Forwarded from Экономика|55
📋 27 новых кодов ОКВЭД появятся для креативных индустрий
Сейчас больше 50 творческих профессий просто "не видны" в официальной классификации, а значит, система образования не может точно оценить спрос на кадры.
Что меняется и зачем это нужно:
🔹 новые коды охватят промышленный, интерьерный и графический дизайн, театр, музыку, цирк, разработку видеоигр и стриминговые сервисы;
🔹 детализация классификаторов позволит прогнозировать потребность в кадрах и настраивать образовательные стандарты под реальные запросы рынка.
✔️ Представители креативных индустрий также могут претендовать на меры поддержки, которые действуют и разрабатываются на региональном и муниципальном уровне. Для этого необходимо подать заявку на включение в реестр креативных индустрий.
Сейчас больше 50 творческих профессий просто "не видны" в официальной классификации, а значит, система образования не может точно оценить спрос на кадры.
Что меняется и зачем это нужно:
🔹 новые коды охватят промышленный, интерьерный и графический дизайн, театр, музыку, цирк, разработку видеоигр и стриминговые сервисы;
🔹 детализация классификаторов позволит прогнозировать потребность в кадрах и настраивать образовательные стандарты под реальные запросы рынка.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from СКВОЗНАЯ СЕГМЕНТАЦИЯ от Дмитрия Сапунова
🔥 Хватит гадать, пора считать: бизнес‑практикум по сквозной сегментации, который реально меняет цифры в отчётах
Вы каждый месяц закрываете план «как получится»? Менеджеры сами решают, с кем работать, и тянут лёгкие сделки, пока крупные и перспективные клиенты остывают? Отчёты показывают «среднюю температуру по больнице», а вы не понимаете, где именно теряете деньги? Если хотя бы один пункт про вас — наш бизнес практикум создан именно для вашей ситуации.
🛠 Это не теория. Это сборка вашей системы управления выручкой за 1 день. Мы не будем читать лекции про «как вообще бывает в бизнесе». Вместо этого вы будете работать со своими реальными данными: своей клиентской базой, своими воронками, своими планами.
Под руководством экспертов вы буквально «соберёте» систему сквозной сегментации под свою компанию — и уйдёте с готовым планом внедрения на 90 дней.
Что именно вы сделаете на практикуме:
* Выделите сегменты, которые реально приносят деньги.
Научитесь отделять «шум» от прибыльных групп, валидировать сегменты по критериям (однородность, измеримость, управляемость, прибыльность) и фиксировать их в единой модели.
* Пересчитаете план не «с потолка», а по данным. Освоите методику расчёта ёмкости сегментов, конверсии по этапам и необходимого количества лидов. Поймёте, сколько именно сделок нужно закрыть по каждому сегменту, чтобы выполнить план.
* Настроите отчётность, которую реально можно использовать. Выберите 5–7 управляемых метрик, которые покажут узкие места: где падает конверсия, кто из менеджеров проседает по крупным клиентам, какие сегменты теряют деньги.
* Спроектируете мотивацию, которая работает на цели бизнеса. Разберёте, как дифференцировать KPI и бонусы под разные сегменты (новые vs повторные, крупные vs мелкие, длинные vs короткие циклы), чтобы менеджеры не выбирали «лёгкие» сделки.
* Соберёте адресные цепочки коммуникаций. Под каждый сегмент (новые, повторные, «спящие» клиенты) подготовите сценарии взаимодействия и метрики эффективности.
* Упакуете всё в дорожную карту внедрения на 90 дней. С целями, метриками, сроками, ресурсами, рисками и ответственными. Это будет не абстрактный документ, а рабочий план, с которого можно стартовать на следующий день.
📉 Где вы теряете деньги прямо сейчас — и как это исправить
Типичная картина в B2B без сквозной сегментации:
* План ставится «в целом по отделу» и регулярно не выполняется на 20–25 %.
* Менеджеры закрывают то, что проще, а не то, что важнее для бизнеса.
* Отчёты не помогают принимать решения: они усредняют результаты и скрывают проблемы.
* Обучение и маркетинг делаются «для всех подряд» и не попадают в реальные задачи.
📊 Реальные эффекты после внедрения (на типовых B2B‑кейсах)
Компании, которые перешли на сквозную сегментацию, фиксируют измеримые результаты уже в первые месяцы:
* Разрыв между планом и фактом сокращается с 20–25 % до 5–10 %.
* Отток клиентов снижается на 15–20 % за квартал.
* Конверсия на целевых этапах воронки растёт на 20–25 %.
* Срок выхода нового менеджера на план сокращается с 3 до 2 месяцев.
Это не «волшебство», а результат перехода от интуитивного управления к системе, где каждое решение опирается на данные.
🤝 Для кого этот практикум
Для тех, кому нужны не красивые презентации, а рабочие инструменты:
* Собственники и руководители — чтобы сделать выручку предсказуемой, убрать зависимость от «личных талантов» отдельных менеджеров и масштабировать бизнес системно.
