Подкаст с 20-ю гостями 👥

Чтобы послушать подкаст, нужно время. Я часто слушаю интесные эпизоды не сразу, а через несколько дней после того, как они мне попались. Иногда — через неделю-две. Особенно так происходит с длинными историями типа «Эпохи больших надежд». Поэтому сегодня, спустя неделю после выхода, хочу еще раз напомнить вам о своем детище и рассказать про еще одну причину послушать его.

Чаще всего один эпизод подкаста = один гость. Реже бывает два-три, еще реже — четверо-пятеро. В подкасте про ностальгию по нулевым — больше 20 голосов: пять экспертов, шесть моих ностальгирующих друзей и десяток ребят из Ровесника. И это не количество ради количества: записано, на самом деле, раза в два больше людей.

Я изначально подходил к производству эпизода как к съемке документального фильма — только в аудиоформате. Поэтому сначала записывал все интервью, а уже потом искал в расшифровках причинно-следственные связи и собирал общий сценарий на 50 страниц (где-то плачет мой диплом). По итогу голоса всех гостей звучат в эпизоде по очереди и связываются между собой моими подводками, постепенно раскручивая тему и двигая слушателя к финальному выводу.

Короче, мне пришлось провести несколько десятков часов за сбором, анализом и синтезом материала. Но все это не имело бы смысла, если бы люди, которых я опрашивал, не смогли бы дать этот материал. Их мысли и слова — смысловое ядро подкаста. Ниже скину несколько примеров, которые должны завлечь вас послушать подкаст. А может, и переслушать его 👀

Вот сооснователь @rovesnikbar Саша Мартынов наталкивает на мысль о том, почему попса нулевых не надоедает с годами

А вот кинокритик Егор Москвитин объясняет, чем зумеров привлекает сериал «Друзья»

Здесь — фрагмент из разговора с автором телеграм-канала superficial space cadet Яной Лукиной, который подводит к мысли об искренности и «трушности» одежды и вообще всей культуры нулевых

И наконец — музыковед Анна Виленская (ее лекции набирают но YouTube сотни тысяч просмотров) говорит о том, как зумеры мифологизируют нулевые и создают собственный образ музыки того времени

Что я писал, когда нужно было писать диплом:

🧑‍🔬 Кейс: как провести подкаст-исследование?

Продюсер студии подкастов «Техника речи» Данил Астапов рассказывает, как делать подкасты-исследования на примере своего инди-подкаста «Эпоха больших надежд» — проекта о ностальгии зумеров по нулевым. #кейс

https://podcasts.ru/kejs-kak-provesti-podkast-issledovanie/

Как правильно составлять резюме? Заметки к подкасту «СОБЕС», S1E1 📝

Половину июля (довольно лениво) и почти весь август (очень активно) я искал себе работу и проекты. Прямо по ходу разбирался, как грамотно это делать. В интернете есть куча текстов, видео и прочего контента на эту тему — но я, конечно, слушал подкасты. А еще к каждому из них делал заметки — и сейчас подумал, что могу поделиться с вами.

Этот пост — мой конспект очень полезного эпизода «СОБЕСа» про резюме. «СОБЕС» — подкаст студии ЛибоЛибо про поиск работы в IT за границей, но и для поиска обычной работы в России там много годной инфы. Конспект личный и точно неидеальный — дополнения и критика приветствуются.

Общие моменты 🌐
➤ Резюме нужно уместить на одной странице.
➤ Рекрутер может потратить на резюме буквально минуту — нужно оставлять самое главное (лучше меньше, чем больше) и приоритезировать.
➤ Конечно, нужно отбирать инфу для резюме под каждую конкретную вакансию.
➤ Важно писать достаточно (но не слишком) развернутые сопроводительные письма под конкретную вакансию.

Шапка резюме 🧢
➤ В России работодатели обожают смотреть фотографию, соцсети, возраст и так далее. На Западе — наоборот. Энивэй фотография не должна занимать много места.
➤ В позиционировании себя как специалиста нужен фокус: писать те специализацию и грейд, которяе ждет работодатель. Если ты сеньор, а подаешься на мидла — напиши, что ты мидл.
➤ Убирать очевидные моменты по типу "Ищу работу в медиа" (и так понятно, раз на вакансию подаешься).
➤ После имени, фамилии и роли можно написать пару предложений — коротко подчеркнуть, что хочешь в эту конкретную компанию и почему так.

