Вопросы поведенческого типа в хайринг процессах — как на них отвечать
Задавая вопрос поведенческого типа, рекрутер как правило ожидает, что ей расскажут историю и приведут реальный пример того, как человек справился с определенной ситуацией в прошлом. От вас хотят услышать не столько контекст ситуации, хотя это тоже важная составляющая ответа, сколько то, как вы (1) отреагировали на некомфортную ситуацию, (2) разрешили конфликт, (3) какие уроки вынесли для себя.
Классные ресурсы, чтобы подготовиться:
📌 FigJam доска для подготовки к ответам на такие вопросы
📌 Статья про фреймворк STAR
📌 Подборка из 50+ вопросов поведенческого типа
#карьера #самопрезентация #artefacts
Задавая вопрос поведенческого типа, рекрутер как правило ожидает, что ей расскажут историю и приведут реальный пример того, как человек справился с определенной ситуацией в прошлом. От вас хотят услышать не столько контекст ситуации, хотя это тоже важная составляющая ответа, сколько то, как вы (1) отреагировали на некомфортную ситуацию, (2) разрешили конфликт, (3) какие уроки вынесли для себя.
Классные ресурсы, чтобы подготовиться:
📌 FigJam доска для подготовки к ответам на такие вопросы
📌 Статья про фреймворк STAR
📌 Подборка из 50+ вопросов поведенческого типа
#карьера #самопрезентация #artefacts
🔥13❤6👏3
А вы слышали про femtech? Нет? Тогда этот пост для вас 💃
К femtech относятся продукты, созданные для решения задач, связанных со здоровьем, бытом и жизнью женщин: репродуктивное и гормональное здоровье, гинекология, беременность, сексуальное благополучие и менопауза.
Это один из самых быстро-растущих сегментов среди технологических компаний в категории Digital Health. И тут есть много противоречий. С одной стороны, объем рынка оценивается в $8 млрд. А с другой стороны, многие темы связанные с женским здоровьем до сих пор слабо изучены или стигматизированы в обществе.
Тема интересная и интригующая — я не могла остаться в стороне!
Вместе с Ирой Евдокимовой, продакт-менеджером и ведущей подкаста FemTech Force, мы запускаем регулярные эфиры с разборами femtech-стартапов.
Мы будем разбирать стартапы с точки зрения продукта и бизнеса: для кого создан этот продукт, его фишки и функции, позиционирование и визуальная коммуникация, бизнес-модель, финансовая стратегия и бэкграунд основателей и сотрудников. А главное — будем размышлять, стали бы сами пользоваться этим продуктом или работать в этой компании.
Первый продукт, который будем разбирать — это приложение Aavia, трекер цикла и гормонального здоровья для Gen Z. Ждем вас 7 ноября в 18:30 по Москве на первом эфире!
Присылайте нам вопросы, мы постараемся ответить на них во время эфира. А так же делитесь другими продуктами, которые относятся к femtech. Будем собирать базу :)
К femtech относятся продукты, созданные для решения задач, связанных со здоровьем, бытом и жизнью женщин: репродуктивное и гормональное здоровье, гинекология, беременность, сексуальное благополучие и менопауза.
Это один из самых быстро-растущих сегментов среди технологических компаний в категории Digital Health. И тут есть много противоречий. С одной стороны, объем рынка оценивается в $8 млрд. А с другой стороны, многие темы связанные с женским здоровьем до сих пор слабо изучены или стигматизированы в обществе.
Тема интересная и интригующая — я не могла остаться в стороне!
Вместе с Ирой Евдокимовой, продакт-менеджером и ведущей подкаста FemTech Force, мы запускаем регулярные эфиры с разборами femtech-стартапов.
Мы будем разбирать стартапы с точки зрения продукта и бизнеса: для кого создан этот продукт, его фишки и функции, позиционирование и визуальная коммуникация, бизнес-модель, финансовая стратегия и бэкграунд основателей и сотрудников. А главное — будем размышлять, стали бы сами пользоваться этим продуктом или работать в этой компании.
Первый продукт, который будем разбирать — это приложение Aavia, трекер цикла и гормонального здоровья для Gen Z. Ждем вас 7 ноября в 18:30 по Москве на первом эфире!
Присылайте нам вопросы, мы постараемся ответить на них во время эфира. А так же делитесь другими продуктами, которые относятся к femtech. Будем собирать базу :)
🔥10❤🔥3🤗3🗿2👎1
Хочу рассказать про мой первый полноценный фриланс опыт в Европе. И как же удивительно! Тоже сфера femtech — врываемся, так врываемся 🚀
Уже месяц я работаю в команде cyclio в роли founding designer. Это pre-seed start-up, то есть самое-самое начало пути. Моя роль заключается в том, чтобы облачить идею фаундерок в рабочий продукт, который можно выпускать на рынок.
