Почему найм сильного топа может закончиться катастрофой?
Есть одна очень дорогая иллюзия, за которую собственники регулярно платят десятки тысяч долларов
Она звучит так:
"Нам просто нужен сильный руководитель, и он всё вытянет".
Операционка съедает время. Команда буксует. И вы идёте на рынок за "звездой"
Находите человека с сильным резюме, опытом в крупных компаниях и высоким ценником.
Он выходит на работу
Вы выдыхаете и ждёте чуда
Но через пару месяцев происходит странное
Согласований с вами становится больше
Каждое мелочное решение всё равно возвращается к вам
А новый руководитель либо просит больше людей и бюджета, либо превращается в очень дорогого ассистента
В итоге вы снова тушите пожары самостоятельно
И делаете вывод:
"Нормальных людей на рынке нет"
Хотя проблема обычно не в человеке
Проблема в том, что структурную дыру пытаются закрыть живым человеком
Сильный руководитель - это пилот
Ему нужны понятные метрики, оцифрованные цели и реальные полномочия принимать решения
Если право финального решения по-прежнему остаётся у собственника, любая "звезда" быстро начинает ждать указаний сверху
И тогда вы нанимаете не усиление системы
А просто дорогой способ перераспределить нагрузку
Поэтому наша команда подготовила специальный AI-тест
Он поможет понять:
готова ли ваша система к найму очередного руководителя или этот опыт снова закончится потерей денег и времени
P.S. Диагностику проведёт AI с учётом специфики бизнеса, размера команды и ваших ответов на сам тест
👉 Пройти AI-тест: t.me/gitalmanknowledge_bot/audit
Есть одна очень дорогая иллюзия, за которую собственники регулярно платят десятки тысяч долларов
Она звучит так:
"Нам просто нужен сильный руководитель, и он всё вытянет".
Операционка съедает время. Команда буксует. И вы идёте на рынок за "звездой"
Находите человека с сильным резюме, опытом в крупных компаниях и высоким ценником.
Он выходит на работу
Вы выдыхаете и ждёте чуда
Но через пару месяцев происходит странное
Согласований с вами становится больше
Каждое мелочное решение всё равно возвращается к вам
А новый руководитель либо просит больше людей и бюджета, либо превращается в очень дорогого ассистента
В итоге вы снова тушите пожары самостоятельно
И делаете вывод:
"Нормальных людей на рынке нет"
Хотя проблема обычно не в человеке
Проблема в том, что структурную дыру пытаются закрыть живым человеком
Сильный руководитель - это пилот
Ему нужны понятные метрики, оцифрованные цели и реальные полномочия принимать решения
Если право финального решения по-прежнему остаётся у собственника, любая "звезда" быстро начинает ждать указаний сверху
И тогда вы нанимаете не усиление системы
А просто дорогой способ перераспределить нагрузку
Поэтому наша команда подготовила специальный AI-тест
Он поможет понять:
готова ли ваша система к найму очередного руководителя или этот опыт снова закончится потерей денег и времени
P.S. Диагностику проведёт AI с учётом специфики бизнеса, размера команды и ваших ответов на сам тест
👉 Пройти AI-тест: t.me/gitalmanknowledge_bot/audit
1❤15🔥13⚡4🙏3
Семья Дети Бизнес Деньги. И вот что здесь общего
Реальная история
Мой товарищ решил завести семью.
Он видел всё через призму романтики: уютные вечера и детский смех
Но за этим прячется суровая реальность
С его слов - всё должно складываться само собой, без лишних усилий
Остановив его восторги - поделился с ним своим же опытом семейной жизни
Неготовность к быту бьёт по отношениям сильнее любого кризиса
Когда-то я ощутил это и на собсвтенном шкуре
Ведь уходят гормоны и начинается жесткая операционка
И если отложить эмоции и применить "бизнес-подход"
Можно разложить создание семьи на блоки для предварительного просчёта
Главная задача Мужчины на старте - стать надежным соратником.
Тем, кто понимает этапы, биологию своей Жены и экономику будущей семьи
А что если посмотреть на жизнь глазами именно женщины?