Образование и опыт работы 💼
➤ Каждый пункт здесь — это сигнал работодателю. Все, что может дать ненужный сигнал, лучше убрать. Например, если ищу работу в медиа, не стоит писать про бизнес-образование.
➤ Очевидно, писать только про подходящий под вакансию опыт.
➤ Если ты работал не в известной всем компании, нужно написать про нее несколько самых важных слов. Если проект/продукт неизвестный — аналогично. Ссылки в таком случае тоже стоит давать, но в сумме их должно быть не слишком много.
➤ Нужно стараться описывать выполненные проекты через важные для работодателя метрики — рассказывать о результатах. Нет смысла писать общие фразы, нужны примеры и цифры.
➤ Важно указывать месяц начала и месяц конца работы, а не просто год: ты мог начать работать в январе условного 2021, а мог в декабре — рекрутеру важно знать.

Еще важное 📌
➤ Хобби и похожие штуки должны быть в резюме, только если они помогут конкретно показать твои софты (если эти софты вообще нужно показывать для конкретной вакансии). Например, если ты дважды покорял Эверест — пожалуй, ты действительно целеустремленный. При этом нужно думать, как этот опыт воспримет рекрутер конкретной компании: кому-то целеустремленность может быть не так и нужна.

Если послушали/послушаете этот эпизод — напишите в комментариях, на что обратили внимание сами. Если есть другие мысли по теме — тоже жду)

Ко вчерашнему посту. Откопал резюме, которое отправлял на эту вакансию. Вряд ли это самый удачный пример, но других у меня нет)

Вакансию, кстати, кинули в архив через пару часов после отклика — вероятно, даже не посмотрели. C'est La Vie

Про ценность гуманитариев 📚

Прочитал классный пост в новом канале Ильи Красильщика про работу. Мне кажется, во многом этот пост — про ценность гуманитариев и гуманитарного мышления (в топ-менеджменте и вообще).

Привычно думать, что быть точником/айтишником — серьезнее и прибыльнее, потому что цифры — это надежнее и солиднее. Но интуиция, креативность, насмотренность и другие скорее гуманитарные способности тренируются сложнее (часто вообще непонятно, как их тренировать), и поэтому могут цениться выше. Вопрос, конечно, в квалификации, уникальности, специализации и так далее.

Как-то классе в 8 классе я решил, что буду читать журнал Forbes — хороший понт, да и просто интересно. И так получилось, что первым текстом, который я прочитал, была статья о том, как гуманитарии теснят технарей в Кремниевой долине. Философам, филологам и историкам сложно применять свои навыки в большинстве рутинных работ — но есть высокие позиции, где без их мышления не обойтись.

А еще меня как гуманитария очень вдохновили слова HR-эксперта Александра Маслюка, который был гостем в одном из эпизодов нашего подкаста «У кулера». Ему кажется, что в будущем, когда нейросетки станут заметно сложнее, гуманитарии гораздо проще найдут с ними общий язык.

Короче, верю в перспективы гуманитариев. Правда, не в России настоящего.

Как проходить собеседования и решать тестовые? Заметки к подкасту «СОБЕС», S1E3 👨‍💻👩‍💻

Продолжаю серию постов-конспектов о поиске работы. Сегодняшний — снова по подкасту «СОБЕС» (по другим посты тоже будут, но позже).

Собеседования — самый стрессовый и при этом самый интересный этап поиска работы. Вы продаете себя как специалиста и одновременно решаете, подходит ли вам компания. Короче, тут важно не наломать дров.

Общие моменты 🌐
➤ На собеседовании нужно выдать все свое лучшее за ограниченное количество времени. Только самое лучшее и подходящее под вакансию — как и с резюме, придется приоритезировать.
➤ Больше собесов — лучше. Когда ты попрактиковался на разных, в голове появляются очень помогающие паттерны: на эти вопросы я отвечаю так, а в этих ситуациях — вот так. Перед тем как идти на собес в компанию мечты, нужно попрактиковаться и потренироваться. Кстати, тренироваться на друзьях и знакомых — вполне норм (особенно если у них есть опыт найма).

Рассказ о себе 🎤
➤ Короткий рассказ о себе (elevator speech) должен длиться не дольше двух минут и должен быть подстроен под интересы конкретного нанимателя.
➤ Не стоит думать, что твое резюме знают наизусть (его, может, вообще не читали) — лучше повторять ключевые моменты.

Тестовое 💻
➤ В России почти все тестовые дают на данных самой компании, в Европе — на отвлеченных данных. Нужно готовиться соответственно.
➤ Когда тебя просят рассказать что-то на примере и выбрать пример — нужно выбирать известный и понятный.
➤ Нужно заранее обдумать, какой фреймворк/подход/инструмент от тебя ждут и как ты его используешь в задании.

В моей жизни было всего три стандартных собеса — два из них я успешно прошел, а на третий изначально поехал по приколу. В общем, ситуация максимальна нерепрезентативная. Если поделитесь своим опытом в комментариях — буду рад!

P.S. В эпизоде еще много полезных советов, но я решил их не выписывать. Лучше послушайте весь эпизод