⭕️ دوره MBA یکساله تحلیل پیشرفته کسب‌و‌کار و علم داده
🔺 MBA in #Business_Analytics and #Data_Science

🎯 هدف اصلی این دوره ارائه مجموعه‌ای از مهارت‌های مناسب برای استفاده از ابزارهایی جهت تحلیل پیشرفته و درک حجم انبوهی از داده‌هایی (کلان داده‌) است که در اختیار بیشتر کسب‌و‌کارها یا سازمان‌ها می‌باشد.

🏅گواهینامه از دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

👈 دانلود بروشور: bit.ly/2mQuYzR
👈 پیش ثبت نام آنلاین: bit.ly/2POxDVd
❓ پاسخ آنلاین: @HelpCenterUnit

☎️ 88220537 - 88357506 - 09203211309
🌐 postMBA.org
👈هم اکنون عضو کانال تخصصی کسب و کار دانشکده مدیریت شوید:
https://t.me/joinchat/AAAAAFeFK4IPcBbJJU8cvw

🔺هوش مصنوعی گوگل با فناوری Machine Learning (یادگیری ماشین) به توانائی بوییدن و تمایز دقیق بو ها دست یافته است.

🔸گروه تحقیقاتی Google Brain اعلام کرده اند که با استفاده از فناوری Machine Learning (یادگیری ماشین) و ارائه دیتابیس گسترده ای متشکل از 5000 مولکول معطر به هوش مصنوعی، موفق شده اند بالاخره به هوش مصنوعی دارای حس بویائی دقیق دست یابند.

🔸این موفقیت در واقع پازل دیگری بر تکامل حوزه هوش مصنوعی است که پیش از این حس های بینایی و شنوایی را به صورت بسیار دقیق دارا بود و از این پس بوهای نظیر بوی دریا، بوی خاک، باران و یا بوی تند برای هوش مصنوعی قابل فهم و تمایز است.

🔸گفتنی است دیتابیس عنوان شده مجموعه مولکولهای بویائی است که شرکت های بزرگ عطر سازی برای ساخت، اصلاح و آنالیز بوها از آن استفاده میکنند، اگر چه تابحال تست اصلی و نهایی بوها توسط افرادی با عنوان Odor Tester صورت می گرفته است و برندهای معروف عطر سازی ناگزیر مبالغ بالایی را برای تست عطرها به آنان می پردازند.

👈متن کامل مقاله: https://postmba.org/?p=9437
🆔 @postMBA

🔺100 مدیر عامل برتر دنیا در سال 2019

▫️موسسه Harvard Business Review بنا به رسم هر ساله خود با بررسی فاکتورهای متعددی چون افزایش ارزش شرکت، TSR و سود دهی سهام شرکتها به رتبه بندی 100 مدیر عامل برتر دنیا پرداخت و جن سون هوانگ مدیر عامل شرکت NVIDIA را به عنوان موفق ترین مدیر عامل دنیا در سال 2019 معرفی کرد.

▫️پس از هوانگ نیز مارک بنیاف مدیر عامل Salesforce، فرانسوا پینو مدیر عامل شرکت کالاهای لوکس Kering، ریچارد تمپلتون مدیر عامل شرکت ادوات دیجیتال Texas Instruments، ایگناسیو گالان مدیر عامل شرکت برقی Iberdrola، شانتانو ناراین مدیر عامل Adobe، آجای بانگا مدیر عامل مسترکارت، یوهان تیس مدیر عامل شرکت خدمات مالی KBC، ساتیا نادلا مدیر عامل مایکروسافت به ترتیب موفق ترین مدیر عامل های دنیا شناخته شدند.

▫️از نکات برجسته این لیست میتوان به متوسط سنی 45 ساله مدیران اشاره کرد و همچنین 86 نفر از مدیران فوق از مدیران داخلی سابق همان شرکت بوده اند و مدیرهای خانم هم (با توجه به معناداری آماری %5) همانند چند سال گذشته حضوری در جمع مدیران برتر ندارند.


