. 5 самых главных советов лидерам
Никогда ничего не откладывай. Если у тебя возникла мысль, ты принял решение, сформировал намерения и составил план действий – не откладывай. Не размазывай энергию по времени. Делай немедленно. У тебя уже начала вырабатываться психическая энергия – ровно столько, сколько необходимо для реализации твоего плана. Не теряй ее вхолостую.
Когда ты увольняешь человека, помни: возможно, это самое лучшее, что ты можешь сделать для него в этот период жизни.
Не меряй всех по себе. Не думай, что у всех такие же ценности, как у тебя. Не считай, что всем нужно то же самое, что и тебе. Давай кроликам морковку, а рыбе – червяка. Не надо пихать всем карпаччо и фуа-гра. Не всем это нравится.
Не злоупотребляй наказаниями. Наказания как стимул к труду действуют только на людей с низкой организацией, низким уровнем развития.
Более того: если ты постоянно используешь наказания как стимул, подхлестывающий энергетику людей, то со временем в твоей команде будут только люди, реагирующие на кнут. Эти люди будут получать извращенное наслаждение от этого. Да, ты возвысишься над ними, но эффективности от такой команды не добьешься. У тебя будет просто команда мазохистов. Доза поощрения также должна быть адекватной.
Не бойся предъявлять людям свою слабость. В минуты сомнения, когда перед тобой трудный выбор, не бойся советоваться с персоналом. Люди не усомнятся в твоем праве на лидерство. Наоборот – они поймут, что ты живой человек, и еще больше тебя полюбят и пойдут за тобой на край света.
Никогда ничего не откладывай. Если у тебя возникла мысль, ты принял решение, сформировал намерения и составил план действий – не откладывай. Не размазывай энергию по времени. Делай немедленно. У тебя уже начала вырабатываться психическая энергия – ровно столько, сколько необходимо для реализации твоего плана. Не теряй ее вхолостую.
Когда ты увольняешь человека, помни: возможно, это самое лучшее, что ты можешь сделать для него в этот период жизни.
Не меряй всех по себе. Не думай, что у всех такие же ценности, как у тебя. Не считай, что всем нужно то же самое, что и тебе. Давай кроликам морковку, а рыбе – червяка. Не надо пихать всем карпаччо и фуа-гра. Не всем это нравится.
Не злоупотребляй наказаниями. Наказания как стимул к труду действуют только на людей с низкой организацией, низким уровнем развития.
Более того: если ты постоянно используешь наказания как стимул, подхлестывающий энергетику людей, то со временем в твоей команде будут только люди, реагирующие на кнут. Эти люди будут получать извращенное наслаждение от этого. Да, ты возвысишься над ними, но эффективности от такой команды не добьешься. У тебя будет просто команда мазохистов. Доза поощрения также должна быть адекватной.
Не бойся предъявлять людям свою слабость. В минуты сомнения, когда перед тобой трудный выбор, не бойся советоваться с персоналом. Люди не усомнятся в твоем праве на лидерство. Наоборот – они поймут, что ты живой человек, и еще больше тебя полюбят и пойдут за тобой на край света.
✅Будь как Бобби Аксельрод, дай Китам на рот.
@Pro_Blockchain - Мы в крипте больше двух лет.
Каждый день, самая актуальная информация ℹ️ по теме криптовалют.
Не просто вода, а выборка самого нужного и полезного !
👉 https://t.me/Pro_Blockchain - Подписывайся, стань частью сильного комьюнити!
Будем очень признательны, если вы максимально расскажите своим друзьям!
@Pro_Blockchain - Мы в крипте больше двух лет.
Каждый день, самая актуальная информация ℹ️ по теме криптовалют.
Не просто вода, а выборка самого нужного и полезного !
👉 https://t.me/Pro_Blockchain - Подписывайся, стань частью сильного комьюнити!
Будем очень признательны, если вы максимально расскажите своим друзьям!
ЦЕЛИ, КОТОРЫЕ ДОСТИГАЮТСЯ САМИ СОБОЙ
Как это? С помощью привычек. Секрет лёгких побед открывают специалисты с канала о личной эффективности «Будет сделано!»: https://t.me/willbedone
Наверняка в твоей жизни есть что-то, чего ты не можешь НЕ делать. Например, чистить зубы. Поздравляем, это привычка 😄 Тебе даже в голову не приходит пропустить практику.
❗️ Привычка — это действие, которое многократным повторением доведёно до автоматизма. Оно не требует усилий, сознательного контроля и со временем становится потребностью.
Любое действие — простое или сложное — может стать привычкой.
Можно взять и внедрить те действия, те ПРИВЫЧКИ, которые доведут тебя до цели быстро и без особых усилий. Есть на ужин не пиццу, а овощи. Стоять не в очереди за чипсами, а в планке.
Эта схема работает с любыми целями, рабочими или личными. Когда нужное действие становится ПРОГРАММОЙ, тогда достижение цели НЕИЗБЕЖНО. Круто же!
О том, как поставить цели и выбрать привычки, читай на канале: https://t.me/willbedone
Как это? С помощью привычек. Секрет лёгких побед открывают специалисты с канала о личной эффективности «Будет сделано!»: https://t.me/willbedone
Наверняка в твоей жизни есть что-то, чего ты не можешь НЕ делать. Например, чистить зубы. Поздравляем, это привычка 😄 Тебе даже в голову не приходит пропустить практику.
❗️ Привычка — это действие, которое многократным повторением доведёно до автоматизма. Оно не требует усилий, сознательного контроля и со временем становится потребностью.
Любое действие — простое или сложное — может стать привычкой.
Можно взять и внедрить те действия, те ПРИВЫЧКИ, которые доведут тебя до цели быстро и без особых усилий. Есть на ужин не пиццу, а овощи. Стоять не в очереди за чипсами, а в планке.
Эта схема работает с любыми целями, рабочими или личными. Когда нужное действие становится ПРОГРАММОЙ, тогда достижение цели НЕИЗБЕЖНО. Круто же!
О том, как поставить цели и выбрать привычки, читай на канале: https://t.me/willbedone
Telegram
Никита Маклахов
Обсуждение постов в чате: https://t.me/willbedonechat
. Что отличает мастер продаж от стабильного работника?
