Милые дамы, примите искренние поздравления с 8 Марта!

😃Вы вдохновляете и развиваете бизнес, создаете проекты, ведете за собой команды.
Но при этом остаетесь матерями, хранительницами домашнего уюта и опорой для своих близких.

В этой удивительной способности совмещать силу, заботу и мудрость — ваша настоящая уникальность.

Желаем вам энергии для новых идей, поддержки рядом и как можно больше поводов для радости.

С праздником! 🌷

🚀 Будьте профи с нами!

🚀Бизнес-2026: к чему готовиться компаниям — ключевые тренды

Консалтинговая компания Regroup представила прогноз о том, какие факторы будут формировать российский бизнес-ландшафт в 2026 году.
Коротко — год не обещает быть простым, но возможности для роста по-прежнему есть. Делимся главными выводами исследования.

В 2025 году многие компании столкнулись с несбывшимися ожиданиями: темпы роста в ряде отраслей снизились. Причинами стали падение внутреннего спроса, высокие процентные ставки, инфляционное давление, санкции и перебои в цепочках поставок.

2026 год начинается в условиях той же неопределенности — поэтому бизнес все больше фокусируется на устойчивости и эффективности.

✅Главный запрос бизнеса — продуктивность команд

В течение 2025 года компании активно тестировали новые управленческие подходы. Почти во всех отраслях возникла необходимость пересматривать работу с персоналом и методы оценки эффективности.

Главный фокус 2026 года — повышение продуктивности через команды.

Что меняется:
• вместо длинных «марафонских» проектов — короткие спринты и быстрые этапы
• больше внимания эффективности процессов и использованию текущих ресурсов
• в приоритете — устойчивость бизнеса, прагматичность решений и сильные управленческие команды

✅Рынок труда: баланс постепенно меняется

В 2025 году сохранялся серьезный дефицит кадров — особенно в промышленности, строительстве и логистике.
• 72% компаний сосредоточились на удержании ключевых сотрудников
• 49% отмечали кадровый дефицит

Что ожидается в 2026 году:
• аудит и оптимизация оргструктур
• развитие гибридной занятости и внутренних «бирж талантов»
• постепенный переход от рынка кандидата к рынку работодателя
• замедление зарплатной гонки
• диверсификация систем вознаграждения
• инвестиции в обучение и переквалификацию сотрудников
• использование ИИ в HR-аналитике для прогнозирования кадровых потребностей

✅Новая модель лидерства

Эпоха «выгорающих лидеров» постепенно заканчивается.

В 2026 году будут востребованы руководители, которые умеют укреплять команды и работать в условиях постоянных изменений, а не выжимать максимум любой ценой.

В KPI управленцев все чаще будут входить:
• адаптивность
• скорость принятия решений
• способность менять стратегию при изменении рынка

Также растет спрос на коучинг для топ-менеджеров — по темам устойчивости, осознанного лидерства и управления в условиях неопределенности.

✅Искусственный интеллект — главный технологический драйвер

Во многих компаниях ИИ становится инструментом оптимизации процессов — от HR до операционных задач.

При этом растет спрос на специалистов по:
• кибербезопасности
• управлению рисками ИИ
• цифровому комплаенсу

❓А какие изменения ожидаются в ключевых отраслях в 2026 году - расскажем в следующем посте

Подписывайтесь на ПРОФИ в MAX

🚀 Будьте профи с нами!

🚀Бизнес 2026: что происходит в ключевых отраслях

✅Промышленность
2026 год станет переходным: ожидается умеренный рост выручки за счет внутреннего рынка и партнерства с Азией. Компании будут активно внедрять автоматизацию и ИИ, а также искать новые экспортные рынки.

✅IT и Digital
Сектор останется одним из самых востребованных. При этом особый рост покажут направления кибербезопасности и управления рисками использования ИИ. Возможен интерес IT-компаний к IPO.

✅Медицина и фармацевтика
Отрасль продолжит устойчивый рост благодаря господдержке и стратегии «Фарма-2030». Усилится развитие телемедицины, превентивной медицины и локализации производства.

✅Ритейл и e-commerce
Компании будут сосредоточены на оптимизации и поиске новых бизнес-моделей. Спрос сохранится на топ-менеджеров с опытом трансформации бизнеса и антикризисного управления.

✅Финансовый сектор
Будут востребованы управленцы с сильными антикризисными компетенциями и опытом работы с кросс-функциональными командами.

✅Строительство и девелопмент
Ожидается сокращение новых проектов, что может привести к дефициту предложения в ближайшие годы. При снижении ключевой ставки рынок может перейти к осторожному росту.

⚡️️️️Главный вывод:
2026 год станет годом адаптации. Побеждать будут не самые крупные компании, а те, кто быстрее меняет процессы, усиливает команды и использует технологии для эффективности.

