🚀Бизнес 2026: что происходит в ключевых отраслях

✅Промышленность
2026 год станет переходным: ожидается умеренный рост выручки за счет внутреннего рынка и партнерства с Азией. Компании будут активно внедрять автоматизацию и ИИ, а также искать новые экспортные рынки.

✅IT и Digital
Сектор останется одним из самых востребованных. При этом особый рост покажут направления кибербезопасности и управления рисками использования ИИ. Возможен интерес IT-компаний к IPO.

✅Медицина и фармацевтика
Отрасль продолжит устойчивый рост благодаря господдержке и стратегии «Фарма-2030». Усилится развитие телемедицины, превентивной медицины и локализации производства.

✅Ритейл и e-commerce
Компании будут сосредоточены на оптимизации и поиске новых бизнес-моделей. Спрос сохранится на топ-менеджеров с опытом трансформации бизнеса и антикризисного управления.

✅Финансовый сектор
Будут востребованы управленцы с сильными антикризисными компетенциями и опытом работы с кросс-функциональными командами.

✅Строительство и девелопмент
Ожидается сокращение новых проектов, что может привести к дефициту предложения в ближайшие годы. При снижении ключевой ставки рынок может перейти к осторожному росту.

⚡️️️️Главный вывод:
2026 год станет годом адаптации. Побеждать будут не самые крупные компании, а те, кто быстрее меняет процессы, усиливает команды и использует технологии для эффективности.

*По материалам консалтинговой компании Regroup

❗️А что нужно знать собственнику, управленцу, чтобы правильно выстроить свою работу и работу с людьми в 2026 году - об этом и многом другом мы будем говорить 19 марта 2026 на бизнес - завтраке сообщества Профи.

Следите за анонсами!


Подписывайтесь на ПРОФИ в MAX

🚀 Будьте профи с нами!

📣📣📣
🚀 Приглашаем на бизнес-завтрак Сообщества ПРОФИ

⚡️️️️5 трендов 2026: от гонки за людьми — к гонке за эффективностью

Что особенного в 2026 году?
Чем он отличается от 2024 и 2025, какие изменения произошли?
Что нужно знать собственнику, управленцу, чтобы правильно выстроить свою работу и работу с людьми?

😃Об этом и многом другом мы будем говорить в преддверии Дня счастья, 19 марта 2026 на бизнес - завтраке сообщества Профи.

Наши спикеры:
- Елена Суслова, HRD ГК Возрождение г. Санкт-Петербург, HR-консалтинг;
- Лилит Киракосян, независимый ресторанный эксперт и наставник;
- Анастасия Кузнецова, директор по управлению производственными площадками ГК «Продукты Питания», министр экономики Калининградской области в 2013-2016 годах, кандидат географических наук.

Модератор:
Наталья Воронцова — главный редактор, партнёр «Агентство-Профи»

Только практики. Только реальные кейсы. Только то, что действительно работает

📅Дата: 19 марта 2026 года
Время:
9:00–12:00 — завтрак и деловая часть
12:00–13:00 — нетворкинг

📍Место:
Калининград, ресторан «Качели» , ул. Октябрьская, д. 12 п. 21

Регистрация по ссылке

Подписывайтесь на ПРОФИ в MAX

🚀 Будьте профи с нами!

✅ Вакантная среда снова с вами!

Каждую неделю мы собираем для вас интересные и перспективные предложения с калининградского рынка труда.
Сегодня мы подготовили вакансии, связанные с работой с ИИ.

1️⃣ Инженер по управлению программным обеспечением систем накопления энергии

2️⃣ Специалист по ИИ в компанию К8

3️⃣ Разработчик (AI) - Middle / Senior в ООО "Балтавтоматика"

Если среди вакансий вы не нашли свою идеальную работу, не переживайте! Отправляйте свое резюме на нашу почту: Profiresume39@yandex.ru или в наш бот — и мы добавим вас в кадровый резерв.

❓ Остались вопросы? Пишите в наш бот, и мы ответим в ближайшее время!

🚀Тренды 2026.
ИИ в HR: год экспериментов или начало большой трансформации?

Искусственный интеллект активно меняет сферу управления персоналом во всем мире. По данным международных исследований, 78% компаний уже используют ИИ хотя бы в одной HR-функции.

Но в России этот процесс идет иначе. Своим мнением делится Наталья Воронцова.

