Бизнес-модель подкаста 💸
В конце мая Вероника Белоусова из Лаборатории экономики инноваций ВШЭ позвала меня рассказать, как устроена бизнес-модель подкаста. Это было на ее англоязычном курсе по разработке цифрового продукта, на паре у магистров (прикиньте, как тогда взлетело мое ЧСВ, учитывая, что я сам на тот момент еще был студентом бакалавриата).
Я попробовал сделать это на примере нашего «Калькулятора» — применил к нему самую мейнстримную бизнес-канву Остервальдера.
Если кому интересно, что получилось и откуда вообще у подкастеров берется прибыль — вот ссылка, а еще прикрепляю файл ниже. Там на английском, но всего семь слайдов.
В конце мая Вероника Белоусова из Лаборатории экономики инноваций ВШЭ позвала меня рассказать, как устроена бизнес-модель подкаста. Это было на ее англоязычном курсе по разработке цифрового продукта, на паре у магистров (прикиньте, как тогда взлетело мое ЧСВ, учитывая, что я сам на тот момент еще был студентом бакалавриата).
Я попробовал сделать это на примере нашего «Калькулятора» — применил к нему самую мейнстримную бизнес-канву Остервальдера.
Если кому интересно, что получилось и откуда вообще у подкастеров берется прибыль — вот ссылка, а еще прикрепляю файл ниже. Там на английском, но всего семь слайдов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что сейчас с поиском работы у студентов 🔼 🔽
В ноябре 2022 мы записывали пятый эпизод подкаста «У кулера» — о том, как искать работу после смены профессии. В нем мощнейший рекрутер Кира Кузьменко рассказывала, что на поиск работы джунам сейчас нужно закладывать — внимание — целых 2 года. В инфополе настрой был такой же: рынки медленно-верно валятся, зарплаты (в отличие от инфляции) не растут, с поиском работы в России все плохо.
Но уже весной все резко поменялось. Читаю The Bell и другие деловые медиа — рост безработицы, нехватка кадров, повышение зарплат. А еще несколько друзей в тот период оперативно нашли работу — кто-то за месяц, а кто-то всего за неделю.
К августу, когда я сам потихоньку начал тестировать рынок труда, у меня сложилось полное непонимание — так все-таки сейчас хорошее время для кандидатов или нет? Хороший разбор нашел в интервью экономиста Натальи Зубаревич «Грозе». Вот, что мне показалось самым важным:
🔽 «Безработица устойчиво сокращается. И расти не будет». То есть в среднем ничего хорошего кандидатов на российском рынке не ждет.
🔼 «Образовался огромный растущий дефицит рабочей силы на невоенных секторах обрабатывающей промышленности. Такая картина продержится довольно долго». Если ваша специальность связана с этой отраслью, с занятостью все будет супер. Смотрите только, чтобы не призвали и не мобилизовали (из-за этого дефицит и образовался).
🔼 «Уехавшие создали "беловоротничковый вакуум" в сфере IT. Это стало проблемой уже крупных городов». У айтишников все хорошо (кто бы сомневался). Продакты, проджекты, аналитики и маркетологи без работы тоже не останутся, но классное место найти будет тяжело.
🔽 «Гуманитариям я могу только посочувствовать». Хых.
Советы довольно понятные: переезжайте в большие города, начинайте карьеру раньше, поубавьте запросы, подумайте про рескилинг в IT. Но и про себя не забывайте — я все еще придерживаюсь мысли, что максимум кайфа и денег получишь, если последовательно занимаешься тем, что нравится и получается.
_ _
P.S. Да, это содержательный пост — и он не про мой подкаст/проект. Наверное, впервые года за два. Если хотите, чтобы такого было больше (в том числе на тему поиска работы), ставьте 🔥
В ноябре 2022 мы записывали пятый эпизод подкаста «У кулера» — о том, как искать работу после смены профессии. В нем мощнейший рекрутер Кира Кузьменко рассказывала, что на поиск работы джунам сейчас нужно закладывать — внимание — целых 2 года. В инфополе настрой был такой же: рынки медленно-верно валятся, зарплаты (в отличие от инфляции) не растут, с поиском работы в России все плохо.
Но уже весной все резко поменялось. Читаю The Bell и другие деловые медиа — рост безработицы, нехватка кадров, повышение зарплат. А еще несколько друзей в тот период оперативно нашли работу — кто-то за месяц, а кто-то всего за неделю.
