🎭 Режиссура жизни и бизнеса»: как актриса и режиссёр построила свою империю в бизнесе.
Прошла необычная творческая встреча «Режиссура жизни и бизнеса: От большой сцены к собственной империи». Вместо сухих бизнес-схем — живой диалог о том, как навыки театра управляют реальными проектами, а харизма становится главным акционерным капиталом.
Спикером выступила Анастасия Жаворонкова — режиссёр, руководитель проекта «Фьюжен» и школы «Харизма». Человек, который прошёл путь от хора в театре «Глобус» до собственной школы искусств и режиссуры в ресторанах.
Вот главные смыслы встречи, которые заслуживают отдельного внимания:
✨ Путь вопреки: первый диплом — финансовый (настоял строгий отец). В театральный не брали, отчисляли, а восстановили… потому что педагогу приснился сон. Анастасия честно призналась: «У меня всё было сложно и всегда через одно место».
✨ Первая режиссёрская работа случилась не на большой сцене, а в ресторане. Сегодня её проекты доказывают: люди платят за магию там, где едят. Иногда — больше, чем за билет в обычный театр.
✨ Дипломный спектакль «Блокадная мадонна» — настолько сильно играли артисты, что в зале становилось реально холодно. Мурашки по коже.
А после разговора нас ждал настоящий мастер-класс!
Участники заполняли пространство, ловили ритм, учились чувствовать друг друга. Хлопали, прыгали, кричали «не хочу, не буду» — и разрешили себе кайфовать.
Главная мысль мастер-класса:
Также провели блиц-опрос, обсудили привычки из театра, которые помогают в бизнесе: азарт, фанатизм, умение отдаваться делу до конца.
Было очень интересно и невероятно душевно. Спасибо Анастасии за честность, энергию и вдохновение, а организаторам — за тёплую атмосферу.
Прошла необычная творческая встреча «Режиссура жизни и бизнеса: От большой сцены к собственной империи». Вместо сухих бизнес-схем — живой диалог о том, как навыки театра управляют реальными проектами, а харизма становится главным акционерным капиталом.
Спикером выступила Анастасия Жаворонкова — режиссёр, руководитель проекта «Фьюжен» и школы «Харизма». Человек, который прошёл путь от хора в театре «Глобус» до собственной школы искусств и режиссуры в ресторанах.
Вот главные смыслы встречи, которые заслуживают отдельного внимания:
✨ Путь вопреки: первый диплом — финансовый (настоял строгий отец). В театральный не брали, отчисляли, а восстановили… потому что педагогу приснился сон. Анастасия честно призналась: «У меня всё было сложно и всегда через одно место».
✨ Первая режиссёрская работа случилась не на большой сцене, а в ресторане. Сегодня её проекты доказывают: люди платят за магию там, где едят. Иногда — больше, чем за билет в обычный театр.
✨ Дипломный спектакль «Блокадная мадонна» — настолько сильно играли артисты, что в зале становилось реально холодно. Мурашки по коже.
А после разговора нас ждал настоящий мастер-класс!
Участники заполняли пространство, ловили ритм, учились чувствовать друг друга. Хлопали, прыгали, кричали «не хочу, не буду» — и разрешили себе кайфовать.
Главная мысль мастер-класса:
«В театре нет неважного винтика. Пока ты не начнёшь думать о других — ничего не получится».
Также провели блиц-опрос, обсудили привычки из театра, которые помогают в бизнесе: азарт, фанатизм, умение отдаваться делу до конца.
Было очень интересно и невероятно душевно. Спасибо Анастасии за честность, энергию и вдохновение, а организаторам — за тёплую атмосферу.
❤2👍2
Масштаб и смыслы: как проходит форум «Бизнес в новой экономике»
Пока некоторые продолжают выжидать и ссылаться на нестабильность, предприниматели и выпускники президентской программы из разных регионов уже собираются вместе.
Около 400 участников — таков итог главного делового события, форума-акселератора «Бизнес в новой экономике». Приятно осознавать, что подобные площадки действительно востребованы и собирают полный зал.
Ключевая мысль, которую чётко обозначил Дмитрий Папченко (экс-CEO 2ГИС):
«Вы не в кризисе. Вы в точке перераспределения рынка».
Звучит как призыв действовать, и это отозвалось большинству.
Но главная гордость — наши спикеры, люди с реальными кейсами и огромным масштабом.