Небольшой рекап моей истории. Последние 8 лет я работаю продуктовым дизайнером, шесть из которых в берлинских компаниях. Работа в найме давно перестала меня радовать, но я никак не могла решиться на фриланс. В марте я попала под сокращения, а в сентябре бывший начальник порекомендовал меня своей знакомой. Дальше был процесс собеседований, а затем и оффер. Сейчас работаем над первой версией продукта, а фаундерки ищут инвесторов для следующего раунда.
🤍 Какую проблему мы решаем? Двое из каждых трех человек с менструацией ежемесячно страдают от менструальных болей и пмс-симптомов. Это ограничивает их, как и в повседневной жизни, так и в трудовой деятельности.
🤍 Какое решение мы предлагаем? Работа с телом и болью более щадящими и целостными методами, чем гормональная терапия и обезболивающее: через акупунктурные точки, йогу и когнитивно-поведенческую терапию.
🤍 В какой форме? Программа строится вокруг цикла каждого пользователя, предлагая разные методы в зависимости от разных факторов, например, от типа и уровня боли или фазы цикла.
🤍 Что лежит в основе идеи? С проблемой сильных физических болей во время цикла в свое время столкнулись и фаундерки, Чунчун и Тан. Работая в консалтинге, они не могли позволить себе выпадать из процессов даже на пару дней. В ход шли традиционные шок-методы, вроде, обезбола и гормонов. А врачи продолжали говорить, что с анализами все нормально, а еще, что нормально испытывать боль во время цикла.
Мне очень радостно, что все так получилось и теперь я часть этого проекта. Индустрия здоровья и благополучия, в частности сфера femtech — обожаю. Чувствую полный мэтч по ценностям!
Про что рассказать дальше?
⚡️– роль founding designer, чем я занимаюсь в проекте
🌭 – как мы выстраиваем процесс работы и коммуникацию
❤️ – просто хочу сказать спасибо за контент
#карьера #personal
Уже месяц я работаю в команде cyclio в роли founding designer. Это pre-seed start-up, то есть самое-самое начало пути. Моя роль заключается в том, чтобы облачить идею фаундерок в рабочий продукт, который можно выпускать на рынок.
Небольшой рекап моей истории. Последние 8 лет я работаю продуктовым дизайнером, шесть из которых в берлинских компаниях. Работа в найме давно перестала меня радовать, но я никак не могла решиться на фриланс. В марте я попала под сокращения, а в сентябре бывший начальник порекомендовал меня своей знакомой. Дальше был процесс собеседований, а затем и оффер. Сейчас работаем над первой версией продукта, а фаундерки ищут инвесторов для следующего раунда.
🤍 Какую проблему мы решаем? Двое из каждых трех человек с менструацией ежемесячно страдают от менструальных болей и пмс-симптомов. Это ограничивает их, как и в повседневной жизни, так и в трудовой деятельности.
🤍 Какое решение мы предлагаем? Работа с телом и болью более щадящими и целостными методами, чем гормональная терапия и обезболивающее: через акупунктурные точки, йогу и когнитивно-поведенческую терапию.
🤍 В какой форме? Программа строится вокруг цикла каждого пользователя, предлагая разные методы в зависимости от разных факторов, например, от типа и уровня боли или фазы цикла.
🤍 Что лежит в основе идеи? С проблемой сильных физических болей во время цикла в свое время столкнулись и фаундерки, Чунчун и Тан. Работая в консалтинге, они не могли позволить себе выпадать из процессов даже на пару дней. В ход шли традиционные шок-методы, вроде, обезбола и гормонов. А врачи продолжали говорить, что с анализами все нормально, а еще, что нормально испытывать боль во время цикла.
Мне очень радостно, что все так получилось и теперь я часть этого проекта. Индустрия здоровья и благополучия, в частности сфера femtech — обожаю. Чувствую полный мэтч по ценностям!
Про что рассказать дальше?
⚡️– роль founding designer, чем я занимаюсь в проекте
🌭 – как мы выстраиваем процесс работы и коммуникацию
❤️ – просто хочу сказать спасибо за контент
#карьера #personal
⚡24❤20🌭15💘2👎1
🧭 Начало недели, поехали
Для работы сообща необходимо культивировать культуру внутри команды, укреплять командные связи. Но если честно, меня передергивает, когда я слышу слово «тимбилдинг». И я знаю, что не меня одну... Поэтому я стараюсь использовать более деликатные и бережные активитис в командах, с которыми я работаю. Они так же помогают узнать друг друга чуть больше и раскрывают людей. Но при этом без безумных заданий, oversharing и с соблюдением рабочей дистанции.