К августу, когда я сам потихоньку начал тестировать рынок труда, у меня сложилось полное непонимание — так все-таки сейчас хорошее время для кандидатов или нет? Хороший разбор нашел в интервью экономиста Натальи Зубаревич «Грозе». Вот, что мне показалось самым важным:
Советы довольно понятные: переезжайте в большие города, начинайте карьеру раньше, поубавьте запросы, подумайте про рескилинг в IT. Но и про себя не забывайте — я все еще придерживаюсь мысли, что максимум кайфа и денег получишь, если последовательно занимаешься тем, что нравится и получается.
_ _
P.S. Да, это содержательный пост — и он не про мой подкаст/проект. Наверное, впервые года за два. Если хотите, чтобы такого было больше (в том числе на тему поиска работы), ставьте 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
А что если свой бизнес открыть!? 🕯
Как мы поняли сегодня утром, на российском рынке труда много сложностей. Чтобы справиться с ними, кто-то идет осваивать IT-профессии, кто-то много занимается аналитикой и ищет лучшие из оставшихся вариантов в своей профессии, кто-то уезжает за границу. Еще одна идея — запустить свой стартап (что? да).
Если сравнивать с поиском обычной работы — это, конечно, гораздо более сложный (и точно более рискованный) путь обеспечить себе занятость. А кто-то вообще скажет, что сейчас в России это сумасшествие. Но рассмотреть такой вариант точно стоит. По крайней мере в сфере IT, где со спросом все в порядке. Больший риск — большая доходность.
Просто пойти и без всякой подготовки открыть ИП — можно, но, как говорится, не является инвестиционной рекомендацией. Если у вас были мысли о запуске стартапа, сначала лучше погрузиться в эту сферу, собрать нетворк, потестировать свою идею на опытных предпринимателях.
Как мы поняли сегодня утром, на российском рынке труда много сложностей. Чтобы справиться с ними, кто-то идет осваивать IT-профессии, кто-то много занимается аналитикой и ищет лучшие из оставшихся вариантов в своей профессии, кто-то уезжает за границу. Еще одна идея — запустить свой стартап (что? да).
Если сравнивать с поиском обычной работы — это, конечно, гораздо более сложный (и точно более рискованный) путь обеспечить себе занятость. А кто-то вообще скажет, что сейчас в России это сумасшествие. Но рассмотреть такой вариант точно стоит. По крайней мере в сфере IT, где со спросом все в порядке. Больший риск — большая доходность.
Просто пойти и без всякой подготовки открыть ИП — можно, но, как говорится, не является инвестиционной рекомендацией. Если у вас были мысли о запуске стартапа, сначала лучше погрузиться в эту сферу, собрать нетворк, потестировать свою идею на опытных предпринимателях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Для тех, кто думал про свой IT-бизнес, 30 августа компания 1T организует СтартЛаб. Это бесплатная офлайн-встреча в Москве для студентов и молодых предпринимателей. Вот, что можно на ней получить:
🔸 Идею для стартапа
🔸 Знания, как запустить и развивать свой бизнес
🔸 Экспертную поддержку от менторов
🔸 Нетворкинг
🔸 Инвестиции до 1 000 000 ₽
🔸 Обучающие материалы по ведению бизнеса
Ведущий спикер — Иван Тугой, генеральный директор ООО «Эффектон», руководитель проекта CRM-системы «Простой бизнес», магистр физики и дипломированный менеджер проектов.
📍 Дата и время: 30 августа в 15:30. Адрес: Москва, Новоданиловская набережная 6, к 2. Конференц Зал Пальмира Холл. Отель Пальмира Бизнес Клуб
👉 Подробная программа и регистрация — вот по этой ссылке. Количество мест ограничено, так что лучше поспешить.
Сам люблю ходить на такие тусовки, особенно в постковидном мире — но в это же время у меня стоит запись подкаста. Если сходите и расскажете в комментах, как все прошло, буду рад)
#промо
🔸 Идею для стартапа
🔸 Знания, как запустить и развивать свой бизнес
🔸 Экспертную поддержку от менторов
🔸 Нетворкинг
🔸 Инвестиции до 1 000 000 ₽
🔸 Обучающие материалы по ведению бизнеса
Ведущий спикер — Иван Тугой, генеральный директор ООО «Эффектон», руководитель проекта CRM-системы «Простой бизнес», магистр физики и дипломированный менеджер проектов.