🎯 Андрей Колмогоров — не просто известный ресторатор, но и выпускник президентской программы. Его разбор изменений в общепите показал: сегодня выигрывает не просто вкус, а эффективная бизнес-модель.
🚀 Семён Сокур — наш земляк из Омска. Он основал компанию «Вектор» и открыл свою школу практически по всей России. Выступление о трансформации услуг и переходе классических офлайн-моделей в цифру — один из самых сильных блоков форума.
💰 Виктор Шкуренко — основатель Торгового дома «Шкуренко» и сети супермаркетов. Знаете, это действительно впечатляет: один из богатейших людей Омска сидел в том же зале и абсолютлно предметно рассказывал про точки прибыли в дистрибуции. Никакого пафоса — только цифры и скорость принятия решений.
Отдельно хочется отметить блок «Экспорт как точка роста»: разбор рынков Индии, Ирана, Ближнего Востока и Азии. Спикеры РЭЦ, РАСПП, Альянса деловых структур Азии дали максимум пользы.
Итог для каждого участника: практическая диагностика своего бизнеса и готовые инструменты, которые работают уже сейчас.
Спасибо организаторам — Правительству Омской области, Центру «Мой бизнес», Центру поддержки экспорта и «ОПОРЕ РОССИИ».
Такие события доказывают: в Омске есть предприниматели, готовые расти и масштабироваться.
Пока некоторые продолжают выжидать и ссылаться на нестабильность, предприниматели и выпускники президентской программы из разных регионов уже собираются вместе.
Около 400 участников — таков итог главного делового события, форума-акселератора «Бизнес в новой экономике». Приятно осознавать, что подобные площадки действительно востребованы и собирают полный зал.
Ключевая мысль, которую чётко обозначил Дмитрий Папченко (экс-CEO 2ГИС):
«Вы не в кризисе. Вы в точке перераспределения рынка».
Звучит как призыв действовать, и это отозвалось большинству.
Но главная гордость — наши спикеры, люди с реальными кейсами и огромным масштабом.
🎯 Андрей Колмогоров — не просто известный ресторатор, но и выпускник президентской программы. Его разбор изменений в общепите показал: сегодня выигрывает не просто вкус, а эффективная бизнес-модель.
🚀 Семён Сокур — наш земляк из Омска. Он основал компанию «Вектор» и открыл свою школу практически по всей России. Выступление о трансформации услуг и переходе классических офлайн-моделей в цифру — один из самых сильных блоков форума.
💰 Виктор Шкуренко — основатель Торгового дома «Шкуренко» и сети супермаркетов. Знаете, это действительно впечатляет: один из богатейших людей Омска сидел в том же зале и абсолютлно предметно рассказывал про точки прибыли в дистрибуции. Никакого пафоса — только цифры и скорость принятия решений.
Отдельно хочется отметить блок «Экспорт как точка роста»: разбор рынков Индии, Ирана, Ближнего Востока и Азии. Спикеры РЭЦ, РАСПП, Альянса деловых структур Азии дали максимум пользы.
Итог для каждого участника: практическая диагностика своего бизнеса и готовые инструменты, которые работают уже сейчас.
Спасибо организаторам — Правительству Омской области, Центру «Мой бизнес», Центру поддержки экспорта и «ОПОРЕ РОССИИ».
Такие события доказывают: в Омске есть предприниматели, готовые расти и масштабироваться.
❤1
Это было невероятно! 🔥 Только что с «Культурного кода женщины-лидера»
В Областном Конгресс-Холле случилось что-то по-настоящему душевное. В рамках Международного управленческого саммита «Омский диалог-2026» прошло событие «Культурный код женщины-лидера» — и мы до сих пор под впечатлением!
Мы собрались в Малом зале на 3-м этаже, и с первых минут чувствовалась какая-то особенная, тёплая энергия.
Первая часть (13:00–14:00) — панельная дискуссия на тему:
«Трансформационный стиль женщины-лидера: от национальных традиций к стратегиям будущего»
Вела её потрясающая Татьяна Викторовна Алешина — поэтесса, психолог, член Союза женщин России, референт госслужбы 1 класса. Это было так глубоко и при этом живо. Говорили о том, как нам, женщинам, соединять традиции и современность, быть мягкими и сильными одновременно. Многие в зале ловили себя на мысли: «Это прямо про меня!»