* Коммерческие директора и руководители продаж — чтобы синхронизировать планирование, мотивацию и контроль, видеть узкие места и быстро их закрывать.
* Маркетологи — чтобы уйти от «широкого охвата» к адресным коммуникациям и получать измеримый эффект от бюджета.
Не тратьте ещё один месяц на интуитивное управление и отчёты, по которым нельзя ничего решить. Превратите клиентскую базу в предсказуемый источник выручки — на бизнес‑практикуме по сквозной сегментации.
Подробная информация о практикуме по ссылке: https://sapunovbestseller.ru/bestsellerpractikum
#сквознаясегментация #управлениепродажами #B2B #бизнеспроцессы #эффективность #системныйподход
Вы каждый месяц закрываете план «как получится»? Менеджеры сами решают, с кем работать, и тянут лёгкие сделки, пока крупные и перспективные клиенты остывают? Отчёты показывают «среднюю температуру по больнице», а вы не понимаете, где именно теряете деньги? Если хотя бы один пункт про вас — наш бизнес практикум создан именно для вашей ситуации.
🛠 Это не теория. Это сборка вашей системы управления выручкой за 1 день. Мы не будем читать лекции про «как вообще бывает в бизнесе». Вместо этого вы будете работать со своими реальными данными: своей клиентской базой, своими воронками, своими планами.
Под руководством экспертов вы буквально «соберёте» систему сквозной сегментации под свою компанию — и уйдёте с готовым планом внедрения на 90 дней.
Что именно вы сделаете на практикуме:
* Выделите сегменты, которые реально приносят деньги.
Научитесь отделять «шум» от прибыльных групп, валидировать сегменты по критериям (однородность, измеримость, управляемость, прибыльность) и фиксировать их в единой модели.
* Пересчитаете план не «с потолка», а по данным. Освоите методику расчёта ёмкости сегментов, конверсии по этапам и необходимого количества лидов. Поймёте, сколько именно сделок нужно закрыть по каждому сегменту, чтобы выполнить план.
* Настроите отчётность, которую реально можно использовать. Выберите 5–7 управляемых метрик, которые покажут узкие места: где падает конверсия, кто из менеджеров проседает по крупным клиентам, какие сегменты теряют деньги.
* Спроектируете мотивацию, которая работает на цели бизнеса. Разберёте, как дифференцировать KPI и бонусы под разные сегменты (новые vs повторные, крупные vs мелкие, длинные vs короткие циклы), чтобы менеджеры не выбирали «лёгкие» сделки.
* Соберёте адресные цепочки коммуникаций. Под каждый сегмент (новые, повторные, «спящие» клиенты) подготовите сценарии взаимодействия и метрики эффективности.
* Упакуете всё в дорожную карту внедрения на 90 дней. С целями, метриками, сроками, ресурсами, рисками и ответственными. Это будет не абстрактный документ, а рабочий план, с которого можно стартовать на следующий день.
📉 Где вы теряете деньги прямо сейчас — и как это исправить
Типичная картина в B2B без сквозной сегментации:
* План ставится «в целом по отделу» и регулярно не выполняется на 20–25 %.
* Менеджеры закрывают то, что проще, а не то, что важнее для бизнеса.
* Отчёты не помогают принимать решения: они усредняют результаты и скрывают проблемы.
* Обучение и маркетинг делаются «для всех подряд» и не попадают в реальные задачи.
📊 Реальные эффекты после внедрения (на типовых B2B‑кейсах)
Компании, которые перешли на сквозную сегментацию, фиксируют измеримые результаты уже в первые месяцы:
* Разрыв между планом и фактом сокращается с 20–25 % до 5–10 %.
* Отток клиентов снижается на 15–20 % за квартал.
* Конверсия на целевых этапах воронки растёт на 20–25 %.
* Срок выхода нового менеджера на план сокращается с 3 до 2 месяцев.
Это не «волшебство», а результат перехода от интуитивного управления к системе, где каждое решение опирается на данные.
🤝 Для кого этот практикум
Для тех, кому нужны не красивые презентации, а рабочие инструменты:
* Собственники и руководители — чтобы сделать выручку предсказуемой, убрать зависимость от «личных талантов» отдельных менеджеров и масштабировать бизнес системно.
* Коммерческие директора и руководители продаж — чтобы синхронизировать планирование, мотивацию и контроль, видеть узкие места и быстро их закрывать.
* Маркетологи — чтобы уйти от «широкого охвата» к адресным коммуникациям и получать измеримый эффект от бюджета.
Не тратьте ещё один месяц на интуитивное управление и отчёты, по которым нельзя ничего решить. Превратите клиентскую базу в предсказуемый источник выручки — на бизнес‑практикуме по сквозной сегментации.