Командный check-in в начале рабочей недели — одна из таких активитис. Состоит всего из нескольких вопросов:
~ Какая ваша «погода» на этой неделе? Поделитесь эмоциональным прогнозом
~ Какой «ландшафт» этой недели? Выделите ключевые события или проблемы
~ Какое self-care действие вы ставите в приоритет на этой неделе?
~ Ваше ОДНО главное обязательство на неделю?
~ Чего вы намеренно избегаете на этой неделе?
~ А как вы планируете завершить эту неделю, каким приятным ритуалом?
Обсуждение таких вопросов на уровне команды, позволяет участникам чувствовать со-причастность. Ощущение, что вас видят, что вас (и ваши приоритеты) ценят, и что с вами остаются на связи — эти чувства являются основой культуры рабочего места.
Кстати, сейчас, когда я не являюсь частью команды на протяжение всей недели и много работаю сама, я продолжаю использовать этот check-in формат для входа в неделю. Со-настройка с самой собой помогает расставить акценты и приоритеты недели, а так же напомнить себе про важность целостного подхода к жизни, где так же есть место заботе о себе и приятным ритуалам.
Приятной всем недели! Не забудьте внести в адженду какао, прогулку в парке, массаж или встречу с друзьями 🫶
#карьера #artefacts
Для работы сообща необходимо культивировать культуру внутри команды, укреплять командные связи. Но если честно, меня передергивает, когда я слышу слово «тимбилдинг». И я знаю, что не меня одну... Поэтому я стараюсь использовать более деликатные и бережные активитис в командах, с которыми я работаю. Они так же помогают узнать друг друга чуть больше и раскрывают людей. Но при этом без безумных заданий, oversharing и с соблюдением рабочей дистанции.
Командный check-in в начале рабочей недели — одна из таких активитис. Состоит всего из нескольких вопросов:
~ Какая ваша «погода» на этой неделе? Поделитесь эмоциональным прогнозом
~ Какой «ландшафт» этой недели? Выделите ключевые события или проблемы
~ Какое self-care действие вы ставите в приоритет на этой неделе?
~ Ваше ОДНО главное обязательство на неделю?
~ Чего вы намеренно избегаете на этой неделе?
~ А как вы планируете завершить эту неделю, каким приятным ритуалом?
Обсуждение таких вопросов на уровне команды, позволяет участникам чувствовать со-причастность. Ощущение, что вас видят, что вас (и ваши приоритеты) ценят, и что с вами остаются на связи — эти чувства являются основой культуры рабочего места.
Кстати, сейчас, когда я не являюсь частью команды на протяжение всей недели и много работаю сама, я продолжаю использовать этот check-in формат для входа в неделю. Со-настройка с самой собой помогает расставить акценты и приоритеты недели, а так же напомнить себе про важность целостного подхода к жизни, где так же есть место заботе о себе и приятным ритуалам.
Приятной всем недели! Не забудьте внести в адженду какао, прогулку в парке, массаж или встречу с друзьями 🫶
#карьера #artefacts
❤20🔥5👍1🌚1
Приехала в Петербург и тут же уехала в Москву на выходные. Ген путешественника точно существует 😅
Не была в Москве лет 8 и хочу поделиться парой мыслей, пока поезд подъезжает к родным болотам. Пожалуй, Москва по уровню энергии, скорости, насыщенности, разнообразию и денег может сравниться для меня лишь с Нью Йорком. В большом яблоке я училась на бакалавриате три года и очень рада, что закрыла для себя этот пунктик — сейчас я, мягко говоря, не очень хотела бы снова оказаться в этом круговороте жизни и hustle culture 24/7.
Но выборочно и на короткий срок бывать в таких городах, как Москва и Нью Йорк, обеспечивает меня классной энергий действительно больших городов. Наверное, это все про мою любимую историю с выходом за предела своего бабла 🫧
PS: А Дарья Николаевна не только классно пишет, делает образовательный продукт по коммуникациям, но ещё И ВЯЖЕТ БАЛАКЛАВЫ!
#personal
Не была в Москве лет 8 и хочу поделиться парой мыслей, пока поезд подъезжает к родным болотам. Пожалуй, Москва по уровню энергии, скорости, насыщенности, разнообразию и денег может сравниться для меня лишь с Нью Йорком. В большом яблоке я училась на бакалавриате три года и очень рада, что закрыла для себя этот пунктик — сейчас я, мягко говоря, не очень хотела бы снова оказаться в этом круговороте жизни и hustle culture 24/7.
Но выборочно и на короткий срок бывать в таких городах, как Москва и Нью Йорк, обеспечивает меня классной энергий действительно больших городов. Наверное, это все про мою любимую историю с выходом за предела своего бабла 🫧
PS: А Дарья Николаевна не только классно пишет, делает образовательный продукт по коммуникациям, но ещё И ВЯЖЕТ БАЛАКЛАВЫ!
