Вжух и оффер: Weekend Offer и Fast Track в Яндекс

Коллеги вышли из постпраздничной спячки и обновили лендинг с анонсами. Weekend Offer и Fast Track — это форматы, которые помогают кандидату быстро (2-5 дней) получить оффер.

Доступны вот эти события. Запись работает уже сейчас:

[10–14 февраля] Fast Track в Yandex Cloud для продуктовых дизайнеров
[15–16 февраля] Weekend Offer для разработчиков (фронт, бэк)
[1–2 марта] Weekend Offer для аналитиков в команду поискового портала

А здесь можно вдохновиться историями инженеров, которые получили быстрые офферы в прошлых потоках. Если решили сменить работу (такие мысли часто приходят по понедельникам, это ок), не тяните с откликом.

@postmantg

Контент вместо шортсов: что читают коллеги из Avito

Авитовский Playbook полон любопытных артефактов. Вот с этой странички гитхаба можно утащить себе список книжек для разработчиков, дизайнеров, аналитиков, тестировщиков, архитекторов и менеджеров. Если занимаете какую-то из этих ролей — велкам пополнять книжную полку.

Книг больше сотни. Даже если вы читаете одну в неделю, как Билл Гейтс, уйдет примерно 23 месяца чтобы переварить их все.

Держите промпт для ChatGPT, который я использую для написания саммари. Применяю его когда хочу быстро понять, стоит ли читать книжку. Либо если нужно выдернуть главные мысли и этого хватит под мою задачу.

Вместо Ларри Кинга подставляйте своё название, а там где количество знаков — можно поменять объем конспекта.

Давай сделаем конспект книги Ларри Кинга «Как разговаривать с кем угодно, когда угодно и где угодно»

Объем его должен составлять 20000 знаков или чуть больше. Внимательно следи за объемом, это критично важно. Чтобы достичь нужного количества символов добавляй больше примеров из книги и деталей, которые могут быть полезными.

Конспект предназначен для следующей аудитории: предприниматели, стартаперы, менеджеры продукта, остальные работники digital-профессий (дизайнеры, разработчики, аналитики, маркетологи).

Задачи, которые должен решить для них конспект:

1. Извлечь самые полезные инсайты и мысли из книги, которые можно применить в бизнесе, работе и жизни.

2. Понять, стоит ли читать книгу полностью и тратить на это время.

3. Найти ответ на интересующий вопрос в книге, когда нет времени читать ее целиком.

Учитывай это при выборе ключевых идей из книги. 

Конспект должно быть удобно и легко читать. Для этого разбивай текст на абзацы с заголовками, упрощай сложные предложения, разбивая их на короткие. Там, где уместно, можешь использовать пункты с цифрами.

В начале конспекта напиши описание книги, чем конкретно она может быть полезна и 3-4 причины для чего ее читать. Напиши один абзац про автора книги. 

Ближе к концу конспекта - выпиши 10 самых важных ключевых идей из этой книги, которые можно применить в жизни уже завтра.
В конце конспекта напиши общий вывод из прочитанного, на 2-3 абзаца.

В самом конце после вывода давай сделаем блок для самопроверки усвоения материала. Напиши там четыре проверочных вопроса по конспекту.

@postmantg

Avito Product Bootcamp: идти или нет?

Этот пост мог стать отличной нативной рекламой, но коллеги из Авито не занесли мне денежку. Поэтому ссылки не будет.

Вы легко достанете её из соседних каналов, где сидят продакты, или можно загуглить лендинг с регистрацией.

Событие активно продвигается: за последние пару дней я видел пять рекламных постов в телеге.

Если в двух словах — буткемп дает возможность устроиться в Авито менеджером продукта вне стандартной воронки найма. Так позиционируется ценность конкурса.

Цифры с прошлого ивента такие:

• Кейс уровня «Hard»
• В рейтинге 420 участников
• Проведено 97 интервью
• 20 человек получили оффер

Автоинвайтов в штат не завезли, собес пройти всё равно придется, но эта «тропинка» явно короче хэдхантеровской.

Сам тоже поучаствую. Это мой второй раз. Осенью занял 25 место среди грейда Middle. Любопытно, как получится сейчас.