Подробная информация о практикуме по ссылке: https://sapunovbestseller.ru/bestsellerpractikum
#сквознаясегментация #управлениепродажами #B2B #бизнеспроцессы #эффективность #системныйподход
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🌟 Welcome-lounge «Омск – ворота Сибири»: как это было
21 мая в ресторане «the Хуан» завершился первый день Международного управленческого Саммита «Омский диалог – 2026». Порядка 50 участников — руководителей, предпринимателей, выпускников Президентской программы и представителей деловых сообществ — собрались в стильном интерьере, чтобы обсудить итоги дня в неформальной обстановке.
Вечер начался с приветственного бокала шампанского. Гости заняли места за столиками, завязались живые разговоры — никаких протокольных речей, только искренний нетворкинг. Атмосфера располагала к диалогу: камерный лофт с арочными окнами, тёплый свет и комфортные диваны создали ту самую романтическую обстановку, в которой рождаются настоящие деловые связи.
Главным музыкальным событием вечера стало выступление лаунж-джаз дуэта «Фонотека». Полностью живой звук, авторские аранжировки и эксклюзивное прочтение мировых хитов в стилях jazz, lounge и bossa nova — интеллигентно, статусно, с высоким уровнем исполнения. Музыка звучала фоном, не перебивая разговоры, но создавая ту самую атмосферу, которая отличает настоящий деловой приём от обычного ужина.
Кульминацией вечера стали неформальные переговоры у барной стойки и в уютных зонах ресторана. Именно здесь, в «the Хуан», участники обменялись контактами, наметили совместные проекты и договорились о встречах уже на следующий день. «Омск — ворота Сибири» — это не просто название. Это символ места, где встречаются Европа и Азия, традиции и современность, бизнес и культура.
К 21:30 вечер плавно завершился. Гости расходились с улыбками, новыми знакомствами и планами на деловую программу 22 мая. Welcome-lounge стал идеальным завершением первого дня Саммита — тёплым, живым и по-настоящему деловым.
#СаммитОмскийДиалог2026 #КультурныйКодЛидера #ОмскКультурнаяСтолица2026 #сППартаОмск2026 #ПрезидентскаяПрограмма #pprog55 #ЭнергияСозиданияОмска
Видеограф Капилюшев Иван https://vk.com/ik_vid
21 мая в ресторане «the Хуан» завершился первый день Международного управленческого Саммита «Омский диалог – 2026». Порядка 50 участников — руководителей, предпринимателей, выпускников Президентской программы и представителей деловых сообществ — собрались в стильном интерьере, чтобы обсудить итоги дня в неформальной обстановке.
Вечер начался с приветственного бокала шампанского. Гости заняли места за столиками, завязались живые разговоры — никаких протокольных речей, только искренний нетворкинг. Атмосфера располагала к диалогу: камерный лофт с арочными окнами, тёплый свет и комфортные диваны создали ту самую романтическую обстановку, в которой рождаются настоящие деловые связи.
Главным музыкальным событием вечера стало выступление лаунж-джаз дуэта «Фонотека». Полностью живой звук, авторские аранжировки и эксклюзивное прочтение мировых хитов в стилях jazz, lounge и bossa nova — интеллигентно, статусно, с высоким уровнем исполнения. Музыка звучала фоном, не перебивая разговоры, но создавая ту самую атмосферу, которая отличает настоящий деловой приём от обычного ужина.
Кульминацией вечера стали неформальные переговоры у барной стойки и в уютных зонах ресторана. Именно здесь, в «the Хуан», участники обменялись контактами, наметили совместные проекты и договорились о встречах уже на следующий день. «Омск — ворота Сибири» — это не просто название. Это символ места, где встречаются Европа и Азия, традиции и современность, бизнес и культура.
К 21:30 вечер плавно завершился. Гости расходились с улыбками, новыми знакомствами и планами на деловую программу 22 мая. Welcome-lounge стал идеальным завершением первого дня Саммита — тёплым, живым и по-настоящему деловым.
#СаммитОмскийДиалог2026 #КультурныйКодЛидера #ОмскКультурнаяСтолица2026 #сППартаОмск2026 #ПрезидентскаяПрограмма #pprog55 #ЭнергияСозиданияОмска
Видеограф Капилюшев Иван https://vk.com/ik_vid
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎬 Второй день Саммита: культурный код в действии
Второй день Международного управленческого Саммита «Омский диалог – 2026» прошёл на площадке Молодёжного центра «ДОМ». Участников ждала насыщенная деловая программа, построенная вокруг главной темы — «Культурный код лидера». Утро началось с пленарной дискуссии, где руководители предприятий, представители власти, выпускники Президентской программы и эксперты обсуждали, как культурные ценности и традиции влияют на стиль управления и экономические результаты. Особую эмоциональную глубину дискуссии придал перформанс плейбек-театра «Одна одежда»: актёры прямо на сцене разыгрывали истории участников, превращая абстрактные концепции в живые образы.