Ведь именно на её плечи ложится колоссальная нагрузка
Подготовка здесь важнее запуска крупного проекта.
Первый шаг важен. Потому что цена ошибки слишком высока
Для товарища я выделил пять сфер для анализа
Это деньги, время, изменения в жизни женщины, локация и психология
Если вам интересно, как просчитать каждый блок, дайте ваши реакции
Раскрою эти пункты детальнее в следующем посте🖤
___
тренинг «Команда» | о диагностике
Реальная история
Мой товарищ решил завести семью.
Он видел всё через призму романтики: уютные вечера и детский смех
Но за этим прячется суровая реальность
С его слов - всё должно складываться само собой, без лишних усилий
Остановив его восторги - поделился с ним своим же опытом семейной жизни
Неготовность к быту бьёт по отношениям сильнее любого кризиса
Когда-то я ощутил это и на собсвтенном шкуре
Ведь уходят гормоны и начинается жесткая операционка
И если отложить эмоции и применить "бизнес-подход"
Можно разложить создание семьи на блоки для предварительного просчёта
Главная задача Мужчины на старте - стать надежным соратником.
Тем, кто понимает этапы, биологию своей Жены и экономику будущей семьи
А что если посмотреть на жизнь глазами именно женщины?
Ведь именно на её плечи ложится колоссальная нагрузка
Подготовка здесь важнее запуска крупного проекта.
Первый шаг важен. Потому что цена ошибки слишком высока
Для товарища я выделил пять сфер для анализа
Это деньги, время, изменения в жизни женщины, локация и психология
Если вам интересно, как просчитать каждый блок, дайте ваши реакции
Раскрою эти пункты детальнее в следующем посте🖤
___
тренинг «Команда» | о диагностике
❤96🔥56👍16🙏8💯4❤🔥1
С детства меня волновали странные вопросы:
А как люди жили до нас?
И как будут жить после?
В ежедневных заботах, мы редко позволяем себе мысли за пределом рутины, за пределом нашего столетия
Мозг часто защищает нас, мол это не важно.
У меня практичный подход.
Эти вопросы имеют прикладное значение, если на выходе они приводят к решениям и действиям сегодня, опираясь на понимание что было 500 лет до и будет 500 после
Одно из таких наблюдений, сильно меня поразило.
И удивляет почему до сих пор это не является явным для всех.
Мы первое поколение, которое оставляет о себе цифровой видео след
Все следующие поколения получат доступ к видео нашей эпохи
Это как появление письменности
Сейчас мы это не осознаем, как тогда не осозновали те, кто делали первые рукописи
Ваши пра-пра внутри будут читать ваши посты и видео.
Возможно в иной форме через майнд-карту, сгенерированную ИИ или еще как-то
Но факт в том, что цифровой видео след, это доступ к диалогу между поколениями.
Представьте, как бы сильно повлияло на ваше мировозрение, если бы вы смогли отмотать на 500-1000 лет назад и увидеть характер ваших предков, понять как они мыслили, к каким выводам пришли за жизнь.
Это будет иметь коллосальный эффект на психологическое здоровье и зрелость общества.
Каждый раз когда мы снимаем наши видео, я проживаю это приятное чувство ответственности.
Многие наши герои впервые оказываются перед камерой. Многие сильно волнуются. Есть даже те, кто убегает от этого.
Для меня это миссия. Не громкая, а тихая изнутри.
А как люди жили до нас?
И как будут жить после?
В ежедневных заботах, мы редко позволяем себе мысли за пределом рутины, за пределом нашего столетия
Мозг часто защищает нас, мол это не важно.
У меня практичный подход.
Эти вопросы имеют прикладное значение, если на выходе они приводят к решениям и действиям сегодня, опираясь на понимание что было 500 лет до и будет 500 после
Одно из таких наблюдений, сильно меня поразило.
И удивляет почему до сих пор это не является явным для всех.
Мы первое поколение, которое оставляет о себе цифровой видео след
Все следующие поколения получат доступ к видео нашей эпохи
Это как появление письменности
Сейчас мы это не осознаем, как тогда не осозновали те, кто делали первые рукописи
Ваши пра-пра внутри будут читать ваши посты и видео.