А после, с 14:10 в холле 1-го этажа, началось настоящий праздник красоты! 😍
Нам показали дефиле моделей одежды с элементами национального стиля — это было такое изящное, гордое, родное. Потом модный показ, а завершили всё живым вокалом. Зал просто сиял!
Огромное спасибо организаторам:
— Омское региональное отделение «Союз женщин России»
— ООО «Объединение участников Президентской программы»
И партнёру — Казенному учреждению г. Омска «Центр поддержки предпринимательства»
Участие было бесплатным (по регистрации), но ценность этого вечера — бесценна.
Такие события напоминают, какие мы красивые, мудрые и сильные. Омск, ты лучший! 💃🌹
В Областном Конгресс-Холле случилось что-то по-настоящему душевное. В рамках Международного управленческого саммита «Омский диалог-2026» прошло событие «Культурный код женщины-лидера» — и мы до сих пор под впечатлением!
Мы собрались в Малом зале на 3-м этаже, и с первых минут чувствовалась какая-то особенная, тёплая энергия.
Первая часть (13:00–14:00) — панельная дискуссия на тему:
«Трансформационный стиль женщины-лидера: от национальных традиций к стратегиям будущего»
Вела её потрясающая Татьяна Викторовна Алешина — поэтесса, психолог, член Союза женщин России, референт госслужбы 1 класса. Это было так глубоко и при этом живо. Говорили о том, как нам, женщинам, соединять традиции и современность, быть мягкими и сильными одновременно. Многие в зале ловили себя на мысли: «Это прямо про меня!»
А после, с 14:10 в холле 1-го этажа, началось настоящий праздник красоты! 😍
Нам показали дефиле моделей одежды с элементами национального стиля — это было такое изящное, гордое, родное. Потом модный показ, а завершили всё живым вокалом. Зал просто сиял!
Огромное спасибо организаторам:
— Омское региональное отделение «Союз женщин России»
— ООО «Объединение участников Президентской программы»
И партнёру — Казенному учреждению г. Омска «Центр поддержки предпринимательства»
Участие было бесплатным (по регистрации), но ценность этого вечера — бесценна.
Такие события напоминают, какие мы красивые, мудрые и сильные. Омск, ты лучший! 💃🌹
❤1
Друзья, это было невероятно! 🔥 Только что с пленарной дискуссии «Игры, в которые играют лидеры. Лидеры, которые играют в игры»
Сегодня с 10:00 до 11:30 в Молодёжном центре «ДОМ» (Лектор-холл на 2-м этаже, самом большом помещении) творилась настоящая магия! ✨
Собрались выпускники Президентской программы, руководители, предприниматели, HR-специалисты — и всё это в гибридном формате. Но главное — живые эмоции и реальные инсайты!
Наш потрясающий модератор — Шастин Анатолий Васильевич (к.э.н., директор ООО «Рэдиум Инвестиции», бизнес-тренер, игротехник). Он рассказал про игру так, что у меня в голове всё сложилось!
Что он сказал?
И привёл крутые примеры из своей практики. Анатолий Васильевич, спасибо за честность! 👏
Анна Грин — создатель мобильного приложения «Код Онегина» — просто зажгла! Она рассказала про культурный код России через призму Онегина. И самое крутое: она загадала загадку, и зал ответил правильно! 😍
Устьянцев Дмитрий Анатольевич (руководитель Омского регионального отделения «Федерация управленческой борьбы») выдал мощную базу. Он объяснил, как важно управление: планирование, организация, координация. И про искусство управленческой борьбы говорил так, что хотелось сразу бежать и внедрять!
Груздо Ольга Юрьевна — это вообще звёздный час! Она разработчик диагностических методик, руководитель 130 центров оценки и развития, интервьюер с более 10000 часов собеседований! И она рассказала про диагностику будущего — как уже сегодня понять, что ждёт компанию завтра.
А ещё перед нами выступал театр «Одна одежда»! Это было волшебно — они импровизировали на ходу, прямо на глазах восполняя историю зрителя. Живой театр, живая история — никто не остался равнодушным!
С приветственным словом выступили:
— Пеганский Денис — президент ОРОО «Объединение участников Президентской программы»
И конечно, отдельное спасибо организаторам:
✅ ОРОО «Объединение участников Президентской программы»
✅ Молодёжный центр «ДОМ»
✅ ООО «Рэдиум Инвестиции»
О чём ещё говорили?