#personal
❤17❤🔥1👎1😁1🥱1🗿1
Когда я планирую рабочую неделю, я внимательно расставляю блоки «focus time» для глубокой и вдумчивой работы. Видимо, все еще надеюсь, что раз календарь говорит, что сейчас мы, Полин, концентрируемся, то мой мозг послушно делает именно так. Довольно необычный пережиток работы в найме, где время = output.
Рубрика ожидание / реальность: примерно 40% от таких временных блоков выходят действительно продуктивными. Наблюдаю такую картину уже несколько месяцев. Пришла к выводу, что в моей новой парадигме работы на себя, настоящая продуктивность заключается не в управлении временем, а в управлении энергией.
Кстати, это один из многих неожиданных челенджей, с которыми я столкнулась в переходе из найма в работу на себя. В работе с 9 до 18 больший фокус, конечно, на времени (его легче считать).
Но мой контекст поменялся, поэтому и системе мышления стоит поменяться. Хочу меньше зацикливаться на количестве задач и на мыслях о том, как бы сделать больше в сжатые сроки. И больше обращать внимание на свою энергию и циркадные ритмы, по которым живёт мой организм (звучит очень woo-woo). Буду стремиться к большему пониманию, когда и в зависимости от чего я нахожусь в наиболее сосредоточенном состояние, а когда мне нужно сделать перерыв.
🧷 Не могу не поделиться парой ресурсов по теме — классическое американское образование liberal arts не пропьешь, как говорится. Итак, чтобы чуть-чуть углубиться в историю, советую небольшую заметку про эволюцию трекинга рабочего времени. А после можно ознакомиться с более критическим мнением о том, как заводские трекеры для рабочих из эры индустриализации влияют на современный мир труда.
#карьера #artefacts
Рубрика ожидание / реальность: примерно 40% от таких временных блоков выходят действительно продуктивными. Наблюдаю такую картину уже несколько месяцев. Пришла к выводу, что в моей новой парадигме работы на себя, настоящая продуктивность заключается не в управлении временем, а в управлении энергией.
Кстати, это один из многих неожиданных челенджей, с которыми я столкнулась в переходе из найма в работу на себя. В работе с 9 до 18 больший фокус, конечно, на времени (его легче считать).
Но мой контекст поменялся, поэтому и системе мышления стоит поменяться. Хочу меньше зацикливаться на количестве задач и на мыслях о том, как бы сделать больше в сжатые сроки. И больше обращать внимание на свою энергию и циркадные ритмы, по которым живёт мой организм (звучит очень woo-woo). Буду стремиться к большему пониманию, когда и в зависимости от чего я нахожусь в наиболее сосредоточенном состояние, а когда мне нужно сделать перерыв.
🧷 Не могу не поделиться парой ресурсов по теме — классическое американское образование liberal arts не пропьешь, как говорится. Итак, чтобы чуть-чуть углубиться в историю, советую небольшую заметку про эволюцию трекинга рабочего времени. А после можно ознакомиться с более критическим мнением о том, как заводские трекеры для рабочих из эры индустриализации влияют на современный мир труда.
#карьера #artefacts
❤17🔥5👏3👎1
3 мысли на тему энергии, продуктивности и нового подхода к календарю
(1) Энергия — топливо продуктивности
Думаю, всем знакомы моменты затупа, когда мы как будто специально затягиваем с выполнением задач. В моем случае, такое зачастую случается, когда я устала, а уровень энергии низкий. Если же изучить вопрос своих энергетических часов, то можно управлять энергией более эффективно, используя peak activity hours для задач, где требуется большая включенность и чистота разума.
(2) Устойчивая производительность
Кажется, что увлечение тайм-менеджментом скорее приведет к выгоранию, чем менеджмент уровня энергии. Сосредоточив внимание именно на управлении энергией, а не озадачив себя вопросом «Как втиснуть больше в свое расписание?», можно придти к более устойчивому уровню продуктивности. Рубрика тише едешь — дальше будешь и теория маленьких шажков :)
(3) Лучшая коллаборация с коллегами
Когда хорошо понимаешь свою собственную энергию, так и энергию товарищей по команде, то можно сильно улучшить взаимодействие внутри коллектива. Например, планировать более эффективные воркшопы и планерки, исходя из часов активности большинства. Этот пункт вообще кажется чуть ли не самым важным, потому что, если отталкиваться от уровня энергии, то появляется некоторая гарантия, что мы все проявим себя с лучшей стороны. Как для самих себя, так и друг для друга.
