Совещание Анатолия Домникова с председателями региональных и первичных организаций Профсоюза в Приволжском федеральном округе стартовало сегодня в Чувашии.

В Чебоксары съехались не только профлидеры из ПФО, но и руководители управлений аппарата Профсоюза, а также замдиректора департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Нина Ковязина.

На протяжении двух дней эксперты будут обсуждать вопросы по разным направлениям деятельности Профсоюза, отдельный блок тем посвятят социальному партнерству. В качестве пилотного региона для совещания Чувашия выбрана не случайно – руководитель республиканской организации Татьяна Константинова расскажет, как удалось за последние годы пополнить профсоюзные ряды на 20 процентов.

Открывая мероприятие, председатель Профсоюза Анатолий Домников подчеркнул, что оно направлено в первую очередь на возможность поделиться опытом и очень важно, что здесь присутствуют главные врачи крупных медорганизаций Чувашии и другие социальные партнеры:

-Наша встреча – это прежде всего площадка для обмена успешными региональными практиками, возможность обсудить спорные моменты, сформулировать предложения по совершенствованию законодательства в сфере здравоохранения.

С приветственным словом выступила и принимающая сторона – руководитель администрации главы Чувашской Республики Вячеслав Борисов, председатель республиканского профцентра Анатолий Коршунов, представитель ФНПР в ПФО Владислав Трубников.

Отметим, сегодняшнее совещание – первое в цикле окружных встреч, которые пройдут в течение этого года во всех федеральных округах страны. Мероприятия помогут увидеть имеющиеся на местах проблемы и изучить состояние системы здравоохранения.

О деятельности Профсоюза по защите экономических прав медработников рассказала начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Тамара Гончарова.

На совещании в Чебоксарах секретарь ЦК Профсоюза оценила положение дел, подробно остановившись на результатах второго этапа реализации президентского гранта, который получила наша организация.

Одна из основных задач проекта, – выявить самые острые проблемы в правовом и экономическом обеспечении, с которыми медработники каждодневно сталкиваются, – успешно выполнена.

Тамара Гончарова назвала нарушения, которые встречались по итогам «проверочных» мероприятий в медучреждениях по всей стране особенно часто. В 70% лечебных заведений, которые посетили профсоюзные эксперты, неправильно оплачивали работу в выходные и праздничные дни. Практически все ошибки устранены. Зарплату пересчитали, а медработникам выплатили почти 41 млн рублей.

Что касается зарплат в Приволжском федеральном округе, то здесь есть над чем поработать. Например, у врачей (за 9 месяцев прошлого года) только в 3 из 14 регионов оплата труда соответствует майским указам президента. А оклад выше МРОТ для тех же врачей только на половине территорий в составе ПФО. У остальных категорий медработников размер оклада ниже, чем минимальный размер оплаты труда.

Улучшить ситуацию помогут конкретные шаги, которые были выработаны по итогам зональных совещаний Профсоюза и минздрава. Среди непременных условий достойной зарплаты для медработников – участие Профсоюза во всех профильных вопросах, укрепление соцпартнерства, работа в коллективах медорганизаций и консультирование по возникающим проблемам, а также их оперативный анализ и контроль на местах.

По словам замдиректора департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Нины Ковязиной, размеры окладов медработников по стране отличаются больше, чем в 8,5 раз.

- Чувашия относится к субъектам России с минимальным значением уровня среднего оклада врачей. Он составляет 13,5 тысяч рублей, в то время как, скажем, в Москве — свыше 57 тысяч рублей, - рассказала на окружном совещании о регионе-хозяине Нина Ковязина.

Кроме того, представитель минздрава отметила, что окладная часть в структуре зарплаты врачей Чувашии самая низкая в Приволжском федеральном округе и составляет только 22 %. Компенсационные выплаты – тут тоже минимальны (7,8%), а вот стимулирующие, напротив, самые высокие в ПФО и составляют более 70%.

Вместе с Профсоюзом минздрав ратует за справедливую оплату труда, которая будет реализована в пилотном проекте и стоит на трех китах: единые подходы к установлению окладов, а также единые перечни компенсационных и стимулирующих выплат и условия их применения.

До начала действия пилотного проекта (его перенесли на 2025 год) по новой системе оплаты труда эксперт порекомендовала региональным представителям Профсоюза вести диалог с соцпартнерами и добиваться конкретных целей. Среди них – установление надбавок за наставничество, расширение выплат, направленных на стимулирование повышения квалификации медработников, а также увеличение доли оклада в структуре зарплаты.