Центральным событием дня стала интерактивная сессия «Игры, в которые играют лидеры». Участники погрузились в мир деловых игр, где каждое решение имеет последствия, а ошибки становятся бесценным опытом. На площадке работали несколько тематических зон: управленческие поединки, где проверялось искусство переговоров и конфликтного взаимодействия; «Экспортный драйв», моделирующий полный цикл внешнеэкономической сделки; «Кибербитва: Злоутилус» — ролевая игра по отработке навыков реагирования на цифровые угрозы; «Фабрика лидерского кода», объединившая бережливые технологии и развитие управленческих компетенций; настольная инвестиционная стратегия «Преемники. Капиталь»; а также диагностическая сессия по оценке управленческого потенциала. Каждая площадка дала возможность участникам не только проверить свои навыки, но и увидеть собственные поведенческие паттерны в безопасной игровой среде.
Завершился день подведением итогов и неформальным общением. Участники отметили, что игровые форматы — это не развлечение, а мощный инструмент диагностики и развития, а Омск вновь подтвердил статус площадки, где рождаются смыслы и проекты. Благодарности прозвучали в адрес организаторов, спикеров, волонтёров и партнёров: Министерства экономического развития, Министерства культуры, Министерства цифрового развития и связи Омской области, ОмГУ, ТПП, Союза женщин России, «ОПОРЫ РОССИИ», Центра «Мой бизнес» и АО РЭЦ.
#СаммитОмскийДиалог2026 #сППартаОмск2026 #ПрезидентскаяПрограмма #pprog55 #ЭнергияСозиданияОмска #ДискуссКлаб #УправленческиеКадры #КультурныйКодЛидера #ОмскКультурнаяСтолица2026
Видеограф Капилюшев Иван https://vk.com/ik_vid
Второй день Международного управленческого Саммита «Омский диалог – 2026» прошёл на площадке Молодёжного центра «ДОМ». Участников ждала насыщенная деловая программа, построенная вокруг главной темы — «Культурный код лидера». Утро началось с пленарной дискуссии, где руководители предприятий, представители власти, выпускники Президентской программы и эксперты обсуждали, как культурные ценности и традиции влияют на стиль управления и экономические результаты. Особую эмоциональную глубину дискуссии придал перформанс плейбек-театра «Одна одежда»: актёры прямо на сцене разыгрывали истории участников, превращая абстрактные концепции в живые образы.
Центральным событием дня стала интерактивная сессия «Игры, в которые играют лидеры». Участники погрузились в мир деловых игр, где каждое решение имеет последствия, а ошибки становятся бесценным опытом. На площадке работали несколько тематических зон: управленческие поединки, где проверялось искусство переговоров и конфликтного взаимодействия; «Экспортный драйв», моделирующий полный цикл внешнеэкономической сделки; «Кибербитва: Злоутилус» — ролевая игра по отработке навыков реагирования на цифровые угрозы; «Фабрика лидерского кода», объединившая бережливые технологии и развитие управленческих компетенций; настольная инвестиционная стратегия «Преемники. Капиталь»; а также диагностическая сессия по оценке управленческого потенциала. Каждая площадка дала возможность участникам не только проверить свои навыки, но и увидеть собственные поведенческие паттерны в безопасной игровой среде.
Завершился день подведением итогов и неформальным общением. Участники отметили, что игровые форматы — это не развлечение, а мощный инструмент диагностики и развития, а Омск вновь подтвердил статус площадки, где рождаются смыслы и проекты. Благодарности прозвучали в адрес организаторов, спикеров, волонтёров и партнёров: Министерства экономического развития, Министерства культуры, Министерства цифрового развития и связи Омской области, ОмГУ, ТПП, Союза женщин России, «ОПОРЫ РОССИИ», Центра «Мой бизнес» и АО РЭЦ.
#СаммитОмскийДиалог2026 #сППартаОмск2026 #ПрезидентскаяПрограмма #pprog55 #ЭнергияСозиданияОмска #ДискуссКлаб #УправленческиеКадры #КультурныйКодЛидера #ОмскКультурнаяСтолица2026
Видеограф Капилюшев Иван https://vk.com/ik_vid
👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Первый день XVII Международной Спартакиады участников Президентской программы подготовки управленческих кадров «Чемпионы в бизнесе – чемпионы в спорте!» — как это было 🔥
Друзья, 23 мая 2026 года на базе санатория им. Д.М. Карбышева (Омская область) состоялся первый соревновательный день. Мы рады поделиться с вами самыми яркими моментами, ведь этот день стал не просто спортивным событием, а настоящей точкой притяжения для лидеров, объединенных общими ценностями и стремлением к развитию.
Смотрите наш видеоролик — в нём вся энергия, азарт и дружба, которые наполнили эту спортивную арену.