Напишу тут немного непрошенных советов. Быть может они помогут тем, кто решит участвовать.

1. Выровнять ожидания

Вместе с вами на конкурс придет много скиллового народа с опытом решения похожих задач.

Если не выйдет попасть в топ — ничего страшного. Кейс останется у вас в портфолио и про него можно будет рассказать в резюме и на собесе.

2. Не тратить время на чатик конкурса

Организаторы призывают нетворкать друг с другом чтобы растить активность сообщества, поэтому народ активно переписывается.

В качестве более полезной альтернативы на сайте Карьерного цеха вас ждут сотни PDF-ок с чужими решениями из прошлых потоков.

Посмотреть хотя бы 2-3 десятка кейсов — это нормальный вариант подкачать насмотренность, утащить подходы и практики, пока ваши конкуренты развлекаются.

3. Не откладывать на последний момент

Попробуйте представить, что взяли задачу с настоящим дедлайном на работе и разрежьте решение на кусочки. Про декомпозицию сложного в простое можно вот тут почитать, кстати.

На этом капитанские советы закончились. Старт уже в понедельник. Удачи всем!

@postmantg

Яндекс и ВК стали самыми привлекательными работодателями

Правда, среди студентов. Это выяснили коллеги из FutureToday через свой регулярный опрос внутри топовых российских вузов.

Тройку рейтинга замыкает Т-Банк, а в десятку попали Сбер, Газпром, Озон, Альфа, Газпром нефть и (каким-то чудным образом) Хуавей с Самсунгом.

Поискать своего работодателя и грустно повздыхать можно вот тут: по ссылке весь рейтинг с разбивкой по процентам.

Это были #слоупок #новости в Постмане. Легкого вам понедельника.

@postmantg

Лучшая книга для стартаперов

Или для тех, кто решил зачем-то им стать

Почти дочитал «Дурная кровь», которая про Элизабет Холмс и её Theranos. Дама в водолазке Джобса на фото — как раз она.

Считаю книжку отличным мануалом про то, как попасть в тюрьму пока строишь бизнес сделать упорство и веру в продукт главным драйвером роста.

Если история этого стартапа и уголовного дела прошла мимо вас, вот тут есть краткая хронология.

Книга классно иллюстрирует занятные скиллы, которыми обладала наша героиня.

Продавать то, что еще не работает или вообще не существует. Делать так, что богатые мужики вдвое старше слушали презентации раскрыв рот и верили каждому слову. Увольнять половину команды одним днём и еще кучу всего интересного.

Дисклеймер

Если делаете стартап и вдохновитесь моделью поведения Элизабет, то не забудьте отложить денег на адвоката.

#постман #книжный

@postmantg

Перешлите эту новость своему проджект-менеджеру

В Чехии произошел bobr kurwa-development. Местные бобры сделали за две ночи плотину, постройку которой власти не могли согласовать с 2018 года.

Всё, что нужно знать об управлении проектами в корпорациях.

@postmantg

Золотое яблоко расширит IT-департамент на 25%

Пока бигтехи успешно выгоняют айтишников на мороз, коллеги из Золотого яблока пополняют штат. Нанять планируется примерно 150 ИТ-специалистов.

Менеджерам, похоже, можно расслабиться. Мы по-прежнему не особо нужны рынку: в статье речь идет про десятки бэкенд и фронтенд-разработчиков, devops, ML и дата-инженеров, системных аналитиков и тестировщиков.

Активность связана с освоением е-комм направления, выходом на международный рынок и растущей [пока что] выручкой. Успевайте попробовать яблочные вакансии на вкус.

псс, я посмотрел карьерный портал — парочка менеджерских вакансий все же есть

@postmantg

Почему обычным продактам стоит мутировать в AI-продактов

Об этом в своем эссе рассуждает Эндрю Ын — кофаундер Coursera и профессор из Стэнфорда по совместительству. Коллеги из редакции GoPractice любезно перевели заметку Эндрю, чтобы нам с вами не пришлось пихать исходник в ChatGPT и переводить самостоятельно.