— «Код Онегина» как культурный код России
— Деловые игры как способ формирования корпоративных ценностей
— Тактика переговоров — элемент культурного кода управленца
— Фабрика лидерского кода: от ценностей к действиям
— Диагностика будущего в игровом формате
— Культурный код преемственности
— И даже про важность культурного кода при межкультурной коммуникации
Спикеров было много — и каждый внёс своё:
Сидоренко Инна Владимировна (директор колледжа ОмГТУ), Митрохина Анна Валерьевна (начальник отдела безопасности Минцифры Омской области), Шевченко Олеся Константиновна (федеральный тренер, выпускница Президентской программы 2020 года из Барнаула) — спасибо вам огромное!
Участие было бесплатным (регистрация по ссылке)
Такие события перезагружают голову и дают понять: лидерство — это игра, и играть в неё можно по-разному. Омск, ты крут! 🚀
Сегодня с 10:00 до 11:30 в Молодёжном центре «ДОМ» (Лектор-холл на 2-м этаже, самом большом помещении) творилась настоящая магия! ✨
Собрались выпускники Президентской программы, руководители, предприниматели, HR-специалисты — и всё это в гибридном формате. Но главное — живые эмоции и реальные инсайты!
Наш потрясающий модератор — Шастин Анатолий Васильевич (к.э.н., директор ООО «Рэдиум Инвестиции», бизнес-тренер, игротехник). Он рассказал про игру так, что у меня в голове всё сложилось!
Что он сказал?
Игра позволяет объединять. Позволяет попробовать без риска. И подчеркнул: это НЕ бизнес. Но игра — не волшебная таблетка, после неё нужно работать.
И привёл крутые примеры из своей практики. Анатолий Васильевич, спасибо за честность! 👏
Анна Грин — создатель мобильного приложения «Код Онегина» — просто зажгла! Она рассказала про культурный код России через призму Онегина. И самое крутое: она загадала загадку, и зал ответил правильно! 😍
Устьянцев Дмитрий Анатольевич (руководитель Омского регионального отделения «Федерация управленческой борьбы») выдал мощную базу. Он объяснил, как важно управление: планирование, организация, координация. И про искусство управленческой борьбы говорил так, что хотелось сразу бежать и внедрять!
Груздо Ольга Юрьевна — это вообще звёздный час! Она разработчик диагностических методик, руководитель 130 центров оценки и развития, интервьюер с более 10000 часов собеседований! И она рассказала про диагностику будущего — как уже сегодня понять, что ждёт компанию завтра.
А ещё перед нами выступал театр «Одна одежда»! Это было волшебно — они импровизировали на ходу, прямо на глазах восполняя историю зрителя. Живой театр, живая история — никто не остался равнодушным!
С приветственным словом выступили:
— Пеганский Денис — президент ОРОО «Объединение участников Президентской программы»
И конечно, отдельное спасибо организаторам:
✅ ОРОО «Объединение участников Президентской программы»
✅ Молодёжный центр «ДОМ»
✅ ООО «Рэдиум Инвестиции»
О чём ещё говорили?
— «Код Онегина» как культурный код России
— Деловые игры как способ формирования корпоративных ценностей
— Тактика переговоров — элемент культурного кода управленца
— Фабрика лидерского кода: от ценностей к действиям
— Диагностика будущего в игровом формате
— Культурный код преемственности
— И даже про важность культурного кода при межкультурной коммуникации
Спикеров было много — и каждый внёс своё:
Сидоренко Инна Владимировна (директор колледжа ОмГТУ), Митрохина Анна Валерьевна (начальник отдела безопасности Минцифры Омской области), Шевченко Олеся Константиновна (федеральный тренер, выпускница Президентской программы 2020 года из Барнаула) — спасибо вам огромное!
Участие было бесплатным (регистрация по ссылке)
Такие события перезагружают голову и дают понять: лидерство — это игра, и играть в неё можно по-разному. Омск, ты крут! 🚀
❤2👍1🔥1
Друзья, это был взрыв! 🔥 Только что со стратегической игровой сессии «Кибербитва: Злоутилус»
Сегодня, 22 мая, в Молодёжном центре «ДОМ» (Пространство досуга) творилось настоящее кибер-веселье! В рамках Международного управленческого саммита «Омский диалог-2026» прошла деловая ролевая игра, где мы все почувствовали себя в эпицентре киберугроз. 💻⚡
Руководители, ИТ-специалисты, разработчики, выпускники Президентской программы, представители креативных индустрий и госорганов — все собрались, чтобы прокачать навыки управления в условиях цифрового хаоса.
