У эйчаров нельзя спрашивать о зарплате, чтобы не испортить о себе впечатление: рекрутер выкатила новую базу, как вести себя на собеседовании.

Инсайты, конечно, невероятные: запрещается говорить о желании стабильности и рассказывать о бывшем токсичном коллективе. Если у вас нет вопросов к специалисту, то об этом тоже нельзя сообщать.

Эйчары, пожалуйста, хватит 🥲

«Важное ТЗ: реклама не должна выглядеть так»: Ксения Собчак объявила о поиске креативщика в команду, использовав для этого нарезки со своей коллегой по цеху Надеждой Стрелец.

Публичные разборки снова в тренде 😂

🥳🥳🥳🥳🥳🥳

Сбер рассказал, что уже десять лет собирает команду прямо с помощью сотрудников.
Приглашения в команду стали отдельной системой: сотрудники зовут тех, с кем реально хотят работать, и это помогает формировать дружную команду.

Сейчас каждый третий в Сбере приходит по рекомендации, а за все время коллеги дали больше 800 тысяч реферальных откликов. По факту — это огромная внутренняя сеть, где друзья превращаются в коллег. Подробности по ссылке.

Реферальные программы вышли на новый уровень
⌨️

Белорусский Авиасейлс начал раздавать бьюти-советы.

Девочки, берите лайфхак на вооружение 💧

Бренды теперь выбирают анти-ИИ подход: в маркетинге зарождается новая тенденция, возвращающая ценность человеческому труду.

Демонстративный отказ от технологий — новая стратегия коммуникации с потребителями. Она стала реакцией на усталость аудитории от безличного, сглаженного контента, который невозможно отличить друг от друга.

Таким образом человеческий подход становится очевидным преимуществом. Реальные люди, живая подача, несовершенства — всё это воспринимается как редкая подлинность, которой не хватает в огромном множестве нейро-решений.

Как видим, Coca-Cola новый тренд не подхватила 🙂