This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎬کار تیمی با زبان ساده:
✅نقش های مشخص
✅وابستگی
✅تطبیق
✅هدف مشترک
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 *مرکز آموزش پویان علم* مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
✅نقش های مشخص
✅وابستگی
✅تطبیق
✅هدف مشترک
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 *مرکز آموزش پویان علم* مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
💎💎💥💥 ۱۰ #مهارت_گفتگو که یادگیری آنها به هرکسی توصیه می شود ...
🌐 ارتباطات کلامی شما با دیگران نقش مهمی در به وجود آوردن #برند شخصی‌تان دارد!! این ارتباطات بر زندگی شخصی و حرفهای شما تأثیر بسزایی دارند.
📝در این مطلب با ۱۰ مهارت گفتگو که یاد گرفتن آنها برای همه‌ی ما ضروری است آشنا می‌شویم. هر کدام از این مهارت‌ها هم در زندگی شخصی و هم در زندگی حرفهای ما اهمیت دارند.
✅ با بهبود بخشیدن مهارت‌های گفتگو می‌توانید به سرعت با دیگران ارتباطات مؤثر برقرار کنید، روی آنها تأثیر بگذارید و نزد دیگران دوست داشتنی تر، مقبول‌تر و قابل احترام تر باشید.
🔖🔖 «دَن شوبل» (Dan Schawbel)، متخصص #برندینگ شخصی، در مورد #برندسازی پیش‌بینی می کند که، #مهارت‌های_نرم مهم‌تر از #مهارت‌های_سخت هستند.
💭 دَن می‌گوید: «وقتی افراد مهارت‌های مشابه دارند و برای به‌دست آوردن موقعیت‌های مشابه رقابت می‌کنند، آنچه آنها را متمایز می‌کند مهارت‌های گفتگو است. طوری که خود را نشان می‌دهید، ارتباط‌تان با دیگران هنگام مصاحبه یا حین کار، می‌تواند #برند شما را بسازد یا تخریب کند. امروزه بیشتر افراد به این نتیجه رسیده‌اند که نکات کوچک، مخصوصا در محیط رقابتی امروز اهمیت بیشتری دارند».
🔍 دَن شوبل سپس به تحقیقات جدیدی اشاره می‌کند که روی ۱۳۴۰۰۰ نفر انجام داده اند. طبق این تحقیقات، ویژگی‌‌ای که اکثر افراد برای به‌وجود آوردن #برند شخصی خود از همه مهم‌تر می‌دانند مهارت‌های ارتباطی و گفتگوست ...
✔️ در ادامه مطلب با ۱۰ مورد بسیار مهم برای تقویت مهارت‌های گفتگو آشنا می‌شوید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
با ما همراه باشید ...
@pooyanelm132asat
🌐 ارتباطات کلامی شما با دیگران نقش مهمی در به وجود آوردن #برند شخصی‌تان دارد!! این ارتباطات بر زندگی شخصی و حرفهای شما تأثیر بسزایی دارند.
📝در این مطلب با ۱۰ مهارت گفتگو که یاد گرفتن آنها برای همه‌ی ما ضروری است آشنا می‌شویم. هر کدام از این مهارت‌ها هم در زندگی شخصی و هم در زندگی حرفهای ما اهمیت دارند.
✅ با بهبود بخشیدن مهارت‌های گفتگو می‌توانید به سرعت با دیگران ارتباطات مؤثر برقرار کنید، روی آنها تأثیر بگذارید و نزد دیگران دوست داشتنی تر، مقبول‌تر و قابل احترام تر باشید.
🔖🔖 «دَن شوبل» (Dan Schawbel)، متخصص #برندینگ شخصی، در مورد #برندسازی پیش‌بینی می کند که، #مهارت‌های_نرم مهم‌تر از #مهارت‌های_سخت هستند.
💭 دَن می‌گوید: «وقتی افراد مهارت‌های مشابه دارند و برای به‌دست آوردن موقعیت‌های مشابه رقابت می‌کنند، آنچه آنها را متمایز می‌کند مهارت‌های گفتگو است. طوری که خود را نشان می‌دهید، ارتباط‌تان با دیگران هنگام مصاحبه یا حین کار، می‌تواند #برند شما را بسازد یا تخریب کند. امروزه بیشتر افراد به این نتیجه رسیده‌اند که نکات کوچک، مخصوصا در محیط رقابتی امروز اهمیت بیشتری دارند».
🔍 دَن شوبل سپس به تحقیقات جدیدی اشاره می‌کند که روی ۱۳۴۰۰۰ نفر انجام داده اند. طبق این تحقیقات، ویژگی‌‌ای که اکثر افراد برای به‌وجود آوردن #برند شخصی خود از همه مهم‌تر می‌دانند مهارت‌های ارتباطی و گفتگوست ...
