🧑‍🎓 Студенческие медиа после 24 февраля

Последние два года все нормальные российские медиа мощно хреначит. Особенно внимательно я слежу за студенческими, потому что мне это близко. Кто-то уехал всей редакцией, кто-то целиком ушел в анонимность, кто-то выучил эзопов язык и старается балансировать. Абсолютное большинство подвергается дикой цензуре. Короче, тяжко. Очень тяжко.

Но меня безумно вдохновляет, что практически никто не закрылся — все продолжают что-то как-то делать и искать способы существования в этой реальности. Классный пример такого поиска я нашел буквально пару недель назад — небольшое студенческое медиа Ogiva с очень теплым и согревающим вайбом. С 24 февраля они перепридумали себя уже несколько раз и сейчас делает это снова. Вот их история: https://t.me/ogiva_journal/1941?single

Можно воспринимать это как пример юношеского непостоянства, а можно — как пример высокой адаптивности, без которой в текущих условиях не прожить.

Есть в этом что-то молодое, студенческое, пассионарное, зумерское, живое. Что-то, что реально все происходящее переживет и в конце-концов сделает мир лучше.

Сохраняйте голову в холоде

Главное сейчас — оставаться в безопасности и не думскроллить всю ночь. Помогать себе и близким.

💚Если вы в Москве, то завтра с 8:30 принимают кровь в центре крови ФМБА. Помните, что если вы сдадите кровь сейчас, она не попадёт жертвам теракта. Если вы хотите помочь на будущее, рекомендуем не перегружать систему, а прийти в центр позже, когда ажиотаж спадет.
💚Если ваши друзья думскроллят и переживают, поговорите с ними — отвлеките их. Проведите время без интернета.
💚Если вам нужна помощь, вот две подборки психологической помощи: экстренная и неэкстренная.

И помните, добро победит. У зла нет шансов.

@ogiva_journal

⏸ Подкаст с видеоверсией

По моим ощущениям, большинство людей в России под словом «подкаст» понимают именно видеоподкасты: два человека сидят за столом или в Зуме с микрофонами и что-то обсуждают под камеру. Мне такой подход не близок — большая часть ютубных «подкастов» ничего общего с этим форматом не имеют. Это просто разговорные шоу в формате видео (которые часто даже не публикуют на аудиоплатформах) — в отличие от подкастов, они существуют много десятилетий. Этимологически слово podcast происходит от произведений iPod + broadcast, поэтому для меня подкасты — это в первую очередь аудио.

То, что выходит на Ютубе, мне кажется правильным называть «видеоподкасты» (в случае, если видеоплатформа — основная для шоу) или «подкасты с видеоверсией» (в случае, если видео вторично). Последний вариант я как раз спродюсировал этим летом: мы в студии «Либо/Либо» выпустили экспериментальную серию эпизодов подкаста про IT и технологии «Запуск завтра». Идея в том, чтобы без больших затрат на продакшн переупаковать тот же самый контент и расширить его аудиторию. При этом важно, чтобы наличие видеоверсии не повлияло на производство аудио, потому что аудио — наша главная сила и конкурентное преимущество. Получится или нет — станет понятно где-то в августе, когда придет время собирать статистику.

На прошлой неделе мы выпустили первый такой эпизод — он о том, что сейчас происходит на рынке нейросетей, долго ли OpenAI будет оставаться лидером и какие перспективы здесь у Илона Маска. А сегодня вышел второй — в нем бывший технический директор «Авито» Роман Павлушко рассказывает про свой новый стартап по автоматизации парковок. В перспективе он может изменить способ, которым курьеры (и живые, и роботы) будут доставлять нам еду и товары.

Посмотрите видеоверсию и напишите фидбек, я буду очень рад в том числе жесткой критике. Лучше всего — прямо в комментариях под видео, это заодно обратит на нас внимание алгоритмов Ютуба))

Не реклама, а просто честная рекомендация 👀

Год назад я активно искал работу и сделал несколько постов по этой теме, в том числе — подборку телеграм-каналов с вакансиями. А сейчас понял, что забыл добавить туда самое важное — сетку каналов от GeekJob. Это сервис анонимного поиска работы Киры Кузьменко, вместе с которой мы в Либо/Либо делаем подкаст «Собес».

GeekJob публикуют вакансии в Telegram по профессиям — есть отдельный канал для продактов, отдельный для маркетологов, отдельный для HR и так далее. В день публикуется по несколько вакансий, причем очень качественных. За канал для продюсеров могу лично поручиться — подписан на него уже два года.

