Чек-лист: что учесть при поиске работы за границей

Я уже рассказывала про самую частую ошибку при поиске работы за границей. Сегодня поделюсь общим списком того, что обязательно нужно учесть, если хотите построить карьеру в Европе.

✅ Определитесь с целью
У меня были разные клиенты: кто-то хотел поскорее переехать, кто-то — определённый уровень зарплаты, для других важна была компания, ценности которой соответствуют внутренним. И в каждом из случаев стратегия поиска отличалась.

✅ Подготовьте весь пакет документов заранее
Это резюме, шаблон сопроводительного письма, профиль в Linkedin, портфолио, если вы дизайнер. Часто получаю вопрос: «Можно я портфолио доделаю, пока будут рассматривать резюме?» — нельзя 🤡 Без портфолио его никто рассматривать не будет.

✅ Напишите шаблон сопроводительного письма
За границей ценится то, как вы себя продвигаете на карьерном небосклоне. И сопроводительное письмо – отличная возможность это показать. Плюс, если работодатель будет выбирать между кандидатами с письмом и без него, выбор будет очевиден.

✅ Создайте и наполните профиль в Linkedin
Он играет не ключевую, но важную роль, если создаёт хорошее впечатление о вас. Плюс в Linkedin тоже можно искать работу, а иногда она даже находит вас сама!

✅ Подготовьтесь к собеседованиям
Сторителлинг о себе должен ложиться в общую канву повествования с резюме и сопроводительным письмом. При этом важно учесть особенности страны, её культуру, ценности компании, в которую проходите отбор. Например, в западных странах очень ценится командная работа и то, насколько вы приятный человек, может сыграть ключевую роль. Даже более важную, чем ваши достижения.

✅ Продумайте стратегию по самопрезентации
Это ответы на вопросы кто вы, ваш опыт, что вы умеете и каковы ваши амбиции. Если они не будут работать в связке. найти работу будет в миллионы раз сложнее.

Через пару часов встречаемся на регулярный разбор femtech компаний и продуктов. Жду вас на YouTube-канале FemTech Force в 17:30 СЕТ (18:30 по Москве) 🎙💃

Сегодня мы переместитимся в регион LATAM и разберём секс-просветительское приложение Chava для молодых женщин в Никарагуа и Мексике.

Chava app — это дочерний проект НКО the Lilly Project, который занимается секс-просветом и повышением репродуктивной грамотности женщин в Латинской Америке. То есть этот продукт одим из многих проектов под патронажем НКО, а не самостоятельная tech-компания. Это интересно, потому что напрямую влияет на продуктовую стратегию, ведь Chava app – это часть эко-системы проектов the Lily Project, а не самостоятельный одинарный продукт.

Поэтому и миссия, и вижен приложения дублируют стратегию НКО: создать мир, в котором каждый свободен принимать обоснованные решения относительно своего тела, здоровья и будущего. А вот каким способом приложение достигает этой цели — это уже отдельный, интересный разговор!

Во время эфира буду говорить про дизайн продукта для подростков, про адаптацию контента для gen z, про культурные нюансы и как это находит отклик в визуальной стратегии.

📌 Встречаемся в 17:30 СЕТ (18:30 по Москве) здесь.

И все-таки!! Хочу писать в LinkedIn на английском. Прошлым летом я даже начинала, но забросила. Но теперь всё по-другому 😌 — и я вновь хочу вернуться к этой затее, чувствую, что готова.

Для чего?
Я вижу по другим, что LinkedIn классно работает как инструмент личного бренда. А ещё это не только про работу, но и про нетворк. Не устану повторять, что для меня это очень важная составляющая жизни.

Почему забросила в прошлый раз?
Новое и неизвестное всегда страшит, но конкретно в моём случае дело было в том, что я не понимала, какую цель преследую и на какую аудиторию вещаю. Зато понимала, что профиль нуждался в апгрейде, так как отражал уже неактуальные для меня ценности: раньше я работала в найме, а сейчас фрилансер с прицелом на открытие собственного агентства.

Что изменилось теперь и что мне помогло?
Когда мы с Таней провели программу LinkedInBesties, я смогла расставить актуальные для меня акценты на страничке, полностью переписала раздел «About me», поменяла короткое описание, добавила новый опыт. В том числе и эти телодвижения помогли мне сформировать мою целевую аудиторию и цель присутствия на платформе. Дело за малым – писать!

Какие цели я поставила на лето?
(1) Достичь количества подписчиков в 1К к концу лета, публикуя не менее 2 постов в неделю и оставляя не менее 5 комментариев в неделю
(2) Провести 4 звонка-знакомства с потенциальными клиентами на дизайн консалтинг через LinkedIn.

Если вам интересно – ставьте ⚡️, а я буду делиться отчётами и мыслями здесь.

