‼️【推广专员】🚩🚩名‼️
⚡️入职红包10000⚡️ 人民币
薪资范围：10000-15000+高额提成
工作时间：12小时，月休2-4天

岗位要求：
🚩、 男女不限，21-35岁，学历不限；
🚩、熟悉各类游戏玩法，精通各类主流网络推广方式；
🚩、熟练掌握电脑操作，拥有良好的语言打字沟通能力，能够积极的开发客户
🚩、有较强的团队意识和协调组织能力；
🚩、 头脑灵活，吃苦耐劳，服从工作安排，对高薪有强烈的渴望，敢于接受任何挑战

工作职责：
🚩、熟练的转化各类游戏客户、新途径拓展、新渠道的挖掘和尝试；
🚩、根据公司提供的专业素材以及聊天话题引导客户，促成精准客户资源的转化；
🚩、与小组其他成员合作配合，听从上级指挥安排；
🚩、活跃客户群体，维护现有客户；
🚩、处理好平常工作时所遇到的客户问题；
🚩、新推广渠道的挖掘和尝试；


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急招 — 20 名主播
薪资：15k-30 k (到岗）外加提成
【岗位要求】
■ 性别：不限；
■ 学历：不限
■ 国籍：不限
■ 喜欢看体育比赛，懂足球、篮球赛；
■ 对互联网直播感兴趣，熟悉企鹅，章鱼，龙珠等体育直播平台；
■ 普通话标准，思维活跃、善于沟通与交流；
■ 服从管理，认真做事，有经验者、对高薪极度渴望的优先 ；
■ 接受晚班；
■ 有体育直播经验者优先录用。

【岗位职责】
■ 体育赛事专业直播分析；
■ 负责直播间的气氛带动，引导粉丝注册提升留存；
■ 在公司的直播平台与用户互动聊天，提升直播质量及粉丝量；
■ 进行赛事解说。

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岗位：技术客服专员
需求人数：3人
待遇：试用期：11000，转正：13000
岗位职责：
1、回答客户的技术咨询，解决技术问题，提供技术支持；
2、理解客户的需求和问题，并通过有效的沟通和教育向客户解释和提供解决方案；
3、记录客户问题和解决方案，保持客户支持数据库的准确性；
4、协助客户进行产品设置、配置和故障排除；
5、向客户提供产品培训和指导，确保客户正确使用我们的产品和服务；
6、及时跟进客户的问题，确保问题得到及时解决和反馈。
岗位要求：
1、性别：男女不限
2、年龄：18-30
3.、国籍：中国籍 缅甸籍 （接受小白）
4、9小时制，能接受三班倒
5、工作积极主动，自我要求高，执行力强，学习能力强，接受能力强，抗压能力强；
6、具备较强服务意识，同时具备耐心和细心，能够安抚客户，自我控管情绪能力高；
7、具备团队合作精神，能够与不同背景和层次的团队成员有效合作；
8、责任心强，能够把自己的工作做好，并协助团队完目标任务。

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活动策划

国籍：不限

薪资待遇：
1-每天工作9小时，每月月休4天；
2-薪资：15000-30000RMB，具体以面试结果为准；
3-KPI：以面试沟通为主；
4-年假：入职满半年可15天带薪休假；
疾病报销：工作期间，普通疾病，公司每月提供报销额度。

岗位要求：
1-核心经验： 具备1年以上博彩行业活动策划经验，熟悉体育、电竞或综合平台的主流活动运营模式。
2-数据能力： 出色的数据分析能力和逻辑思维，能熟练使用Excel等工具，独立完成活动复盘报告并提出优化建议。
3-策划能力： 兼具优秀的创意策划与严谨的文案功底，能将创意快速转化为可落地的执行方案。
4-综合素质： 优秀的跨部门沟通和项目推进能力，具备强烈的主人翁意识、风险防范意识和出色的抗压性。

岗位职责：
1-数据驱动与ROI评估：
深入挖掘活动及用户行为数据，对用户进行分层管理。负责精准核算活动投入产出比（ROI），并基于数据分析结果，持续优化活动模型与资源配置。
2-活动策划与规则设计：
独立策划针对拉新、存款、活跃、留存等不同目标的全周期线上活动（如首存优惠、VIP专项、节日活动等）。负责撰写详细的活动策划方案，设计富有吸引力的玩法、逻辑严谨的规则及用户流程。
3-竞品分析与玩法创新：
定期追踪并深度分析行业内主要竞品的活动策略，洞察市场动态与机会点。结合平台用户特性与行业趋势，负责引入或创新游戏化、社交化裂变玩法，探索有效的低成本增长模式。
4-项目执行与风险把控：
作为活动项目负责人，高效协同技术、设计、市场、客服及风控团队，确保活动准确无误地配置上线。在活动执行中，主动监控关键节点，并对潜在的套利及欺诈行为进行预判和防范。

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薪酬专员

国籍：不限

薪资待遇：
1-每天工作9小时，每月月休4天；
2-薪资：试用期15000RMB，转正18000RMB；
3-KPI：0-3000RMB，转正后发放；
4-年假：入职满半年可15天带薪休假；
疾病报销：工作期间，普通疾病，公司每月提供报销额度。

岗位要求：
1-学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计或相关专业优先。
2-工作经验： 1-2年薪酬相关工作经验，熟悉薪酬核算流程。
3-专业技能：
①熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理、分析和图表呈现能力。
②熟悉本行业相关薪酬和福利相关政策。
③了解市场薪酬调研方法和工具。
4-个人素质：
①高度的责任心和保密意识，能够严谨细致地处理敏感数据。
②优秀的逻辑思维和数据分析能力。
③良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够有效解答员工疑问。
④积极主动，学习能力强，能够适应快节奏的工作环境。
英语读写能力良好者优先（如涉及外企或国际业务）。

岗位职责：
1-薪酬数据管理与计算：
①负责月度薪酬核算、奖金计算、绩效提成、津贴福利等各项薪酬数据的准确录入、核对与发放。
②处理员工入职、转正、调岗、离职等异动带来的薪酬调整。
③确保薪酬计算的及时性和准确性，严格遵守公司政策和相关法规。
2-薪酬分析与报告：
①收集、整理和分析市场薪酬数据，参与市场薪酬调研，为公司薪酬体系的竞争力评估提供支持。
②定期制作薪酬相关报告，包括人工成本分析、薪酬结构分析、预算执行情况等，为管理层决策提供数据依据。
③ 协助进行年度薪酬回顾与调整，包括年度调薪、奖金分配等。
3-公司福利管理
①解答员工关于薪酬福利疑问，提供专业支持。
②协助管理其他员工福利项目。
4-薪酬体系优化与合规：
①协助部门管理检视现有薪酬体系的有效性和合理性，参与薪酬政策、制度的修订和完善。
②跟踪市场薪酬标准变化，确保公司薪酬福利政策的合法合规性和竞争力。
③ 参与薪酬审计或内部审查，提供所需资料并配合完成。
5-日常行政支持：
①维护员工薪酬档案，确保信息保密和安全。
完成上级交办的其他相关任务。

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【岗位职责】
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