✅ @postMBA

⭕️سمینار علم داده و داده-محوری؛ کلید تعالی
🔺Data Science and Business Analytics
🕖 28 آذر ماه 98 - دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

▫️تصمیم‌گیری داده‌محور
▫️روش‌های تحلیلی در بازاریابی
▫️علم داده و ابزارهای کلان داده

👈 اطلاعات بیشتر و ثبت نام: https://evnd.co/NTNSM

☎️ 88220537 - 88357506
@postMBA

⁉️روابط عمومی چیست؟
▫️آیا روابط عمومی، مدیریت برند شخصی، ظاهر و سازمان شماست؟
▫️آیا روابط عمومی ایجاد موج خبری است؟
▫️آیا روابط عمومی مجموعه فعالیت‌های پنهان کاریست؟
🔺نگاه خود به روابط عمومی را تغییر دهید!
🔻روابط عمومی درباره فرصتی برای گفتن داستان شماست ...

🔴 فرصتی استثنایی جهت یادگیری مفاهیم به‌روز و کاربردی مدیریت روابط عمومی و ارتباطات در دوره MBA یکساله مدیریت روابط عمومی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

👈 دانلود بروشور: bit.ly/2JaMWWk
👈 پیش ثبت نام آنلاین: bit.ly/2POxDVd
❓ پاسخ آنلاین: @HelpCenterUnit

☎️ 09203211309 - 88220537 - 88357506
🌐 postMBA.org
👈هم اکنون عضو کانال تخصصی کسب و کار دانشکده مدیریت شوید:
https://t.me/joinchat/AAAAAFeFK4IPcBbJJU8cvw

آموزش فرآیند عجیبی است: می‌تواند انسان درون ما را زنده کند و می‌تواند انسان درون ما را زنده به گور کند، بسته به اینکه ما آموزش را شیوه‌ای برای یادگرفتن و نگاه کردن به دنیا بدانیم یا یک سیستم رسمی حرفه‌ای که قرار است آموخته‌های ما را تایید کند.

👤 پائولو فریره
@postMBA

🔴 برای اولین بار در کشور؛ دوره MBA حرفه‌ای یکساله مدیریت روابط عمومی و ارتباطات
🏅ارائه گواهینامه از دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

👈 اطلاعات بیشتر و پیش‌ثبت‌نام:
bit.ly/2LleDfX

☎️ 88220537 - 88357506
🌐 postMBA.org
👈هم اکنون عضو کانال تخصصی کسب و کار دانشکده مدیریت شوید:
https://t.me/joinchat/AAAAAFeFK4IPcBbJJU8cvw

⭕️ برگزاری دوره MBA کوتاه مدت مدیریت ریتیل (فروشگاه داری) با موضوع مدیریت کالا (Merchandising) با تدریس دکتر علیرضا جلیلی

🔺این دوره برای اولین بار در ایران، با بهره گیری از به‌روزترین متد آموزشی بین‌المللی و با همکاری اساتید مجرب و حرفه‌ای حوزه ریتیل در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران در حال برگزاری می‌باشد.

👈 دانلود بروشور: bit.ly/2Xpdlsa
👈 پیش ثبت نام آنلاین: bit.ly/2POxDVd
❓ پاسخ آنلاین: @HelpCenterUnit

☎️ 88220537 - 88357506
🌐 postMBA.org
👈هم اکنون عضو کانال تخصصی کسب و کار دانشکده مدیریت شوید:
https://t.me/joinchat/AAAAAFeFK4IPcBbJJU8cvw

🎯 دکتر علی اکبر فرهنگی: روابط عمومی؛ مهمترین ابزار برای تصمیم گیری مدیران

🔴 فرصتی استثنایی جهت یادگیری مفاهیم به‌روز و کاربردی مدیریت روابط عمومی و ارتباطات در دوره MBA یکساله مدیریت روابط عمومی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

👈 مشاوره و پیش ثبت نام : bit.ly/2POxDVd

☎️ 88220537 - 88357506
🌐 postMBA.org
👈هم اکنون عضو کانال تخصصی کسب و کار دانشکده مدیریت شوید:
https://t.me/joinchat/AAAAAFeFK4IPcBbJJU8cvw

⭕️ پنج نیروی رقابتی که استراتژی را شکل می دهد.
🎬گفتگو با مایکل پورتر
🔹دوبله فارسی

🔳 یک استراتژی درست به اندازه ده سال تلاش شما را جلو می اندازد.
.