1. Продавец должен быть скромным
Есть ошибочное мнение, что лучшие продавцы очень эгоистичные. А на самом деле это не так, потому что большая часть продавцов являются скромными. А вот слишком самоуверенные продавцы только отталкивают покупателей.
2. Не стоит забывать о добросовестности
Больше 80% продавцов убеждены, что именно добросовестность помогает продавать. Чувство надежности и ответственности у них на высоте. Отношение к работе очень серьезное.
3. Достичь цели – главная задача
Многие продавцы часто ставят цели, а затем сравнивают достижения. Только лучшие продавцы могут посмотреть на мир глазами покупателя.
4. Один из главных козырей — любопытство
Лучший продавец — любознателен. Ему необходимо получить больше информации от покупателя. Только поистине умный продавец сможет задать клиенту каверзный вопрос, поставив его в неловкое положение, а затем удивить покупателя оригинальным ответом.
5. Стадного чувства быть не должно
Это наверно главное различие между лучшими и продавцами и обычными. Как показала практика, лучший продавец общается с клиентом намного меньше, что его неудачливый коллега. Не стоит постоянно повторять манеру общения других продавцов, надо выработать свой личный и уникальный стиль общений и завлечения покупателей.
6. Не стоит унывать
Очень мало хороших продавцов и реализаторов грустят и унывают. Исследование показало, что многие из продавцов были спортсменами в прошлом. Может быть, именно спортивный опыт помогает им перепрыгивать через барьеры, идя навстречу мечте.
7. Чувство неловкости снижено до нуля
Любого человека очень легко поставить в неудобное положение. Из-за смущения многие люди начинают «тормозить». Только малая часть продавцов — застенчивы. Но многие же, без особого труда смогут втянуть покупателя в долгий разговор, в конце которого он обязательно приобретет необходимый товар.
1. Продавец должен быть скромным
Есть ошибочное мнение, что лучшие продавцы очень эгоистичные. А на самом деле это не так, потому что большая часть продавцов являются скромными. А вот слишком самоуверенные продавцы только отталкивают покупателей.
2. Не стоит забывать о добросовестности
Больше 80% продавцов убеждены, что именно добросовестность помогает продавать. Чувство надежности и ответственности у них на высоте. Отношение к работе очень серьезное.
3. Достичь цели – главная задача
Многие продавцы часто ставят цели, а затем сравнивают достижения. Только лучшие продавцы могут посмотреть на мир глазами покупателя.
4. Один из главных козырей — любопытство
Лучший продавец — любознателен. Ему необходимо получить больше информации от покупателя. Только поистине умный продавец сможет задать клиенту каверзный вопрос, поставив его в неловкое положение, а затем удивить покупателя оригинальным ответом.
5. Стадного чувства быть не должно
Это наверно главное различие между лучшими и продавцами и обычными. Как показала практика, лучший продавец общается с клиентом намного меньше, что его неудачливый коллега. Не стоит постоянно повторять манеру общения других продавцов, надо выработать свой личный и уникальный стиль общений и завлечения покупателей.
6. Не стоит унывать
Очень мало хороших продавцов и реализаторов грустят и унывают. Исследование показало, что многие из продавцов были спортсменами в прошлом. Может быть, именно спортивный опыт помогает им перепрыгивать через барьеры, идя навстречу мечте.
7. Чувство неловкости снижено до нуля
Любого человека очень легко поставить в неудобное положение. Из-за смущения многие люди начинают «тормозить». Только малая часть продавцов — застенчивы. Но многие же, без особого труда смогут втянуть покупателя в долгий разговор, в конце которого он обязательно приобретет необходимый товар.
. Деньги прибавляют нам уверенности
Говорят, что деньги меняют людей, которые при их небольшом количестве одни, а когда денег много, совершенно другие. На самом деле опыт показывает, что деньги не меняют, а открывают людей, указывая на их естественную суущность, которая была скрыта и подавлена, когда они ничего из себя, не представляли. С деньгами человек становится более уверенным в себе, он просто начинает делать то, что раньше хотел, но боялся, он становится более открытым для окружающих, в то время как например для таких людей как я, разбирающихся в человеческой психике, он всегдаРазве вы можете сказать в лицо более сильному, что он вам не нравиться? Возможно, но не всегда, а вот когда вы явно сильнее, вы обязательно скажите все, что хотите сказать.
Деньги дают силу и власть, а этого хотят все, потому, когда у нас заводятся деньги, наша психика становится более свободной в своих проявлениях. В меньшей степени это может проявляться, когда деньги пришли к человеку внезапно, поскольку страх их не иметь, все равно с ним. Но если человек долго и упорно шел к своему финансовому благополучию, его сущность преображалась в течении всего его трудного пути, и когда он достигнет вершины, он естественно будет совсем другим человеком.
С тем, что деньги портят людей - не соглашусь, ибо человека может испортить все, не только деньги, ведь если человек по своей натуре негодяй, в общественном понимании, деньги просто снимают с него те оковы, из-за которых он не мог проявить себя в полной мере. И потом опять-таки непонятно, для кого деньги портят человека, для окружающих у которых их нет? Если сам человек чувствует себя вполне комфортно, если его позиции в обществе укрепляются, и он может позволить себе больше остальных, какая же это испорченность? Нет, это не испорченность, это зависть, которая кстати, присуща как людям без денег, так и с ними.
Так что единственное, на что деньги действительно влияют, помимо материального положения и сопутствующих этому вещей, это наша уверенность. Деньги достаются победителям, чем больше человек одерживает побед, чем они существеннее, тем соответственно больше у него уверенности. Деньги помогают поднять уверенность в себе, уверенность же в свою очередь, дает возможность заработать еще больше денег, неплохое получается дополнение.
Говорят, что деньги меняют людей, которые при их небольшом количестве одни, а когда денег много, совершенно другие. На самом деле опыт показывает, что деньги не меняют, а открывают людей, указывая на их естественную суущность, которая была скрыта и подавлена, когда они ничего из себя, не представляли. С деньгами человек становится более уверенным в себе, он просто начинает делать то, что раньше хотел, но боялся, он становится более открытым для окружающих, в то время как например для таких людей как я, разбирающихся в человеческой психике, он всегдаРазве вы можете сказать в лицо более сильному, что он вам не нравиться? Возможно, но не всегда, а вот когда вы явно сильнее, вы обязательно скажите все, что хотите сказать.
