Анатолий Домников в эфире «Главных новостей» РБК прокомментировал инициативу Минтруда обязать главных врачей декларировать расходы на крупные покупки — недвижимость, транспортные средства, ценные бумаги — в случаях, если их сумма превышает трехлетний совокупный доход должностного лица и его супруги или супруга.

— Это не новость, а расширение того диапазона контрольных мер, которые существует. Госчиновники декларируют расходы уже давно, поэтому такая мера ожидаема, — сказал профлидер.

Он согласился, что в инициативе есть элемент недоверия к главным врачам (декларация доходов супругов и детей, раскрытие сведений о взятых кредитах), но, отметил, что оно возникло не просто так.

— Мы наслышаны о коррупционной деятельности в медицинской сфере. Когда, например, главврач вносит себя в список на получение пособия за работу с ковидными пациентами, а он с ними не работал. Не было бы этих нарушений, не было бы и инициативы Минтруда, — отметил Анатолий Домников.

Председатель Профсоюза выразил уверенность, что обычные медработники поддержат инициативу, потому что в медицинской сфере есть запрос на справедливость.

Анатолий Домников отметил, что когда руководство взаимодействует с Профсоюзом, недоверие к главным врачам у государственных ведомств возникает значительно реже.

Запись эфира смотрите по ссылке https://vk.cc/cflC75, таймкод: 9:25.

Всем лицам с немедицинским образованием и замещающим медицинские должности необходимо пройти процедуру аккредитации, — напоминает начальник отдела нормативного регулирования Профсоюза Мария Шульгина.

Пункт 27 приказа Минздрава № 746н от 09 июля 2021 года гласит, что «лица, завершившие освоение образовательных программ иного высшего (немедицинского) образования, подлежат первичной специализированной аккредитации», которая включает два этапа: тестирование и оценку практических навыков в симуляционных условиях и/или решение ситуационных задач.

— Медработники без аккредитации были временно допущены к работе в связи с пандемией коронавируса, но теперь, из-за улучшения эпидемиологической обстановки, Минздрав отменил данную норму, и аккредитация снова необходима. При этом стаж работы в должности значения не имеет, — комментирует наш сотрудник.

Информация о прохождении аккредитации можно узнать на сайте Федерального аккредитационного центра Минздрава — https://vk.cc/cfmxyN; и на сайте Методического центра аккредитации — https://vk.cc/6NK0Zz.

Программа обучения профактива на ближайшие четыре года утверждена руководством Профсоюза, сообщает организационно-аналитическое управление.

Документ разработан на основе анкетирования 75 профлидеров региональных организаций. Они высказались по поводу формата, тематики и частоты обучения.

— Особое внимание мы уделили первичным профсоюзным организациям. Например, разработана единая образовательная система для впервые избранных председателей. Отдельные пункты программы посвящены проведению Всероссийского профсоюзного марафона, запланированы конкретные мероприятия для непрерывного обучения профактива, — рассказала начальник организационно-аналитического управления Наталия Галенко.

В перспективе сотрудники Управления и региональные организации планируют создать единую цифровую образовательную платформу для обучения профактива.

Сегодня в Первичной профсоюзной организации КУ «Республиканский детский противотуберкулезный санаторий «Чуварлейский бор» Минздрава Чувашии состоялся футбольный матч мужской команды. Сегодня проблемы с формированием интереса и стремления к здоровому образу жизни в ППО «Чуварлейский бор» нет.
Здоровый образ жизни помогает нам выполнять наши цели и задачи, успешно реализовывать свои планы, справляться с трудностями, а если придется, то и с колоссальными перегрузками.«Поддержание здорового образа жизни сотрудников сегодня является важнейшим элементом корпоративной культуры. Здоровый образ жизни и корпоративные показатели тесно связаны между собой. Мы понимаем, что успех сотрудников на рабочем месте неразрывно связан с активной жизненной позицией и вне работы. Когда мы создаем культуру здорового самочувствия на работе, мы увеличиваем вовлеченность и удержание сотрудников, — утверждает Председатель ППО КУ «Республиканский детский противотуберкулезный санаторий «Чуварлейский бор» Минздрава Чувашии Денис Шекуров.

Выпускники иностранных медицинских учебных заведений приказом Роскомнадзора теперь допущены к сдаче специального экзамена в России.
— Это крайне актуально для медработников ДНР, ЛНР и Украины. После сдачи специального экзамена и получения аккредитации они смогут легально работать в российской медицине, — сообщила начальник отдела нормативного регулирования Профсоюза Мария Шульгина.
Напоминаем, заявления граждан Донецкой и Луганской народных республик, желающих получить допуск к медицинской и фармацевтической деятельности в России, рассматриваются в ускоренном режиме — в течение пяти рабочих дней.
Подробнее на сайте Росздравнадзора: https://roszdravnadzor.gov.ru/medactivities/specialist