⭕️سمینار علم داده و داده-محوری؛ کلید تعالی
🔺Data Science and Business Analytics
🕖 28 آذر ماه 98 - دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

👈 اطلاعات بیشتر و ثبت نام: https://evnd.co/NTNSM

☎️ 88220537 - 88357506
@postMBA

🔺شخصیت را استخدام کنید، مهارت را آموزش دهید.

هِرب کِلِنهر (Herb Kelleher) یکی از مؤسسان شرکت هواپیمایی Southwest، نقل قول جالبی درباره معیار استخدام کارکنان جدید دارد. او می‌گوید؛ «اگر نگرش مثبت نداری، استخدامت نمی‌کنیم، حتی اگر از مهارت‌های زیادی برخوردار باشی! چرا که می‌توانیم سطح مهارت را با آموزش ارتقاء دهیم، اما نمی‌توانیم نگرش تو را عوض کنیم».

مشخص است تشخیص آنکه متقاضیان استخدام برای انجام شغل خاصی از مهارت‌های فنی لازم برخوردار هستند یا خیر، کار نسبتاً ساده‌ای است.

می‌توان به سادگی با برگزاری آزمونی، سطح
مهارت‌های فنی افراد را اندازه گرفت و آن‌ها را با هم مقایسه کرد. اما تشخیص آنکه فرد دارای چه ویژگی‌های شخصیتی و چه نگرش‌هایی است، کار دشواری است.

مارک مورفی (Mark Murphy) در کتاب خود با عنوان «استخدام به خاطر نگرش- Hiring For Attitude» متذکر می‌شود که در حدود نیمی از (۴۷ درصد) استخدام‌های جدید، در طول ۱۸ ماه نخست، با شکست مواجه می‌شوند.

اما چرا این اتفاق می‌افتد؟ دلیل این شکست، فقدان مهارت‌ها نیست (تنها ۱۱ درصد مسئله به عدم وجود مهارت در کارکنان تازه استخدام شده بر می‌گردد).
این در حالی است که حدود ۸۹ درصد از شکست‌ها به دلایل نگرشی (مانند هوش عاطفی، انگیزش و رفتارهای سازمانی ناشی از نگرش) بر می‌گردد. بیشتر شرکت‌ها به خوبی با اندازه‌گیری مهارت‌های سخت کارکنان، متقاضیان استخدامی را براساس این معیار رتبه‌بندی می‌کنند، اما اغلب آن‌ها در تشخیص مهارت‌های نرم و موضوعات نگرشی و انگیزشی با دشواری روبرو هستند.

لذا اگر دنبال نگرش‌های مثبت هستید، باید ارزش‌های محوری شرکت خود را استخراج کنید و نوع نگاه و نگرش متقاضیان استخدامی را نسبت به این ارزش‌های اساسی مورد پرسش قرار دهید.

شرکت هواپیمایی Southwest برای سنجش نگرش‌های متقاضیان استخدامی شیوه جالبی دارد. این شرکت هواپیمایی پس از آنکه متقاضیان استخدامی برای شغل خلبانی را براساس مهارت‌های فنی آن‌ها ارزیابی کرد، متقاضیان بالقوه را به مدیران منابع انسانی خود معرفی می‌کند.
مدیر منابع انسانی از این متقاضیان می‌خواهد که لباس‌های مخصوصی (لباس‌های نامناسب و مضحک) را بپوشند. اگر متقاضی از پوشیدن این لباس‌ها امتناع کند، از لیست متقاضیان استخدامی خط می‌خورد. استدلال مدیر شرکت درباره این تصمیم آن است که برای شرکت Southwest، ارزش محوری، سرگرمی و شادی (Fun) است. کسی که از پوشیدن این لباس‌ها امتناع می‌کند، نگرش مثبتی به این ارزش ندارد و برای کار در شرکت مناسب نیست.

یکی از سؤال‌های کلیدی در مصاحبه از نظر مورفی آن است که ویژگی‌های شخصیتی و نگرشی مطلوب شرکت (برای مثال خلاقیت، هوش، میزان ریسک‌پذیری و …) استخراج شود و هریک از متقاضیان براساس این ویژگی‌ها مورد پرسش قرار گیرند. برای مثال از متقاضی خواسته شود که در مورد زمانی که ریسک‌پذیر بوده است توضیح دهد.
@postMBA