✔️ در ادامه مطلب با ۱۰ مورد بسیار مهم برای تقویت مهارت‌های گفتگو آشنا می‌شوید.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇
با ما همراه باشید ...
@pooyanelm132asat
مجتمع فنی و آموزشی پویان علم
💎💎💥💥 ۱۰ #مهارت_گفتگو که یادگیری آنها به هرکسی توصیه می شود ... 🌐 ارتباطات کلامی شما با دیگران نقش مهمی در به وجود آوردن #برند شخصی‌تان دارد!! این ارتباطات بر زندگی شخصی و حرفهای شما تأثیر بسزایی دارند. 📝در این مطلب با ۱۰ مهارت گفتگو که یاد گرفتن آنها…
🔺 ۱. #رفتار_دوستانه_داشته_باشید
افرادی که با لحن دوستانه ارتباط برقرار می‌کنند و صمیمانه لبخند می‌زنند تقریبا همیشه برنده‌اند. این موفقیت دلیل ساده‌ای دارد: ما ناخودآگاه جذب افرادی می‌شویم که رفتار دوستانه‌تری دارند چون این افراد احساس بهتری در ما ایجاد می‌کنند و خوشحالی بیشتری به زندگی ما می‌آورند.
🔺 ۲. #قبل_از_صحبت_کردن_فکر_کنید
یکی از ضرب‌المثل‌های مورد علاقه‌ی من این است: «اگر حرف نقره باشد سکوت طلاست». بارها دیده‌ام افراد بدون اینکه ذره‌ای فکر کنند هرچه را به ذهن‌شان می‌رسد، می‌گویند و با حرفهای نسنجیده‌شان احترام دیگران را از دست می‌دهند.
🔺 ۳. #روشن_و_واضح_حرف_بزنید
بیشتر ما وقت یا حوصله نداریم به این فکر کنیم که منظور طرف مقابل‌مان چیست. افرادی که در ارتباطات کلامی خود روشن نیستند و فقط به مسائل اشاره می‌کنند و منظورشان را دقیق بیان نمی‌کنند کمتر مورد احترام سایرین قرار می‌گیرند. وقتی می‌خواهید چیزی بگویید از خودتان بپرسید روشن‌ترین روشی که میتوانم منظورم را بیان کنم کدام است؟
🔺 ۴. #پرحرفی_نکنید
اغلب افراد دوست ندارند با کسی همراه باشند که تمام مدت حرف می‌زند و به دیگران اجازه‌ی صحبت کردن نمی‌دهد.
🔺 ۵. #خودتان_باشید
امروزه بیشتر از هر زمان دیگری مردم از کسانی که نقش بازی می‌کنند تا حرف‌شان را به کرسی بنشانند بیزارند. ما جذب کسانی می‌شویم که روشن و شفاف و از صمیم قلب حرف می‌زنند.
🔺 ۶. #فروتن_باشید
فروتنی یعنی در مورد اهمیت خود متواضع باشید. فروتنی یکی از جذاب‌ترین ویژگی‌های فردی است و باعث جلب احترام دیگران می‌شود. افرادی که با فروتنی و احترام صحبت می‌کنند همیشه جایگاه والاتری نسبت به دیگران دارند.
🔺 ۷. #با_اعتماد_به_نفس_حرف_بزنید
برای فروتن بودن لازم نیست اعتماد به نفس خود را از دست بدهید. اعتماد به نفس یعنی اطمینانی که در نتیجه‌ی درک توانایی‌هایتان به‌دست می‌آورید. در عین حال فروتنی یعنی عقیده‌ی متواضعانه‌ای در مورد اهمیت خودتان داشته باشید. با اعتماد به نفس صحبت کردن در نتیجه‌ی انتخاب کلمات مناسب، تُن صدا، ارتباط چشمی و زبان بدن حاصل می‌شود.
🔺 ۸. #روی_زبان_بدن_خود_تمرکز_کنید
وقتی رودررو گفتگو می‌کنید، زبان بدن شما نقش مهمی در القای پیام موردنظرتان ایفا می‌کند. زبان بدن ابزار قدرتمندی است که استفاده‌ی درست از آن باعث ایجاد احترام و علاقه می‌شود و منظور واقعی‌تان را به فرد مقابل می‌رساند.
🔺 ۹. #خلاصه_حرف_بزنید
از قبل برنامه‌ریزی کنید و یک‌راست بروید سر اصل مطلب! مخاطب شما وقتی برای تلف کردن ندارد. مدام از خودتان بپرسید «چطور میتوانم مختصر و مفید و با کمترین کلمات ممکن حرفم را بزنم و در عین حال احترام شنونده را رعایت کنم».
