Давно меня не было, возвращаюсь с постом про #менеджмент
Большинство людей не умеют давать фидбек.
Либо:
— «всё плохо»
Либо:
— «всё супер»
Либо:
— пассивная агрессия
ЛИБО! сендвич: хорошо - плохо - снова хорошо (НЕ ДЕЛАЙТЕ ТАК)
А потом удивляются, почему команда не растёт. Подчиненные не понимают, чего вы от них хотите, резльтат не оправдывает ожидания, растет неопредленность
Есть простая модель, которая делает фидбек экологичным и работающим — SBI.
❗️ Что такое SBI
S — Situation (ситуация)
B — Behavior (поведение)
I — Impact (влияние)
❗️ Как это работает
1️⃣ Situation — конкретный контекст
Не «ты всегда», а:
«На вчерашнем созвоне с клиентом…»
2️⃣ Behavior — конкретное действие
Не «ты невнимательный», а:
«Ты перебил клиента три раза и не дослушал вопрос»
3️⃣ Impact — последствия
«Из-за этого клиент начал защищаться и встреча пошла в напряжение»
Вот и всё.
Без оценки личности.
Без ярлыков.
Без «мне кажется».
❗️ Почему это важно
— снижает защитную реакцию
— переводит разговор в факты
— даёт человеку понять, что менять, а не «какой он плохой»
— делает команду взрослее
❗️ Пример плохого фидбека
«Ты опять всё запорол»
❗️ Пример по SBI
«В презентации для клиента (S) ты не проверил цифры (B), из-за этого мы выглядели неподготовленными (I)»
Чувствуешь разницу?
❗️ Важно
SBI — это не только про негатив.
Так же даётся и позитивный фидбек.
«На демо сегодня (S) ты чётко структурировал ответ (B), благодаря этому клиент быстрее принял решение (I)»
Большинство людей не умеют давать фидбек.
Либо:
— «всё плохо»
Либо:
— «всё супер»
Либо:
— пассивная агрессия
ЛИБО! сендвич: хорошо - плохо - снова хорошо (НЕ ДЕЛАЙТЕ ТАК)
А потом удивляются, почему команда не растёт. Подчиненные не понимают, чего вы от них хотите, резльтат не оправдывает ожидания, растет неопредленность
Есть простая модель, которая делает фидбек экологичным и работающим — SBI.
❗️ Что такое SBI
S — Situation (ситуация)
B — Behavior (поведение)
I — Impact (влияние)
❗️ Как это работает
1️⃣ Situation — конкретный контекст
Не «ты всегда», а:
«На вчерашнем созвоне с клиентом…»
2️⃣ Behavior — конкретное действие
Не «ты невнимательный», а:
«Ты перебил клиента три раза и не дослушал вопрос»
3️⃣ Impact — последствия
«Из-за этого клиент начал защищаться и встреча пошла в напряжение»
Вот и всё.
Без оценки личности.
Без ярлыков.
Без «мне кажется».
❗️ Почему это важно
— снижает защитную реакцию
— переводит разговор в факты
— даёт человеку понять, что менять, а не «какой он плохой»
— делает команду взрослее
❗️ Пример плохого фидбека
«Ты опять всё запорол»
❗️ Пример по SBI
«В презентации для клиента (S) ты не проверил цифры (B), из-за этого мы выглядели неподготовленными (I)»
Чувствуешь разницу?
❗️ Важно
SBI — это не только про негатив.
Так же даётся и позитивный фидбек.
«На демо сегодня (S) ты чётко структурировал ответ (B), благодаря этому клиент быстрее принял решение (I)»
❤1👍1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#референс из топов за 7 дней в ForePlay
прикольный креатив, подойдет для e-commerce и креативов для продуктов, у которых есть несколько оферов, болей, ЦА
прикольный креатив, подойдет для e-commerce и креативов для продуктов, у которых есть несколько оферов, болей, ЦА
🔥2👍1👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
прекрасное видео креатив #референс #разбор
1. Он короткий
2. В хуке сказала, кто она и сколько ей лет (возраст оч круто работает, убеждалась ни один раз))
3. I wanna help you look your best at any age – подчеркивает боль
4. Показала нежелаемые эффекты с масками - наглядный пример + добавляет некого фан момента
5. Сама съемка очень трушная - scrubs, дипломы на стенах, лоу фай качество
как адаптировать?