⚽️ На спортивных площадках кипела борьба: мини-футбол, волейбол, пулевая стрельба, плавание, шахматы (женщины и мужчины), баскетбол «Минус пять», русский бильярд, боулинг, диск-гольф, теннис. Атмосфера была по-настоящему чемпионской! Этот день подтвердил, что соревнования — это отличный повод для укрепления деловых и дружеских связей.
🏆 В первый день награждение победителей прошло по всем дисциплинам программы: мини-футбол, пулевая стрельба, плавание, шахматы, русский бильярд, боулинг, баскетбол «Минус пять», теннис, диск-гольф и волейбол. Поздравляем всех, кто показал лучшие результаты! Их победы — это пример здорового образа жизни и настоящего спортивного духа.
🎭 Вечером гостей ждал конкурс «Визитная карточка» на тему «Культурный код лидера», где команды раскрыли культурные коды России и Сибири. Продолжили дискотекой, а самые стойкие отправились на бардовский вечер «У костра» в павильон «Теремок». Это был вечер творчества, единства и созидательного общения.
💬 Главное, что мы увидели в этот день — это живое общение, новые знакомства и настоящий командный дух, которые рождают совместные проекты и укрепляют партнерские отношения. Именно ради этого мы здесь — чтобы договариваться, вдохновляться и побеждать вместе.
📹 Скорее смотрите видеообзор первого дня — и ставьте ❤️, если вы тоже чувствуете этот драйв!
🎥 Видео: Иван Капилюшев https://vk.com/ik_vid
#СаммитОмскийДиалог2026 #сППартаОмск2026 #ПрезидентскаяПрограмма #pprog55 #ЭнергияСозиданияОмска #ДискуссКлаб #УправленческиеКадры #КультурныйКодЛидера #ОмскКультурнаяСтолица2026
Друзья, 23 мая 2026 года на базе санатория им. Д.М. Карбышева (Омская область) состоялся первый соревновательный день. Мы рады поделиться с вами самыми яркими моментами, ведь этот день стал не просто спортивным событием, а настоящей точкой притяжения для лидеров, объединенных общими ценностями и стремлением к развитию.
Смотрите наш видеоролик — в нём вся энергия, азарт и дружба, которые наполнили эту спортивную арену.
⚽️ На спортивных площадках кипела борьба: мини-футбол, волейбол, пулевая стрельба, плавание, шахматы (женщины и мужчины), баскетбол «Минус пять», русский бильярд, боулинг, диск-гольф, теннис. Атмосфера была по-настоящему чемпионской! Этот день подтвердил, что соревнования — это отличный повод для укрепления деловых и дружеских связей.
🏆 В первый день награждение победителей прошло по всем дисциплинам программы: мини-футбол, пулевая стрельба, плавание, шахматы, русский бильярд, боулинг, баскетбол «Минус пять», теннис, диск-гольф и волейбол. Поздравляем всех, кто показал лучшие результаты! Их победы — это пример здорового образа жизни и настоящего спортивного духа.
🎭 Вечером гостей ждал конкурс «Визитная карточка» на тему «Культурный код лидера», где команды раскрыли культурные коды России и Сибири. Продолжили дискотекой, а самые стойкие отправились на бардовский вечер «У костра» в павильон «Теремок». Это был вечер творчества, единства и созидательного общения.
💬 Главное, что мы увидели в этот день — это живое общение, новые знакомства и настоящий командный дух, которые рождают совместные проекты и укрепляют партнерские отношения. Именно ради этого мы здесь — чтобы договариваться, вдохновляться и побеждать вместе.
📹 Скорее смотрите видеообзор первого дня — и ставьте ❤️, если вы тоже чувствуете этот драйв!
🎥 Видео: Иван Капилюшев https://vk.com/ik_vid
#СаммитОмскийДиалог2026 #сППартаОмск2026 #ПрезидентскаяПрограмма #pprog55 #ЭнергияСозиданияОмска #ДискуссКлаб #УправленческиеКадры #КультурныйКодЛидера #ОмскКультурнаяСтолица2026
👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Второй день XVII Международной Спартакиады участников Президентской программы подготовки управленческих кадров «Чемпионы в бизнесе – чемпионы в спорте!» — как это было 🏁
Друзья, 24 мая 2026 года на базе санатория им. Д.М. Карбышева (Омская область) состоялся второй соревновательный день, ставший ярким финалом нашего спортивно-делового события. Мы рады поделиться с вами самыми волнительными моментами, ведь этот день объединил спорт, лидерство и созидательное общение.
☀️ Утро началось с энергичной фитнес-зарядки, зарядившей участников бодростью перед решающими стартами.
🏸 На спортивных площадках развернулась напряжённая борьба: дартс, настольный теннис, бадминтон и теннис — каждый удар и бросок были на пределе возможностей. Атмосфера была наполнена азартом, взаимной поддержкой и волей к победе.