Деньги дают силу и власть, а этого хотят все, потому, когда у нас заводятся деньги, наша психика становится более свободной в своих проявлениях. В меньшей степени это может проявляться, когда деньги пришли к человеку внезапно, поскольку страх их не иметь, все равно с ним. Но если человек долго и упорно шел к своему финансовому благополучию, его сущность преображалась в течении всего его трудного пути, и когда он достигнет вершины, он естественно будет совсем другим человеком.
С тем, что деньги портят людей - не соглашусь, ибо человека может испортить все, не только деньги, ведь если человек по своей натуре негодяй, в общественном понимании, деньги просто снимают с него те оковы, из-за которых он не мог проявить себя в полной мере. И потом опять-таки непонятно, для кого деньги портят человека, для окружающих у которых их нет? Если сам человек чувствует себя вполне комфортно, если его позиции в обществе укрепляются, и он может позволить себе больше остальных, какая же это испорченность? Нет, это не испорченность, это зависть, которая кстати, присуща как людям без денег, так и с ними.
Так что единственное, на что деньги действительно влияют, помимо материального положения и сопутствующих этому вещей, это наша уверенность. Деньги достаются победителям, чем больше человек одерживает побед, чем они существеннее, тем соответственно больше у него уверенности. Деньги помогают поднять уверенность в себе, уверенность же в свою очередь, дает возможность заработать еще больше денег, неплохое получается дополнение.
Рекомендуем к подписке и постоянному чтению канал «Невротик».
Оригинальная авторская публицистика: политэкономия, история, кино, текущая злободневность. Отличается симпатичным сочетанием последовательности, рассудительности, идеологичности, здравого смысла и иронии.
Пусть это будет у вас в подписке каждый день.
https://t.me/Nevrotique
Оригинальная авторская публицистика: политэкономия, история, кино, текущая злободневность. Отличается симпатичным сочетанием последовательности, рассудительности, идеологичности, здравого смысла и иронии.
Пусть это будет у вас в подписке каждый день.
https://t.me/Nevrotique
Telegram
НеВротик
Канал микропублицистики без тайного инсайда. Только нехитрое рабоче-крестьянское разумение и здравый смысл.
Отдел писем и заманчивых предложений: nevrotique.tch@gmail.com
@nevrotuque_adm
Отдел писем и заманчивых предложений: nevrotique.tch@gmail.com
@nevrotuque_adm
За 6 лет своего бизнес-пути этот парень пережил много событий. О нем сняли сюжеты на Первом канале, Пятнице и НТВ, писали в Forbes и РБК
И кто знает, в чем дело? 6 лет назад Аяз Шабутдинов был обычным студентом. Который в 2013 году открыл Coffee Like, вложив 60 тыс. рублей. А в 2018 продал его за 200 млн.рублей. Или дело в хостеле, который был открыт за 100 тыс.рублей, а позже стал основанием для холдинга Like, чьи компании располагаются в РФ, СНГ и даже в США.
В любом случае, этот блог не о красивой жизни. Это блог для тех, кто готов признать, что дело не в государстве, отсутствии связей или богатых родителей. Дело только в нас и нашей лени.
Без цензуры, в режиме реального времени, Аяз пишет про бизнес и про работу, про жизнь и про юмор. А иногда кажется, что он пьяный пишет что-то среди ночи. В любом случае, будь осторожен, тысячи людей с этим блогом начинали действовать: @AyazShabutdinov
И кто знает, в чем дело? 6 лет назад Аяз Шабутдинов был обычным студентом. Который в 2013 году открыл Coffee Like, вложив 60 тыс. рублей. А в 2018 продал его за 200 млн.рублей. Или дело в хостеле, который был открыт за 100 тыс.рублей, а позже стал основанием для холдинга Like, чьи компании располагаются в РФ, СНГ и даже в США.
В любом случае, этот блог не о красивой жизни. Это блог для тех, кто готов признать, что дело не в государстве, отсутствии связей или богатых родителей. Дело только в нас и нашей лени.
Без цензуры, в режиме реального времени, Аяз пишет про бизнес и про работу, про жизнь и про юмор. А иногда кажется, что он пьяный пишет что-то среди ночи. В любом случае, будь осторожен, тысячи людей с этим блогом начинали действовать: @AyazShabutdinov
Telegram
Аяз Шабутдинов
Не учу делать бизнес правильно, но рассказываю, как делаю его я.
Пиши мне сюда. Прочитаю (но это не точно): @IzKuedifeedbackbot
Подпишись на мой блог в вк: vk.com/ayazshabutdinov
И на Инстаграм.
Пиши мне сюда. Прочитаю (но это не точно): @IzKuedifeedbackbot
Подпишись на мой блог в вк: vk.com/ayazshabutdinov
И на Инстаграм.
. 5 самых главных советов лидерам
Никогда ничего не откладывай. Если у тебя возникла мысль, ты принял решение, сформировал намерения и составил план действий – не откладывай. Не размазывай энергию по времени. Делай немедленно. У тебя уже начала вырабатываться психическая энергия – ровно столько, сколько необходимо для реализации твоего плана. Не теряй ее вхолостую.
Когда ты увольняешь человека, помни: возможно, это самое лучшее, что ты можешь сделать для него в этот период жизни.
Не меряй всех по себе. Не думай, что у всех такие же ценности, как у тебя. Не считай, что всем нужно то же самое, что и тебе. Давай кроликам морковку, а рыбе – червяка. Не надо пихать всем карпаччо и фуа-гра. Не всем это нравится.
Не злоупотребляй наказаниями. Наказания как стимул к труду действуют только на людей с низкой организацией, низким уровнем развития.
Более того: если ты постоянно используешь наказания как стимул, подхлестывающий энергетику людей, то со временем в твоей команде будут только люди, реагирующие на кнут. Эти люди будут получать извращенное наслаждение от этого. Да, ты возвысишься над ними, но эффективности от такой команды не добьешься. У тебя будет просто команда мазохистов. Доза поощрения также должна быть адекватной.