Прежде всего GeekJob ищет айтишников, поэтому для них есть отдельные каналы по направлениям — например, C/C++ или Mobile разработка. Но для вашей специальности, если она хотя бы чуть связана с IT, канал тоже найдется. Полный список — тут.

Если есть еще интересные идеи/ресурсы, где искать работу — приходите в комменты!

А это уже реклама, но тоже честная 🔵

Приемная кампания 2024 в российских вузах почти закончилась — но еще можно поступить на дистанционную или вечернюю форму обучения. Например, такой набот ведет Институт международных экономических связей. Это частный московский институт — но у него есть аккредитация, поэтому выпускники получают дипломы гособразца. А еще им выдают Diploma Supplement — международное приложение к диплому.

Институт принимает с любыми баллами ЕГЭ, а на оплату первого семестра дает скидку 50%. Если выбираете вечернюю форму, нужно будет приезжать на пары 2-3 раза в неделю вечером. Если дистанционную — можно учиться из любой точки мира, смотреть лекции в записи и ходить на семинары онлайн.

Сейчас в университете активно развивается китайское направление — можно учить язык и даже ездить в Китай на стажировки. Посмотреть подробности можно на сайте ИМЭС. А еще можно подписаться на группу ВК или на телеграм-канал института, чтобы узнать о нем больше.

Реклама. АНО ВО «Институт международных экономических связей» ИНН 7716824812 Erid: 2VtzqwBFfyZ

Софт-скилс и успешный успех 😎

Поучаствовал в классном зумерском подкасте «Мы че, взрослые?» Поболтали с ведущими Данилом и Таней о том, как нашему поколению развивать те самые софт-скилы. «Коммуникабельность, ответственность, системность» — звучит очень здорово, но без конкретики имеет ровно 0 смысла. Постарались эту конкретику дать.

Подкаст вышел еще в мае, но рассказываю только сейчас, потому что тупо забыл. Безответственность и бессистемность, получается)) К счастью, подкасты по большей части — вечнозеленый контент, поэтому можно послушать и сейчас. Вот ссылка.

Зачем запускать подкаст? 🔪

Раньше мотивация чаще всего была такая: надо, потому что это круто, это новый формат медиа, это модно, да и вообще ты что не понимаешь, что за подкастами будущее!? Со временем подкастов и подкастеров стало так много, что даже появился мем «Not everybody should have a podcast». В мае я купил в Zara кепку с такой надписью.

Короче, сейчас целеполагания у авторов стало гораздо больше — и меня это радует. Подкаст правда может помочь отдельному человеку — с самореализацией, личным брендом, нетворкингом, заработком. А еще может стать незаменимым инструментом для решения задач бизнеса и организаций — здесь говорю про маркетинг, PR, HR, внутрикорпоративные коммуникации. Надо только разобраться, как поженить свою цель с этим форматом.

Вот так я и подвел к теме открытого вебинара Центра медиапрактик ВШЭ «Зачем запускать подкаст в 2025 году?» Буду участвовать в нем как один из «спикеров» (такое слово важное, чуть некомфортно, ну ладно че уж). Вебинар будет онлайн — в следующий вторник 15 октября в 19:00.

Можете зарегаться по ссылке и поставить себе в календари — буду рад всех видеть 😘

А еще напоминаю про курс ВШЭ и мой промокод на него — старт занятий перенесли, еще можно записаться

Kindly remind, no pressure, you know 👍

Реалити-шоу про поиск работы 👨‍💻

Весной я писал, что мы в подкасте «Собес» придумали новый формат — практически реалити-шоу с телеканал «Пятница», только про поиск работы. Придумать было довольно просто, реализовать — нет)) Но мы справились.

В каждом эпизоде мы берем настоящего кандидата и сводим его с настоящим рекрутером из международной компании. Сначала наша ведущая Кира готовит кандидата к интервью под вакансию, потом мы отправляем кандидата к рекрутеру и записываем их собес (Кира за кадром комментирует происходящее в режиме футбольного комментатора — и это отдельный прикол), а после этого рекрутер вместе с Кирой выдает честный фидбек кандидату и говорит, прошел он интервью или нет — и почему. Все вместе наша редакторка Полина каким-то чудом уворачивает в 30-40 минут динамичного повествования.

На днях вышел уже второй эпизод, а ниже прикрепляю тизер первого. Слушать все можно тут.