Мечта проводить тренинг с таким видом

«Сухие булки»

На часах 02:23 ночи
Прошёл первый день тренинга «Команда»
Как обычно куча мыслей после….

И почему-то вспомнил историю братьев Макдоналд. Они готовили потрясающие бургеры

Лично стояли у плиты, проверяли прожарку котлет и температуру масла. В их ресторане всегда была очередь

Но когда они попытались открыть точки в других городах - всё пошло по звезде. В новых заведениях мясо пережаривали, а булки были сухими

Качество держалось исключительно на их физическом присутствии

И вот в чём моё подмечалово

ооооочень многие собственники живут в такой же ловушке

У них выстроена компания, задана планка и теперь страшно отвести взгляд

Стоит им уехать в отпуск, как менеджеры сливают сделки, а производство выдает брак

Если вы боитесь, что без вашего микроконтроля все развалится
Вы правы. Развалится!

Потому что качество не может держаться на героизме одного человека

Рэй Крок, купивший компанию, решил эту проблему. Он написал жесткий стандарт - инструкцию, где указал точное время обжарки и количество граммов соуса.

Он заменил контроль владельца на систему правил (снова банально, правда?)

И пока мы полагаемся только на свою вовлеченность - мы тормозим рост выручки

Поэтому дело не в людях внутри команды, а в том, по каким регламентам сам бизнес научил их работать

И если у вас есть стойкое ощущение, что ваша команда сильная, но ей что-то мешает рвануть вперед

Значит её время точно пришло🖤

Просто оставайтесь в канале, ещё поговорим об этом
___
тренинг «Команда» | о диагностике

⚡️Заряд с тренинга «Команда».
Завершаем второй день, и по традиции спрашиваю впечатления

Я УДИВЛЁН

Вчера после тренинга ко мне впервые подошёл участник не с вопросом про команду

И даже не про найм

Он спросил про документ из этого тг-канала

Про семейную страт сессию
помните выкладывал недавно?

Если честно, я даже немного удивился

Потому что мы с Таней собрали этот документ скорее для нас

ведь мы заметили, что регулярно проводим стратегические сессии для бизнеса

Обсуждаем цели
Приоритеты
Конфликты
Будущее

Но при этом редко можем делать это для семьи

Хотя именно семья - самый важный проект в жизни

Поэтому мы сели, изучили разные подходы и собрали свой сценарий семейной стратсессии

Чтобы не просто жить рядом
А понимать:

-куда мы идём

-чего хотим через несколько лет

-что важно каждому из нас

-и где можем потерять друг друга, если об этом не разговаривать

Судя по вчерашнему разговору, тема оказалась намного актуальнее, чем я думал

Поэтому оставлю документ ещё раз

❤️ Если у вас есть человек, с которым вы хотите прожить всю жизнь, очень рекомендую пройти через это вместе

👉 Скачать документ

Ты живешь не один раз
Ты живешь каждый день


п.с. сделал картинку в gpt
Похож на себя в старости?

Открыто несколько мест на тренинг «Команда»
в июле

Даты: 30-31 июля в Стамбуле

Узнать подробности и забронировать место можно здесь:
ПОЛУЧИТЬ ПОДРОБНОСТИ

Пропал голос

И пока я его восстанавливаю после простуды и тренинга, вот какая мысль вылилась в пост

В Мишленовских ресторанах есть особый подход к оценке шеф-поваров

И высшим пилотажем считается тысячная тарелка подряд, выданная в зал

Стабильность - самый скучный и одновременно самый дорогой показатель.
Но именно из-за этой стабильности куча компаний теряют лучших людей

Это оооочень тихая кадровая утечка

Она происходит прямо у вас под носом, пока вы тушите очередные пожары

Вы теряете самых сильных руководителей, привыкая к их результатам

Представьте вашего лучшего опер. дира или РОПа.
Того самого, который закрывает план и приносит готовые решения

Вы смотрите на отчёт, киваете и идете к отстающим менеджерам.
Ведь логично тратить время на тех, кто слабее

И кажется, что сильный сотрудник работает хорошо просто за зэпэ

Но здесь есть дебильный парадокс управления.
У сильных людей есть психологическая черта

Они искренне считают свои выдающиеся результаты абсолютной нормой

Для них вытащить сложный проект из кризиса - обычный вторник.
Но если их результаты воспринимаются как должное, всё трещит

Человек выкладывается на 100%, а в ответ получает тишину

Он начинает думать, что его вклад полностью невидим для владельца.
Хотя искреннее "спасибо" всё меняет

Оно просто фиксирует результат (порой лучше любого kpi)

Благодарность показывает разницу между процессом и твердым результатом.
Вы даете понять, что закрытый в срок проект не растворился в текучке

Я сам когда-то терял таких людей и долго искал истинную причину.
Оказалось, им просто не хватало признания…

Иначе однажды этот молчаливый локомотив положит заявление на стол.
Только будет уже слишком поздно менять форму контроля и общения

Предлагаю менять фокус своего внимания уже на ближайшей планерке

Найдём того, кто молча сделал свою работу на отлично

Поблагодарим его вслух, опираясь на сухие факты и цифры из отчетов.
И динамика внутри вашего коллектива пойдет вверх (проверено)

Взрослая команда строится на признании реальных заслуг

А если вы хотите научиться выстраивать такой контур управления системно...
Запишитесь на диагностику вашей команды

Мы найдем слепые зоны, из-за которых вы теряете сильных людей.
Оставляйте заявку по ссылке ниже
___
тренинг «Команда» | о диагностике

Кто знает Марину Могилко?

Она построила медиаимперию на $18 млн в Америке 🤯

Два года назад мы познакомились на тренинге «Команда»

Разговорились и сняли один выпуск на её YouTube-канале. Тогда я подумал, что нам обязательно нужно продолжить этот диалог

И вот недавно я летал в Америку, и мы встретились снова

Честно, я до сих пор под впечатлением от её пути

Марина живёт в Кремниевой долине с 2015 года

Сегодня у неё:

- 18 млн подписчиков
- инвестиции более чем в 20 стартапов
- и венчурный фонд, который вложил лично в неё $1,7 млн

Самое удивительное - деньги вложили не в компанию, а в человека

Но ещё сильнее меня впечатлило другое

Во время съёмки Марина просто открыла ноутбук и показала, как она каждый день работает с ИИ-агентами

Без презентаций
И без красивых слайдов

Просто показала свой реальный рабочий процесс

И в этот момент я поймал себя на мысли...

Пока большинство людей обсуждают ИИ на конференциях и спорят, «заменит ли он людей», некоторые предприниматели уже живут в новой реальности

Для них ИИ - это не тренд
И не просто модное слово

Это обычный рабочий инструмент, который помогает принимать решения, строить процессы и масштабировать бизнес каждый день

Честно говоря, я смотрел на экран её ноутбука и не мог поверить своим глазам

Поэтому мы решили снять не просто интервью

Получилась настоящая бизнес-экскурсия внутрь её жизни и работы.

Только то, как человек с мировым уровнем результатов реально думает и работает

Выпуск выходит уже на этой неделе

Если вам интересно посмотреть, как сегодня выглядит работа предпринимателя из Кремниевой долины и как ИИ уже встроен в реальный бизнес - обязательно посмотрите этот выпуск