Большой пласт своего выступления Нина Ковязина уделила разъяснению порядка специальных социальных выплат медработникам в рамках постановления правительства №2568 и ответила на многочисленные вопросы из зала.

Об окружном совещании Профсоюза в Чувашии уже начали выходить видеосюжеты. Среди первых ласточек, кто рассказал о важном для здравоохранения событии - телеканал «Россия 24».

Свое выступление во второй день совещания в Чувашии начальник правового управления Профсоюза Марина Краснорудская посвятила защите прав работников здравоохранения.

Она обратила внимание на такой показатель, как количество заключенных коллективных договоров в медучреждениях. Хотя охват здесь составляет больше 95 %, договоры отсутствуют в 308-ми организациях. Но даже в действующих отраслевых соглашениях и коллективных договорах встречаются пункты, которые ухудшают положение работников и передают полномочия по распределению гарантий работодателю.

Чтобы изменить такое положение дел Профсоюз предпринял активные действия по оказанию практической помощи региональным и первичным организациям. Многое сделано в рамках президентского гранта по защите прав медработников, затем развернулась масштабная всероссийская акция по оказанию практической помощи первичкам. Это и методические пособия, и выезд инспекторов в медорганизации, и массовое проведение семинаров.

Правовое управление Профсоюза полноценно включено в законотворческую деятельность через участие в Российской трехсторонней комиссии и экспертной рабочей группе при правительстве РФ «Здравоохранение».

Вся эта работа направлена на существенное улучшение ситуации с защитой прав медработников, охраной их труда, предотвращением случаев, связанных с нападением на медиков.

В заключение Марина Краснорудская сформулировала задачи Профсоюза на ближайшее время. Они касаются оценки условий и охраны труда, безопасности работников, а также государственной экспертизы условий труда.

Итогами обучения профкадров и актива в Приволжском федеральном округе за 2022 год на совещании в Чувашии поделился заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин.

По его словам, обучение в первичках прошло около 15 тысяч человек, а это на треть больше, чем в прошлом году. Высокий охват дал положительный результат в плане повышения компетентности профкадров, но в то же время выявились некоторые негативные моменты. Это и недостаток преподавателей, и высокая загруженность школ профсоюзного актива, и разрозненность методических материалов.

Кроме того, зампред рассказал, как продвигается освоение Единой образовательной программы для впервые избранных руководителей .

Программу, которая подразумевает цикл видеолекций по основным направлениям деятельности Профсоюза и экзаменационный тест для каждой из 8 тем, в ПФО прошло больше 500 человек. Это составляет 30% от общего числа завершивших видеообучение профактивистов со всей страны.

По итогам доклада Владимир Беспяткин сформулировал ряд предложений, призванных усовершенствовать обучение. Среди них - обеспечение школ современными формами и методами работы, активное использование дистанционного формата, а также повсеместное внедрение, разработанных ЦК Профсоюза Единой программы и методики обучения.

С докладом об опыте Профсоюза в цифровизации, информационной и молодежной работе на совещании в Чувашии выступила начальник профильного управления Ольга Жанкевич.

В подробном и увлекательном сообщении эксперт постаралась взвесить все «за» и «против» новых технологий, которые пришли в нашу жизнь.

- Очевидно, что цифровизация всех сфер общественной жизни неминуема. Наша организация постоянно ищет способы использования цифровых инструментов для информирования о своих достижениях и текущей деятельности, а также расширения охвата профсоюзного членства. Этот процесс ускорила пандемия COVID-19, которая не только проверила нас на прочность, но и заставила массово перейти в онлайн и освоить интернет-технологии, - рассказала Ольга Жанкевич.

По ее словам, цифровизация Профсоюза работников здравоохранения может стать драйвером развития всех профсоюзов, ведь внедренные в нашу работу решения не только эффективно себя показали, но и стали принципиальны новы.

Речь шла и о более традиционных, но от того не менее действенных инструментах. Например, конкурсах профсоюзных молодежных грантов. С их помощью, как региональные, так и первичные организации Профсоюза, смогли реализовать ряд социальных значимых проектов.