🏆 Кульминацией дня стало торжественное закрытие Спартакиады и церемония награждения победителей по итогам второго дня и общего зачёта. Мы чествовали сильнейших в каждом виде спорта и абсолютных чемпионов в общекомандном зачёте «Чемпионы в спорте». Их победы — это пример здоровья, упорства и командного духа, вдохновляющий всех нас.
🥂 Завершающим аккордом стал деловой пикник #OpenAirSparta — пространство для неформального общения, обмена идеями и укрепления партнёрских связей. Именно здесь, в дружеской атмосфере, рождаются новые проекты и формируется будущее сотрудничество.
💬 Этот день ещё раз подтвердил: Спартакиада — это не просто соревнования, а платформа для объединения лидеров, где спорт становится поводом для настоящего нетворкинга, а культурные коды — основой для развития управленческих практик.
📹 Скорее смотрите видеообзор второго дня — и ставьте ❤️, если вы тоже чувствуете этот драйв и гордость за наше сообщество!
🎥 Видео: Иван Капилюшев https://vk.com/ik_vid
#СаммитОмскийДиалог2026 #сППартаОмск2026 #ПрезидентскаяПрограмма #pprog55 #ЭнергияСозиданияОмска #ДискуссКлаб #УправленческиеКадры #КультурныйКодЛидера #ОмскКультурнаяСтолица2026
Друзья, 24 мая 2026 года на базе санатория им. Д.М. Карбышева (Омская область) состоялся второй соревновательный день, ставший ярким финалом нашего спортивно-делового события. Мы рады поделиться с вами самыми волнительными моментами, ведь этот день объединил спорт, лидерство и созидательное общение.
☀️ Утро началось с энергичной фитнес-зарядки, зарядившей участников бодростью перед решающими стартами.
🏸 На спортивных площадках развернулась напряжённая борьба: дартс, настольный теннис, бадминтон и теннис — каждый удар и бросок были на пределе возможностей. Атмосфера была наполнена азартом, взаимной поддержкой и волей к победе.
🏆 Кульминацией дня стало торжественное закрытие Спартакиады и церемония награждения победителей по итогам второго дня и общего зачёта. Мы чествовали сильнейших в каждом виде спорта и абсолютных чемпионов в общекомандном зачёте «Чемпионы в спорте». Их победы — это пример здоровья, упорства и командного духа, вдохновляющий всех нас.
🥂 Завершающим аккордом стал деловой пикник #OpenAirSparta — пространство для неформального общения, обмена идеями и укрепления партнёрских связей. Именно здесь, в дружеской атмосфере, рождаются новые проекты и формируется будущее сотрудничество.
💬 Этот день ещё раз подтвердил: Спартакиада — это не просто соревнования, а платформа для объединения лидеров, где спорт становится поводом для настоящего нетворкинга, а культурные коды — основой для развития управленческих практик.
📹 Скорее смотрите видеообзор второго дня — и ставьте ❤️, если вы тоже чувствуете этот драйв и гордость за наше сообщество!
🎥 Видео: Иван Капилюшев https://vk.com/ik_vid
#СаммитОмскийДиалог2026 #сППартаОмск2026 #ПрезидентскаяПрограмма #pprog55 #ЭнергияСозиданияОмска #ДискуссКлаб #УправленческиеКадры #КультурныйКодЛидера #ОмскКультурнаяСтолица2026
🔥1
Выпускники Президентской программы – в центре российско-казахстанского диалога 🇷🇺🇰🇿
24 июля 2026 года в Омске стартовал XXII Форум межрегионального сотрудничества России и Казахстана – одно из ключевых событий года в сфере международной экономической интеграции. Главная тема встречи – «Формирование глобальной логистической экосистемы: новые горизонты российско-казахстанского сотрудничества».
На площадке форума, собравшей представителей центральных и региональных органов власти, бизнеса и экспертного сообщества двух стран, выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров оказались в центре внимания.
Староста 28 потока Виктор Шкаруба выступил на высокой трибуне расширенного заседания Российско-Казахстанского Делового Совета. Его доклад, посвящённый зерновому экспорту как драйверу логистической интеграции России и Казахстана, а также вызовам и новым маршрутам, вызвал живой интерес участников.
В торжественной обстановке слушатель 29 потока Екатерина Афанасьева подписала меморандум о сотрудничестве с казахстанскими коллегами – ещё один шаг к укреплению деловых связей между нашими странами.
Всего на форуме было замечено порядка 20 выпускников Президентской программы. Среди них – Анастасия Горбулицкая, прибывшая из Новосибирска. Выпускники работали на различных площадках: в панельных сессиях по промышленной кооперации, развитию транспортных коридоров и экологическому партнёрству, на бирже деловых контактов и в рамках молодёжного форума.
Это наглядное подтверждение тому, что Президентская программа готовит не просто управленцев, а лидеров, способных влиять на экономическую повестку межгосударственного уровня.