👉 Подробная программа и регистрация — вот по этой ссылке. Количество мест ограничено, так что лучше поспешить.
Сам люблю ходить на такие тусовки, особенно в постковидном мире — но в это же время у меня стоит запись подкаста. Если сходите и расскажете в комментах, как все прошло, буду рад)
#промо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как правильно составлять резюме? Заметки к подкасту «СОБЕС», S1E1 📝
Половину июля (довольно лениво) и почти весь август (очень активно) я искал себе работу и проекты. Прямо по ходу разбирался, как грамотно это делать. В интернете есть куча текстов, видео и прочего контента на эту тему — но я, конечно, слушал подкасты. А еще к каждому из них делал заметки — и сейчас подумал, что могу поделиться с вами.
Этот пост — мой конспект очень полезного эпизода «СОБЕСа» про резюме. «СОБЕС» — подкаст студии ЛибоЛибо про поиск работы в IT за границей, но и для поиска обычной работы в России там много годной инфы. Конспект личный и точно неидеальный — дополнения и критика приветствуются.
Общие моменты 🌐
➤ Резюме нужно уместить на одной странице.
➤ Рекрутер может потратить на резюме буквально минуту — нужно оставлять самое главное (лучше меньше, чем больше) и приоритезировать.
➤ Конечно, нужно отбирать инфу для резюме под каждую конкретную вакансию.
➤ Важно писать достаточно (но не слишком) развернутые сопроводительные письма под конкретную вакансию.
Шапка резюме 🧢
➤ В России работодатели обожают смотреть фотографию, соцсети, возраст и так далее. На Западе — наоборот. Энивэй фотография не должна занимать много места.
➤ В позиционировании себя как специалиста нужен фокус: писать те специализацию и грейд, которяе ждет работодатель. Если ты сеньор, а подаешься на мидла — напиши, что ты мидл.
➤ Убирать очевидные моменты по типу "Ищу работу в медиа" (и так понятно, раз на вакансию подаешься).
➤ После имени, фамилии и роли можно написать пару предложений — коротко подчеркнуть, что хочешь в эту конкретную компанию и почему так.
Образование и опыт работы 💼
➤ Каждый пункт здесь — это сигнал работодателю. Все, что может дать ненужный сигнал, лучше убрать. Например, если ищу работу в медиа, не стоит писать про бизнес-образование.
➤ Очевидно, писать только про подходящий под вакансию опыт.
➤ Если ты работал не в известной всем компании, нужно написать про нее несколько самых важных слов. Если проект/продукт неизвестный — аналогично. Ссылки в таком случае тоже стоит давать, но в сумме их должно быть не слишком много.
➤ Нужно стараться описывать выполненные проекты через важные для работодателя метрики — рассказывать о результатах. Нет смысла писать общие фразы, нужны примеры и цифры.
➤ Важно указывать месяц начала и месяц конца работы, а не просто год: ты мог начать работать в январе условного 2021, а мог в декабре — рекрутеру важно знать.
Еще важное 📌
➤ Хобби и похожие штуки должны быть в резюме, только если они помогут конкретно показать твои софты (если эти софты вообще нужно показывать для конкретной вакансии). Например, если ты дважды покорял Эверест — пожалуй, ты действительно целеустремленный. При этом нужно думать, как этот опыт воспримет рекрутер конкретной компании: кому-то целеустремленность может быть не так и нужна.
Если послушали/послушаете этот эпизод — напишите в комментариях, на что обратили внимание сами. Если есть другие мысли по теме — тоже жду)
Половину июля (довольно лениво) и почти весь август (очень активно) я искал себе работу и проекты. Прямо по ходу разбирался, как грамотно это делать. В интернете есть куча текстов, видео и прочего контента на эту тему — но я, конечно, слушал подкасты. А еще к каждому из них делал заметки — и сейчас подумал, что могу поделиться с вами.
Этот пост — мой конспект очень полезного эпизода «СОБЕСа» про резюме. «СОБЕС» — подкаст студии ЛибоЛибо про поиск работы в IT за границей, но и для поиска обычной работы в России там много годной инфы. Конспект личный и точно неидеальный — дополнения и критика приветствуются.
Общие моменты 🌐
➤ Резюме нужно уместить на одной странице.
➤ Рекрутер может потратить на резюме буквально минуту — нужно оставлять самое главное (лучше меньше, чем больше) и приоритезировать.
➤ Конечно, нужно отбирать инфу для резюме под каждую конкретную вакансию.
➤ Важно писать достаточно (но не слишком) развернутые сопроводительные письма под конкретную вакансию.
Шапка резюме 🧢
➤ В России работодатели обожают смотреть фотографию, соцсети, возраст и так далее. На Западе — наоборот. Энивэй фотография не должна занимать много места.
➤ В позиционировании себя как специалиста нужен фокус: писать те специализацию и грейд, которяе ждет работодатель. Если ты сеньор, а подаешься на мидла — напиши, что ты мидл.
➤ Убирать очевидные моменты по типу "Ищу работу в медиа" (и так понятно, раз на вакансию подаешься).
➤ После имени, фамилии и роли можно написать пару предложений — коротко подчеркнуть, что хочешь в эту конкретную компанию и почему так.
Образование и опыт работы 💼
➤ Каждый пункт здесь — это сигнал работодателю. Все, что может дать ненужный сигнал, лучше убрать. Например, если ищу работу в медиа, не стоит писать про бизнес-образование.
➤ Очевидно, писать только про подходящий под вакансию опыт.
➤ Если ты работал не в известной всем компании, нужно написать про нее несколько самых важных слов. Если проект/продукт неизвестный — аналогично. Ссылки в таком случае тоже стоит давать, но в сумме их должно быть не слишком много.
➤ Нужно стараться описывать выполненные проекты через важные для работодателя метрики — рассказывать о результатах. Нет смысла писать общие фразы, нужны примеры и цифры.
➤ Важно указывать месяц начала и месяц конца работы, а не просто год: ты мог начать работать в январе условного 2021, а мог в декабре — рекрутеру важно знать.
Еще важное 📌
➤ Хобби и похожие штуки должны быть в резюме, только если они помогут конкретно показать твои софты (если эти софты вообще нужно показывать для конкретной вакансии). Например, если ты дважды покорял Эверест — пожалуй, ты действительно целеустремленный. При этом нужно думать, как этот опыт воспримет рекрутер конкретной компании: кому-то целеустремленность может быть не так и нужна.
Если послушали/послушаете этот эпизод — напишите в комментариях, на что обратили внимание сами. Если есть другие мысли по теме — тоже жду)
CV. Данил Астапов.pdf
95.9 KB
Ко вчерашнему посту. Откопал резюме, которое отправлял на эту вакансию. Вряд ли это самый удачный пример, но других у меня нет)
Вакансию, кстати, кинули в архив через пару часов после отклика — вероятно, даже не посмотрели. C'est La Vie
Вакансию, кстати, кинули в архив через пару часов после отклика — вероятно, даже не посмотрели. C'est La Vie
Про ценность гуманитариев 📚
Прочитал классный пост в новом канале Ильи Красильщика про работу. Мне кажется, во многом этот пост — про ценность гуманитариев и гуманитарного мышления (в топ-менеджменте и вообще).
Привычно думать, что быть точником/айтишником — серьезнее и прибыльнее, потому что цифры — это надежнее и солиднее. Но интуиция, креативность, насмотренность и другие скорее гуманитарные способности тренируются сложнее (часто вообще непонятно, как их тренировать), и поэтому могут цениться выше. Вопрос, конечно, в квалификации, уникальности, специализации и так далее.
Как-то классе в 8 классе я решил, что буду читать журнал Forbes — хороший понт, да и просто интересно. И так получилось, что первым текстом, который я прочитал, была статья о том, как гуманитарии теснят технарей в Кремниевой долине. Философам, филологам и историкам сложно применять свои навыки в большинстве рутинных работ — но есть высокие позиции, где без их мышления не обойтись.
А еще меня как гуманитария очень вдохновили слова HR-эксперта Александра Маслюка, который был гостем в одном из эпизодов нашего подкаста «У кулера». Ему кажется, что в будущем, когда нейросетки станут заметно сложнее, гуманитарии гораздо проще найдут с ними общий язык.
Короче, верю в перспективы гуманитариев. Правда, не в России настоящего.
Прочитал классный пост в новом канале Ильи Красильщика про работу. Мне кажется, во многом этот пост — про ценность гуманитариев и гуманитарного мышления (в топ-менеджменте и вообще).
Привычно думать, что быть точником/айтишником — серьезнее и прибыльнее, потому что цифры — это надежнее и солиднее. Но интуиция, креативность, насмотренность и другие скорее гуманитарные способности тренируются сложнее (часто вообще непонятно, как их тренировать), и поэтому могут цениться выше. Вопрос, конечно, в квалификации, уникальности, специализации и так далее.
Как-то классе в 8 классе я решил, что буду читать журнал Forbes — хороший понт, да и просто интересно. И так получилось, что первым текстом, который я прочитал, была статья о том, как гуманитарии теснят технарей в Кремниевой долине. Философам, филологам и историкам сложно применять свои навыки в большинстве рутинных работ — но есть высокие позиции, где без их мышления не обойтись.
А еще меня как гуманитария очень вдохновили слова HR-эксперта Александра Маслюка, который был гостем в одном из эпизодов нашего подкаста «У кулера». Ему кажется, что в будущем, когда нейросетки станут заметно сложнее, гуманитарии гораздо проще найдут с ними общий язык.
Короче, верю в перспективы гуманитариев. Правда, не в России настоящего.
Как проходить собеседования и решать тестовые? Заметки к подкасту «СОБЕС», S1E3 👨💻👩💻
Продолжаю серию постов-конспектов о поиске работы. Сегодняшний — снова по подкасту «СОБЕС» (по другим посты тоже будут, но позже).
Собеседования — самый стрессовый и при этом самый интересный этап поиска работы. Вы продаете себя как специалиста и одновременно решаете, подходит ли вам компания. Короче, тут важно не наломать дров.
Общие моменты 🌐
➤ На собеседовании нужно выдать все свое лучшее за ограниченное количество времени. Только самое лучшее и подходящее под вакансию — как и с резюме, придется приоритезировать.
➤ Больше собесов — лучше. Когда ты попрактиковался на разных, в голове появляются очень помогающие паттерны: на эти вопросы я отвечаю так, а в этих ситуациях — вот так. Перед тем как идти на собес в компанию мечты, нужно попрактиковаться и потренироваться. Кстати, тренироваться на друзьях и знакомых — вполне норм (особенно если у них есть опыт найма).
Рассказ о себе 🎤
➤ Короткий рассказ о себе (elevator speech) должен длиться не дольше двух минут и должен быть подстроен под интересы конкретного нанимателя.
➤ Не стоит думать, что твое резюме знают наизусть (его, может, вообще не читали) — лучше повторять ключевые моменты.
Тестовое 💻
➤ В России почти все тестовые дают на данных самой компании, в Европе — на отвлеченных данных. Нужно готовиться соответственно.
➤ Когда тебя просят рассказать что-то на примере и выбрать пример — нужно выбирать известный и понятный.
➤ Нужно заранее обдумать, какой фреймворк/подход/инструмент от тебя ждут и как ты его используешь в задании.
В моей жизни было всего три стандартных собеса — два из них я успешно прошел, а на третий изначально поехал по приколу. В общем, ситуация максимальна нерепрезентативная. Если поделитесь своим опытом в комментариях — буду рад!
P.S. В эпизоде еще много полезных советов, но я решил их не выписывать. Лучше послушайте весь эпизод
Продолжаю серию постов-конспектов о поиске работы. Сегодняшний — снова по подкасту «СОБЕС» (по другим посты тоже будут, но позже).
Собеседования — самый стрессовый и при этом самый интересный этап поиска работы. Вы продаете себя как специалиста и одновременно решаете, подходит ли вам компания. Короче, тут важно не наломать дров.
Общие моменты 🌐
➤ На собеседовании нужно выдать все свое лучшее за ограниченное количество времени. Только самое лучшее и подходящее под вакансию — как и с резюме, придется приоритезировать.
➤ Больше собесов — лучше. Когда ты попрактиковался на разных, в голове появляются очень помогающие паттерны: на эти вопросы я отвечаю так, а в этих ситуациях — вот так. Перед тем как идти на собес в компанию мечты, нужно попрактиковаться и потренироваться. Кстати, тренироваться на друзьях и знакомых — вполне норм (особенно если у них есть опыт найма).
Рассказ о себе 🎤
➤ Короткий рассказ о себе (elevator speech) должен длиться не дольше двух минут и должен быть подстроен под интересы конкретного нанимателя.
