1：借用手中权利，企图发展不正当男女关系（携带新入职员工走上串下，甚至参与其他部门团建想要炫耀，暗地里保护能力低下员工企图拖到拿推荐费阶段），导致人员离职，部门人心涣散。

2：技能能力菜而不自知，力压推举某雪花 ID 生成，罔顾已经经历过市场考验的一些技术。搞不清楚协程概念，一直强调分布锁的重要；自称自己独立开发多套代码，实际连代码运行起来都费劲，大肆吹嘘自己过往有多么牛逼，实际在项目中代码零开发。

3：利用部门团建，让下级垫付，对外宣传自己垫钱，总计费用大概在 2000 刀。

4：吃下级推荐费用，员工推荐人员，所有推荐费全部挂在他名下，总计 1.45W $。

5：妄图舔某些已经因贪污伏法的领导 Eric，向公司借 2 万 U，给予 Eric，并且建议“阿虹是给你解决问题的，不是来制造问题的”，别人阿虹那不管他屁事；恶意攻击有技术能力的同僚，只是为了给当时的红人 Eric 一个吹牛打屁的情绪价值，希望日后能提拔他自己。

6：要求下属配合早到、晚走，自己却早早下班，和别人吃饭喝酒、谈天说地。拿高薪却没协调到合理的人力，并且对下属施加消极情绪。

7：利用过往人际关系，呼朋唤友，强压一些技术过硬同事工资，给予承诺却是每个月都打 C 或者 D，极少给予高绩效，令同事心寒；暗地里保护能力低下员工，企图拖到拿推荐费阶段，以及随时不开心就肆意辱骂、查岗，自己上班期间无故脱岗回宿舍睡觉。

8：公司重组期间，体育成员企图通过积极想法保住项目，他不止休年假撂挑子不管，并且回来后散布消极情绪，不对项目进行保护，和新的领导对抗。突然失去 Eric 的保护，他就不会搞人情世故了，导致项目破产，大量操盘手和赛事运营失业。