Выпускники Омского объединения – в авангарде интеграционных процессов, укрепляя партнёрство между Россией и Казахстаном.
#ПрезидентскаяПрограмма #УправленческиеКадры #pprog55 #ЭнергияСозиданияОмска
24 июля 2026 года в Омске стартовал XXII Форум межрегионального сотрудничества России и Казахстана – одно из ключевых событий года в сфере международной экономической интеграции. Главная тема встречи – «Формирование глобальной логистической экосистемы: новые горизонты российско-казахстанского сотрудничества».
На площадке форума, собравшей представителей центральных и региональных органов власти, бизнеса и экспертного сообщества двух стран, выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров оказались в центре внимания.
Староста 28 потока Виктор Шкаруба выступил на высокой трибуне расширенного заседания Российско-Казахстанского Делового Совета. Его доклад, посвящённый зерновому экспорту как драйверу логистической интеграции России и Казахстана, а также вызовам и новым маршрутам, вызвал живой интерес участников.
В торжественной обстановке слушатель 29 потока Екатерина Афанасьева подписала меморандум о сотрудничестве с казахстанскими коллегами – ещё один шаг к укреплению деловых связей между нашими странами.
Всего на форуме было замечено порядка 20 выпускников Президентской программы. Среди них – Анастасия Горбулицкая, прибывшая из Новосибирска. Выпускники работали на различных площадках: в панельных сессиях по промышленной кооперации, развитию транспортных коридоров и экологическому партнёрству, на бирже деловых контактов и в рамках молодёжного форума.
Это наглядное подтверждение тому, что Президентская программа готовит не просто управленцев, а лидеров, способных влиять на экономическую повестку межгосударственного уровня.
Выпускники Омского объединения – в авангарде интеграционных процессов, укрепляя партнёрство между Россией и Казахстаном.
#ПрезидентскаяПрограмма #УправленческиеКадры #pprog55 #ЭнергияСозиданияОмска
🔥3
Forwarded from ОПОРА РОССИИ Омск
Мастер-класс «Горячий стул: искусство предпринимателя вести жёсткие переговоры и договариваться обо всём»
На мастер-классе вас ждёт:
➡️ отработка техник перехвата инициативы и удержания позиции;
➡️ стратегическое мышление и работа с аргументацией;
➡️ секреты, как оставаться «договороспособным» даже в сложных переговорах.
‼️ Основное направление — это управленческие переговоры / переговорные поединки с бизнес-партнёрами, сотрудниками, клиентами. Вместе с этим отрабатываются также и переговоры на бытовые темы, которые происходят в личной жизни каждого предпринимателя.
Спикер:
➡️ Дмитрий Устьянцев —эксперт по развитию команд, переговорных и управленческих навыков, Председатель Комитета по предпринимательскому образованию Омской «ОПОРЫ РОССИИ», Председатель Комитета Омского регионального отделения Федерации управленческой борьбы
Вместе с авторской программой Дмитрия на встречах используется технология Владимира Тарасова «Управленческий поединок», — «переговорный тренажёр», доказавший свою эффективность с 1984 года.
🗓 4 августа (вт) 18:00-20:00
📍 Омский региональный бизнес-инкубатор, Чапаева 111, 2 этаж
Участие бесплатное.
Регистрация по ссылке.
Мероприятие проводится Комитетом по предпринимательскому образованию Омской «ОПОРЫ РОССИИ».
Омская «ОПОРА РОССИИ» в Telegram | Вконтакте | МАХ
На мастер-классе вас ждёт:
Спикер:
Вместе с авторской программой Дмитрия на встречах используется технология Владимира Тарасова «Управленческий поединок», — «переговорный тренажёр», доказавший свою эффективность с 1984 года.
Участие бесплатное.
Регистрация по ссылке.
Мероприятие проводится Комитетом по предпринимательскому образованию Омской «ОПОРЫ РОССИИ».
Омская «ОПОРА РОССИИ» в Telegram | Вконтакте | МАХ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Уважаемые коллеги!
Приглашаем принять участие в Международном Байкальском форуме, который состоится 6–9 августа 2026 года в Улан-Удэ - Улан-Батор.
Форум, организованный РОУПП Союз менеджеров Бурятии (Ассоциация выпускников Президентской программы республики Бурятия), на протяжении многих лет является площадкой для развития делового сотрудничества, обмена управленческим опытом и укрепления международных связей.
Особое место в программе 2026 года занимает международный выезд в Монголию.
Это продолжение традиции, заложенной еще в 2016 году, когда по приглашению монгольских коллег впервые состоялся выездной Байкальский форум в Улан-Баторе.
В этом году участникам вновь представится возможность продолжить эту традицию и принять участие в совместной программе с монгольскими партнёрами.
В программе форума:
• B2B-встречи и деловые переговоры;
• экскурсионная программа в Улан-Баторе;
• встречи с представителями делового сообщества Монголии;
• ужин в формате монгольского барбекю;
• ночевка в традиционной юрте;
• работа турлагеря и сопровождение гида.