1️⃣Насколько активно российские компании внедряют ИИ в HR?

Пока осторожно. Несмотря на разговоры о массовом внедрении, системно ИИ используют лишь крупные и технологически продвинутые компании.

Уровень цифровизации HR-процессов в целом остается невысоким — даже электронный кадровый документооборот внедрен не везде. Поэтому 2026 год, скорее всего, станет временем экспериментов и пилотных проектов, когда бизнес будет тестировать разные сценарии применения ИИ.

2️⃣Где ИИ уже начинают применять?

Пока в основном в операционных задачах:

• подбор персонала — генерация вакансий, скрининг резюме, поиск кандидатов по принципу «найди похожего»
• обучение — персональные рекомендации курсов и образовательного контента
• автоматизация — HR-ассистенты, которые отвечают сотрудникам 24/7, и генерация HR-документов
• аналитика — модели, прогнозирующие риск увольнения сотрудников

3️⃣ Как ИИ меняет саму логику найма?

Следующий этап — переход от резюме к навыкам и реальной экспертизе.

ИИ позволяет анализировать гораздо больше данных о сотрудниках: опыт проектов, результаты работы, обучение, вклад в команду. На основе этого формируются карты компетенций и внутренние маркетплейсы талантов, где специалистов подбирают под конкретные задачи.

В такой модели HR становится не администратором процессов, а архитектором системы навыков внутри компании.

В России этот тренд только начинается, но именно сочетание ИИ и skill-based-подхода может стать главным фактором трансформации HR в ближайшие годы.

А подробнее о трендах в HR в 2026 году вы узнаете на бизнес-завтраке Сообщества ПРОФИ

Подписывайтесь на ПРОФИ в MAX

🚀 Будьте профи с нами!

😃Сегодня мы поздравляем с Днём рождения Анну Лахтик, и.о. руководителя АНО «Фестивальная дирекция».

Желаем новых интересных проектов, исполнения намеченных планов и дальнейших успехов!
Крепкого здоровья и благополучия!

С уважением, команда «Агентства-Профи»

#деньрождения

🚀 Будь профи с нами!

👂👂👂
⚡️Мы живём внутри новой реальности

Елена Суслова, HRD ГК Возрождение г. Санкт-Петербург
рассказала, каким будет 2026 год для работодателей:

2026 год подтверждает то, о чем мы догадывались последние несколько лет: старые карты больше не работают. Санкции, разрыв цепочек поставок, экспоненциальная сложность — мы живем не в эпоху перемен, а внутри новой реальности, где неопределенность стала нормой.

В стрессе мозг требует простых ответов: «дайте мне план, инструкцию, три шага к успеху, и я подкручу старую стратегию». Но это ловушка. Попытки упростить сложное и взять привычные шаблоны — это верный путь к стагнации.
Сегодня я хочу поговорить о смене парадигмы мышления. А это значит, что меняется и код лидерства. А главной ценностью становится человек.

Почему? Потому что в условиях тотальной неопределенности линейные стратегии «А ведет к Б» рушатся. Управлять сложностью можно только через ценности. И здесь мы приходим к смене бизнес-модели.

А подробнее о том, что ждёт рынок труда в 2026 году вы узнаете на бизнес-завтраке Сообщества ПРОФИ

Подписывайтесь на ПРОФИ в MAX

🚀 Будьте профи с нами!

Дисбаланс как норма: аналитический отчет по итогам 2025 года на рынке труда

Работа.ру делится трендами:

☑️ Структурный дефицит кадров
Компании сталкиваются не с общей нехваткой людей, а с недостатком сотрудников, обладающих конкретными, зачастую узкоспециализированными навыками. Острый дефицит кадров наблюдается в торговле, а также в промышленности, строительстве, логистике и среди квалифицированных рабочих.

☑️ Замедление зарплатной гонки
Наращивание ФОТ становится нерентабельным на фоне растущих издержек и замедления роста выручки. Компании всё чаще предлагают формы компенсации, не требующие прямых денежных расходов.

☑️ Цифровая трансформация HR
Скорость найма становится критическим фактором. В бизнесе растет спрос на специалистов в сферах кибербезопасности, ИИ и анализа больших данных.