Модератор Митрохина Анна Валерьевна (начальник отдела информационной безопасности Минцифры Омской области) — чётко вела всю игру. Спасибо вам за такую крутую организацию! 👏
Мы играли в «Кибер-Мафию» (разработка компании Ideco), но только представьте: роли — не просто мафия и мирные жители, а настоящие айтишные персонажи! 🔥
🎭 Роли:
· Мафия (злые хакеры)
· Хакер (своя тёмная магия)
· Мирный житель (просто хочет работать)
· Системный администратор (держит всё на себе)
· Программист (пишет код и молится)
Это было невероятно весело! Бурные обсуждения между игроками стояли такие, что стены дрожали! 🤯 Каждый доказывал свою версию, спорили до хрипоты, строили теории заговора. И знаете что? Никто не остался в стороне! Даже самые тихие участники включились на все 100%.
Вступительная часть (5 минут): приветствие, объяснение правил.
Основная игровая сессия (75 минут):
· 1-й этап (15 мин): погружение в легенду, постановка задачи, выбор ролей
· 2-й этап (45 мин): игровые раунды с усложнением сценариев — напряжение росло с каждым ходом!
· 3-й этап (15 мин): подведение итогов, разбор моментов, обратная связь
Заключительная часть (10 минут): обсуждали опыт, проводили параллели.
Что мы вынесли из игры:
✅ Навыки оценки рисков и выработки стратегии защиты цифровых активов
✅ Практическое знакомство с механикой «Кибер-Мафия»
✅ Разбор типичных ошибок руководителей в обеспечении кибербезопасности
Итог: регулярное проведение таких киберигр снижает риски реальных инцидентов, повышает стрессоустойчивость руководящего состава и укрепляет кадровый потенциал региона в сфере цифровой безопасности. А ещё — это безумно весело! 🚀
Организаторы:
✅ Министерство цифрового развития и связи Омской области (Управление информационной безопасности)
✅ ОРОО «Объединение участников Президентской программы»
✅ Молодёжный центр «ДОМ»
Это было не просто обучение, это был настоящий кибер-праздник с душой и юмором. Омск, ты лучший! 💻✨
Сегодня, 22 мая, в Молодёжном центре «ДОМ» (Пространство досуга) творилось настоящее кибер-веселье! В рамках Международного управленческого саммита «Омский диалог-2026» прошла деловая ролевая игра, где мы все почувствовали себя в эпицентре киберугроз. 💻⚡
Руководители, ИТ-специалисты, разработчики, выпускники Президентской программы, представители креативных индустрий и госорганов — все собрались, чтобы прокачать навыки управления в условиях цифрового хаоса.
Модератор Митрохина Анна Валерьевна (начальник отдела информационной безопасности Минцифры Омской области) — чётко вела всю игру. Спасибо вам за такую крутую организацию! 👏
Мы играли в «Кибер-Мафию» (разработка компании Ideco), но только представьте: роли — не просто мафия и мирные жители, а настоящие айтишные персонажи! 🔥
🎭 Роли:
· Мафия (злые хакеры)
· Хакер (своя тёмная магия)
· Мирный житель (просто хочет работать)
· Системный администратор (держит всё на себе)
· Программист (пишет код и молится)
Это было невероятно весело! Бурные обсуждения между игроками стояли такие, что стены дрожали! 🤯 Каждый доказывал свою версию, спорили до хрипоты, строили теории заговора. И знаете что? Никто не остался в стороне! Даже самые тихие участники включились на все 100%.
Вступительная часть (5 минут): приветствие, объяснение правил.
Основная игровая сессия (75 минут):
· 1-й этап (15 мин): погружение в легенду, постановка задачи, выбор ролей
· 2-й этап (45 мин): игровые раунды с усложнением сценариев — напряжение росло с каждым ходом!
· 3-й этап (15 мин): подведение итогов, разбор моментов, обратная связь
Заключительная часть (10 минут): обсуждали опыт, проводили параллели.
