زیر سوال بردن بنده هم تصمیم گرفتم در این ویدیو هر دو نقش رو خودم بازی کنم😉
نظر شما در این مورد چیه؟
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
لذا ما سالهاست با ساختن نمایش از این روش استفاده میکنیم
اخیرا شنیدم برخی افراد ظاهرا به دلیل بی اطلاعی، این روش تدریس رو زیر سوال بردن بنده هم تصمیم گرفتم در این ویدیو هر دو نقش رو خودم بازی کنم😉
نظر شما در این مورد چیه؟
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
مدیران عزیز این راز رو از من داشته باشید👇
گفتگوی غیر رسمی وقت تلف کردن نیست
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
گفتگوی غیر رسمی وقت تلف کردن نیست
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
کنترل کردن یکی از وظایف اصلی مدیره ، اما مدیران زیادی این وظیفه خود رو به نحو بدی انجام میدن و باعث آسیب به کارکنان، سازمان و خودشون میشن.
.
✅کنترل یک مهارت مدیریتی است که روش های خودش رو داره، شما مجاز به کنترل آدمها نیستید.
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
.
✅کنترل یک مهارت مدیریتی است که روش های خودش رو داره، شما مجاز به کنترل آدمها نیستید.
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
کیفیت کارمندان هر سازمان و شرکتی کیفیت عملکرد اون سازمان و شرکت رو رقم میزنه
.
بعنوان مدیر باید مهارت بالایی در استخدام داشته باشی که بهترینها رو جذب و استخدام کنی
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
.
بعنوان مدیر باید مهارت بالایی در استخدام داشته باشی که بهترینها رو جذب و استخدام کنی
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
تا زمانی که خودتان رشد نکنید هرچقدر هم تلاش کنید که کارکنان قوی را جذب کنید موفق نخواهید شد
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
تا به حال برای شما هم اتفاق افتاده؟چه عکس العملی نشون دادید؟
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
کارمندان زیادی از این موضوع آگاهی ندارند و ناخواسته دست به خودکشی شغلی میزنن و دچار این عارضه میشن
و هم به خودشون آسیب میزنن و هم به #کارفرما
.
کارمند عزیز میانگین جابجایی شما نباید کمتر از دو الی سه سال باشه کمتر از اینها، وقتی تعداد جابجایی زیاد باشه نشانه های خوبی برای مصاحبه کننده نداره
لطفا شما بفرمایید چه تجربه ای در این زمینه دارید؟
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
و هم به خودشون آسیب میزنن و هم به #کارفرما
.
کارمند عزیز میانگین جابجایی شما نباید کمتر از دو الی سه سال باشه کمتر از اینها، وقتی تعداد جابجایی زیاد باشه نشانه های خوبی برای مصاحبه کننده نداره
لطفا شما بفرمایید چه تجربه ای در این زمینه دارید؟
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
این موضوع زمانی بیشتر رخ میده که
مدیر توانایی اندازه گیری عملکرد کارمند
رو نداره
.
✅یعنی دقیقا نمیدونه چی از کارمند میخواد و چی داره میگیره
بنابراین ترجیح میده به حرکات اهمیت بده تا خروجی عملکرد
.
👈مراقب باشید
اگر گرفتار این بیماری هستید
حتما خیلی سریع مشخص کنید
چی از کارمند میخواهید
و چی بهتون تحویل میده
این اون چیزیه که
باعث رشد تیم و سازمانت میشه
نه بالا و پایین پریدن و زبون بازی کارمند🤔
.
.
🔺️مراقب باش گرفتارش نشی که
بیشتر چاپلوسان اطرافت جمع میشن تا
کارمندان حرفه ای
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
مدیر توانایی اندازه گیری عملکرد کارمند
رو نداره
.
✅یعنی دقیقا نمیدونه چی از کارمند میخواد و چی داره میگیره
بنابراین ترجیح میده به حرکات اهمیت بده تا خروجی عملکرد
.
👈مراقب باشید
اگر گرفتار این بیماری هستید
حتما خیلی سریع مشخص کنید
چی از کارمند میخواهید
و چی بهتون تحویل میده
این اون چیزیه که
باعث رشد تیم و سازمانت میشه
نه بالا و پایین پریدن و زبون بازی کارمند🤔
.
.
🔺️مراقب باش گرفتارش نشی که
بیشتر چاپلوسان اطرافت جمع میشن تا
کارمندان حرفه ای
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📌مدیر عزیز فرهنگ سازمانی را متعادل نگه دارید و حرفه ای رفتار کنید👌
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement