Как правильно составлять резюме? Заметки к подкасту «СОБЕС», S1E1 📝

Половину июля (довольно лениво) и почти весь август (очень активно) я искал себе работу и проекты. Прямо по ходу разбирался, как грамотно это делать. В интернете есть куча текстов, видео и прочего контента на эту тему — но я, конечно, слушал подкасты. А еще к каждому из них делал заметки — и сейчас подумал, что могу поделиться с вами.

Этот пост — мой конспект очень полезного эпизода «СОБЕСа» про резюме. «СОБЕС» — подкаст студии ЛибоЛибо про поиск работы в IT за границей, но и для поиска обычной работы в России там много годной инфы. Конспект личный и точно неидеальный — дополнения и критика приветствуются.

Общие моменты 🌐
➤ Резюме нужно уместить на одной странице.
➤ Рекрутер может потратить на резюме буквально минуту — нужно оставлять самое главное (лучше меньше, чем больше) и приоритезировать.
➤ Конечно, нужно отбирать инфу для резюме под каждую конкретную вакансию.
➤ Важно писать достаточно (но не слишком) развернутые сопроводительные письма под конкретную вакансию.

Шапка резюме 🧢
➤ В России работодатели обожают смотреть фотографию, соцсети, возраст и так далее. На Западе — наоборот. Энивэй фотография не должна занимать много места.
➤ В позиционировании себя как специалиста нужен фокус: писать те специализацию и грейд, которяе ждет работодатель. Если ты сеньор, а подаешься на мидла — напиши, что ты мидл.
➤ Убирать очевидные моменты по типу "Ищу работу в медиа" (и так понятно, раз на вакансию подаешься).
➤ После имени, фамилии и роли можно написать пару предложений — коротко подчеркнуть, что хочешь в эту конкретную компанию и почему так.

Образование и опыт работы 💼
➤ Каждый пункт здесь — это сигнал работодателю. Все, что может дать ненужный сигнал, лучше убрать. Например, если ищу работу в медиа, не стоит писать про бизнес-образование.
➤ Очевидно, писать только про подходящий под вакансию опыт.
➤ Если ты работал не в известной всем компании, нужно написать про нее несколько самых важных слов. Если проект/продукт неизвестный — аналогично. Ссылки в таком случае тоже стоит давать, но в сумме их должно быть не слишком много.
➤ Нужно стараться описывать выполненные проекты через важные для работодателя метрики — рассказывать о результатах. Нет смысла писать общие фразы, нужны примеры и цифры.
➤ Важно указывать месяц начала и месяц конца работы, а не просто год: ты мог начать работать в январе условного 2021, а мог в декабре — рекрутеру важно знать.

Еще важное 📌
➤ Хобби и похожие штуки должны быть в резюме, только если они помогут конкретно показать твои софты (если эти софты вообще нужно показывать для конкретной вакансии). Например, если ты дважды покорял Эверест — пожалуй, ты действительно целеустремленный. При этом нужно думать, как этот опыт воспримет рекрутер конкретной компании: кому-то целеустремленность может быть не так и нужна.

Если послушали/послушаете этот эпизод — напишите в комментариях, на что обратили внимание сами. Если есть другие мысли по теме — тоже жду)

Ко вчерашнему посту. Откопал резюме, которое отправлял на эту вакансию. Вряд ли это самый удачный пример, но других у меня нет)

Вакансию, кстати, кинули в архив через пару часов после отклика — вероятно, даже не посмотрели. C'est La Vie

Про ценность гуманитариев 📚

Прочитал классный пост в новом канале Ильи Красильщика про работу. Мне кажется, во многом этот пост — про ценность гуманитариев и гуманитарного мышления (в топ-менеджменте и вообще).

Привычно думать, что быть точником/айтишником — серьезнее и прибыльнее, потому что цифры — это надежнее и солиднее. Но интуиция, креативность, насмотренность и другие скорее гуманитарные способности тренируются сложнее (часто вообще непонятно, как их тренировать), и поэтому могут цениться выше. Вопрос, конечно, в квалификации, уникальности, специализации и так далее.

Как-то классе в 8 классе я решил, что буду читать журнал Forbes — хороший понт, да и просто интересно. И так получилось, что первым текстом, который я прочитал, была статья о том, как гуманитарии теснят технарей в Кремниевой долине. Философам, филологам и историкам сложно применять свои навыки в большинстве рутинных работ — но есть высокие позиции, где без их мышления не обойтись.

А еще меня как гуманитария очень вдохновили слова HR-эксперта Александра Маслюка, который был гостем в одном из эпизодов нашего подкаста «У кулера». Ему кажется, что в будущем, когда нейросетки станут заметно сложнее, гуманитарии гораздо проще найдут с ними общий язык.

Короче, верю в перспективы гуманитариев. Правда, не в России настоящего.

Как проходить собеседования и решать тестовые? Заметки к подкасту «СОБЕС», S1E3 👨‍💻👩‍💻

Продолжаю серию постов-конспектов о поиске работы. Сегодняшний — снова по подкасту «СОБЕС» (по другим посты тоже будут, но позже).

Собеседования — самый стрессовый и при этом самый интересный этап поиска работы. Вы продаете себя как специалиста и одновременно решаете, подходит ли вам компания. Короче, тут важно не наломать дров.

Общие моменты 🌐
➤ На собеседовании нужно выдать все свое лучшее за ограниченное количество времени. Только самое лучшее и подходящее под вакансию — как и с резюме, придется приоритезировать.
➤ Больше собесов — лучше. Когда ты попрактиковался на разных, в голове появляются очень помогающие паттерны: на эти вопросы я отвечаю так, а в этих ситуациях — вот так. Перед тем как идти на собес в компанию мечты, нужно попрактиковаться и потренироваться. Кстати, тренироваться на друзьях и знакомых — вполне норм (особенно если у них есть опыт найма).

Рассказ о себе 🎤
➤ Короткий рассказ о себе (elevator speech) должен длиться не дольше двух минут и должен быть подстроен под интересы конкретного нанимателя.
➤ Не стоит думать, что твое резюме знают наизусть (его, может, вообще не читали) — лучше повторять ключевые моменты.

Тестовое 💻
➤ В России почти все тестовые дают на данных самой компании, в Европе — на отвлеченных данных. Нужно готовиться соответственно.
➤ Когда тебя просят рассказать что-то на примере и выбрать пример — нужно выбирать известный и понятный.
➤ Нужно заранее обдумать, какой фреймворк/подход/инструмент от тебя ждут и как ты его используешь в задании.

В моей жизни было всего три стандартных собеса — два из них я успешно прошел, а на третий изначально поехал по приколу. В общем, ситуация максимальна нерепрезентативная. Если поделитесь своим опытом в комментариях — буду рад!

P.S. В эпизоде еще много полезных советов, но я решил их не выписывать. Лучше послушайте весь эпизод

Это, кстати, видео из моего Instagram*. Там такого много и вообще контент появляется чаще, чем раз в неделю. Подписывайтесь — буду рад)

*Instagram принадлежит компании Meta, которая объявлена экстремистской и запрещена в России. Тут вы должны испугаться 👻

В октябре буду выступать на конференции «Суровый Питерский SMM». Если кто будет там — пишите, словимся 🤙

Как сделать подкаст так, чтобы подкаст приносил пользу:
1. болтать о жизни с героями
2. обучать с его помощью сотрудников
3. встраивать крутые рекламные интеграции

Подробнее разбираемся со спикерами Суровом.

1. Данил Астапов, продюсер студии подкастов «Техника речи». Работал с Тинькофф, Яндексом, Альфа-Банком, ВКонтакте, 2ГИС и другими компаниями.

Данил расскажет, как и зачем компаниями делать подкасты. Сделает он это на примере кейса "У кулера" — подкаста МТС и студии "Техника речи". Сначала это был образовательный проект для сотрудников, а в процессе подкаст стал ещё и внешним имиджевым продуктом.

2. Виктория Афонина, influencer marketing and podcasts manager в Go Influence и главред медиа Podcasts ru.

С ней вы разберётесь в особенностях запуска рекламной кампании в подкастах через агентство. Узнаете, что подкаст может дать бренду, и почему агентство — отличный помощник в запуске интеграций. А ещё получите советы, чтобы создавать крутые интеграции.

Ну и приходите посмотреть, как торгую лицом))

Редкая стажировка в медиа (тем более в независимом) подразумевает оплату труда. Но вот тут такая история

Вообще, Гроза — классное медиа про студентов и их проблемы. Пусть таких будет больше

Позавчера умер Евгений Ясин — один из основателей Вышки, который надолго заложил в нее ДНК самого свободного вуза страны. Реально великий человек.

Авторы inside hse трогательный пост написали: https://t.me/inside_hse/440

Сегодня мой день рождения! И, если хочется, есть отличный способ меня поздравить.

Без всякой патетики — сделайте донат на любую сумму одному из фондов ниже или независимому медиа, которое читаете. Можете и другому фонду, только проверьте, что ему можно доверять. Потом можете рассказать об этом в комментах или мне в лс — скажу вам большущее спасибо. Не стесняйтесь писать — мне будет очень приятно)

♥ Фонд фондов «Нужна помощь»

♥ Фонд помощи бездомным «Ночлежка»

♥ Фонд помощи хосписам «Вера»

♥ Фонд помощи онкологическим больным AdVita

♥ Фонд помощи детям «Подари жизнь»

♥ Фонд помощи бездомным животным «РЭЙ»

Хорошие дела пошлыми не бывают)

🔍 «Как нормально искать работу?» Заметки к подкасту «Поредачим», S4E8

Новый пост о поиске работы — стараюсь публиковать их почаще, но получается как получается) В этот раз я послушал подкаст не о конкретном этапе найма, а о поиске в целом. Но в нем тоже много полезных советов от главреда Ирины Ильяховой — в основном для редакторов и других ребят из креативной индустрии. Ниже — только самое важное на мой взгляд.

➤ Задача отклика — показать, как вы решите задачу нанимающего менеджера и снимете груз с его плеч.

➤ Креативный подход и желание «выделиться» (например, рэп-отклик) работают только в исключительных случаях. Чаще всего нужны четкие короткие отклики, которые решают задачи — таким откликом ты и выделишься (при условии, что твой опыт соотносится с вакансией)

➤ Лучше указать 2-3 проекта/текста, чем 20-50. Но про каждый нужно написать несколько слов: какая задача стояла, как велась работа, почему такая структура, какие были сложности, сколько времени потребовалось.

➤ Нужно писать коротко и четко по запросу вакансии! Идеально — письмо в два абзаца. Если получается длиннее — нужно структурировать отклик подзаголовками. Письмо должно комфортно читаться.

➤ Писать в отклике что-то просто так — плохо. Вся информация должна показывать, что ты подходишь на вакансию. Все остальное (даже очень крутые проекты и интересные факты о вас) — убирать и не жалеть.