1. сделайте хук про человека. кто он, о чем говорит, сколько ему лет
2. снимите максимально трушно. Желательно, человека - эксперта в его "среде обитания"
1. Он короткий
2. В хуке сказала, кто она и сколько ей лет (возраст оч круто работает, убеждалась ни один раз))
3. I wanna help you look your best at any age – подчеркивает боль
4. Показала нежелаемые эффекты с масками - наглядный пример + добавляет некого фан момента
5. Сама съемка очень трушная - scrubs, дипломы на стенах, лоу фай качество
как адаптировать?
1. сделайте хук про человека. кто он, о чем говорит, сколько ему лет
2. снимите максимально трушно. Желательно, человека - эксперта в его "среде обитания"
❤1👍1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Шок!
Еще в 2024 году я с командой придумали этот гениальный хук с прикладыванием часов к руке с веной (когда работала в Welltory) + сканирование человека в часах еще с 2022 года)
В Welltory я уже год не работаю. Сейчас там совсем другие материалы и хуки работают
но!! До сих пор вижу рекламу с этим хуком, с этими интерфейсами, и с моими текстами!
Это безумно приятно. И интересно, как эти старые приемы до сих пор работают
P.S. еще раз скажу, как важно итерировать топы!!! Даже старые ❤️❤️❤️
Еще в 2024 году я с командой придумали этот гениальный хук с прикладыванием часов к руке с веной (когда работала в Welltory) + сканирование человека в часах еще с 2022 года)
В Welltory я уже год не работаю. Сейчас там совсем другие материалы и хуки работают
но!! До сих пор вижу рекламу с этим хуком, с этими интерфейсами, и с моими текстами!
Это безумно приятно. И интересно, как эти старые приемы до сих пор работают
P.S. еще раз скажу, как важно итерировать топы!!! Даже старые ❤️❤️❤️
❤1🔥1🤣1
#референс #идея
Топ формат с social proof
Коллажи в целом работают неплохо. Тут же еще добавлены отзывы. Можно приложить на любой продукт)
Отзывы в статике работают неплохо. Всегда надо тестить
если у вас не работают обычные отзывы – попробуйте формат Цитаты: "сама цитата" – имя, фамилия, возраст (можно добавить статус / должность – жена, мама, бухгалтер и тп)
Топ формат с social proof
Коллажи в целом работают неплохо. Тут же еще добавлены отзывы. Можно приложить на любой продукт)
Отзывы в статике работают неплохо. Всегда надо тестить
если у вас не работают обычные отзывы – попробуйте формат Цитаты: "сама цитата" – имя, фамилия, возраст (можно добавить статус / должность – жена, мама, бухгалтер и тп)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#референс #идея
here my in and outs 2026
👉 «Вот что я беру с собой в 2026 и от чего отказываюсь»
или
👉 «Мои “за” и “против” на 2026 год»
или более разговорно:
👉 «Что в 2026 — в моей жизни, а что — нет»
Что это значит?
Это тренд из соцсетей (особенно TikTok и Instagram), где люди делятся:
Ins — что они хотят впустить в свою жизнь в новом году
(новые привычки, стиль жизни, mindset, спорт, проекты)
Outs — от чего они отказываются
(токсичные отношения, прокрастинация, фастфуд, переработки и т.п.)
адаптируйте под свою нишу
+ хук человек на фоне заметок айфон – супер топ, берите на заметку)
here my in and outs 2026
👉 «Вот что я беру с собой в 2026 и от чего отказываюсь»
или
👉 «Мои “за” и “против” на 2026 год»
или более разговорно:
👉 «Что в 2026 — в моей жизни, а что — нет»
Что это значит?