➤ Не стоит думать, что твое резюме знают наизусть (его, может, вообще не читали) — лучше повторять ключевые моменты.
Тестовое 💻
➤ В России почти все тестовые дают на данных самой компании, в Европе — на отвлеченных данных. Нужно готовиться соответственно.
➤ Когда тебя просят рассказать что-то на примере и выбрать пример — нужно выбирать известный и понятный.
➤ Нужно заранее обдумать, какой фреймворк/подход/инструмент от тебя ждут и как ты его используешь в задании.
В моей жизни было всего три стандартных собеса — два из них я успешно прошел, а на третий изначально поехал по приколу. В общем, ситуация максимальна нерепрезентативная. Если поделитесь своим опытом в комментариях — буду рад!
P.S. В эпизоде еще много полезных советов, но я решил их не выписывать. Лучше послушайте весь эпизод
Вакансии в телеграм-каналах ✈️
В России Telegram — одна из самых эффективных площадок для поиска вакансий. Ниже собрал каналы, которые смотрю сам. Если у вас есть еще на примете — добавляйте в комментах с короткими описаниями.
Тексты, медиа и около них✏️
Ждем резюме — канал издания «Лайфхакер» с вакансиями
Норм работа — канал Паши Федорова из «Палиндрома». «Палиндром» — мощное контент-бюро, специализируются на бренд-медиа в России. Они сделали «Тинькофф Журнал», а еще «Код» и «Кинжал» для Яндекс Практикума
«Карьера» The Blueprint — канал от классного фэшн-медиа The Blueprint (вакансии не только в фэшн)
Креативная индустрия, маркетинг🔵
A Teams | Карьера — канал от коммуникационного агентствс SETTERS
Вакансии SMM и Digital — один из каналов медийного маркетолога Алексея Ткачука
Вакансии для своих — авторский канал Полины Романовской из Тинькофф — вакансий мало, но хорошие
Подкаст-вакансии и мероприятия — вдруг кому интересно
IT и разное🔄
БУДУ — канал HRtech-сервиса Буду (hh.ru для молодых) — тут не только вакансии, но и хорошие советы по поиску работы. На сайт к ним тоже советую заглянуть
careerspace — канал HRtech-сервиса (да, опять) Careerspace — очень мощные ребята, выходцы из Вышки, в канале контент примерно как у Буду (но уровень вакансий выше). На сайте у них шикарная система подбора вакансий под твои вводные (сильно лучше, чем у hh — имхо)
Подписаться на все эти каналы и еще на несколько разом можно по этой ссылке — это моя личная телеграм-папка с вакансиями .
В России Telegram — одна из самых эффективных площадок для поиска вакансий. Ниже собрал каналы, которые смотрю сам. Если у вас есть еще на примете — добавляйте в комментах с короткими описаниями.
Тексты, медиа и около них
Ждем резюме — канал издания «Лайфхакер» с вакансиями
Норм работа — канал Паши Федорова из «Палиндрома». «Палиндром» — мощное контент-бюро, специализируются на бренд-медиа в России. Они сделали «Тинькофф Журнал», а еще «Код» и «Кинжал» для Яндекс Практикума
«Карьера» The Blueprint — канал от классного фэшн-медиа The Blueprint (вакансии не только в фэшн)
Креативная индустрия, маркетинг
A Teams | Карьера — канал от коммуникационного агентствс SETTERS
Вакансии SMM и Digital — один из каналов медийного маркетолога Алексея Ткачука
Вакансии для своих — авторский канал Полины Романовской из Тинькофф — вакансий мало, но хорошие
Подкаст-вакансии и мероприятия — вдруг кому интересно
IT и разное
БУДУ — канал HRtech-сервиса Буду (hh.ru для молодых) — тут не только вакансии, но и хорошие советы по поиску работы. На сайт к ним тоже советую заглянуть
careerspace — канал HRtech-сервиса (да, опять) Careerspace — очень мощные ребята, выходцы из Вышки, в канале контент примерно как у Буду (но уровень вакансий выше). На сайте у них шикарная система подбора вакансий под твои вводные (сильно лучше, чем у hh — имхо)
Подписаться на все эти каналы и еще на несколько разом можно по этой ссылке — это моя личная телеграм-папка с вакансиями .