Не бойся предъявлять людям свою слабость. В минуты сомнения, когда перед тобой трудный выбор, не бойся советоваться с персоналом. Люди не усомнятся в твоем праве на лидерство. Наоборот – они поймут, что ты живой человек, и еще больше тебя полюбят и пойдут за тобой на край света.
Никогда ничего не откладывай. Если у тебя возникла мысль, ты принял решение, сформировал намерения и составил план действий – не откладывай. Не размазывай энергию по времени. Делай немедленно. У тебя уже начала вырабатываться психическая энергия – ровно столько, сколько необходимо для реализации твоего плана. Не теряй ее вхолостую.
Когда ты увольняешь человека, помни: возможно, это самое лучшее, что ты можешь сделать для него в этот период жизни.
Не меряй всех по себе. Не думай, что у всех такие же ценности, как у тебя. Не считай, что всем нужно то же самое, что и тебе. Давай кроликам морковку, а рыбе – червяка. Не надо пихать всем карпаччо и фуа-гра. Не всем это нравится.
Не злоупотребляй наказаниями. Наказания как стимул к труду действуют только на людей с низкой организацией, низким уровнем развития.
Более того: если ты постоянно используешь наказания как стимул, подхлестывающий энергетику людей, то со временем в твоей команде будут только люди, реагирующие на кнут. Эти люди будут получать извращенное наслаждение от этого. Да, ты возвысишься над ними, но эффективности от такой команды не добьешься. У тебя будет просто команда мазохистов. Доза поощрения также должна быть адекватной.
Не бойся предъявлять людям свою слабость. В минуты сомнения, когда перед тобой трудный выбор, не бойся советоваться с персоналом. Люди не усомнятся в твоем праве на лидерство. Наоборот – они поймут, что ты живой человек, и еще больше тебя полюбят и пойдут за тобой на край света.
. Как зарабатывать на Форекс? Как зарабатывать, когда другие теряют? Как уметь извлекать прибыль при любых политических и экономических встрясках?
В академии трейдинга Recharge мы учим этому. Мы учим зарабатывать на валютном рынке Форекс, на фондовом рынке и на криптовалютном.
Если Вы думаете, что трейдинг это несерьёзно, то вот Вам несколько цифр:
- За 2018 год оборот рынка форекс составил более $6 триллионов
- Средний заработок трейдера в США $89 000
- Если бы сегодня в 11:45 Вы купили евро на Форекс, то сейчас смогли бы заработать $13 300
Специалисты МГУ им. Ломоносова научат Вас, как зарабатывать на Форекс.
Сейчас в нашей академии действует скидка 40% на обучающие курсы. Однако для подписчиков канала мы увеличиваем эту скидка до 50% по промокоду: telegram.
Скачивайте курс по ссылке (https://fx-recharge.ru/product-category/for-beginners/) и начинайте зарабатывать уже сейчас.
В академии трейдинга Recharge мы учим этому. Мы учим зарабатывать на валютном рынке Форекс, на фондовом рынке и на криптовалютном.
Если Вы думаете, что трейдинг это несерьёзно, то вот Вам несколько цифр:
- За 2018 год оборот рынка форекс составил более $6 триллионов
- Средний заработок трейдера в США $89 000
- Если бы сегодня в 11:45 Вы купили евро на Форекс, то сейчас смогли бы заработать $13 300
Специалисты МГУ им. Ломоносова научат Вас, как зарабатывать на Форекс.
Сейчас в нашей академии действует скидка 40% на обучающие курсы. Однако для подписчиков канала мы увеличиваем эту скидка до 50% по промокоду: telegram.
Скачивайте курс по ссылке (https://fx-recharge.ru/product-category/for-beginners/) и начинайте зарабатывать уже сейчас.
. Восемь качеств выдающихся сотрудников.
Они странные, порой непочтительные, но именно от них зависит успех компании. Вы не вычислите этих людей на собеседовании или аттестации. Признаки зарыты глубже. Итак, качества самородков.
1. Они игнорируют должностные инструкции
Чем меньше компания, тем важнее, чтобы сотрудники принимали решения без лишних рассуждений, быстро подстраивались под то, что нужно компании именно сейчас, и делали все возможное для достижения цели без оглядки на свою роль и должность в компании.
Когда над проектом ключевых клиентов нависает угроза, выдающиеся сотрудники знают о проблеме еще до первых криков о помощи и бросаются спасать дело, даже если это не их прямая обязанность.
2. Они эксцентричные
Лучшие сотрудники отличаются от остальных. Зачастую они причудливые, порой непочтительные. Их можно назвать даже странными, но в хорошем смысле слова. Необычные личности встряхивают окружающих и превращают заурядную группу в талантливую команду. С ними работа перестает быть унылым занятием.
Люди, которым хватает смелости отличаться от большинства, растягивают границы привычного и часто становятся авторами лучших идей.
3. Но они знают, когда следует остановиться
Когда возникает напряженная ситуация, лучшие сотрудники перестают выпячивать свою неповторимость и сливаются с командой.
Выдающиеся сотрудники знают, когда можно подурачиться, а когда надо быть серьезным. Когда можно позволить себе непочтительность, а когда следует придерживаться правил. Когда бросать вызов, а когда отступать. Это тонкая грань, и балансировать на ней дано не каждому.
4. Их публично хвалят
Они с благодарностью принимают похвалу от руководства. Но похвала от равных по должности коллег их удивляет. Выдающиеся работники ценят вклад других в общее дело. Особенно в группах, где их слова приобретают дополнительный вес.
5. Они обсуждают деликатные вопросы с глазу на глаз
Любой нормальный босс хочет, что сотрудники рассказывали о проблемах, но некоторые вопросы лучше обсуждать в частном порядке.
Лучшие сотрудники обладают правом поднимать спорные вопросы для улаживания проблем в команде, и такую свободу они заслужили своими достижениями.
Выдающиеся сотрудники обсуждают с вами деликатные вопросы до или после общей встречи, понимая, что огласка может вызвать бурю негодования среди коллег.