Это тренд из соцсетей (особенно TikTok и Instagram), где люди делятся:
Ins — что они хотят впустить в свою жизнь в новом году
(новые привычки, стиль жизни, mindset, спорт, проекты)
Outs — от чего они отказываются
(токсичные отношения, прокрастинация, фастфуд, переработки и т.п.)
адаптируйте под свою нишу
+ хук человек на фоне заметок айфон – супер топ, берите на заметку)
❤3👍1🔥1
Чайка-менеджмент. #менеджмент
Слышали про такой термин?
Это когда менеджер:
— прилетает
— громко орёт
— разбрасывает всё
— и улетает
А команда остаётся разгребать.
❗️ Что такое «чайка-менеджмент»
Это стиль управления, когда руководитель:
— не участвует в процессе
— не вникает в детали
— не выстраивает систему
Но регулярно:
— появляется внезапно
— критикует результат
— меняет направление
— создаёт хаос
И снова исчезает.
❗️ Почему это плохо
1️⃣ Команда живёт в тревоге
Никто не понимает, когда «прилетит» следующий комментарий.
2️⃣ Нет стратегии — только реакции
Решения принимаются на эмоциях, а не на данных.
3️⃣ Люди перестают брать ответственность
Зачем думать, если всё равно всё поменяют?
4️⃣ Вы сливаете деньги
Потому что хаос = нет приоритизации = нет фокуса.
❗️ Как понять, что вы — та самая чайка
— Вы редко участвуете в процессе, но жёстко оцениваете результат
— Часто говорите «мне не нравится» вместо конкретики
— Легко меняете решения без объяснения логики
— Не фиксируете задачи и договорённости
Если узнали себя — это не приговор. Это сигнал.
❗️ Что делать, если вы такой менеджер
1️⃣ Перестаньте оценивать — начните структурировать
Не «плохо», а:
— какая цель
— какие метрики
— какие критерии успеха
2️⃣ Фиксируйте решения
В таблице. В Notion. Где угодно.
Хаос чаще всего — это отсутствие системы.
3️⃣ Давайте фидбек по фактам, а не по ощущениям
(да, тут пригодится модель SBI из прошлого поста)
4️⃣ Определите зону ответственности
Кто принимает решение?
Кто отвечает за результат?
Если «все», значит — никто.
❗️ Итог
Чайка-менеджмент — это не про злость.
Это про отсутствие структуры.
Хороший руководитель создаёт систему,
в которой команда может работать спокойно и эффективно.
Слышали про такой термин?
Это когда менеджер:
— прилетает
— громко орёт
— разбрасывает всё
— и улетает
А команда остаётся разгребать.
❗️ Что такое «чайка-менеджмент»
Это стиль управления, когда руководитель:
— не участвует в процессе
— не вникает в детали
— не выстраивает систему
Но регулярно:
— появляется внезапно
— критикует результат
— меняет направление
— создаёт хаос
И снова исчезает.
❗️ Почему это плохо
1️⃣ Команда живёт в тревоге
Никто не понимает, когда «прилетит» следующий комментарий.
2️⃣ Нет стратегии — только реакции
Решения принимаются на эмоциях, а не на данных.
3️⃣ Люди перестают брать ответственность
Зачем думать, если всё равно всё поменяют?
4️⃣ Вы сливаете деньги
Потому что хаос = нет приоритизации = нет фокуса.
❗️ Как понять, что вы — та самая чайка
— Вы редко участвуете в процессе, но жёстко оцениваете результат
— Часто говорите «мне не нравится» вместо конкретики
— Легко меняете решения без объяснения логики
— Не фиксируете задачи и договорённости
Если узнали себя — это не приговор. Это сигнал.