Возможно в иной форме через майнд-карту, сгенерированную ИИ или еще как-то
Но факт в том, что цифровой видео след, это доступ к диалогу между поколениями.
Представьте, как бы сильно повлияло на ваше мировозрение, если бы вы смогли отмотать на 500-1000 лет назад и увидеть характер ваших предков, понять как они мыслили, к каким выводам пришли за жизнь.
Это будет иметь коллосальный эффект на психологическое здоровье и зрелость общества.
Каждый раз когда мы снимаем наши видео, я проживаю это приятное чувство ответственности.
Многие наши герои впервые оказываются перед камерой. Многие сильно волнуются. Есть даже те, кто убегает от этого.
Для меня это миссия. Не громкая, а тихая изнутри.
1❤40👍13👏11💯2
3 млн домов в США дали старт его бизнесу
Это Константин Пчельников
Он чинил разрушенные ураганом дома соседей, а потом открыл компанию по производству кровли во Флориде
📹 смотреть выпуск
Лично мне всегда было интересно изучать такие истории
И разбираться, как иммигранты открывают свои бизнесы в США?)))
Потому что русскоязычные предприниматели более структурированы, понимают зачем нужны HR и маркетинг даже на старте
А в США маленький бизнес работает на аутсорсе. И до определённого масштаба часто нет никакой системы
В Америке можно купить Порше за $5 000 депозита - все живут в кредит. Там другая психология денег
Короче выпуск получился мега-позновательным
Пошли смотреть?))
Это Константин Пчельников
Он чинил разрушенные ураганом дома соседей, а потом открыл компанию по производству кровли во Флориде
Лично мне всегда было интересно изучать такие истории
И разбираться, как иммигранты открывают свои бизнесы в США?)))
Потому что русскоязычные предприниматели более структурированы, понимают зачем нужны HR и маркетинг даже на старте
А в США маленький бизнес работает на аутсорсе. И до определённого масштаба часто нет никакой системы
В Америке можно купить Порше за $5 000 депозита - все живут в кредит. Там другая психология денег
Короче выпуск получился мега-позновательным
Пошли смотреть?))
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥39❤16👍6
Доброе утро!
На день рождения я простыл 😅
И в итоге две недели был на низкой энергии, без спорта, с перелетами и в хронической усталости
Сегодня первый день проснулся полон сил!
Состояние основа нашей жизни
Первый проект - наше состояние:
- биологическое
- интеллектуальное
- психологическое
- спортивное
- духовное
И это становится причиной нашего состояния:
- социального
- финансового
В бизнесе существует два типа метрик
Опережающие и отстающий
Опережающие метрики считаю все ДО денег
- заявки,
- конверсии,
- встречи,
- охваты,
- контракты
Отстающие считают финансы
- выручка
- прибыль
- дивиденды
Опережающие метрики становятся причиной отстающих метрик
Так и в жизни
Держим фокус на внутреннем состоянии (опережающие метрики) и в итоге получает финансовый и социальный результат
На день рождения я простыл 😅
И в итоге две недели был на низкой энергии, без спорта, с перелетами и в хронической усталости
Сегодня первый день проснулся полон сил!
Состояние основа нашей жизни
Первый проект - наше состояние:
- биологическое
- интеллектуальное
- психологическое
- спортивное
- духовное
И это становится причиной нашего состояния:
- социального
- финансового
В бизнесе существует два типа метрик
Опережающие и отстающий
Опережающие метрики считаю все ДО денег
- заявки,
- конверсии,
- встречи,
- охваты,
- контракты
Отстающие считают финансы
- выручка
- прибыль
- дивиденды
Опережающие метрики становятся причиной отстающих метрик
Так и в жизни
Держим фокус на внутреннем состоянии (опережающие метрики) и в итоге получает финансовый и социальный результат
❤46🔥20💯18👍2🙏2👌1
Почему вы не говорили, что в горах Алматы так классно???