#карьера
(1) Энергия — топливо продуктивности
Думаю, всем знакомы моменты затупа, когда мы как будто специально затягиваем с выполнением задач. В моем случае, такое зачастую случается, когда я устала, а уровень энергии низкий. Если же изучить вопрос своих энергетических часов, то можно управлять энергией более эффективно, используя peak activity hours для задач, где требуется большая включенность и чистота разума.
(2) Устойчивая производительность
Кажется, что увлечение тайм-менеджментом скорее приведет к выгоранию, чем менеджмент уровня энергии. Сосредоточив внимание именно на управлении энергией, а не озадачив себя вопросом «Как втиснуть больше в свое расписание?», можно придти к более устойчивому уровню продуктивности. Рубрика тише едешь — дальше будешь и теория маленьких шажков :)
(3) Лучшая коллаборация с коллегами
Когда хорошо понимаешь свою собственную энергию, так и энергию товарищей по команде, то можно сильно улучшить взаимодействие внутри коллектива. Например, планировать более эффективные воркшопы и планерки, исходя из часов активности большинства. Этот пункт вообще кажется чуть ли не самым важным, потому что, если отталкиваться от уровня энергии, то появляется некоторая гарантия, что мы все проявим себя с лучшей стороны. Как для самих себя, так и друг для друга.
#карьера
🔥14👏3❤2👎1
По теме энергия Vs время классно написал Jonathan из берлинского агенства AJ&Smart. Мои хайлайты:
🐳 У меня нет ровного уровня энергии на протяжение всего года, поэтому мой бизнес должен быть спроектирован с учетом этого.
🐳 Сочетание консалтинговой работы и продажи образовательных продуктов дает мне возможность иметь хаотичную, непостоянную энергию.
🐳 Бизнес мог существовать на авто-пилоте, а вы переодически включались в процессы, когда нужна коррекция курса или более быстрое движение.
#карьера
🐳 У меня нет ровного уровня энергии на протяжение всего года, поэтому мой бизнес должен быть спроектирован с учетом этого.
🐳 Сочетание консалтинговой работы и продажи образовательных продуктов дает мне возможность иметь хаотичную, непостоянную энергию.
🐳 Бизнес мог существовать на авто-пилоте, а вы переодически включались в процессы, когда нужна коррекция курса или более быстрое движение.
#карьера
🔥12❤8🐳6
Прямой эфир 7 ноября в 18:30 по Москве в канале FemTech Force — не пропустите вещание на больших экранах 📺❤️
Вместе с Ирой Евдокимовой задумали шалость, а в следующий вторник начнем притворять ее в жизнь. Будем обсуждать femtech продукты и стартапы с двух главных pov: бизнесовой и продуктовой. Начинаем с приложения Aavia — это трекер цикла и гормонального здоровья для Gen Z.
Конечно, я вещаю за продуктовую pov: для кого создан продукт, его фишки и функции, позиционирование и визуальная коммуникация, какую проблему пользователей решает. Ира же отвечает за разбор с точки зрения бизнеса, монетизации и финансовой модели.
Эти эфиры будут интересны продуктовым дизайнерам, продуктам, фаундерам... на самом деле всем эти эфиры будут интересны, что это я!
Приходите на канал FemTech Force в следующий вторник, 7 ноября, в 18:30 по московскому времени.
Вместе с Ирой Евдокимовой задумали шалость, а в следующий вторник начнем притворять ее в жизнь. Будем обсуждать femtech продукты и стартапы с двух главных pov: бизнесовой и продуктовой. Начинаем с приложения Aavia — это трекер цикла и гормонального здоровья для Gen Z.
Конечно, я вещаю за продуктовую pov: для кого создан продукт, его фишки и функции, позиционирование и визуальная коммуникация, какую проблему пользователей решает. Ира же отвечает за разбор с точки зрения бизнеса, монетизации и финансовой модели.
Эти эфиры будут интересны продуктовым дизайнерам, продуктам, фаундерам... на самом деле всем эти эфиры будут интересны, что это я!
Приходите на канал FemTech Force в следующий вторник, 7 ноября, в 18:30 по московскому времени.
🔥9❤6👏3👍2
Fun fact или крик души, решайте сами. Самые сложные технические задачи передо мной ставит бабушка со своим планшетом. Я даже не знала, что приложение google play можно отключить 🫠 Теперь знаю! Спасибо, бабушка! У кого ещё бабушки-хакеры? Может их как-то познакомить?
😁27🌚4
🧑🎨⚡️ Роль founding designer — это кто?
В мире дизайна и продукта каждый год появляются новые названия ролей. Иногда вполне разумные, а иногда сомнительные: по большому счету interaction designer = ux/ui designer = product designer. Просто последнее название наиболее актуальное и современное.