❗️ Что делать, если вы такой менеджер
1️⃣ Перестаньте оценивать — начните структурировать
Не «плохо», а:
— какая цель
— какие метрики
— какие критерии успеха
2️⃣ Фиксируйте решения
В таблице. В Notion. Где угодно.
Хаос чаще всего — это отсутствие системы.
3️⃣ Давайте фидбек по фактам, а не по ощущениям
(да, тут пригодится модель SBI из прошлого поста)
4️⃣ Определите зону ответственности
Кто принимает решение?
Кто отвечает за результат?
Если «все», значит — никто.
❗️ Итог
Чайка-менеджмент — это не про злость.
Это про отсутствие структуры.
Хороший руководитель создаёт систему,
в которой команда может работать спокойно и эффективно.
❤1👍1🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#референс #идея
Сейчас очень хорошо заходят креативы с органами.
Да, буквально: сердце, кишечник, мозг и тд.
Выглядит странно?
Именно поэтому и работает.
long story short: когда-то в Welltory мы сделали гениальный хук с извлечением жировика из артерии, он шикарно работал довольно долго
❗️ Почему это цепляет
1️⃣ Сильный визуальный стоппер
Органы — это непривычно.
Лента из «красивых людей» →
и вдруг анатомия.
Мозг: «что это?» → остановка.
2️⃣ Мгновенная ассоциация с проблемой
Не надо объяснять:
— кишечник → пищеварение
— сердце → энергия / стресс
— мозг → концентрация
Один визуал = сразу смысл.
а еще круто отслыки к китайской медицине - какие точки стоп / рук / ушей влияют на ваши органы
3️⃣ Чувство «правды» и научности
Такие креативы выглядят как:
— медицинский факт
— исследование
— что-то «реальное»
А не просто реклама.
4️⃣ Лёгкий шок-фактор
Не в плохом смысле,
а в смысле «неожиданно».
А всё, что выбивается — работает.
❗️ Для каких ниш это идеально
— здоровье / БАДы
— диеты / похудение
— гормоны
— стресс / сон
— концентрация
— психология
— женское здоровье
— мужское здоровье
❗️ Как использовать
— не перегружать дизайн
— 1 орган = 1 мысль
— максимально читаемо
Пример:
«Твой кишечник решает, худеешь ты или нет»
«Это не усталость. Это твои надпочечники»
❗️❗️
Это формат не про «красиво».
Это формат про:
остановить → объяснить → зацепить
Сейчас очень хорошо заходят креативы с органами.
Да, буквально: сердце, кишечник, мозг и тд.
Выглядит странно?
Именно поэтому и работает.
long story short: когда-то в Welltory мы сделали гениальный хук с извлечением жировика из артерии, он шикарно работал довольно долго
❗️ Почему это цепляет
1️⃣ Сильный визуальный стоппер
Органы — это непривычно.
Лента из «красивых людей» →
и вдруг анатомия.
Мозг: «что это?» → остановка.
2️⃣ Мгновенная ассоциация с проблемой
Не надо объяснять:
— кишечник → пищеварение
— сердце → энергия / стресс
— мозг → концентрация
Один визуал = сразу смысл.
а еще круто отслыки к китайской медицине - какие точки стоп / рук / ушей влияют на ваши органы
3️⃣ Чувство «правды» и научности
Такие креативы выглядят как:
— медицинский факт
— исследование
— что-то «реальное»
А не просто реклама.
4️⃣ Лёгкий шок-фактор
Не в плохом смысле,
а в смысле «неожиданно».
А всё, что выбивается — работает.
❗️ Для каких ниш это идеально
— здоровье / БАДы
— диеты / похудение
— гормоны
— стресс / сон
— концентрация
— психология
— женское здоровье
— мужское здоровье
❗️ Как использовать
— не перегружать дизайн
— 1 орган = 1 мысль
— максимально читаемо
Пример:
«Твой кишечник решает, худеешь ты или нет»
«Это не усталость. Это твои надпочечники»
❗️❗️
Это формат не про «красиво».