🔺 ۱۰. #هنر_گوش_دادن_را_بیاموزید
در مهارت گفتگو به‌دقت گوش دادن مهم‌تر از حرف زدن است. باید واقعا به موضوع گفتگو علاقمند باشید، سؤالات مناسب بپرسید، به معنای واقعی پیغام توجه کنید و حرف گوینده را قطع نکنید.
💡 #و_اما_نکات_آخر:
💭 مردم به‌طور طبیعی جذب کسانی می‌شوند که شبیه خودشان هستند؛ برای همین است که معمولا گروه دوستان سلایق مشابهی دارند. می‌توانید از این قانون به نفع خود استفاده کنید و #رفتار و #صدای افراد را تقلید کنید.
👈 مثلا اگر آنها آرام صحبت می‌کنند شما هم آرام صحبت کنید یا اگر با هیجان صحبت می‌کنند، شما هم پرانرژی باشید. هرچه بیشتر مانند آنها صحبت کنید، بیشتر شما را دوست خواهند داشت.
⚠️ تأکید می‌کنم حتما تلاش کنید تا خود را در این زمینه تقویت کنید. تلاش شما باعث می‌شود #روابط بهتری داشته باشید، ارزش خود را بالا ببرید و اعتماد به نفس‌تان را بهبود ببخشید. برای #بهبود بخشیدن ارتباطات گفتاری باید همیشه آگاه باشید، آگاهانه تلاش کنید و به پیشرفت علاقه‌مند باشید.
😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 *مرکز آموزش پویان علم* مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
افرادی که با لحن دوستانه ارتباط برقرار می‌کنند و صمیمانه لبخند می‌زنند تقریبا همیشه برنده‌اند. این موفقیت دلیل ساده‌ای دارد: ما ناخودآگاه جذب افرادی می‌شویم که رفتار دوستانه‌تری دارند چون این افراد احساس بهتری در ما ایجاد می‌کنند و خوشحالی بیشتری به زندگی ما می‌آورند.
🔺 ۲. #قبل_از_صحبت_کردن_فکر_کنید
یکی از ضرب‌المثل‌های مورد علاقه‌ی من این است: «اگر حرف نقره باشد سکوت طلاست». بارها دیده‌ام افراد بدون اینکه ذره‌ای فکر کنند هرچه را به ذهن‌شان می‌رسد، می‌گویند و با حرفهای نسنجیده‌شان احترام دیگران را از دست می‌دهند.
🔺 ۳. #روشن_و_واضح_حرف_بزنید
بیشتر ما وقت یا حوصله نداریم به این فکر کنیم که منظور طرف مقابل‌مان چیست. افرادی که در ارتباطات کلامی خود روشن نیستند و فقط به مسائل اشاره می‌کنند و منظورشان را دقیق بیان نمی‌کنند کمتر مورد احترام سایرین قرار می‌گیرند. وقتی می‌خواهید چیزی بگویید از خودتان بپرسید روشن‌ترین روشی که میتوانم منظورم را بیان کنم کدام است؟
🔺 ۴. #پرحرفی_نکنید
اغلب افراد دوست ندارند با کسی همراه باشند که تمام مدت حرف می‌زند و به دیگران اجازه‌ی صحبت کردن نمی‌دهد.
🔺 ۵. #خودتان_باشید
امروزه بیشتر از هر زمان دیگری مردم از کسانی که نقش بازی می‌کنند تا حرف‌شان را به کرسی بنشانند بیزارند. ما جذب کسانی می‌شویم که روشن و شفاف و از صمیم قلب حرف می‌زنند.
🔺 ۶. #فروتن_باشید
فروتنی یعنی در مورد اهمیت خود متواضع باشید. فروتنی یکی از جذاب‌ترین ویژگی‌های فردی است و باعث جلب احترام دیگران می‌شود. افرادی که با فروتنی و احترام صحبت می‌کنند همیشه جایگاه والاتری نسبت به دیگران دارند.
🔺 ۷. #با_اعتماد_به_نفس_حرف_بزنید
برای فروتن بودن لازم نیست اعتماد به نفس خود را از دست بدهید. اعتماد به نفس یعنی اطمینانی که در نتیجه‌ی درک توانایی‌هایتان به‌دست می‌آورید. در عین حال فروتنی یعنی عقیده‌ی متواضعانه‌ای در مورد اهمیت خودتان داشته باشید. با اعتماد به نفس صحبت کردن در نتیجه‌ی انتخاب کلمات مناسب، تُن صدا، ارتباط چشمی و زبان بدن حاصل می‌شود.
🔺 ۸. #روی_زبان_بدن_خود_تمرکز_کنید
وقتی رودررو گفتگو می‌کنید، زبان بدن شما نقش مهمی در القای پیام موردنظرتان ایفا می‌کند. زبان بدن ابزار قدرتمندی است که استفاده‌ی درست از آن باعث ایجاد احترام و علاقه می‌شود و منظور واقعی‌تان را به فرد مقابل می‌رساند.