6. Они говорят, когда другие отмалчиваются
Некоторые сотрудники молчат на собраниях. Некоторые боятся открыть рот даже в беседе один на один.
Однажды на одном из общих совещаний Джефф Хейден, автор этого текста, услышал от сотрудника вопрос о возможных увольнениях. После встречи Хейден спросил его:
― Почему ты спрашиваешь об этом? Ты же знаешь, что никаких увольнений не будет.
― Я знаю, а другие – нет, и они боялись задать этот вопрос. Я подумал, что для них будет полезно услышать ваш ответ.
У выдающихся сотрудников есть врожденное чутье на проблемы, они заботятся об окружающих. Они умеют задать правильный вопрос или поднять важную тему, когда другие колеблются.
7. Им нравится доказывать, что другие не правы
Самомотивация часто рождается из желания доказать, что скептики ошибаются. Юный человек без университетского диплома или женщина, про которую говорили, что у нее нет лидерского потенциала, часто горят желанием доказать, что окружающие ошибаются.
Образование, интеллект, талант и мастерство, конечно, важны, но решающее значение остается за драйвом, рвением. Выдающимися сотрудниками движет нечто более личное, чем простое желание хорошо выполнить работу.
8. Они постоянно с чем-то возятся.
Некоторые люди редко испытывают чувство полного удовлетворения достигнутым и постоянно с чем-то возятся: перекраивают графики, перенастраивают и дорабатывают процессы.
Отличные работники следуют процессам. Выдающиеся сотрудники находят способы улучшить эти процессы, и не потому, что их об этом просят. Просто они не могут иначе.
Они странные, порой непочтительные, но именно от них зависит успех компании. Вы не вычислите этих людей на собеседовании или аттестации. Признаки зарыты глубже. Итак, качества самородков.
1. Они игнорируют должностные инструкции
Чем меньше компания, тем важнее, чтобы сотрудники принимали решения без лишних рассуждений, быстро подстраивались под то, что нужно компании именно сейчас, и делали все возможное для достижения цели без оглядки на свою роль и должность в компании.
Когда над проектом ключевых клиентов нависает угроза, выдающиеся сотрудники знают о проблеме еще до первых криков о помощи и бросаются спасать дело, даже если это не их прямая обязанность.
2. Они эксцентричные
Лучшие сотрудники отличаются от остальных. Зачастую они причудливые, порой непочтительные. Их можно назвать даже странными, но в хорошем смысле слова. Необычные личности встряхивают окружающих и превращают заурядную группу в талантливую команду. С ними работа перестает быть унылым занятием.
Люди, которым хватает смелости отличаться от большинства, растягивают границы привычного и часто становятся авторами лучших идей.
3. Но они знают, когда следует остановиться
Когда возникает напряженная ситуация, лучшие сотрудники перестают выпячивать свою неповторимость и сливаются с командой.
Выдающиеся сотрудники знают, когда можно подурачиться, а когда надо быть серьезным. Когда можно позволить себе непочтительность, а когда следует придерживаться правил. Когда бросать вызов, а когда отступать. Это тонкая грань, и балансировать на ней дано не каждому.
4. Их публично хвалят
Они с благодарностью принимают похвалу от руководства. Но похвала от равных по должности коллег их удивляет. Выдающиеся работники ценят вклад других в общее дело. Особенно в группах, где их слова приобретают дополнительный вес.
5. Они обсуждают деликатные вопросы с глазу на глаз
Любой нормальный босс хочет, что сотрудники рассказывали о проблемах, но некоторые вопросы лучше обсуждать в частном порядке.
Лучшие сотрудники обладают правом поднимать спорные вопросы для улаживания проблем в команде, и такую свободу они заслужили своими достижениями.
Выдающиеся сотрудники обсуждают с вами деликатные вопросы до или после общей встречи, понимая, что огласка может вызвать бурю негодования среди коллег.
6. Они говорят, когда другие отмалчиваются
Некоторые сотрудники молчат на собраниях. Некоторые боятся открыть рот даже в беседе один на один.
Однажды на одном из общих совещаний Джефф Хейден, автор этого текста, услышал от сотрудника вопрос о возможных увольнениях. После встречи Хейден спросил его:
― Почему ты спрашиваешь об этом? Ты же знаешь, что никаких увольнений не будет.
― Я знаю, а другие – нет, и они боялись задать этот вопрос. Я подумал, что для них будет полезно услышать ваш ответ.
У выдающихся сотрудников есть врожденное чутье на проблемы, они заботятся об окружающих. Они умеют задать правильный вопрос или поднять важную тему, когда другие колеблются.
7. Им нравится доказывать, что другие не правы
Самомотивация часто рождается из желания доказать, что скептики ошибаются. Юный человек без университетского диплома или женщина, про которую говорили, что у нее нет лидерского потенциала, часто горят желанием доказать, что окружающие ошибаются.
Образование, интеллект, талант и мастерство, конечно, важны, но решающее значение остается за драйвом, рвением. Выдающимися сотрудниками движет нечто более личное, чем простое желание хорошо выполнить работу.
8. Они постоянно с чем-то возятся.
Некоторые люди редко испытывают чувство полного удовлетворения достигнутым и постоянно с чем-то возятся: перекраивают графики, перенастраивают и дорабатывают процессы.
Отличные работники следуют процессам. Выдающиеся сотрудники находят способы улучшить эти процессы, и не потому, что их об этом просят. Просто они не могут иначе.
Мотивация и Личность pinned «. Как зарабатывать на Форекс? Как зарабатывать, когда другие теряют? Как уметь извлекать прибыль при любых политических и экономических встрясках? В академии трейдинга Recharge мы учим этому. Мы учим зарабатывать на валютном рынке Форекс, на фондовом рынке…»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔴ТАКИХ ТРЕКОВ ВЫ ЕЩЁ НЕ СЛЫШАЛИ🔴
👇👇Подпишись не пожалеешь👇👇
👇👇Подпишись не пожалеешь👇👇
Почему у 10 человек в совершенно одинаковых условиях получается 10 разных результатов? Как принимать правильные решения в бизнесе и инвестициях, как видеть ситуацию насквозь и работать на опережение? Как выбрать нишу, начать свое дело и не прогореть? А может быть вам нужно увеличить доход от действующего предприятия?