Роль founding designer — это тот же самый продуктовый дизайнер, но работающий в сфере zero to one. То есть создающий что-то новое. Чаще такие возможности доступны в стартапах на начальных этапах, после того, как фаундеры получили ангельские, pre-seed или seed инвестиции.
Чем занимается founding designer? В двух словах, такой дизайнер приходит на пустое место, где нет ни продукта, ни других дизайнеров, ни дизайн-языка, а фаундеры зачастую далеки от дизайна и очень-очень заняты. Вся суть работы founding designer — готовый mvp продукта, который можно выпускать на рынок. В контексте венчурных инвестиций это нужно еще и сделать в максимально сжатые сроки.
Скорее всего, такой дизайнер так же будет задействован в брендинге, маркетинге и исследованиях. А иногда во всем сразу и одновременно. И при этом, никто не забывает про планомерное выстраивание design function, процессы, найм и помощь более широкой команде в понимании истинной ценности дизайна. Easy!
В общем, работать в роли founding designer может быть захватывающим и интересным приключением, но не всегда простым. Ой не всегда простым 😅 Такие качества, как стратегическое мышление, гибкость, готовность к сотрудничеству и организованность сильно пригодятся.
Было интересно? Ставим ❤️, много сердечек!
#карьера
В мире дизайна и продукта каждый год появляются новые названия ролей. Иногда вполне разумные, а иногда сомнительные: по большому счету interaction designer = ux/ui designer = product designer. Просто последнее название наиболее актуальное и современное.
Роль founding designer — это тот же самый продуктовый дизайнер, но работающий в сфере zero to one. То есть создающий что-то новое. Чаще такие возможности доступны в стартапах на начальных этапах, после того, как фаундеры получили ангельские, pre-seed или seed инвестиции.
Чем занимается founding designer? В двух словах, такой дизайнер приходит на пустое место, где нет ни продукта, ни других дизайнеров, ни дизайн-языка, а фаундеры зачастую далеки от дизайна и очень-очень заняты. Вся суть работы founding designer — готовый mvp продукта, который можно выпускать на рынок. В контексте венчурных инвестиций это нужно еще и сделать в максимально сжатые сроки.
Скорее всего, такой дизайнер так же будет задействован в брендинге, маркетинге и исследованиях. А иногда во всем сразу и одновременно. И при этом, никто не забывает про планомерное выстраивание design function, процессы, найм и помощь более широкой команде в понимании истинной ценности дизайна. Easy!
В общем, работать в роли founding designer может быть захватывающим и интересным приключением, но не всегда простым. Ой не всегда простым 😅 Такие качества, как стратегическое мышление, гибкость, готовность к сотрудничеству и организованность сильно пригодятся.
Было интересно? Ставим ❤️, много сердечек!
#карьера
❤23🔥5❤🔥3
Почему мне не подходит работа в корпоративных структурах?
Первая полноценная работа продуктовым дизайнером случилась со мной в 2015 году. А до этого было 2 года стажировок в агенствах, пока я училась в Parsons и Hyper Island. То есть мой стаж приближается к десятилетнему рубежу — как страшно жить, товарищи, ужасно!
Работа всегда давалась мне довольно легко. Со временем даже начало закрадываться сомнение, а правильно ли я вообще работаю? Может я что-то делаю не так? Что-то не понимаю в этой вашей взрослой жизни? Ну не может быть так пресно и скучно, странно все это как-то...
Все встало на свои места в марте 2022 года, когда я стала founding designer в берлинском medtech pre-seed start-up. До тех пор я просто была не на своем месте ¯\_(ツ)_/¯ Во всех местах работы до был и стабильный флагманский продукт, и устоявшиеся процессы, и команда, и даже – прости господи – технический долг, который сильно влияет на работу дизайнера. Все эти факторы раздражали и демотивировали, работать было неинтересно и тоскливо.
Каким же облегчением было понять, что со мной все окей, а я не ленивый и не инертный работник. И даже люблю работать, получаю от этого кайф, драйв и так далее. Просто я чахну в более корпоративных и устоявшихся структурах, где моя роль сводится к четко-очерченным обязанностям, где бесконечная политика, где нет таких важных для меня свободы действия, автономности и возможности взять и делать. И, наоборот, как я расцветаю в контексте стартап-бейбиков, где куда ни глянь — непаханое поле, времени мало, а из своей роли можно лепить практически, что угодно.
🤍 Кстати, не могу не упомянуть, что у меня диагностированный сдвг. Знание своего диагноза сильно помогло в выруливание своего карьерного корабля на правильный курс. Я действительно лучше заточена под хаос, быстрые процессы и короткие дедлайны. Мне сложно вписать себя в четкую структурность, которую придумали другие.