🔺 ۹. #خلاصه_حرف_بزنید
از قبل برنامه‌ریزی کنید و یک‌راست بروید سر اصل مطلب! مخاطب شما وقتی برای تلف کردن ندارد. مدام از خودتان بپرسید «چطور میتوانم مختصر و مفید و با کمترین کلمات ممکن حرفم را بزنم و در عین حال احترام شنونده را رعایت کنم».
🔺 ۱۰. #هنر_گوش_دادن_را_بیاموزید
در مهارت گفتگو به‌دقت گوش دادن مهم‌تر از حرف زدن است. باید واقعا به موضوع گفتگو علاقمند باشید، سؤالات مناسب بپرسید، به معنای واقعی پیغام توجه کنید و حرف گوینده را قطع نکنید.
💡 #و_اما_نکات_آخر:
💭 مردم به‌طور طبیعی جذب کسانی می‌شوند که شبیه خودشان هستند؛ برای همین است که معمولا گروه دوستان سلایق مشابهی دارند. می‌توانید از این قانون به نفع خود استفاده کنید و #رفتار و #صدای افراد را تقلید کنید.
👈 مثلا اگر آنها آرام صحبت می‌کنند شما هم آرام صحبت کنید یا اگر با هیجان صحبت می‌کنند، شما هم پرانرژی باشید. هرچه بیشتر مانند آنها صحبت کنید، بیشتر شما را دوست خواهند داشت.
⚠️ تأکید می‌کنم حتما تلاش کنید تا خود را در این زمینه تقویت کنید. تلاش شما باعث می‌شود #روابط بهتری داشته باشید، ارزش خود را بالا ببرید و اعتماد به نفس‌تان را بهبود ببخشید. برای #بهبود بخشیدن ارتباطات گفتاری باید همیشه آگاه باشید، آگاهانه تلاش کنید و به پیشرفت علاقه‌مند باشید.
😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊😊
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 *مرکز آموزش پویان علم* مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
✍️✍️ مبانی، تشریح الزامات و مستند سازی استاندارد ISO9001:2015
📌📌 تبریز - شهرک فناوری خودرو
🏅🏅صدور گواهینامه امتیاز دار جهت تمدید پروانه
🔥🔥با ظرفیت نفرات محدود
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 *مرکز آموزش پویان علم* مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
📌📌 تبریز - شهرک فناوری خودرو
🏅🏅صدور گواهینامه امتیاز دار جهت تمدید پروانه
🔥🔥با ظرفیت نفرات محدود
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 *مرکز آموزش پویان علم* مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
🔸ساعت رسمی کشور امشب (ساعت ۲۴) ، يک ساعت به عقب کشیده خواهد شد.
👈👈🔖🔖کلاسها طبق ساعت جدید در زمانهای مقرر برگزار خواهند شد.
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈🔖🔖کلاسها طبق ساعت جدید در زمانهای مقرر برگزار خواهند شد.
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
✍️✍️ دوره آموزشی تعمیرات و نگهداری بهره ورِ فراگیر (TPM)
📌📌 تبریز - شهرک فناوری خودرو
🔥🔥دوره ای بسیار کاربردی، ویژه تمامی واحدهای صنعتی
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 *مرکز آموزش پویان علم* مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
📌📌 تبریز - شهرک فناوری خودرو
🔥🔥دوره ای بسیار کاربردی، ویژه تمامی واحدهای صنعتی
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 *مرکز آموزش پویان علم* مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
✍️✍️ دوره آموزشی الزامات قطعات ایمنی خودرو
💥💥برای اولین بار در سطح استان
🔥🔥 ویژه صنایع مرتبط با خودرو سازی
📌📌 تبریز - شهرک فناوری خودرو
✅ با ظرفیت نفرات محدود
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
💥💥برای اولین بار در سطح استان
🔥🔥 ویژه صنایع مرتبط با خودرو سازی
📌📌 تبریز - شهرک فناوری خودرو
✅ با ظرفیت نفرات محدود
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
🗯 25 خصوصیت بدترین و ناموفق‌ترین مدیران دنیا!
🧩 ویژگی‌های شخصیتیِ زیادی وجود دارد که در بین تمام مدیرانِ بد دیده می شود. یکی از خصوصیات این است که آنها هیچ وقت خود را مدیر بدی نمی دانند، بلکه فکر می کنند تمام کارهایشان به خوبی و روی اصول انجام می شود و مدیر خوبی هستند.
♦️ در ادامه، به چندین ویژگی مشترک بدترین مدیران دنیا اشاره می کنیم، اگر این خصوصیات را در خود پیدا کردید، به سرعت به دنبال اصلاح آنها باشید. 👇👇
🔸ارتباط خوبی با کارمندان برقرار نمی کنند.