❤45🔥19👍5🙏3😍3💯2🤗2
Сегодня день рождение у моей Мамы
Мама всегда говорит:
Семья - это главное в жизни
Восхищаюсь, люблю!
Мои Мама и Папа для меня главный пример
Пример заботы о семье, любви к профессии и полной отдачи себя делу
Мамуля! Люблю тебя! С днем рождения! Это бесконечное счастье, что когда-то ты родилась ❤️❤️❤️
Спасибо твоим родителям, что создали тебя ❤️
Каждый день чувствую связь с родом и ответственно за продолжение ❤️
Мама всегда говорит:
Семья - это главное в жизни
Восхищаюсь, люблю!
Мои Мама и Папа для меня главный пример
Пример заботы о семье, любви к профессии и полной отдачи себя делу
Мамуля! Люблю тебя! С днем рождения! Это бесконечное счастье, что когда-то ты родилась ❤️❤️❤️
Спасибо твоим родителям, что создали тебя ❤️
Каждый день чувствую связь с родом и ответственно за продолжение ❤️
❤120🔥25🎉14🙏4😍4❤🔥1
Бизнес-подход к созданию семьи
*…в продолжении поста про товарища, который скоро женится
Он смотрел на семью с позиции романтики. Но за ширмой прячется то, к чему почти никто не готов
И неготовность бьёт по отношениям сильнее любого кризиса. Я предложил ему пять блоков для холодной подготовки без эмоций
1) Сделай таблицу «Деньги». Совместно!
Ребёнок - это расходы. И на каждом этапе они прилетают сюрпризом тем, у кого детей ещё нет. Лучше сесть и сделать простую Excel-таблицу по стадиям:
∙ беременность
∙ роды
∙ первый месяц
∙ первые полгода
∙ первый год
∙ первые 6 лет
∙ 10 лет
∙ 18 лет
Расчет поможет адекватно планировать, как будет устроена жизнь
2) посчитать время
Деньги, если семья нормально зарабатывает, могут пройти незаметно. Время - нет. Меняется весь контекст жизни. Нужно честно зафиксировать, сколько времени ты реально хочешь и сможешь уделять ребёнку - и сбалансировать это с бизнесом, спортом, хобби, временем вдвоём
И договориться об этом друг с другом
3) разберитесь, как изменится жизнь женщины
Пик разводов приходится на период после рождения детей.
Мужчина не успевает понять масштаб изменений, а на партнёршу валится всё сразу
Роды - сильнейший стресс, нюансы которых стоит обсудить и зафиксировать заранее
Первые месяцы - это физическая слабость и кормление каждые 2-3 часа.
Нормального сна нет месяцами, и это нужно принять как факт
4) решите вопрос с локацией. Ребёнок резко снижает вашу мобильность до самой школы. Хотите путешествовать вдвоём - успевайте сейчас
5) психология. Зрелость и взаимопонимание до детей - ваш пик. Дальше любой конфликт умножается из-за резкого усложнения быта
Пропишите свой "кодекс": как вы ссоритесь и миритесь. Опирайтесь на реальный опыт ваших отношений. Это станет крепкой опорой в трудные минуты
Хорошо, что сейчас есть нейросети. Каждый блок можно детально проработать с GPT заранее. Раньше это узнавали вслепую, а сейчас к появлению детей можно подготовиться
Мы с Таней действовали именно по такому сценарию❤️
*…в продолжении поста про товарища, который скоро женится
Он смотрел на семью с позиции романтики. Но за ширмой прячется то, к чему почти никто не готов
И неготовность бьёт по отношениям сильнее любого кризиса. Я предложил ему пять блоков для холодной подготовки без эмоций
1) Сделай таблицу «Деньги». Совместно!
Ребёнок - это расходы. И на каждом этапе они прилетают сюрпризом тем, у кого детей ещё нет. Лучше сесть и сделать простую Excel-таблицу по стадиям:
∙ беременность
∙ роды
∙ первый месяц
∙ первые полгода
∙ первый год
∙ первые 6 лет
∙ 10 лет
∙ 18 лет
Расчет поможет адекватно планировать, как будет устроена жизнь
2) посчитать время
Деньги, если семья нормально зарабатывает, могут пройти незаметно. Время - нет. Меняется весь контекст жизни. Нужно честно зафиксировать, сколько времени ты реально хочешь и сможешь уделять ребёнку - и сбалансировать это с бизнесом, спортом, хобби, временем вдвоём
И договориться об этом друг с другом
3) разберитесь, как изменится жизнь женщины
Пик разводов приходится на период после рождения детей.