Контакты для регистрации:
Эржена Далаева
📞 +7 (902) 564-63-27
Татьяна Батуева
📞 +7 (924) 390-41-31
Подробная информация и регистрация:
https://baikalforum.tilda.ws/
Количество мест ограничено. Рекомендуем планировать участие заранее.
Будем рады видеть вас на Международном Байкальском форуме.
Приглашаем принять участие в Международном Байкальском форуме, который состоится 6–9 августа 2026 года в Улан-Удэ - Улан-Батор.
Форум, организованный РОУПП Союз менеджеров Бурятии (Ассоциация выпускников Президентской программы республики Бурятия), на протяжении многих лет является площадкой для развития делового сотрудничества, обмена управленческим опытом и укрепления международных связей.
Особое место в программе 2026 года занимает международный выезд в Монголию.
Это продолжение традиции, заложенной еще в 2016 году, когда по приглашению монгольских коллег впервые состоялся выездной Байкальский форум в Улан-Баторе.
В этом году участникам вновь представится возможность продолжить эту традицию и принять участие в совместной программе с монгольскими партнёрами.
В программе форума:
• B2B-встречи и деловые переговоры;
• экскурсионная программа в Улан-Баторе;
• встречи с представителями делового сообщества Монголии;
• ужин в формате монгольского барбекю;
• ночевка в традиционной юрте;
• работа турлагеря и сопровождение гида.
Контакты для регистрации:
Эржена Далаева
📞 +7 (902) 564-63-27
Татьяна Батуева
📞 +7 (924) 390-41-31
Подробная информация и регистрация:
https://baikalforum.tilda.ws/
Количество мест ограничено. Рекомендуем планировать участие заранее.
Будем рады видеть вас на Международном Байкальском форуме.
Forwarded from Особая экономическая зона "Авангард"
Авангард поделился опытом реализации международных проектов с молодыми предпринимателями России и Казахстана
Заместитель генерального директора ОЭЗ «Авангард» Михаил Деревянко выступил на площадке Российско-казахстанского форума «Молодежное сотрудничество: поддержка молодежных инициатив и молодежного предпринимательства».
В своем выступлении он поделился с молодыми предпринимателями двух стран практическим опытом реализации международных проектов, выстраивания взаимодействия с зарубежными партнерами и развития делового сотрудничества.
Михаил Деревянко рассказал о том, как формируются международные инициативы, с какими трудностями могут столкнуться предприниматели при выходе на зарубежные рынки и почему для успешной реализации совместных проектов особенно важны доверие, взаимное уважение, понимание культурных особенностей и готовность к долгосрочной работе.
По его словам, молодежное предпринимательство способно стать одним из ключевых направлений дальнейшего развития российско-казахстанского сотрудничества. Молодые предприниматели открыты новым идеям, быстро адаптируются к изменениям и готовы создавать проекты, объединяющие регионы, страны и деловые сообщества.
Особое внимание в ходе выступления было уделено значению подобных форумов. Такие площадки позволяют молодым предпринимателям обмениваться опытом, находить партнеров и единомышленников, обсуждать перспективные инициативы и превращать новые идеи в реальные совместные проекты.
Михаил Деревянко поблагодарил организаторов за возможность принять участие в работе форума и выразил уверенность, что состоявшийся диалог станет основой для новых деловых и общественных инициатив между молодежью России и Казахстана.
Заместитель генерального директора ОЭЗ «Авангард» Михаил Деревянко выступил на площадке Российско-казахстанского форума «Молодежное сотрудничество: поддержка молодежных инициатив и молодежного предпринимательства».
В своем выступлении он поделился с молодыми предпринимателями двух стран практическим опытом реализации международных проектов, выстраивания взаимодействия с зарубежными партнерами и развития делового сотрудничества.
Михаил Деревянко рассказал о том, как формируются международные инициативы, с какими трудностями могут столкнуться предприниматели при выходе на зарубежные рынки и почему для успешной реализации совместных проектов особенно важны доверие, взаимное уважение, понимание культурных особенностей и готовность к долгосрочной работе.
По его словам, молодежное предпринимательство способно стать одним из ключевых направлений дальнейшего развития российско-казахстанского сотрудничества. Молодые предприниматели открыты новым идеям, быстро адаптируются к изменениям и готовы создавать проекты, объединяющие регионы, страны и деловые сообщества.
Особое внимание в ходе выступления было уделено значению подобных форумов. Такие площадки позволяют молодым предпринимателям обмениваться опытом, находить партнеров и единомышленников, обсуждать перспективные инициативы и превращать новые идеи в реальные совместные проекты.
Михаил Деревянко поблагодарил организаторов за возможность принять участие в работе форума и выразил уверенность, что состоявшийся диалог станет основой для новых деловых и общественных инициатив между молодежью России и Казахстана.