Парочка мыслей, которые мне показались интересными:

a) технарям «переобуться» в AI-продакта легче, потому что на такой позиции разбираться в технологиях важнее умения рисовать PRD и эти ваши роадмэпы

b) внезапно, вам впервые в жизни пригодится скрам: навык работать итерациями важен для AI-разработки из-за большого количества корректировок «на ходу»

@postmantg

10 AI-навыков, которые увеличат вашу зарплату на 47% в 2025 году

Коллеги из Forbes рассказывают, что спрос на обучение AI-скиллам вырос на 866% относительно прошлого года.

Циферки считали аналитики платформы Coursera, изучая динамику зачисления на курсы за последний год. Предположим, что им можно верить.

В статье привели возможные причины такой «золотой лихорадки».

Три из четырёх работодателей используют GenAI, и 62% из них утверждают, что ожидают от кандидатов хотя бы поверхностного знакомства с ним.

Примерно 22% рекрутеров обновили описания своих вакансий, добавив туда опыт работы с AI. К концу года эта цифра, безусловно, увеличится.

Опрос, проведённый AWS в прошлом году показал, что 92% компаний планируют использовать AI-решения к 2028 году.

AWS также пишут, что 73% работодателей считают приоритетом найм специалистов с навыками и опытом в области AI. При этом три четверти (75%) из них говорят, что не могут найти нужных специалистов.

Indeed (это такой зарубежный hh.ru) указывает на то, что навыки, связанные с генеративным искусственным интеллектом, повышают зарплату на целых 47%.

Наибольший прирост наблюдается в продажах и маркетинге (+43%), финансах (+42%), юриспруденции (+37%), а также в HR (+35%).

Список самых востребованных навыков выглядит так:

•GenAI: генерация текста, изображений и других данных.

•Искусственные нейронные сети: создание компьютерных систем, обучающихся как человеческий мозг.

•Компьютерное зрение: обучение компьютеров видеть и понимать изображения.

•PyTorch: создание приложений на основе ИИ.

•Машинное обучение: обучение компьютеров извлекать уроки из данных.

•Прикладное машинное обучение: решение реальных проблем с помощью машинного обучения.

•Глубокое обучение: создание передовых систем ИИ для сложных задач.

•Контролируемое обучение: тренировка ИИ с использованием помеченных примеров.

•Reinforcement Learning (RL): тренировка ИИ методом проб и ошибок.

•Операции машинного обучения (MLOps): эффективное управление и развертывание систем машинного обучения.

Ждем, пока тренд докатится до рынка РФ. Чтобы смотреть на вакансии джунов за 50к, где в требованиях будет еще ML.

@postmantg

Прямое включение из федеральной тюрьмы от Элизабет Холмс

Бывшая CEO стартапа Theranos дала своё первое интервью в техасском тюремном лагере.

Рассказывает, что уже привыкла к местному режиму. Занимается спортом, соблюдает веганскую диету и подрабатывает офисным клерком за 31 цент в час.

Отбывать срок ей тяжело. Раз в неделю посещает психотерапевта.

Элизабет говорит, что продолжает разрабатывать патенты на новые изобретения и планирует возобновить карьеру в сфере медицинских технологий.

«Не проходит и дня, чтобы я не продолжала работать над своими исследованиями и изобретениями», — говорит она.

«Я по-прежнему полностью привержена своей мечте сделать доступное медицинское обслуживание доступным для всех».

Вот это я понимаю, «founder mode». Ждем миссис Холмс свежей и отдохнувшей в 2032 году. Ну и делаем ставки, будет ли новый Theranos.

@postmantg

Учимся тёмным механикам манипуляции геймификации у продактов Duolingo

Если вдруг, кто не в курсе, то зеленый совун из приложения не дождался пока мы выучим английский и умер.

Теперь чтобы «воскресить» маскота, юзерам нужно собрать 50 млрд. очков опыта.

Прогресс-бар есть на сайте. Активнее всего возвращают сову к жизни пользователи из США, Германии, Китая, Индии и Бразилии. Хладнокровные жители нашей страны в топ-15 пока не попали. Поднажмём, коллеги!

@postmantg