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если ваши пары не выглядят так — не знаю, зачем вы учитесь (ну кроме отсрочки)
Это, кстати, видео из моего Instagram*. Там такого много и вообще контент появляется чаще, чем раз в неделю. Подписывайтесь — буду рад)
*Instagram принадлежит компании Meta, которая объявлена экстремистской и запрещена в России. Тут вы должны испугаться 👻
*Instagram принадлежит компании Meta, которая объявлена экстремистской и запрещена в России. Тут вы должны испугаться 👻
В октябре буду выступать на конференции «Суровый Питерский SMM». Если кто будет там — пишите, словимся 🤙
Forwarded from Суровый Питерский форум
Как сделать подкаст так, чтобы подкаст приносил пользу:
1. болтать о жизни с героями
2. обучать с его помощью сотрудников
3. встраивать крутые рекламные интеграции
Подробнее разбираемся со спикерами Суровом.
1. Данил Астапов, продюсер студии подкастов «Техника речи». Работал с Тинькофф, Яндексом, Альфа-Банком, ВКонтакте, 2ГИС и другими компаниями.
Данил расскажет, как и зачем компаниями делать подкасты. Сделает он это на примере кейса "У кулера" — подкаста МТС и студии "Техника речи". Сначала это был образовательный проект для сотрудников, а в процессе подкаст стал ещё и внешним имиджевым продуктом.
2. Виктория Афонина, influencer marketing and podcasts manager в Go Influence и главред медиа Podcasts ru.
С ней вы разберётесь в особенностях запуска рекламной кампании в подкастах через агентство. Узнаете, что подкаст может дать бренду, и почему агентство — отличный помощник в запуске интеграций. А ещё получите советы, чтобы создавать крутые интеграции.
2. обучать с его помощью сотрудников
3. встраивать крутые рекламные интеграции
Подробнее разбираемся со спикерами Суровом.
1. Данил Астапов, продюсер студии подкастов «Техника речи». Работал с Тинькофф, Яндексом, Альфа-Банком, ВКонтакте, 2ГИС и другими компаниями.
Данил расскажет, как и зачем компаниями делать подкасты. Сделает он это на примере кейса "У кулера" — подкаста МТС и студии "Техника речи". Сначала это был образовательный проект для сотрудников, а в процессе подкаст стал ещё и внешним имиджевым продуктом.
2. Виктория Афонина, influencer marketing and podcasts manager в Go Influence и главред медиа Podcasts ru.
С ней вы разберётесь в особенностях запуска рекламной кампании в подкастах через агентство. Узнаете, что подкаст может дать бренду, и почему агентство — отличный помощник в запуске интеграций. А ещё получите советы, чтобы создавать крутые интеграции.
Forwarded from Суровый Питерский форум
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Редкая стажировка в медиа (тем более в независимом) подразумевает оплату труда. Но вот тут такая история
Вообще, Гроза — классное медиа про студентов и их проблемы. Пусть таких будет больше
Вообще, Гроза — классное медиа про студентов и их проблемы. Пусть таких будет больше
Telegram
«Гроза»
⚡️ Мы набираем стажеров в «Грозу»
Привет! Это снова редакция «Грозы» — мы открываем программу стажировки для молодых людей, которые хотят заниматься журналистикой: работать с новостями, текстами или даже пиаром.
Что вас ждет на стажировке? Программа продлится…
Привет! Это снова редакция «Грозы» — мы открываем программу стажировки для молодых людей, которые хотят заниматься журналистикой: работать с новостями, текстами или даже пиаром.
Что вас ждет на стажировке? Программа продлится…
Позавчера умер Евгений Ясин — один из основателей Вышки, который надолго заложил в нее ДНК самого свободного вуза страны. Реально великий человек.
Авторы inside hse трогательный пост написали: https://t.me/inside_hse/440
Авторы inside hse трогательный пост написали: https://t.me/inside_hse/440
Telegram
inside hse
Памяти Евгения Ясина
Вчера не стало Евгения Григорьевича Ясина — одного из основателей Вышки. В декабре 1992 года, в момент создания Высшей школы экономики, Ясин был назначен её научным руководителем и первым председателем Учёного совета. С тех пор он оставался…
Вчера не стало Евгения Григорьевича Ясина — одного из основателей Вышки. В декабре 1992 года, в момент создания Высшей школы экономики, Ясин был назначен её научным руководителем и первым председателем Учёного совета. С тех пор он оставался…