Законы денег, психология бизнеса и формула успеха - @aristoclub - авторский канал на тему бизнес-мышления и осознанного подхода к ведению дел.
https://t.me/joinchat/AAAAAFLh3B0NSyL6XjfYDA
Законы денег, психология бизнеса и формула успеха - @aristoclub - авторский канал на тему бизнес-мышления и осознанного подхода к ведению дел.
https://t.me/joinchat/AAAAAFLh3B0NSyL6XjfYDA
Telegram
Aristo Club
Законы денег, психология бизнеса и формула успеха - авторский канал на тему бизнес-мышления и осознанного подхода к ведению дел.
По рекламе - @Irina2605
Вопросы и предложения - @BuisnesiQ_bot
По рекламе - @Irina2605
Вопросы и предложения - @BuisnesiQ_bot
. Как выбрать нишу в инфобизнесе
В интернете постоянно появляется большое количество бизнес-идей – такова специфика этого носителя информации, да и нашего времени в целом. Но по истечении времени лишь немногие из них остаются на рынке и добиваются действительно больших результатов. Многие из тех, кто решил попробовать себя в инфобизнесе, потом не могут понять почему у них нет высоких результатов, как у других, и как правило опускают руки. И одна из основных причин таких неудач - неправильный выбор своей ниши на самом первом этапе построения бизнеса. Поэтому, прежде чем выбрать нишу, стоит еще раз вспомнить три ключевых правила. Ваша будущая бизнес-ниша должна быть вам интересной, и работа в ней должна приносить вам удовольствие. Ваша ниша должна быть востребованной. И, конечно же, эта ниша должна быть денежной. После того, как Вы повторили эти три основных правила, можно переходить непосредственно к выбору ниши. Конечно, рассказать в рамках одной статьи все нюансы по выбору ниши будет сложно. Но мы постараемся донести до Вас основные этапы этого процесса. Читайте также: Инфобизнес: как заработать миллион Как выбрать нишу
Самое главное при выборе ниши – не углубляться в поиски, так как ответ находится уже у Вас в голове. И Вам нужно всего лишь ответить самому себе на пару вопросов. Для удобства можете свои ответы записать на отдельный листок бумаги. Первый вопрос, на который Вы должны ответить: что у Вас на самом деле хорошо получается делать? Например, Ваш список получился такой: «Я разбираюсь в компьютерах»; «Я легко бросил курить»; «Я хорошо и легко нахожу общий язык с другими людьми». Постарайтесь записать как можно больше вариантов. Теперь из составленного списка выберите то, чем Вам нравится заниматься больше всего. Это и будет ответом на первый вопрос. Но даже после того, как Вы выбрали нишу, в которой хотите вести свой бизнес, не следует сразу приниматься за работу. Нужно эту нишу проверить на востребованность.
Как проверить нишу на востребованность
Первым делом нужно подобрать список слов, которые характеризуют Вашу нишу. Например, Вы выбрали сферу, связанную с рынком форекса. Соответственно, одним из ключевых запросов для такого рода деятельности будет «как заработать на форекс».
Далее вам нужно проверить количество запросов в поисковых системах по Вашему ключевому слову. Для этого можно воспользоваться статистикой, например от Яндекса
Если статистика показывает, что запрашиваемость Вашего слова более тысячи – можно сказать, что Ваша ниша востребованная. Аналогичный анализ нужно сделать для каждого из ваших предполагаемых ключевых слов.
После этого следует внимательно изучить сайты ваших потенциальных конкурентов. Обратите внимание, сколько контента по вашей тематике у них опубликовано, какие способы работы с аудиторией используются, какие инфопродукты продаются, дают ли Ваши конкуренты рекламу, какая посещаемость на этих сайтах и т.д.
Проще всего найти своих конкурентов - это задать свое слово в строку поиска.
Если в результате анализа конкурентов вы увидите, что их сайты наполнены правильным контентом, они имеют стабильную аудиторию, на них присутствует реклама – значит, ваша ниша востребованная и можно начинать работать над развитием своего бизнеса.
В интернете постоянно появляется большое количество бизнес-идей – такова специфика этого носителя информации, да и нашего времени в целом. Но по истечении времени лишь немногие из них остаются на рынке и добиваются действительно больших результатов. Многие из тех, кто решил попробовать себя в инфобизнесе, потом не могут понять почему у них нет высоких результатов, как у других, и как правило опускают руки. И одна из основных причин таких неудач - неправильный выбор своей ниши на самом первом этапе построения бизнеса. Поэтому, прежде чем выбрать нишу, стоит еще раз вспомнить три ключевых правила. Ваша будущая бизнес-ниша должна быть вам интересной, и работа в ней должна приносить вам удовольствие. Ваша ниша должна быть востребованной. И, конечно же, эта ниша должна быть денежной. После того, как Вы повторили эти три основных правила, можно переходить непосредственно к выбору ниши. Конечно, рассказать в рамках одной статьи все нюансы по выбору ниши будет сложно. Но мы постараемся донести до Вас основные этапы этого процесса. Читайте также: Инфобизнес: как заработать миллион Как выбрать нишу
Самое главное при выборе ниши – не углубляться в поиски, так как ответ находится уже у Вас в голове. И Вам нужно всего лишь ответить самому себе на пару вопросов. Для удобства можете свои ответы записать на отдельный листок бумаги. Первый вопрос, на который Вы должны ответить: что у Вас на самом деле хорошо получается делать? Например, Ваш список получился такой: «Я разбираюсь в компьютерах»; «Я легко бросил курить»; «Я хорошо и легко нахожу общий язык с другими людьми». Постарайтесь записать как можно больше вариантов. Теперь из составленного списка выберите то, чем Вам нравится заниматься больше всего. Это и будет ответом на первый вопрос. Но даже после того, как Вы выбрали нишу, в которой хотите вести свой бизнес, не следует сразу приниматься за работу. Нужно эту нишу проверить на востребованность.
Как проверить нишу на востребованность
Первым делом нужно подобрать список слов, которые характеризуют Вашу нишу. Например, Вы выбрали сферу, связанную с рынком форекса. Соответственно, одним из ключевых запросов для такого рода деятельности будет «как заработать на форекс».