Что мы вынесли из игры:
✅ Навыки оценки рисков и выработки стратегии защиты цифровых активов
✅ Практическое знакомство с механикой «Кибер-Мафия»
✅ Разбор типичных ошибок руководителей в обеспечении кибербезопасности
Итог: регулярное проведение таких киберигр снижает риски реальных инцидентов, повышает стрессоустойчивость руководящего состава и укрепляет кадровый потенциал региона в сфере цифровой безопасности. А ещё — это безумно весело! 🚀
Организаторы:
✅ Министерство цифрового развития и связи Омской области (Управление информационной безопасности)
✅ ОРОО «Объединение участников Президентской программы»
✅ Молодёжный центр «ДОМ»
Это было не просто обучение, это был настоящий кибер-праздник с душой и юмором. Омск, ты лучший! 💻✨
Друзья, это была диагностика будущего! 🔥 Только что с практикума «Диагностика будущего: оценка управленческого потенциала и вовлечённости в игровом формате»
Сегодня, 22 мая, в Молодёжном центре «ДОМ» (пространство дискуссий на 1-м этаже) творилось настоящее волшебство для ума! В рамках Международного управленческого саммита «Омский диалог-2026» мы собрались, чтобы заглянуть в будущее — не на кофейной гуще, а через мощные инструменты оценки! ✨
С 12:00 до 13:30 — 90 минут, которые перевернули представление о том, как измерять потенциал. Выпускники Президентской программы, топ-менеджмент, руководители среднего звена, HR-директора и HR-бизнес-партнёры — все оказались в одной лодке под названием «Живая бизнес-симуляция».
Наш гениальный спикер и ведущий — Груздо Ольга Юрьевна (директор консалтинговой компании «Точка опора», автор комплексных программ оценки и развития персонала). Ольга Юрьевна — просто космос! Она не просто рассказывала, она погружала нас в процесс так, что мы забывали, что это оценка, и просто играли и росли. 👏
Как это было?
Мы прошли через два шага к осознанному лидерству:
1. Вступительная часть (15 минут): познакомились, объяснили правила.
2. Основная часть (60 минут) — два этапа с нарастающей сложностью:
Этап 1. Базовый кейс + рефлексия (30 минут):
· 15 минут решали управленческую задачу, приближенную к реальным бизнес-реалиям
· 15 минут презентовали решения и получали глубочайшую рефлексию от Ольги Юрьевны! Она дала экспертную обратную связь по точкам роста и сильным сторонам. Мы увидели свои «слепые зоны» — это было неожиданно и очень ценно!
Этап 2. Усложнённый кейс + оценка адаптивности (30 минут):
· 15 минут решали новый кейс — с новыми вводными и дефицитом ресурсов! Напряжение росло, но это было так азартно!
· 15 минут презентации и снова рефлексия
Ключевой фокус — оценка того, насколько быстро и эффективно команда способна усвоить предыдущую обратную связь, перестроить коммуникацию и применить новые стратегии. Это проверка на прочность!
3. Заключительная часть (15 минут): подвели итоги, обсудили механики выявления личного и командного потенциала, оценили жизнестойкость команды в условиях неопределённости. И конечно — ответы на вопросы и рекомендации по внедрению.
Что мы вынесли с собой?
✅ Понимание механик выявления личного и командного управленческого потенциала через игровые инструменты — теперь знаем, как это работает изнутри!
✅ Оценку жизнестойкости команды и способности к быстрой адаптации в условиях неопределённости — проверили себя на прочность!
✅ Практический опыт получения обратной связи для улучшения командных результатов — учились анализировать свои действия «здесь и сейчас»
✅ Готовность использовать формат «оценка-как-обучение» для развития кадрового резерва — это можно и нужно внедрять!
Почему этот формат работает?
🎯 Убирает сопротивление: игровая механика снимает напряжение, характерное для традиционных оценочных процедур. Мы включались азартно и искренне — никакого страха!
🎯 Оценка = Обучение: оценка может быть не «судом», а мощным инструментом развития. Инсайты, полученные в игре, можно сразу применить на практике!
🎯 Диагностика жизнестойкости: метод позволяет оценить не только навыки, но и способность команды сохранять эффективность в условиях неопределённости
Итог сессии: участники получили чёткое понимание механик выявления управленческого потенциала и оценки жизнестойкости команды. Главный результат — практическая апробация инструмента, который можно внедрять для оперативного аудита команд, обучения лидеров и формирования кадрового резерва, способного гибко реагировать на вызовы рынка.