Кроме того, руководители профсоюзных организаций Приволжского федерального округа узнали с какими трудностями сталкиваются наши коллеги, а кто из них находится в технологическом авангарде, какими навыками должны обладать специалисты-информационщики в небольших первичках, нужно ли привлекать подрядчиков для цифровой трансформации, как взаимодействовать со СМИ для освещения правозащитной работы на всех уровнях.

В своих поправках к закону об основах охраны здоровья минздрав предложил позволить ординаторам второго года обучения из группы специальностей «Клиническая медицина» работать врачами-стажерами. Они будут находиться в составе врачебных бригад, оказывать помощь в отделениях под присмотром заведующих и руководителей клиник. Правила допуска ординаторов к медицинской деятельности будет определять минздрав.

Законопроект крайне необходим для преодоления нехватки медицинских работников в стране. Напомним, президент Владимир Путин дал поручение, направленное на решение данной проблемы.

Как отметил в беседе с «Парламентской газетой» зампредседателя Профсоюза Михаил Андрочников, врачей не хватает не только в первичном звене, дефицит наблюдается и в специалистах, чья работа связана с высоким психоэмоциональным напряжением, — это хирурги, анестезиологи-реаниматологи. По его словам, желающих идти в эти специальности становится все меньше из-за быстрого выгорания и страха перед врачебными ошибками, которые могут привести даже к уголовной ответственности.

Из 28 тысяч медработников Чувашии свыше 73% состоят в Профсоюзе, при этом четверть из них — молодежь. Таков показатель работы рескома, который достигнут благодаря развитию социального партнерства, заключению отраслевых соглашений и коллективных договоров. Об этом на недавнем совещании в Чебоксарах говорила лидер Чувашской республиканской организации Профсоюза Татьяна Константинова.

Руководитель отметила, что с недавнего времени коллективные договоры имеются во всех учреждениях здравоохранения республики.

Для мониторинга ситуации в рамках «дорожной карты» проводятся регулярные выезды в медорганизации, в том числе и совместно с прокуратурой.

С целью повышения уровня образования профкадров учрежден конкурс «Лучшая школа профсоюзного актива», который позволил существенно активизировать работу по обучению на уровне первичек. Уже созданы 22 школы, в которых ежегодно проходят занятия более 500 человек.

На регулярных Молодежных форумах поднимается тема наставничества, а в 2022 году совместно с минздравом республики проведен конкурс «Лучший наставник медицинской организации». Молодежь активно принимает участие в таких мероприятиях, как «Чувашрессовпроф», «Школа молодого профсоюзного лидера», «Стратегический резерв».

Из 28 тысяч медработников Чувашии свыше 73% состоят в Профсоюзе, при этом четверть из них — молодежь. Таков показатель работы рескома, который достигнут благодаря развитию социального партнерства, заключению отраслевых соглашений и коллективных договоров. Об этом на недавнем совещании в Чебоксарах говорила лидер Чувашской республиканской организации Профсоюза Татьяна Константинова.

Руководитель отметила, что с недавнего времени коллективные договоры имеются во всех учреждениях здравоохранения республики.

Для мониторинга ситуации в рамках «дорожной карты» проводятся регулярные выезды в медорганизации, в том числе и совместно с прокуратурой.

С целью повышения уровня образования профкадров учрежден конкурс «Лучшая школа профсоюзного актива», который позволил существенно активизировать работу по обучению на уровне первичек. Уже созданы 22 школы, в которых ежегодно проходят занятия более 500 человек.

На регулярных Молодежных форумах поднимается тема наставничества, а в 2022 году совместно с минздравом республики проведен конкурс «Лучший наставник медицинской организации». Молодежь активно принимает участие в таких мероприятиях, как «Чувашрессовпроф», «Школа молодого профсоюзного лидера», «Стратегический резерв».

Фестивалю «Профсоюзная весна» – 5 лет!

Фестиваль «Профсоюзная весна» проводится по инициативе Чувашской республиканской организации Профсоюза уже в 5 раз.
Как отмечают сами участники, подобные культурно-досуговые мероприятия дают возможность реализовать свой творческий потенциал, и что немаловажно способствуют формированию у членов Профсоюза чувства командного духа, единения и сплочения.

«Важно выявлять и поддерживать талантливых специалистов, работающих в системе здравоохранения. Опыт проведения фестиваля «Профсоюзная весна» показывает, что сотрудники наших медорганизаций — не только профессионалы в своем деле, но и люди с активной жизненной позицией и с разнообразными творческими способностями», – подчеркнула председатель ЧРО Профсоюза работников здравоохранения РФ Татьяна Константинова. Также она выразила благодарность медикам за их тепло, эмоции и энергетику, которые передаются со сцены всем зрителям.