🔸بسیار خودشیفته هستند.
🔸بیش از حد وسواس دارند و همیشه می خواهند کارهای جزئی کارمندانشان را هم کنترل کنند.
🔸میان کارمندان فرق می گذارند. باید در محیط کار با تمام کارمندان به یک صورت رفتار شود و این صمیمیت بیش از اندازه منحصر به خارج از محل کار است.
🔸از کارمندان انتظارات نامشخص دارند. وقتی مدیری نمی داند از کارمندانش دقیقا چه چیزی می خواهد، کارمندان چطور می توانند انتظارات او را برآورده کنند؟
🔸به دنبال ترساندن کارمندان هستند و با این شیوه برای حرکت رو به جلوی تیم استفاده کرده و کارمندان را مجاب به انجام کاری می کنند.
🔸خیلی زود عصبانی می شوند.
🔸توان تصمیم گیری درست را ندارند.
🔸در اکثر موفقیت‌ها، سهم زیادی برای خود قائل هستند.
🔸کارمندان را به خاطر اشتباهاتشان سرزنش می کنند و در شکست‌ها همه را جز خودشان مقصر می دانند.
🔸عاشق چاپلوسی هستند. یک مدیر خوب و موفق، علاقه‌مندی کارمندان را در قلب خود لمس می کند نه از طریق زبان آنها.
🔸مسئولیت اشتباهاتشان را قبول نمی کنند و هرگز معذرت خواهی نمی کنند.
🔸در مقابل تغییرها مقاومت می کنند.
🔸قادر به درک کارمندان نیستند. درک نکردن کارمندان و عدم قدردانی از آنها سبب می شود روحیه افراد تضعیف شود.
🔸توانایی انگیزه دادن به تیم را ندارند.
🔸وقتی کار زیادی برای انجام وجود دارد، غیب می شوند و زمانی که به حضور آنها برای انجام کارهای مختلف نیاز است، در دسترس نیستند.
🔸با بروز مشکلات، ناپدید می شوند و از چالش‌ها فرار می کنند. آنها وقتی کارمندانشان دچار مشکلی می شوند، در دسترس نیستند تا مشکل را حل کنند.
🔸طرز فکر محدودی دارند.
🔸چیزی که می گویند را باور ندارند. برخی مدیران در حضور کارمندان از آنها تعریف و تمجید می کنند، اما در ذهن و قلبشان نظر دیگری دارند.
🔸انتظارات غیرواقعی از کارمندان دارند.
🔸فقط روی کار تمرکز دارند و قادر به برقراری تعادل میان کار و زندگی‌شان نیستند.
🔸متوجه کم کاری کارمندان نیستند. وقتی یکی از اعضای تیم با کم کاری خود باعث می شود فشار بیشتری به بقیه وارد شود، قطعاً این مسئله سبب ایجاد تنفرِ اعضای تیم نسبت به او خواهد شد، اما یک مدیر خوب نباید اجازه دهد چنین اتفاقی بیفتد.
🔸ریاکار و دو به هم زن هستند و در تیم‌های کاری به دنبال اختلاف انداختن بین دیگران هستند.
🔸همیشه به کارمندانشان پوزخند می زنند.
🔸کارمندان را در جمع تحقیر و تمسخر می کنند و می گویند تحقیر کارمندان سبب بالا رفتن انگیزه آنها می شود.
منبع: linkedin
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🧩 ویژگی‌های شخصیتیِ زیادی وجود دارد که در بین تمام مدیرانِ بد دیده می شود. یکی از خصوصیات این است که آنها هیچ وقت خود را مدیر بدی نمی دانند، بلکه فکر می کنند تمام کارهایشان به خوبی و روی اصول انجام می شود و مدیر خوبی هستند.
♦️ در ادامه، به چندین ویژگی مشترک بدترین مدیران دنیا اشاره می کنیم، اگر این خصوصیات را در خود پیدا کردید، به سرعت به دنبال اصلاح آنها باشید. 👇👇
🔸ارتباط خوبی با کارمندان برقرار نمی کنند.
🔸بسیار خودشیفته هستند.
🔸بیش از حد وسواس دارند و همیشه می خواهند کارهای جزئی کارمندانشان را هم کنترل کنند.
🔸میان کارمندان فرق می گذارند. باید در محیط کار با تمام کارمندان به یک صورت رفتار شود و این صمیمیت بیش از اندازه منحصر به خارج از محل کار است.
🔸از کارمندان انتظارات نامشخص دارند. وقتی مدیری نمی داند از کارمندانش دقیقا چه چیزی می خواهد، کارمندان چطور می توانند انتظارات او را برآورده کنند؟
🔸به دنبال ترساندن کارمندان هستند و با این شیوه برای حرکت رو به جلوی تیم استفاده کرده و کارمندان را مجاب به انجام کاری می کنند.