Мужчина не успевает понять масштаб изменений, а на партнёршу валится всё сразу
Роды - сильнейший стресс, нюансы которых стоит обсудить и зафиксировать заранее
Первые месяцы - это физическая слабость и кормление каждые 2-3 часа.
Нормального сна нет месяцами, и это нужно принять как факт
4) решите вопрос с локацией. Ребёнок резко снижает вашу мобильность до самой школы. Хотите путешествовать вдвоём - успевайте сейчас
5) психология. Зрелость и взаимопонимание до детей - ваш пик. Дальше любой конфликт умножается из-за резкого усложнения быта
Пропишите свой "кодекс": как вы ссоритесь и миритесь. Опирайтесь на реальный опыт ваших отношений. Это станет крепкой опорой в трудные минуты
Хорошо, что сейчас есть нейросети. Каждый блок можно детально проработать с GPT заранее. Раньше это узнавали вслепую, а сейчас к появлению детей можно подготовиться
Мы с Таней действовали именно по такому сценарию❤️
❤69🔥26🙏9👍6💯2
Почему сильные собственники сами выращивают зависимые команды
У вас есть немалая команда. А ощущение такое, будто работаете вы один
Вы докручиваете сложные задачи, правите косяки за руководителем отдела, или тушите пожары с недовольными клиентами. Вы берете удар на себя, потому что привыкли быть самым сильным звеном в компании
В моменте кажется, что вы спасаете ситуацию. Подсознательно вы даже испытываете гордость за свою незаменимость
Ну а дальше выгорание. Вы смотрите на взрослых людей с хорошими зарплатами и злитесь из-за их инфантильности. Возникает вопрос: почему они постоянно приходят с проблемами, ожидая готовых ответов?
НО ответ бьет по самооценке. Вы сами приучили их к этому…
Каждый раз, когда вы даете готовое решение, вы забираете у сотрудника ответственность. Ваша личная сила и гиперконтроль создают вокруг вас вакуум самостоятельности. Люди быстро усваивают правило: зачем напрягаться и рисковать, если собственник все равно придет и сделает лучше?
Ваше лидерство помогло компании вырасти до текущих оборотов. Теперь оно стало главным тормозом
И вот это именно то, над чем стоит поработать в самое ближайшее время - изменить форму контроля
Приезжайте на тренинг, поработаем🖤
___
тренинг «Команда» | о диагностике
У вас есть немалая команда. А ощущение такое, будто работаете вы один
Вы докручиваете сложные задачи, правите косяки за руководителем отдела, или тушите пожары с недовольными клиентами. Вы берете удар на себя, потому что привыкли быть самым сильным звеном в компании
В моменте кажется, что вы спасаете ситуацию. Подсознательно вы даже испытываете гордость за свою незаменимость
Ну а дальше выгорание. Вы смотрите на взрослых людей с хорошими зарплатами и злитесь из-за их инфантильности. Возникает вопрос: почему они постоянно приходят с проблемами, ожидая готовых ответов?
НО ответ бьет по самооценке. Вы сами приучили их к этому…
Каждый раз, когда вы даете готовое решение, вы забираете у сотрудника ответственность. Ваша личная сила и гиперконтроль создают вокруг вас вакуум самостоятельности. Люди быстро усваивают правило: зачем напрягаться и рисковать, если собственник все равно придет и сделает лучше?
Ваше лидерство помогло компании вырасти до текущих оборотов. Теперь оно стало главным тормозом
И вот это именно то, над чем стоит поработать в самое ближайшее время - изменить форму контроля
Приезжайте на тренинг, поработаем🖤
___
тренинг «Команда» | о диагностике
🔥23💯11❤9🏆3🙏2👌1