Отдельное спасибо организаторам:
✅ ОРОО «Объединение участников Президентской программы»
✅ Консалтинговая компания «Точка опоры»
Ольга Юрьевна, вы — волшебница! Спасибо за этот мощный, честный и очень тёплый практикум. Мы уходим с новыми знаниями и горящими глазами. 🚀
Это был не просто тренинг, это был взгляд в будущее своего лидерства. Омск, ты лучший! 💫
Сегодня, 22 мая, в Молодёжном центре «ДОМ» (пространство дискуссий на 1-м этаже) творилось настоящее волшебство для ума! В рамках Международного управленческого саммита «Омский диалог-2026» мы собрались, чтобы заглянуть в будущее — не на кофейной гуще, а через мощные инструменты оценки! ✨
С 12:00 до 13:30 — 90 минут, которые перевернули представление о том, как измерять потенциал. Выпускники Президентской программы, топ-менеджмент, руководители среднего звена, HR-директора и HR-бизнес-партнёры — все оказались в одной лодке под названием «Живая бизнес-симуляция».
Наш гениальный спикер и ведущий — Груздо Ольга Юрьевна (директор консалтинговой компании «Точка опора», автор комплексных программ оценки и развития персонала). Ольга Юрьевна — просто космос! Она не просто рассказывала, она погружала нас в процесс так, что мы забывали, что это оценка, и просто играли и росли. 👏
Как это было?
Мы прошли через два шага к осознанному лидерству:
1. Вступительная часть (15 минут): познакомились, объяснили правила.
2. Основная часть (60 минут) — два этапа с нарастающей сложностью:
Этап 1. Базовый кейс + рефлексия (30 минут):
· 15 минут решали управленческую задачу, приближенную к реальным бизнес-реалиям
· 15 минут презентовали решения и получали глубочайшую рефлексию от Ольги Юрьевны! Она дала экспертную обратную связь по точкам роста и сильным сторонам. Мы увидели свои «слепые зоны» — это было неожиданно и очень ценно!
Этап 2. Усложнённый кейс + оценка адаптивности (30 минут):
· 15 минут решали новый кейс — с новыми вводными и дефицитом ресурсов! Напряжение росло, но это было так азартно!
· 15 минут презентации и снова рефлексия
Ключевой фокус — оценка того, насколько быстро и эффективно команда способна усвоить предыдущую обратную связь, перестроить коммуникацию и применить новые стратегии. Это проверка на прочность!
3. Заключительная часть (15 минут): подвели итоги, обсудили механики выявления личного и командного потенциала, оценили жизнестойкость команды в условиях неопределённости. И конечно — ответы на вопросы и рекомендации по внедрению.
Что мы вынесли с собой?
✅ Понимание механик выявления личного и командного управленческого потенциала через игровые инструменты — теперь знаем, как это работает изнутри!
✅ Оценку жизнестойкости команды и способности к быстрой адаптации в условиях неопределённости — проверили себя на прочность!
✅ Практический опыт получения обратной связи для улучшения командных результатов — учились анализировать свои действия «здесь и сейчас»
✅ Готовность использовать формат «оценка-как-обучение» для развития кадрового резерва — это можно и нужно внедрять!
Почему этот формат работает?
🎯 Убирает сопротивление: игровая механика снимает напряжение, характерное для традиционных оценочных процедур. Мы включались азартно и искренне — никакого страха!
🎯 Оценка = Обучение: оценка может быть не «судом», а мощным инструментом развития. Инсайты, полученные в игре, можно сразу применить на практике!
🎯 Диагностика жизнестойкости: метод позволяет оценить не только навыки, но и способность команды сохранять эффективность в условиях неопределённости
Итог сессии: участники получили чёткое понимание механик выявления управленческого потенциала и оценки жизнестойкости команды. Главный результат — практическая апробация инструмента, который можно внедрять для оперативного аудита команд, обучения лидеров и формирования кадрового резерва, способного гибко реагировать на вызовы рынка.
Отдельное спасибо организаторам:
✅ ОРОО «Объединение участников Президентской программы»
✅ Консалтинговая компания «Точка опоры»
Ольга Юрьевна, вы — волшебница! Спасибо за этот мощный, честный и очень тёплый практикум. Мы уходим с новыми знаниями и горящими глазами. 🚀
Это был не просто тренинг, это был взгляд в будущее своего лидерства. Омск, ты лучший! 💫
❤🔥1❤1
Ждём маленьких гостей ☺️
👏2