🔸خیلی زود عصبانی می شوند.
🔸توان تصمیم گیری درست را ندارند.
🔸در اکثر موفقیت‌ها، سهم زیادی برای خود قائل هستند.
🔸کارمندان را به خاطر اشتباهاتشان سرزنش می کنند و در شکست‌ها همه را جز خودشان مقصر می دانند.
🔸عاشق چاپلوسی هستند. یک مدیر خوب و موفق، علاقه‌مندی کارمندان را در قلب خود لمس می کند نه از طریق زبان آنها.
🔸مسئولیت اشتباهاتشان را قبول نمی کنند و هرگز معذرت خواهی نمی کنند.
🔸در مقابل تغییرها مقاومت می کنند.
🔸قادر به درک کارمندان نیستند. درک نکردن کارمندان و عدم قدردانی از آنها سبب می شود روحیه افراد تضعیف شود.
🔸توانایی انگیزه دادن به تیم را ندارند.
🔸وقتی کار زیادی برای انجام وجود دارد، غیب می شوند و زمانی که به حضور آنها برای انجام کارهای مختلف نیاز است، در دسترس نیستند.
🔸با بروز مشکلات، ناپدید می شوند و از چالش‌ها فرار می کنند. آنها وقتی کارمندانشان دچار مشکلی می شوند، در دسترس نیستند تا مشکل را حل کنند.
🔸طرز فکر محدودی دارند.
🔸چیزی که می گویند را باور ندارند. برخی مدیران در حضور کارمندان از آنها تعریف و تمجید می کنند، اما در ذهن و قلبشان نظر دیگری دارند.
🔸انتظارات غیرواقعی از کارمندان دارند.
🔸فقط روی کار تمرکز دارند و قادر به برقراری تعادل میان کار و زندگی‌شان نیستند.
🔸متوجه کم کاری کارمندان نیستند. وقتی یکی از اعضای تیم با کم کاری خود باعث می شود فشار بیشتری به بقیه وارد شود، قطعاً این مسئله سبب ایجاد تنفرِ اعضای تیم نسبت به او خواهد شد، اما یک مدیر خوب نباید اجازه دهد چنین اتفاقی بیفتد.
🔸ریاکار و دو به هم زن هستند و در تیم‌های کاری به دنبال اختلاف انداختن بین دیگران هستند.
🔸همیشه به کارمندانشان پوزخند می زنند.
🔸کارمندان را در جمع تحقیر و تمسخر می کنند و می گویند تحقیر کارمندان سبب بالا رفتن انگیزه آنها می شود.
منبع: linkedin
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
📕شرکتهای بد در #بحران_ها فرو می پاشند ...
شرکتهای خوب از آن جان سالم به در میبرند ...
شرکتهای فوق العاده در آنها به بالندگی میرسند ...
#اندرو_گروو (رهبر شرکت اینتل)
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
شرکتهای خوب از آن جان سالم به در میبرند ...
شرکتهای فوق العاده در آنها به بالندگی میرسند ...
#اندرو_گروو (رهبر شرکت اینتل)
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
✍️✍️ دوره آموزشی امداد و کمک های اولیه
📌📌 ساختمان مدیریت شهرک صنعتی بناب
🏅همراه با صدور گواهینامه
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
📌📌 ساختمان مدیریت شهرک صنعتی بناب
🏅همراه با صدور گواهینامه
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
💫 سه راه برای تقویت #قدرت_باور
۱) فقط به موفقیت فکر کنید نه به شکست:
✅همیشه بگویید من برنده خواهم شد. هنگام رقابت با دیگران به خود بگویید "من از بهترینها هستم".
✅فکر کردن به موفقیت ذهن شما را عادت می دهد تا برنامه هایی طراحی کنید که منجر به موفقیت می شوند و فکر شکست دقیقا بر عکس عمل می کند.
۲) مرتبا به خود یاد آوری کنید که شما از آنچه که فکر می کنید بهتر هستید:
✅افراد موفق از آسمان نیامده اند. برای موفقیت نیازی به نبوغ خارق العاده نیست. هیچ چیز اسرارآمیزی هم در مورد آن وجود ندارد. به شانس هم ربطی نداره.
✅افراد موفق، جماعت عادی هستند که فقط باور به خویشتن و اعتقاد به اعمال خویش را در خود پرورش داده اند.
✅هرگز تحت هیچ شرایطی خودتان را به بهای اندکی نفروشید.
۳) باورهای بزرگ داشته باشید:
✅میزان موفقیت شما، بستگی به میزان اعتقادتون داره. با اهداف کوچک، انتظار دستاوردهای بزرگ را نداشته باشید. به اهداف بزرگ فکر کنید تا به نتیجه های بزرگ برسید.