*По материалам консалтинговой компании Regroup

❗️А что нужно знать собственнику, управленцу, чтобы правильно выстроить свою работу и работу с людьми в 2026 году - об этом и многом другом мы будем говорить 19 марта 2026 на бизнес - завтраке сообщества Профи.

Следите за анонсами!


Подписывайтесь на ПРОФИ в MAX

🚀 Будьте профи с нами!

📣📣📣
🚀 Приглашаем на бизнес-завтрак Сообщества ПРОФИ

⚡️️️️5 трендов 2026: от гонки за людьми — к гонке за эффективностью

Что особенного в 2026 году?
Чем он отличается от 2024 и 2025, какие изменения произошли?
Что нужно знать собственнику, управленцу, чтобы правильно выстроить свою работу и работу с людьми?

😃Об этом и многом другом мы будем говорить в преддверии Дня счастья, 19 марта 2026 на бизнес - завтраке сообщества Профи.

Наши спикеры:
- Елена Суслова, HRD ГК Возрождение г. Санкт-Петербург, HR-консалтинг;
- Лилит Киракосян, независимый ресторанный эксперт и наставник;
- Анастасия Кузнецова, директор по управлению производственными площадками ГК «Продукты Питания», министр экономики Калининградской области в 2013-2016 годах, кандидат географических наук.

Модератор:
Наталья Воронцова — главный редактор, партнёр «Агентство-Профи»

Только практики. Только реальные кейсы. Только то, что действительно работает

📅Дата: 19 марта 2026 года
Время:
9:00–12:00 — завтрак и деловая часть
12:00–13:00 — нетворкинг

📍Место:
Калининград, ресторан «Качели» , ул. Октябрьская, д. 12 п. 21

Регистрация по ссылке

Подписывайтесь на ПРОФИ в MAX

🚀 Будьте профи с нами!

✅ Вакантная среда снова с вами!

Каждую неделю мы собираем для вас интересные и перспективные предложения с калининградского рынка труда.
Сегодня мы подготовили вакансии, связанные с работой с ИИ.

1️⃣ Инженер по управлению программным обеспечением систем накопления энергии

2️⃣ Специалист по ИИ в компанию К8

3️⃣ Разработчик (AI) - Middle / Senior в ООО "Балтавтоматика"

Если среди вакансий вы не нашли свою идеальную работу, не переживайте! Отправляйте свое резюме на нашу почту: Profiresume39@yandex.ru или в наш бот — и мы добавим вас в кадровый резерв.

❓ Остались вопросы? Пишите в наш бот, и мы ответим в ближайшее время!

🚀Тренды 2026.
ИИ в HR: год экспериментов или начало большой трансформации?

Искусственный интеллект активно меняет сферу управления персоналом во всем мире. По данным международных исследований, 78% компаний уже используют ИИ хотя бы в одной HR-функции.

Но в России этот процесс идет иначе. Своим мнением делится Наталья Воронцова.

1️⃣Насколько активно российские компании внедряют ИИ в HR?

Пока осторожно. Несмотря на разговоры о массовом внедрении, системно ИИ используют лишь крупные и технологически продвинутые компании.

Уровень цифровизации HR-процессов в целом остается невысоким — даже электронный кадровый документооборот внедрен не везде. Поэтому 2026 год, скорее всего, станет временем экспериментов и пилотных проектов, когда бизнес будет тестировать разные сценарии применения ИИ.

2️⃣Где ИИ уже начинают применять?

Пока в основном в операционных задачах:

• подбор персонала — генерация вакансий, скрининг резюме, поиск кандидатов по принципу «найди похожего»
• обучение — персональные рекомендации курсов и образовательного контента
• автоматизация — HR-ассистенты, которые отвечают сотрудникам 24/7, и генерация HR-документов
• аналитика — модели, прогнозирующие риск увольнения сотрудников

3️⃣ Как ИИ меняет саму логику найма?

Следующий этап — переход от резюме к навыкам и реальной экспертизе.

ИИ позволяет анализировать гораздо больше данных о сотрудниках: опыт проектов, результаты работы, обучение, вклад в команду. На основе этого формируются карты компетенций и внутренние маркетплейсы талантов, где специалистов подбирают под конкретные задачи.

В такой модели HR становится не администратором процессов, а архитектором системы навыков внутри компании.

В России этот тренд только начинается, но именно сочетание ИИ и skill-based-подхода может стать главным фактором трансформации HR в ближайшие годы.

А подробнее о трендах в HR в 2026 году вы узнаете на бизнес-завтраке Сообщества ПРОФИ

Подписывайтесь на ПРОФИ в MAX

🚀 Будьте профи с нами!