Причинами перерыва в работе могут быть следующие ситуации: специалист уходил из отрасли здравоохранения; был трудоустроен неофициально (даже если фактически занимался медициной); запись в трудовой книжке не соответствовала Номенклатуре должностей; находился в декрете без официального устройства по специальности.
«В этих случаях работника не допустят до периодической аккредитации. После перерыва от 5 лет и более специалист сначала обязан пройти обучение по программе профессиональной переподготовки и первичную специализированную аккредитацию», — пояснила начальник отдела нормативного регулирования Профсоюза работников здравоохранения РФ Шульгина Мария.
Обратите внимание! Если у работника несколько специальностей, то он должен быть официально трудоустроены по каждой из них.
Важно также напомнить, что российское законодательство включает годы декретного отпуска в стаж, поэтому за работником охраняется право пройти аккредитацию после выхода из декрета. Оплачивать обязательное для аккредитации обучение (повышение квалификации) должен работодатель.

Профсоюз рассмотрел проект федерального закона «О внесении изменений в ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в части совершенствования механизма целевого приема и целевого обучения.
Как рассказала начальник отдела нормативного регулирования Мария Шульгина, изменения, вносимые в закон «Об образовании в Российской Федерации», позволят повысить доступность целевого обучения для всех граждан на основе публичного конкурса и публичных заявок работодателей, в том числе через портал «Госуслуги», и создадут гарантии трудоустройства после завершения целевого обучения.
Кроме того, уточняются уже существующие положения об ответственности за неисполнение каждым из участников пунктов договора о целевом обучении. Например, если студент имеет плохую успеваемость и задолженности по предметам, работодатель может расторгнуть договор с возмещением всех расходов.
Также законопроектом создается прозрачная система привлечения частных инвестиций в целевое образование.
Значительное увеличение целевого набора в ВУЗах, большее количество вариантов для выбора заказчиков обучения, повышение доступности целевого обучения для выпускников из различных регионов России — весомые аргументы в дискуссии по возвращению к обязательному распределению выпускников.

В Правовом Управлении Профсоюза рассказали о новом порядке обучения по охране труда, вступающем в силу 1 сентября 2022 года.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 утвержден новый Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, пришедший на смену порядка, утвержденного постановлением Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29.

Что нового?

• расширены и конкретизированы виды обучения по охране труда;
• определен перечень лиц, освобожденных от обучения;
• отдельно предусмотрены требования к обучению представителей выборного профсоюзного органа, в том числе уполномоченных по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда;
• определена возможность и критерии обучения по охране труда непосредственно у работодателя;
• установлены темы для программ обучения требованиям охраны труда, вводного инструктажа, программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
• программы обучения разрабатываются с учетом результатов СОУТ и ОПР.

В Правовом Управлении Профсоюза рассказали о новом порядке и особенностях расследования несчастных случаев на производстве, вступающих в силу 1 сентября 2022 года.
Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве. Действующее Положение, утвержденное постановлением Минтруда от 24 октября 2002 г. № 73, с 1 сентября будет признано утратившим силу.

Что нового?

• определен порядок формирования комиссии по расследованию несчастного случая и ее полномочия;
• сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях, начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии;
• в актах о расследовании появилась новая строка о проведенной оценке профрисков на рабочем месте пострадавшего;
• установлены классификаторы видов несчастных случаев и их причин;
• обновлены формы документов, необходимых для расследования.

Первичная профсоюзная организация Республиканского центра медицины катастроф и скорой медицинской помощи Минздрава Чувашии провела выездной семинар на тему «Профсоюз и молодежь — стратегия будущего! Актуальность работы Молодежного совета в первичке». В семинаре приняли участие более 40 человек из числа профсоюзного актива: профгруппорги, члены профкома, молодые специалисты от каждого подразделения учреждения.
Цель семинара — дополнить знания профактива о деятельности Молодежных Советов в современных условиях.
Выступая перед участниками, председатель профкома Маргарита Давыдова говорила о необходимости создания в организации Молодежного Совета, поскольку сегодня первичная профсоюзная организация учреждения — одна из самых многочисленных первичек Профсоюза работников здравоохранения РФ в Республике. В ней более 1300 членов, что составляет около 82% от числа работающих, а молодежи среди них — более 60%.
— Создание Молодежного Совета в организации и его продвижение — наша первоочередная задача», — отметила Маргарита Николаевна. Участники семинара обсудили наиболее острые проблемы, волнующие молодых работников, и определили основные шаги по формированию Молодежного Совета в составе профкома.
Проведение подобных семинаров в рамках Школы профсоюзного актива ППО стало доброй традицией в коллективе. Медицинские работники центра, особенно молодежь, с большим желанием участвуют в подобных мероприятиях. Такие поездки объединяют и сплачивают коллектив и дают возможность воплотиться в жизнь многим интересным идеям, а багаж новых знаний, полученных на этом семинаре, будет использоваться в дальнейшей профсоюзной работе.