Творческие номера на тему «Все мы родом из детства» подготовили 34 команды. Тема мероприятия была выбрана, не случайно. В Чувашии 2023 год объявлен Указом Главы Республики Годом счастливого детства.

Для зрителей были представлены номера различного жанра, вокальный, хореографический, театральный и другие. Каждое выступление переносило в детство - счастливое и беззаботное. На сцене словно ожили весёлые и забавные детсадовские и школьные истории, интересные события, увлекательные приключения, которые происходили с участниками в этой чудесной стране под названием «Детство».

Члены конкурсной комиссии, в состав которой вошли Наталья Лосева — артистка Русского драмтеатра, заслуженная артистка Чувашии, Светлана Логинова и Ольга Орлова — ведущие методисты Республиканского центра народного творчества по достоинству оценили выступления и талант исполнителей.

В ходе эмоционального обсуждения и обмена мнениями были подведены итоги и определены номинанты:

«Лучший артистичный номер» - БУ «Республиканская психиатрическая больница» Минздрава Чувашии

«Лучший музыкальный номер» - БУ «Президентский перинатальный центр» Минздрава Чувашии

«Лучший оригинальный номер» - БУ «Городская детская клиническая больница» Минздрава Чувашии

«Самая креативная команда» - БУ «Комсомольская ЦРБ» Минздрава Чувашии

«Самая веселая команда» - АУ «Республиканская стоматологическая поликлиника» Минздрава Чувашии

«Самыми дружными признаны команды - БУ «Батыревская ЦРБ» и БУ «Вторая городская больница » Минздрава Чувашии

Решением конкурсной комиссии были введены дополнительные номинации:

«Самая сплоченная команда» - БУ «Мариинско-Посадская ЦРБ» Минздрава Чувашии

«Лучшие костюмы» - БУ «Новочебоксарская городская больница » и БУ «Яльчикская ЦРБ» Минздрава Чувашии

«Лучший танец» - БУ «Ибресинская ЦРБ » Минздрава Чувашии

«За артистичность» - БУ «Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии

«Самые находчивые» - БУ «Республиканский клинический госпиталь для ветеранов войн» Минздрава Чувашии

Победителей фестиваля награждали под бурные аплодисменты зрителей. Без наград не остались и активные участники мероприятия, всем командам были вручены дипломы и ценные призы.

#профсоюзздравоохранения

Минздрав РФ утвердил разъяснения по поводу начисления социальных выплат медработникам в рамках постановления Правительства РФ №2568 от 31 декабря 2022 года.

В частности документ конкретизирует ряд структурных подразделений медорганизаций и категорий специалистов, имеющих право на выплаты, определяет алгоритм выплат для работников здравоохранения, которые трудятся на неполную ставку. Приказ также оговаривает случаи, когда медработник имеет право на выплаты, но не получил их в первом квартале 2023 года по тем или иным причинам.

Отметим, ранее Профсоюз обратился в Минздрав и Минтруд с письмами, где попросил уточнить ряд позиций правительственного документа. Среди предложений нашей организации не только конкретизировать уже имеющиеся, но и внести новые категории работников, имеющих право на выплаты.

Кроме того, Профсоюз инициировал совместную работу с Минздравом по разъяснению отдельных норм Постановления – на окружные совещания нашей организации в разных регионах выезжает замдиректора департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Нина Ковязина. Как отмечают стороны, эта деятельность будет продолжена.

Самая высокая награда – народная память.

Вышла в свет книга «ПРИЗВАНИЕ – МЕДИЦИНА. Врачи Чувашии на страже здоровья», посвященная Году выдающихся земляков в Чувашской Республике. Инициатива ее создания принадлежит Чувашской республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, колоссальную поддержку в сборе и подготовке материала оказал Минздрав Чувашии, Общественный Совет и Институт усовершенствования врачей.