#карьера #personal
Первая полноценная работа продуктовым дизайнером случилась со мной в 2015 году. А до этого было 2 года стажировок в агенствах, пока я училась в Parsons и Hyper Island. То есть мой стаж приближается к десятилетнему рубежу — как страшно жить, товарищи, ужасно!
Работа всегда давалась мне довольно легко. Со временем даже начало закрадываться сомнение, а правильно ли я вообще работаю? Может я что-то делаю не так? Что-то не понимаю в этой вашей взрослой жизни? Ну не может быть так пресно и скучно, странно все это как-то...
Все встало на свои места в марте 2022 года, когда я стала founding designer в берлинском medtech pre-seed start-up. До тех пор я просто была не на своем месте ¯\_(ツ)_/¯ Во всех местах работы до был и стабильный флагманский продукт, и устоявшиеся процессы, и команда, и даже – прости господи – технический долг, который сильно влияет на работу дизайнера. Все эти факторы раздражали и демотивировали, работать было неинтересно и тоскливо.
Каким же облегчением было понять, что со мной все окей, а я не ленивый и не инертный работник. И даже люблю работать, получаю от этого кайф, драйв и так далее. Просто я чахну в более корпоративных и устоявшихся структурах, где моя роль сводится к четко-очерченным обязанностям, где бесконечная политика, где нет таких важных для меня свободы действия, автономности и возможности взять и делать. И, наоборот, как я расцветаю в контексте стартап-бейбиков, где куда ни глянь — непаханое поле, времени мало, а из своей роли можно лепить практически, что угодно.
🤍 Кстати, не могу не упомянуть, что у меня диагностированный сдвг. Знание своего диагноза сильно помогло в выруливание своего карьерного корабля на правильный курс. Я действительно лучше заточена под хаос, быстрые процессы и короткие дедлайны. Мне сложно вписать себя в четкую структурность, которую придумали другие.
#карьера #personal
❤32❤🔥8💯3
Я увлекаюсь поведенческим дизайном и в силу профессии, и в силу нейро-отличности и просто потому что уже давно поняла, что мне лучше живется, если я следую определенным рутинам и ввожу полезные для себя (sic!) привычки в обиход.
Nir Eyal — известный автор и лектор, исследует поведенческий дизайн. Наверное, многие знают его по книге Hooked. Прочитала его статью, делюсь хайлайтами:
~ Привычка – это побуждение к действию практически без осознанного размышления. Отсутствие привычки вызывает дискомфорт, например, не мыть руки после туалета или не чистить зубы перед сном.
~ Рутина – это часто повторяющееся поведение. В отличие от привычки, пропуск распорядка дня не вызывает дискомфорта, а без должного планирования его можно легко пропустить или вообще забыть.
~ То, что большинство людей считают привычками (включая списки «9 привычек, чтобы стать миллионером»), скорее всего, является рутиной.
~ Чтобы изменить поведение, нужно понять разницу между привычкой и рутиной. Когда люди говорят, что хотят, чтобы что-то стало «привычкой», они имеют в виду, что они хотят, чтобы это не требовало усилий.
~ Попытка превратить поведение, требующее больших усилий, например, подготовка к марафону или написание текста, в привычку скорее всего обернется неприятными последствиями, если человек ожидает, что это будет легко.
~ Для формирования привычки необходимо придерживаться распорядка дня. Для этого нужно выделить время в расписании, научиться управлять состояниями дискомфорта и найти способы мотивации себя
📚 Если вам интересна тема поведенческого дизайна, то смело можете читать одну из этих книг: Tiny Habits, How to Change by, The Craving Mind and Unwinding Anxiety, Atomic Habits и The Power of Habit.
#карьера #artefacts
Nir Eyal — известный автор и лектор, исследует поведенческий дизайн. Наверное, многие знают его по книге Hooked. Прочитала его статью, делюсь хайлайтами:
~ Привычка – это побуждение к действию практически без осознанного размышления. Отсутствие привычки вызывает дискомфорт, например, не мыть руки после туалета или не чистить зубы перед сном.
~ Рутина – это часто повторяющееся поведение. В отличие от привычки, пропуск распорядка дня не вызывает дискомфорта, а без должного планирования его можно легко пропустить или вообще забыть.
~ То, что большинство людей считают привычками (включая списки «9 привычек, чтобы стать миллионером»), скорее всего, является рутиной.
~ Чтобы изменить поведение, нужно понять разницу между привычкой и рутиной. Когда люди говорят, что хотят, чтобы что-то стало «привычкой», они имеют в виду, что они хотят, чтобы это не требовало усилий.
~ Попытка превратить поведение, требующее больших усилий, например, подготовка к марафону или написание текста, в привычку скорее всего обернется неприятными последствиями, если человек ожидает, что это будет легко.