☑️ Экономика навыков (skills-based economy)
Для офисных сотрудников окончательно сместился фокус с дипломов и опыта на конкретные навыки (скилы). Компании в найме активнее рассматривают соискателей под конкретные задачи и проекты, а не на стандартные должности. В центре внимания — кросс-функциональные специалисты, способные работать на стыке разных областей.

❤️, Если уже перестраиваете работу в связи с новыми трендами
👀, Если удивлены, что в трендах нет на зумерах зумеров

InterComm
InterComm в MAX

👂👂👂
⚡️️Период «сверхвысоких зарплат» для наемных сотрудников закончился

Лилит Киракосян, независимый ресторанный эксперт и наставник прокомментировала основные тренды в ресторанном бизнесе в 2026 году:

2026 год - это год, в котором рынок внес свои коррективы и все рестораны, вне зависимости от уровня, оказались в одной «корзине», стремясь сократить расходы на статью «Персонал».

Диктатура условий сотрудниками длилась почти 3-4 года, настала пора оздоровления рынка.

Там, где не было команд с серьезным и глубоким осознанием ценностей, места, где они работают, быстро разваливаются.

И только сейчас, основатели ресторанов осознают важность создания портрета «своего сотрудника» во избежания дальнейших ошибок, которые могут быть необратимые для бизнеса

А подробнее о том, что нас ждёт в 2026 году вы узнаете на бизнес-завтраке Сообщества ПРОФИ

Подписывайтесь на ПРОФИ в MAX

🚀 Будьте профи с нами!

🚀Сегодня, 14 марта, в калининградской гимназии № 40 прошел второй форум «МедиаПРОФИ»

«МедиаПРОФИ» — образовательный и творческий проект, направленный на развитие креативности и медиатворчества школьников и студентов, а также на сохранение исторической памяти региона.

С утра на площадке прошли мастер-классы по журналистике для школьников из разных школ города. В качестве спикеров выступили профессионалы региональной медиасферы — представители телерадиокомпании «Каскад», радио «Балтик плюс», издания ПРОФИ, фотостудии «Фокус», издания «Королевские ворота», проекта «Инсайт люди», а также преподаватели ведущих образовательных учреждений страны: НИУ ВШЭ и РАНХиГС (Москва), Калининградского бизнес-колледжа и Калининградского колледжа предпринимательства.

Форум поддержала министр образования Калининградской области Светлана Трусенева — она пообщалась с участниками и организаторами.

Затем прошло подведение итогов конкурса работ и награждение победителей в номинациях «Лучший короткометражный ролик», «Лучший текстовый материал», «Лучший фоторепортаж» и «Лучший дизайн афиши».

Все подробности, фото- и видео- материалы в наших каналах в МАХ и ВК.

Подписывайтесь и будем всегда на связи!

🚀Калининградский жилой комплекс признан лучшим в России

⚡️️ЭКОквартал «Русская Европа» стал обладателем главной национальной награды в сфере жилищного строительства — проект признан победителем федеральной премии ТОП ЖК‑2026 в номинации «Лучший жилой комплекс-новостройка в Российской Федерации» среди многоэтажных домов. Победителей объявили 5 марта в Москве в рамках Российская строительная неделя.

Премия ТОП ЖК — крупнейший конкурс новостроек в стране. В 2026 году за победу боролись 1556 проектов от 700 застройщиков со всей России. Эксперты оценивали архитектуру, технические решения, благоустройство, инфраструктуру, экологичность и доступность среды.

Проект от компании Русская Европа прошёл несколько этапов отбора:
сначала стал лучшим жилым комплексом Калининградской области, затем вошёл в топ-10 финалистов федеральной премии, а в итоге занял первое место в России.

ЭКОквартал «Русская Европа» предлагает новый подход к городской среде:
🌿 закрытые зелёные дворы без машин
🏡 энергоэффективные технологии и экологичные материалы
🏫 развитую социальную и коммерческую инфраструктуру

Эксперты отметили, что проект задаёт новые стандарты жилищного строительства не только для Калининградской области, но и для всей страны.

«Для нас победа в ТОП ЖК-2026 — это признание многолетней работы команды. Мы стремились создавать не просто квадратные метры, а среду, в которой хочется жить, растить детей и проводить время с семьёй», — отметил руководитель проекта Виктор Иванюк.

Подробную информацию вы можете прочитать на сайте.

Подписывайтесь на ПРОФИ в MAX

#новостикомпаний