Далее вам нужно проверить количество запросов в поисковых системах по Вашему ключевому слову. Для этого можно воспользоваться статистикой, например от Яндекса
Если статистика показывает, что запрашиваемость Вашего слова более тысячи – можно сказать, что Ваша ниша востребованная. Аналогичный анализ нужно сделать для каждого из ваших предполагаемых ключевых слов.
После этого следует внимательно изучить сайты ваших потенциальных конкурентов. Обратите внимание, сколько контента по вашей тематике у них опубликовано, какие способы работы с аудиторией используются, какие инфопродукты продаются, дают ли Ваши конкуренты рекламу, какая посещаемость на этих сайтах и т.д.
Проще всего найти своих конкурентов - это задать свое слово в строку поиска.
Если в результате анализа конкурентов вы увидите, что их сайты наполнены правильным контентом, они имеют стабильную аудиторию, на них присутствует реклама – значит, ваша ниша востребованная и можно начинать работать над развитием своего бизнеса.
"Насилия НЕТ в благополучных семьях... Партнера и его поведение МОЖНО изменить... Меня это не КОСНЕТСЯ..."
Признайся ты тоже так думаешь?
Если да - то зря!
О мифах про домашнее насилие, которые живут в нашей жизни, рассказывает Амина Назаралиева, один из самых известных и крутых психотерапевтов-сексологов России.
Посмотри, чтобы знать, как действовать и как помочь другим. И подпишись на канал про психическое здоровье "Вскрытие покажет"
https://clck.ru/J8tCP
Признайся ты тоже так думаешь?
Если да - то зря!
О мифах про домашнее насилие, которые живут в нашей жизни, рассказывает Амина Назаралиева, один из самых известных и крутых психотерапевтов-сексологов России.
Посмотри, чтобы знать, как действовать и как помочь другим. И подпишись на канал про психическое здоровье "Вскрытие покажет"
https://clck.ru/J8tCP
YouTube
Мифы про домашнее насилие: взгляд психотерапевта-сексолога
“Домашнего насилия НЕТ в благополучных семьях; партнера МОЖНО контролировать или изменить; жертва САМА часто виновата....” О мифах про насилие в семье расска...
✅Будь как Бобби Аксельрод, дай Китам на рот.
@Pro_Blockchain - Мы в крипте больше двух лет.
Каждый день, самая актуальная информация ℹ️ по теме криптовалют.
Не просто вода, а выборка самого нужного и полезного !
👉 https://t.me/Pro_Blockchain - Подписывайся, стань частью сильного комьюнити!
Будем очень признательны, если вы максимально расскажите своим друзьям!
@Pro_Blockchain - Мы в крипте больше двух лет.
Каждый день, самая актуальная информация ℹ️ по теме криптовалют.
Не просто вода, а выборка самого нужного и полезного !
👉 https://t.me/Pro_Blockchain - Подписывайся, стань частью сильного комьюнити!
Будем очень признательны, если вы максимально расскажите своим друзьям!
Анонс проекта "OUROBOROS" 😎
Ouroboros - это DPOS криптовалюта следующего поколения, созданная на базе Cosmos - SDK и Tendermint. Монета обеспечивает высокую пропускную способность транзакций при низкой комиссии и простоте управления.
Каковы преимущества❓
🛡 Безопасность как главный приоритет.
Для официального кошелька используется Google Authenticator и проводится аудит информационной безопасности всех проектов через приватную bug bounty программу.
💰 Для обеспечения устойчивости курса и избежания инфляции разработана экономическая модель, которая учитывает неудачный опыт предшественников.
⚡️ Пропускная способность: минимальная планка составляет 1 тыс. транзакций в секунду и 5 секунд в среднем на генерацию блока.
📣 Исходный код всех проектов будет выложен на Github под open source лицензией. Проект поддерживает форки или новые криптопроекты на их базе.
❗️Парамайнинг является одной из самых интересных особенностей, которую
может предложить Ouroboros.
❗Идеальное решение для лидеров сетевого маркетинга. Построение структуры внедрено в блокчейн "OUROBOROS".
❗ Общий чат на 4000 человек. Уже 4 структуры на 3500 человек. И все это до начала торгов на бирже❗
Телеграм канал проекта - http://t.me/ouroboros_lika
Сайт проекта - https://ouroboros-crypto.com/
Видео анонс проекта - https://youtu.be/seV4mvVtL3o
Заинтересовались проектом? Ожидайте новостей о листинге монеты на BTC-Alpha 😉
https://btc-alpha.com/ru/news
Ouroboros - это DPOS криптовалюта следующего поколения, созданная на базе Cosmos - SDK и Tendermint. Монета обеспечивает высокую пропускную способность транзакций при низкой комиссии и простоте управления.
Каковы преимущества❓
🛡 Безопасность как главный приоритет.
Для официального кошелька используется Google Authenticator и проводится аудит информационной безопасности всех проектов через приватную bug bounty программу.
💰 Для обеспечения устойчивости курса и избежания инфляции разработана экономическая модель, которая учитывает неудачный опыт предшественников.
⚡️ Пропускная способность: минимальная планка составляет 1 тыс. транзакций в секунду и 5 секунд в среднем на генерацию блока.
📣 Исходный код всех проектов будет выложен на Github под open source лицензией. Проект поддерживает форки или новые криптопроекты на их базе.
❗️Парамайнинг является одной из самых интересных особенностей, которую
может предложить Ouroboros.
❗Идеальное решение для лидеров сетевого маркетинга. Построение структуры внедрено в блокчейн "OUROBOROS".
❗ Общий чат на 4000 человек. Уже 4 структуры на 3500 человек. И все это до начала торгов на бирже❗
Телеграм канал проекта - http://t.me/ouroboros_lika
Сайт проекта - https://ouroboros-crypto.com/
Видео анонс проекта - https://youtu.be/seV4mvVtL3o
Заинтересовались проектом? Ожидайте новостей о листинге монеты на BTC-Alpha 😉
https://btc-alpha.com/ru/news
Работа и заработок
Так что же такое любимая работа с большой буквы?
