На один пост верну каналу его старую концепцию и расскажу об исследовании миграции российской молодежи — из маленьких городов в большие и обратно

Пушка как интересно: миграция молодежи внутри РФ. Как городам выстроить личный бренд?

Исследование Института экономики роста им.Столыпина (ноябрь-декабрь 2023).

❇️ 75% выпускников в малых городах после выпуска хотят уехать.

Топ причин переезда в крупные города:
1. Больше возможностей для трудоустройства и построения карьеры
2. Разнообразие культурной инфраструктуры
3. Больше возможностей для обучения
4. За компанию с друзьями/родственные связи

Также, НЕ желание оставаться в городе-доноре провоцируют: некрасивая городская среда, упадок мед.учреждений и мнение самого общества маленького города о том, что «тут делать нечего»(!) Казалось бы, да? Мы сами — творцы социальных контекстов.

Топ причин переезда в малые города:
1. Родственные связи и обстоятельства, связанные с этим
2. «Своя атмосфера» города
3. Дешевле жизнь
4. Обучение (среднее специальное)

Кроме того, в мегаполисах респондентам не нравится экология, темп жизни и сложность инфраструктуры.

«Якорями» в малых городах можно назвать следующие факторы:
⁃ высвобождается время на жизнь за счет малых расстояний
⁃ Более плотные социальные связи
⁃ Работа по специальности (малые города часто «держатся» на градообразующих предприятиях)

В обоих случаях переезд в новый город является важным инструментом сепарации от родителей.

И вот интересный тезис: переезд — это ценностный феномен. Те, кто едут в большие города проповедуют личный рост, саморазвитие, новизну.
Те, кто едут в малые города — местный патриотизм, социальное единство, размеренность жизни.

Как спокойно жить с мыслью, что в этом мире есть видео, продакшн которых стоит 5 миллионов долларов?

Это даже не квартира в Москве — это целый многоквартирный дом. На окраине, с одним подъездом. Но дом. А это — видео.

🧑‍🎓 Поступление в универ как прием на работу

У меня есть подруга Катя. Катя родилась в Йошкар-Оле, училась там в школе, а потом поступила в Вышку, переехала в Москву — и на третьем курсе мы оказались с ней в одной группе. Недавно Катя устроилась на новую работу — для этого она писала тестовое, проходила собеседование, потом еще одно собеседование и так далее. А теперь представьте, что и в универ она могла бы поступить точно так же — пройдя процесс найма почти как на работу.

Такая возможность недавно появилась в Институте iSpring — это новый вуз при международной IT-компании iSpring. Идея его основателей в том, что мотивацию, целеустремлённость и интеллект нельзя измерить только с помощью ЕГЭ, поэтому они разработали и добавили свои этапы отбора. Это тест на интеллект, видео-визитка, карьерная консультация и поход вместе с командой. И мне это правда очень напомнило этапы найма на работу. Окей, не самые типичные: поход вместе с командой — это прогулка по лесу на 20 км. Но в некоторых компаниях и не такое бывает.

Вот, что обещают в Институте iSpring:
🔸работу с 1 курса под наставничеством опытного сотрудника
🔸учебу в современном кампусе, где есть библиотека с современной профессиональной литературой, столовая и тренажерка
🔸всестороннее образование — от основ программирования до бизнес-практики
🔸возможность обучаться на грантовой основе (грант выдается исходя из финансового положения, а не из-за отличий в учебе)
🔸преподавателей-профи из IT-сферы с большим опытом в обучении
🔸проживание — в уютном коливинге в самом центре города, недалеко от кампуса

Чтобы поступить в этот вуз, нужно зарегистрироваться в личном кабинете. Большинство этапов поступления — онлайн, поэтому их можно пройти хоть прямо сейчас. Вот ссылка на регистрацию в личном кабинете.

Приятно рекламировать такие необычные проекты.

Реклама. АНО ВО «РУМТ» ИНН 1215144727 Erid: 2SDnjd8jmwP