✅فقط آن چیزی را در ذهنتان راه بدهید که دوست دارید اتفاق بیوفتد.
😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎
🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
۱) فقط به موفقیت فکر کنید نه به شکست:
✅همیشه بگویید من برنده خواهم شد. هنگام رقابت با دیگران به خود بگویید "من از بهترینها هستم".
✅فکر کردن به موفقیت ذهن شما را عادت می دهد تا برنامه هایی طراحی کنید که منجر به موفقیت می شوند و فکر شکست دقیقا بر عکس عمل می کند.
۲) مرتبا به خود یاد آوری کنید که شما از آنچه که فکر می کنید بهتر هستید:
✅افراد موفق از آسمان نیامده اند. برای موفقیت نیازی به نبوغ خارق العاده نیست. هیچ چیز اسرارآمیزی هم در مورد آن وجود ندارد. به شانس هم ربطی نداره.
✅افراد موفق، جماعت عادی هستند که فقط باور به خویشتن و اعتقاد به اعمال خویش را در خود پرورش داده اند.
✅هرگز تحت هیچ شرایطی خودتان را به بهای اندکی نفروشید.
۳) باورهای بزرگ داشته باشید:
✅میزان موفقیت شما، بستگی به میزان اعتقادتون داره. با اهداف کوچک، انتظار دستاوردهای بزرگ را نداشته باشید. به اهداف بزرگ فکر کنید تا به نتیجه های بزرگ برسید.
✅فقط آن چیزی را در ذهنتان راه بدهید که دوست دارید اتفاق بیوفتد.
😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎😎
🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
✍️✍️ دوره آموزشی تخصصی: تکنیک های مهندسی کیفیت
📌📌 تبریز - شهرک فناوری خودرو
🔥🔥ارائه گواهینامه معتبر ملی
⚡⚡ دوره ۱۶ ساعته امتیازدار، جهت تمدید پروانه مدیران کنترل کیفی
💎💎 ویژه تمامی واحدهای صنعتی
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
📌📌 تبریز - شهرک فناوری خودرو
🔥🔥ارائه گواهینامه معتبر ملی
⚡⚡ دوره ۱۶ ساعته امتیازدار، جهت تمدید پروانه مدیران کنترل کیفی
💎💎 ویژه تمامی واحدهای صنعتی
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
✍️✍️ استقرار نظام مدیریت کیفیت فراگیر با ابزار 5s
📌📌 شهرک صنعتی شهید سلیمی
🔥🔥دوره ویژه تمامی واحدهای صنعتی
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
📌📌 شهرک صنعتی شهید سلیمی
🔥🔥دوره ویژه تمامی واحدهای صنعتی
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
💎💎 ١٠ نكته كليدی برای سيستم هدف‌گذاری:
🔺 (دارن هاردی)
➊ فكر كردن كافی نيست؛ بنويس!
ضعيف ترين جوهر هم از ورزيده ترين ذهن دنيا قوی تر و پایدارتر است.
➋ واقعيت را كنار بگذار!
تظاهر كنيد اين فقط يک بازی است؛ در دنيايی خيالی برای لحظاتی بازی كنيد.
➌ قدم بزرگ بردار!
به خودتان اجازه دهيد آرزوهای بزرگی داشته و انسانی ريسک پذير باشید.
➍ مثبت فكر كنيد!
مثبت اندیش ها تنها به پیروزی فکر می کنند و منفی گراها از شکست می ترسند.
➎ من میتوانم!
هميشه بگوييد: "من فلان چيز هستم" نه اين كه "مي خواهم فلان چيز بشوم" .
➏ اين‌ها اهداف تو هستند، فقط تو!
نگذاريد خانواده، همكاران، ايده‌آل های جامعه يا انتظارات دیگران اهداف تان را ديكته كنند.
➐ به ارزش‌هایت توجه کن!
از هم تراز بودن و هم راستایی اهداف و ارزش های خود اطمینان حاصل کنید.
➑ از مبارزه كردن نترس!
زندگی سراسر مبارزه است. برای تحقق اهداف با سختی‌ها، کاستی ها و شکست‌ها مبارزه کنید.
➒ باورهای محدودكننده را رها كن!
چارچوب های بسته و باورهای محدود موانع بزرگ در مسیر اهداف بلند هستند.
➓ واهمه نداشته باش!
موفقیت از آن کسانی است که در راه رسیدن به اهداف خود از هیچ چیز واهمه ندارند.
🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🔺 (دارن هاردی)
➊ فكر كردن كافی نيست؛ بنويس!
ضعيف ترين جوهر هم از ورزيده ترين ذهن دنيا قوی تر و پایدارتر است.
➋ واقعيت را كنار بگذار!
تظاهر كنيد اين فقط يک بازی است؛ در دنيايی خيالی برای لحظاتی بازی كنيد.