Издание призвано помочь оставить в нашей памяти имена тех, кто всю свою сознательную жизнь посвятил служению одной из самых благородных профессий на Земле – профессии медицинского работника. В книгу вошли имена не только заслуженных и известных врачей, но и тех, которые много лет плодотворно и добросовестно проработали в отрасли здравоохранения, но не имеют почетных званий и государственных наград. Это люди разных специальностей, и у каждого свой путь в профессию, но всех их объединяет одно – огромное трудолюбие и преданность своему делу, за их плечами тысячи спасенных жизней. Все они достойные представители профессии медицинского работника.

Книга будет доступна для чтения в каждой медицинской организации Республики.

#профсоюзздравоохранения

Работа на принципах социального партнёрства.

На заседании VI Совета Союза "Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф», которое состоялось 30 марта, с докладом о правозащитной деятельности в Чувашской республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ по итогам работы за 2020 - 2022 г. выступила заведующий отделом по социальной защите - правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по ЧР​ Наталия Михайлова.

Ею отмечено, что​ работа в организации строится на принципах социального партнерства. Продолжают действовать 2 Соглашения с Минздравом Чувашии и ОО "Профессиональная ассоциация средних медработников ЧР".
Во всех медицинских организациях Чувашии​ действуют коллективные договора.

В соответствии с п. 1.8 Отраслевого соглашения​ в 11 учреждениях здравоохранения Чувашии ​заключены Соглашения между работодателем и профорганизацией «О дополнительных социальных льготах и гарантиях работникам - членам Профсоюза».

Ежегодно проводятся конкурсы​ «Лучший коллективный договор медицинской организации ЧР»,​ «Лучший уполномоченный по охране труда»​.
За 3 последних года правовым и техническим инспекторами труда осуществлена​ экспертиза проектов​ 42 колдоговоров.

Показатели "Социальное партнёрство" и "Охрана труда»​ ежегодно учитываются в рейтинговой системе оценки деятельности ППО.

Экономическая эффективность от всех форм правозащитной деятельности за указанный период составила​ более 11 млн. рублей.

#профсоюзздравоохранения

Президиум подведет итоги 2022 года и наметит новые планы.

Сегодня на заседании Президиума Чувашской республиканской организации Профсоюза будет рассмотрено более 20 вопросов.

На прошедшем в январе в г. Москва Стратегическом Форуме Профсоюз объявил 2023 год Годом организационного и кадрового укрепления.

Профсоюз разработал план мероприятий, в который вошел пункт о подготовке проекта Положения о рейтинговой системе оценки деятельности организаций Профсоюза, который в будущем будет рассмотрен на ПДК в целях совершенствования организационно-уставной деятельности Профсоюза.

Решение о доработке данного Положения и дальнейшего его использования в работе всех регионов было принято исходя из успешной практики применения подобной оценочной системы «первичек» в Чувашской республиканской организации Профсоюза.

Свой план подготовила и республиканская организация. Сегодня его проект будет вынесен на обсуждение членами Президиума.

Участники заседания также ознакомятся с итогами сводных статистических отчетов за 2022 год. Рост профсоюзного членства составил 3,3%. Из 64 первичных организаций Профсоюза в прошедшем году в 7 «первичках» уровень профсоюзного членства составляет 100%, в 14 – этот показатель выше 90%, в 28 первичных организациях Профсоюза отмечается его рост.

Другие не менее важные вопросы повестки дня будут раскрыты в ближайших материалах.

#профсоюзздравоохранения

Долгожданной подготовке в российском парламенте законопроекта по замене термина «медицинская услуга» на «медицинская помощь», о чем заявил председатель Комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрий Хубезов, предшествовали замечания Профсоюза, направленные на то, чтобы сломать пресловутую нормативную догму.

Еще в 2022 году председатель нашей организации Анатолий Домников в разговоре с «Известиями» настаивал: «С точки зрения пациента ничего не изменится, а вот с точки зрения самоуважения медицинских работников это важно, ведь термин неправильный: мы лечим, а не оказываем услугу. Кроме того, если разбить лечение любого заболевания на этапы, то окажется, что в нем будут задействованы несколько специалистов и десятки, а то и сотни услуг».

Его поддержал министр здравоохранения Михаил Мурашко, но только сейчас ситуация сдвинулась с мертвой точки.

Отрадно, что Дмитрий Хубезов заявил: «Мы должны сказать всем нашим докторам, что мы вас уважаем и вы оказываете ни в коем случае не услугу, а помощь. Тем более даже по всем юридическим моментам – это не услуга».

Теперь дело осталось за малым — принять закон, которого с нетерпением ждут все медработники страны.