Запоминаем выражение, чтобы рассказать о своем месте работы на английском языке 😂

Девушка решила попробовать найти работу и выдала крик души на 4 млн просмотров: в комментарии пришло более 4 тысяч человек, полностью разделяющих это состояние.

Понимаем 😢

На собеседованиях не существует местоимения «я», есть только «мы»: подъехали советы, как откорректировать свою речь, чтобы все эйчары остались в восторге.

Одинаково плохо будет, и если вы выдадите зазубренный ответ, и если начнёте импровизировать с кучей слов-паразитов. Говорить нужно чётко, с паузами и в человеческом темпе, не пытаясь превзойти в скорости Эминема.

Рассказывая о прошлом опыте, стоит акцентировать внимание на том, сколько вы сделали вместе с командой, а не забирать все лавры себе, начиная каждое предложение с «я».

Ну и никакой исповеди с элементами стендапа — на личные вопросы необязательно отвечать напрямую. При этом объявлять эйчару, что вопрос неуместный, тоже не лучшая стратегия, просто аккуратно переведите разговор обратно в рабочую плоскость.

Ну и под занавес не стоит ограничиваться дежурным «а когда ждать обратную связь?». Лучше задать нормальный вопрос о самой работе — так вы покажете интерес к позиции, а не отчаянное желание понравиться ✏️

Тикток разучил нас общаться даже с собой: из-за того, что все эмоциональные состояния мы привыкли описывать на зумерском сленге, исчезла сама потребность глубоко в них разбираться, чтобы их выразить.

Пора начинать контролировать речь 👻

Коллеги, активно анализируем свои сны, чтобы не пропустить такие знаки организма 😳

Самый лучший сотрудник — это самый невыгодный человек в компании: чем больше он знает и умеет, тем опаснее становится его уход.

Если на одном человеке держатся процессы, связи с клиентами и куча неформальных знаний, его увольнение или выгорание может легко ударить по всей команде. Особенно часто это происходит после сокращений: людей становится меньше, а работы — столько же. Самым надёжным сотрудникам постепенно отдают всё больше задач, пока они не начинают делать работу за троих. Пока человек справляется, кажется, что всё отлично, но только стоит начать ему процесс тихого увольнения, как все начинает рушиться.

Так что пора задуматься, сколько реально вы значите для своей компании 🤔

Практически никто в компании не будет переживать за последствия болезни, которую вы перенесете на ногах, чтобы закрыть все задачи — девушка напомнила важный факт, который нужно держать в голове всем трудоголикам 👍

Самая грустная история на сегодня: женщина проработала почти 60 лет на одном и том же предприятии, и в итоге на награждении почетных сотрудников про неё просто забыли и не внесли в список награждаемых.

Стоит задуматься о том, а нужно ли так держаться за компанию 😭