В наше время ссылаться на то, что дефицит рабочих мест связан например с кризисом или ещё с чем-то, очень удобно. И большинство людей при поиске работы уже хотят найти просто место, где будут платить деньги, а не любимое дело всей жизни.
Необходимость в работе есть у каждого здорового человека. Всегда хочется найти не просто хорошо оплачиваемое место, а второй дом, но на сегодняшний день это проблема каждого третьего человека.
Вакансий много — не спорю. Но после первого же собеседования начинаешь сравнивать с предыдущим местом работы: зарплату, график, дальность от дома…
У кого-то смекалки побольше и они пробуют открыть свой бизнес. Ведь много же у нас говорят, что какой-нибудь миллионер начинал с тремя копейками в кармане.
Ну, а саму бизнес идею можно позаимствовать у кого-нибудь более успешного, верьте в себя и у Вас всё получится.
Так что же такое любимая работа с большой буквы?
В наше время ссылаться на то, что дефицит рабочих мест связан например с кризисом или ещё с чем-то, очень удобно. И большинство людей при поиске работы уже хотят найти просто место, где будут платить деньги, а не любимое дело всей жизни.
Необходимость в работе есть у каждого здорового человека. Всегда хочется найти не просто хорошо оплачиваемое место, а второй дом, но на сегодняшний день это проблема каждого третьего человека.
Вакансий много — не спорю. Но после первого же собеседования начинаешь сравнивать с предыдущим местом работы: зарплату, график, дальность от дома…
У кого-то смекалки побольше и они пробуют открыть свой бизнес. Ведь много же у нас говорят, что какой-нибудь миллионер начинал с тремя копейками в кармане.
Ну, а саму бизнес идею можно позаимствовать у кого-нибудь более успешного, верьте в себя и у Вас всё получится.
✅Один из самых перспективных проектов в Крипте!
Что такое Minter и как на этом заработать?
@ProBlockchainNode3 - Мы являемся топовыми валидаторами и разработчики обменника.
Каждый день, самая актуальная информация ℹ️ по теме проекта Minter.
👉 https://t.me/ProBlockchainNode3 - Подписывайся, стань частью сильного комьюнити!
Будем очень признательны, если вы максимально расскажите своим друзьям!
Что такое Minter и как на этом заработать?
@ProBlockchainNode3 - Мы являемся топовыми валидаторами и разработчики обменника.
Каждый день, самая актуальная информация ℹ️ по теме проекта Minter.
👉 https://t.me/ProBlockchainNode3 - Подписывайся, стань частью сильного комьюнити!
Будем очень признательны, если вы максимально расскажите своим друзьям!
😎Классный ресурс с информацией по финансам, инвестициям, консалтингу и актуальными вакансиями https://t.me/finexecutive
Особенно актуально для тех, кто хочет мониторить текущую ситуацию по вакансиям, @finexecutive одни из первых их публикуют 👍
Enjoy!
Особенно актуально для тех, кто хочет мониторить текущую ситуацию по вакансиям, @finexecutive одни из первых их публикуют 👍
Enjoy!
Telegram
FinExecutive #1 in finance jobs
Вакансии и советы для профессионалов в области финансов, инвестиций, консалтинга и IT в одном месте! Для связи : nz@finexecutive.com
Реклама и ВП на канале: @glebcolomiec
Реклама и ВП на канале: @glebcolomiec
. Экспертные продажи
В эпоху тотальной информатизации продать товар или услугу клиенту становится все сложнее, особенно это касается сфер с высокой конкуренцией. В помощь продавцу приходят так называемые технологии экспертных продаж, позволяющие настроить систему эффективного сбыта продукции.
Принято выделять два классических подхода к покупкам.
Самообслуживание: человек заходит в торговый зал, набирает товар и следует к кассе. Главная задача продавца в системе самообслуживания покупателей состоит в позиционировании. Выделиться упаковкой, ценой, полкой на витрине.
Консультирование: человек приходит с определенной неудовлетворенной потребностью и вступает в диалог с продавцом-консультантом. Предполагается, что покупатель формулирует свои желания, а сотрудник торгового зала ищет подходящий товар. При этом продавец влияет на выбор уточняющими вопросами. Например, женщина приходит в магазин за феном. Чтобы подобрать товар, ее спросят: будет ли она пользоваться феном дома или возить в командировки, как часто она будет использовать прибор и т. п.
В корпоративных продажах или в сфере оказания услуг покупатель зачастую не может сформулировать потребность настолько четко, чтобы продавец однозначно на нее среагировал предложением 2–3 моделей товара из ассортимента. Требуется не подобрать решение, а создать образ товара на основе пожеланий клиента. Действиями по созданию уникального продукта для каждого потребителя и отличаются экспертные продажи.
В следующей публикации разберём 10 принципов экспертных продаж.
В эпоху тотальной информатизации продать товар или услугу клиенту становится все сложнее, особенно это касается сфер с высокой конкуренцией. В помощь продавцу приходят так называемые технологии экспертных продаж, позволяющие настроить систему эффективного сбыта продукции.
Принято выделять два классических подхода к покупкам.
Самообслуживание: человек заходит в торговый зал, набирает товар и следует к кассе. Главная задача продавца в системе самообслуживания покупателей состоит в позиционировании. Выделиться упаковкой, ценой, полкой на витрине.
Консультирование: человек приходит с определенной неудовлетворенной потребностью и вступает в диалог с продавцом-консультантом. Предполагается, что покупатель формулирует свои желания, а сотрудник торгового зала ищет подходящий товар. При этом продавец влияет на выбор уточняющими вопросами. Например, женщина приходит в магазин за феном. Чтобы подобрать товар, ее спросят: будет ли она пользоваться феном дома или возить в командировки, как часто она будет использовать прибор и т. п.
В корпоративных продажах или в сфере оказания услуг покупатель зачастую не может сформулировать потребность настолько четко, чтобы продавец однозначно на нее среагировал предложением 2–3 моделей товара из ассортимента. Требуется не подобрать решение, а создать образ товара на основе пожеланий клиента. Действиями по созданию уникального продукта для каждого потребителя и отличаются экспертные продажи.
В следующей публикации разберём 10 принципов экспертных продаж.