«Встаньте в круг, встаньте в круг» и так ненавистные мне групповые активности

Как только слышу что-то вроде «А теперь разобьёмся на группы», мне обычно становится плохо 🤡 Знаю, что не мне одной! Многие терпеть не могут всё это, но есть и те, кто видит в таком формате огромные плюсы. Я и в их числе тоже. Обычно после коротеньких торгов с собой, всё-таки включаюсь — и после первых же минут понимаю, насколько совместная работа хороша:

- здесь и элемент групповой динамики: ты двигаешься в своём темпе, но всё же стараешься не отстать от остальных
- и кросс-опыление — получаешь обратную связь от других людей, а на стыке мнений обычно рождается что-то классное и уникальное
- больше инсайтов и выводов – обычно в группе ребята из разных направлений, их взгляд отличается от тех, кто уже давно в теме, а это – свежий ветер
- групповой формат расширяет воронку входа идей.

Поэтому я и люблю лидировать воркшопы и групповые активности. Когда я работала в найме, ко мне часто обращались, чтобы провести такую работу в других отделах и с другими командами. Сейчас найма нет, а желание фасилитировать групповые форматы осталось (и даже выросло!) — поэтому я решила провести воркшоп по карьерному сторителлингу для подписчиков канала. Знаю, что он даст ого-го сколько всего всем участникам. Потому что здесь собрались те, кто не хочет плыть по течению, а хочет взять весло и грести к цели. Так вот считайте, что воркшоп 15 июня – это и есть такое весло.

Присоединяйтесь к нашей небольшой группе в грядущую субботу, начинаем в 16:00. Это первый воркшоп для аудитории канала, поэтому пока цена символическая, для смелых — 5000 рублей. Пишите мне на @polsss, чтобы записаться. Кстати, осталось 2 места, потому что специально делаю маленькие группы для вдумчивой работы вместе.

Первый подкаст на канале, ух. Сначала кружочки, теперь вот голос... Что творится!

Рассказываю, как недавно общалась с фаундером, который собрал 30 человек для работы над the next big thing в сфере proptech. За бесплатно 👀

Внутри:
— формат работы, который я не сильно одобряю
— грандиозная и амбициозная финансовая модель
— размытые требования к дизайн команде

Как послушаете, давай откроем дискуссионный кружок в комментариях: вот вы готовы работать за идею?

Как найти опору в себе? Эфир с Машей Цегельник, автором канала «Хороший вопрос!»

Заметила, что в последние годы уход из найма сильно романтизируют. Хотя это далеко не всегда имеет основания и подходит далеко не всем. Об этом, а ещё о том, какие инструменты есть для тех, кто работает в больших и малых офисах, как найти в себе опору, как совмещать найм и фриланс обсудим уже завтра с Машей. Рекомендую смотреть всем, кто ищет опору на себя. И кто выбирает между наймом и фрилансом.

Немного о Маше:
Маша работает руководителем проектного офиса в Озон и совмещает это с коучингом и жизнью на лодке в Испании, а ещё ведёт канал «Хороший вопрос!». Мне нравится её спокойный и вдумчивый подход к карьерным вопросом и то, что она по продуктовому подходит к жизни: пробует, исследует и не пустословит.

Адженда эфира:
(1) О концепте «Антихрупкость»
(2) О работе в найме и как этот концепт в неё укладывается
(3) Почему уход из найма романтизируют и как совмещать найм и фриланс
(4) Как прокачать адаптивность и resilience (устойчивость)

Что, где, когда
📍эфир пройдёт здесь, в моём канале
🗓 12 июня в 16:00 по CET (17:00 по Москве)

🚀 Готовимся к сентябрьскому сезону найма уже сейчас

В Европе горячий период найма начинается в сентябре. Но сани к нему я рекомендую готовить с лета. Потому что активный поиск требует немало телодвижений, а если ещё составлять и готовить документы параллельно, велика вероятность усталости и выгорания. Так что лето – самое время, чтобы без спешки, вдумчиво, с чувством, с толком, с расстановкой заняться подготовкой к устройству в компанию мечты.

В воронке найма есть несколько майлстоунов. И приглашение на собеседование после сканирования резюме, профиля в LinkedIn и прочих сопроводительных писем – только один из них. В среднем до финального оффера проходит от 3 до 6 собеседований. И после каждого из них следует «да-нет» развилка. Если да – круто!

Ну а если нет, то давайте разбираться в причинах:
1. Информация в резюме не соответствует тому, что ты умеешь на самом деле. На техническом интервью это легко проверяется с помощью ряда вопросов.
2. Несостыковка по ценностям. На этапе скрининга могут посчитать, что твои ценности не соответствуют ценностям компании.
3. Твой профессиональный опыт не соответствует тому, что на данный момент нужно компании. А бывает, что компания уже на завершающих стадиях собеседования с более подходящим кандидатом.

И если последний пункт мало зависит от тебя, то с первыми двумя можно вполне успешно работать. Чем мы и займёмся на воркшопе по карьерному сторителлингу уже завтра, 15 июня. Группа уже укомплектована — ура! Готовлю слайды и жду участников 🤓 Это будет пилотный тест гипотезы (живу жизнь на продуктовом), поэтому сама в большом предвкушении от результатов и обратной связи.