~ Для формирования привычки необходимо придерживаться распорядка дня. Для этого нужно выделить время в расписании, научиться управлять состояниями дискомфорта и найти способы мотивации себя
📚 Если вам интересна тема поведенческого дизайна, то смело можете читать одну из этих книг: Tiny Habits, How to Change by, The Craving Mind and Unwinding Anxiety, Atomic Habits и The Power of Habit.
#карьера #artefacts
❤16🔥5⚡1
🌾🐊 Октябрь • итоги месяца, #дайджест постов
Когда подводила итоги сентября, записала, что к концу октября хочу иметь примерное представление о своей жизни на следующие пол года. Забавно работает этот момент с намерениями, конечно! Я не могу сказать, что я прямо помнила об этой цели и начинала с нее каждый день, но так или иначе представление о грядущих месяцах сложилось, чему я очень-очень рада.
В октябрь я вошла грациозно: с дымящейся головой, переполненным списком ту-ду, слезами из-за усталости. В таком состояние и отправилась на регату милой подружки Крис Вазовски — изучали Амальфи побережье и отдыхали.
Еще больше приняла факт ухода из найма. Теперь более целенаправленно исследую о дивный новый мир:
– работаю в роли founding designer, но как фрилансер, в немецком проекте cyclio
– в декабре начну консультировать еще один pre-seed startup. Получается, попробую себя в новой для себя роли именно консультанта, а не исполнителя
– вместе с Ирой из FemTech Force каждые две недели будем проводить прямые эфиры с разбором femtech продуктов (сегодня первый эфир! ждем вас!)
– подвела итоги своей первой групповой коучинг-программе по прохождению собеседований, думаю насчет второго потока
Но самое главное — я вернулась в коучинг! У меня свербит на тему собственного бизнеса, развития в сторону предпринимательства. Все внешние и внутренние факторы поют в унисон, надо брать быка за рога. Обратилась с этим запросом к коучу для СЕО своей жизни, а так же коллеге по телеграму, Саше Минашкиной. Работаем, девочки 💖
Весь ноябрь я проведу в любимом Петербурге. Курсируя между родственниками, знакомыми, любимыми кафешками, музеями, массажными кабинетами и врачами. Поняла, что родной город — место силы. Тут я отдыхаю и насыщаюсь, тут у меня укладываются мысли и вырисовывается дальнейший вектор жизни.
Любимые посты июля:
→ Мой любимый подход по подготовке к собеседованиям
→ Что рассказать, если вас спрашивают о конфликтных ситуациях
→ Check-in в начале рабочей недели
Предыдущие дайджесты:
Сентябрь, август, июль.
Когда подводила итоги сентября, записала, что к концу октября хочу иметь примерное представление о своей жизни на следующие пол года. Забавно работает этот момент с намерениями, конечно! Я не могу сказать, что я прямо помнила об этой цели и начинала с нее каждый день, но так или иначе представление о грядущих месяцах сложилось, чему я очень-очень рада.
В октябрь я вошла грациозно: с дымящейся головой, переполненным списком ту-ду, слезами из-за усталости. В таком состояние и отправилась на регату милой подружки Крис Вазовски — изучали Амальфи побережье и отдыхали.
Еще больше приняла факт ухода из найма. Теперь более целенаправленно исследую о дивный новый мир:
– работаю в роли founding designer, но как фрилансер, в немецком проекте cyclio
– в декабре начну консультировать еще один pre-seed startup. Получается, попробую себя в новой для себя роли именно консультанта, а не исполнителя
– вместе с Ирой из FemTech Force каждые две недели будем проводить прямые эфиры с разбором femtech продуктов (сегодня первый эфир! ждем вас!)
– подвела итоги своей первой групповой коучинг-программе по прохождению собеседований, думаю насчет второго потока
Но самое главное — я вернулась в коучинг! У меня свербит на тему собственного бизнеса, развития в сторону предпринимательства. Все внешние и внутренние факторы поют в унисон, надо брать быка за рога. Обратилась с этим запросом к коучу для СЕО своей жизни, а так же коллеге по телеграму, Саше Минашкиной. Работаем, девочки 💖
Весь ноябрь я проведу в любимом Петербурге. Курсируя между родственниками, знакомыми, любимыми кафешками, музеями, массажными кабинетами и врачами. Поняла, что родной город — место силы. Тут я отдыхаю и насыщаюсь, тут у меня укладываются мысли и вырисовывается дальнейший вектор жизни.
Любимые посты июля:
→ Мой любимый подход по подготовке к собеседованиям
→ Что рассказать, если вас спрашивают о конфликтных ситуациях
→ Check-in в начале рабочей недели
Предыдущие дайджесты:
Сентябрь, август, июль.
❤13❤🔥4👍1💘1