➌ قدم بزرگ بردار!
به خودتان اجازه دهيد آرزوهای بزرگی داشته و انسانی ريسک پذير باشید.
➍ مثبت فكر كنيد!
مثبت اندیش ها تنها به پیروزی فکر می کنند و منفی گراها از شکست می ترسند.
➎ من میتوانم!
هميشه بگوييد: "من فلان چيز هستم" نه اين كه "مي خواهم فلان چيز بشوم" .
➏ اين‌ها اهداف تو هستند، فقط تو!
نگذاريد خانواده، همكاران، ايده‌آل های جامعه يا انتظارات دیگران اهداف تان را ديكته كنند.
➐ به ارزش‌هایت توجه کن!
از هم تراز بودن و هم راستایی اهداف و ارزش های خود اطمینان حاصل کنید.
➑ از مبارزه كردن نترس!
زندگی سراسر مبارزه است. برای تحقق اهداف با سختی‌ها، کاستی ها و شکست‌ها مبارزه کنید.
➒ باورهای محدودكننده را رها كن!
چارچوب های بسته و باورهای محدود موانع بزرگ در مسیر اهداف بلند هستند.
➓ واهمه نداشته باش!
موفقیت از آن کسانی است که در راه رسیدن به اهداف خود از هیچ چیز واهمه ندارند.
🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀🌀
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
✍️✍️ دوره آموزشی تخصصی ممیزی داخلی سیستمهای مدیریت کیفیت، بر اساس استاندارد ISO 9001:2015
📌📌 تبریز - شهرک فناوری خودرو
🏅🏅صدور گواهینامه امتیازدار ملی جهت تمدید پروانه مدیران کیفی
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
📌📌 تبریز - شهرک فناوری خودرو
🏅🏅صدور گواهینامه امتیازدار ملی جهت تمدید پروانه مدیران کیفی
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
mabani_komak_haye_avaliye_2_.pdf
3.9 MB
📚 جزوه آموزشی امداد و کمکهای اولیه
#لینک_کانال_تلگرام 👇👇👇
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
#لینک_کانال_تلگرام 👇👇👇
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
✍️✍️ دوره آموزشی مدیریت و بهبود فرایندهای تولیدی و خدماتی
📌📌 تبریز - شهرک فناوری خودرو
⚡⚡ویژه آندسته از واحدهای تولیدی و خدماتی که به دنبال بهبود مستمر هستند
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
📌📌 تبریز - شهرک فناوری خودرو
⚡⚡ویژه آندسته از واحدهای تولیدی و خدماتی که به دنبال بهبود مستمر هستند
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
🖨 Fax: (041)33416213
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💢 هزينه‌های جبران ناپذير استخدام غلط!
🔖 داستان اين ويدئو از اين قرار است كه؛ صاحب مغازه طلافروشی تمام شیشه‌های مغازه را ضدگلوله و ضدضربه كرده است و دزدها هرچه تلاش می كنند تا ويترين‌ها را بشكنند و طلاها را سرقت كنند، راه به جایی نمی‌برند. تا اينكه كارمندان طلافروشی از روی ترس همه طلاها را دو دستی تقدیم دزدها می‌کنند.
🔹مصداق بارز این مشکل در بسیاری از سازمان‌ها دیده می‌شود، گاهی یک سازمان، تمام تهدیدات خارجی را پیش‌بینی کرده و برای آنها راه‌حلی می‌یابد اما از نقاط ضعف درون سازمانی خود آگاه نیست!!!
🔸همانقدر كه انتخاب افراد شايسته می‌تواند سازمان را در مسير رشد و ترقی قرار دهد، استخدام افراد نالايق هم می‌تواند سازمان را به ورطه نابودی بكشاند. هیچ‌چیز به اندازه توانایی مدیران منابع‌انسانی در انتخاب کارکنان مناسب در ساختن آینده یک سازمان اهمیت ندارد. گاهی استخدام اشتباه یک نیرو، به تنهایی می‌تواند به شکست یک پروژه مهم و حتی شکست کل سازمان منجر شود.
🧿🧿🧿🧿🧿🧿🧿🧿🧿🧿🧿🧿
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
mozakere.pdf
2.3 MB
📚 جزوه فوق العاده آموزشی اصول و فنون مذاکره
#لینک_کانال_تلگرام 👇👇👇
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211
#لینک_کانال_تلگرام 👇👇👇
@pooyanelm132asat
@pooyanelm132asat
👈👈 مرکز آموزش پویان علم مجری آموزشی "شرکت شهرک های صنعتی استان آذربایجان شرقی" و "سازمان ملی استاندارد"
✉️ pooyanelm@gmail.com
📸 https://instagram.com/pooyanelm.zaheri
📞 09144021807
☎️(041)33416211