«Тётя, у которой все потихоньку»: подъехал точный разбор профессии, о которой сегодня мечтают все клерки 🧠

* — компания Meta признана экстремистской в РФ

Чтобы продать дом, нужно уметь снимать смешные ролики: риелторы переходят от образа деловых профессионалов к имиджу шутников, готовых клоуничать на камеру. И виноваты в этом опять зумеры.

Стандартный контент о продаже недвижимости начал теряться среди бесконечного потока креативов, так что даже самым серьезным профессиям приходится выкручиваться. В итоге среди риелторов идёт негласное соревнование, кто придумает формат круче, ярче и веселее.

Но самое забавное тут то, что многие агенты так увлекаются новой ролью, что уходят из этой сферы в Тикток, где рекламные контракты приносят намного больше денег чем обычная зарплата 🤔

Подъехал чехол на iPhone Duo для богачей: Caviar предлагает нарядить смартфон в кейс за 1,6 млн рублей.

За эти деньги покупатель получает панель из стерлингового серебра с зеркальной полировкой и рельефом, имитирующим застывший жидкий металл.

Всего будет выпущено 17 штук. И да, сам айфон в эту стоимость не входит 🤷‍♂️

Возраст собеседника можно понять по его первому слову в телефонном разговоре: зумеры и поколение Альфа больше не использует стандартное «Алло».

Руководствуются этим правилом из-за того, что подобное начало приветствия просто потеряло смысл — не нужно по голосу понимать кто у аппарата, это и так было известно две секунды назад 🤔

Младшеклассники работают с ИИ вместо изучения окружающего мира: появилась частная школа, в которой обычным урокам уделяется всего два часа в день.

В Alpha School считают, что нет смысла заставлять детей часами сидеть за партами, если нейронка может объяснить математику или помочь с чтением. Поэтому базовые предметы они быстро проходят с ИИ, а остальное время тратят на публичные выступления, коммуникацию, командную работу и другие практические навыки.

Учителей в привычном понимании там тоже нет — вместо них работают наставники. Они следят за прогрессом детей, помогают им не бросать занятия и занимаются социализацией.

Стоит такое обучение из антиутопии — от 6,5 миллионов рублей в год 😲

Запоминаем выражение, чтобы рассказать о своем месте работы на английском языке 😂

Девушка решила попробовать найти работу и выдала крик души на 4 млн просмотров: в комментарии пришло более 4 тысяч человек, полностью разделяющих это состояние.

Понимаем 😢

На собеседованиях не существует местоимения «я», есть только «мы»: подъехали советы, как откорректировать свою речь, чтобы все эйчары остались в восторге.

Одинаково плохо будет, и если вы выдадите зазубренный ответ, и если начнёте импровизировать с кучей слов-паразитов. Говорить нужно чётко, с паузами и в человеческом темпе, не пытаясь превзойти в скорости Эминема.

Рассказывая о прошлом опыте, стоит акцентировать внимание на том, сколько вы сделали вместе с командой, а не забирать все лавры себе, начиная каждое предложение с «я».

Ну и никакой исповеди с элементами стендапа — на личные вопросы необязательно отвечать напрямую. При этом объявлять эйчару, что вопрос неуместный, тоже не лучшая стратегия, просто аккуратно переведите разговор обратно в рабочую плоскость.

Ну и под занавес не стоит ограничиваться дежурным «а когда ждать обратную связь?». Лучше задать нормальный вопрос о самой работе — так вы покажете интерес к позиции, а не отчаянное желание понравиться ✏️

Тикток разучил нас общаться даже с собой: из-за того, что все эмоциональные состояния мы привыкли описывать на зумерском сленге, исчезла сама потребность глубоко в них разбираться, чтобы их выразить.

Пора начинать контролировать речь 👻

Коллеги, активно анализируем свои сны, чтобы не пропустить такие знаки организма 😳

Самый лучший сотрудник — это самый невыгодный человек в компании: чем больше он знает и умеет, тем опаснее становится его уход.

Если на одном человеке держатся процессы, связи с клиентами и куча неформальных знаний, его увольнение или выгорание может легко ударить по всей команде. Особенно часто это происходит после сокращений: людей становится меньше, а работы — столько же. Самым надёжным сотрудникам постепенно отдают всё больше задач, пока они не начинают делать работу за троих. Пока человек справляется, кажется, что всё отлично, но только стоит начать ему процесс тихого увольнения, как все начинает рушиться.

Так что пора задуматься, сколько реально вы значите для своей компании 🤔

Практически никто в компании не будет переживать за последствия болезни, которую вы перенесете на ногах, чтобы закрыть все задачи — девушка напомнила важный факт, который нужно держать в голове всем трудоголикам 👍