Это формат про:
остановить → объяснить → зацепить
❤2
❓Ты даёшь фидбек, человек кивает и уходит. А потом делает всё то же самое снова
Знакомо? 🥲
Скорее всего дело в «фидбек-сэндвиче» 🥪
Это когда критику прячут между двумя похвалами:
«Ты молодец! Но вот тут надо переделать. В целом всё отлично!»
Казалось бы мягко, по-человечески, без стресса
❗️НО ВОТ В ЧЁМ ПРОБЛЕМА
Мозг человека устроен так, что запоминает первое и последнее.
А середину съедает 🥪
То есть критика, ради которой вы вообще затеяли весь разговор просто не доходит до человека
Он уходит довольный. Ничего не меняет. А ты злишься «ну я же говорила!»
💡Говорила. Но он не услышал. И это не его вина
Я сама через это прошла 🥲
Боялась обидеть, смягчала, добавляла «но ты в целом красавчик»
В итоге люди не росли, я накапливала раздражение, а результата не было
Пока не поняла: настоящая забота это честность
✅ Что работает вместо сэндвича:
1. Говори прямо, что не так. Но без перехода на личности
2. Объясни почему это важно изменить
3. Покажи как сделать лучше
4. Вот и всё
‼️ Похвала должна быть отдельной и искренней. Не пластырем поверх критики
Уважение к человеку — это говорить ему правду 🔥
Вы замечали такое за собой? Пишите в комментариях 👇🏻 Всем отвечу ❤️
#менеджмент
Знакомо? 🥲
Скорее всего дело в «фидбек-сэндвиче» 🥪
Это когда критику прячут между двумя похвалами:
«Ты молодец! Но вот тут надо переделать. В целом всё отлично!»
Казалось бы мягко, по-человечески, без стресса
❗️НО ВОТ В ЧЁМ ПРОБЛЕМА
Мозг человека устроен так, что запоминает первое и последнее.
А середину съедает 🥪
То есть критика, ради которой вы вообще затеяли весь разговор просто не доходит до человека
Он уходит довольный. Ничего не меняет. А ты злишься «ну я же говорила!»
💡Говорила. Но он не услышал. И это не его вина
Я сама через это прошла 🥲
Боялась обидеть, смягчала, добавляла «но ты в целом красавчик»
В итоге люди не росли, я накапливала раздражение, а результата не было
Пока не поняла: настоящая забота это честность
✅ Что работает вместо сэндвича:
1. Говори прямо, что не так. Но без перехода на личности
2. Объясни почему это важно изменить
3. Покажи как сделать лучше
4. Вот и всё
‼️ Похвала должна быть отдельной и искренней. Не пластырем поверх критики
Уважение к человеку — это говорить ему правду 🔥
Вы замечали такое за собой? Пишите в комментариях 👇🏻 Всем отвечу ❤️
#менеджмент
ТТО (TikTOk One) что это за Х и с чем его едят?
Представь: десятки авторов сами снимают рекламу твоего продукта, а тебе нужно потратить всего 30-60 минут своего времени 🤯
Это не сказка. Это TikTok Creative Challenge (TTCC) ✨
Ты публикуешь бриф на рекламные ролики, а авторы со всего TikTok сами снимают видео под него и отправляют тебе на выбор
Ты не ищешь блогеров, не договариваешься, не контролируешь съёмку
Просто выбираешь лучшее из готового 😈
✅ Как это работает:
Ты заполняешь бриф — 30-60 минут один раз
Его видят сотни авторов внутри платформы
Они снимают ролики и присылают тебе
НО! ВСЕ видео ты запускаешь как рекламу через TikTok Ads Manager
💡 И теперь самое интересное про деньги
Производство контента полностью берут на себя авторы, а расходы на создание субсидирует сам TikTok. TikTok
Ты платишь только за рекламный бюджет
В стандартном пакете бренд получает до 30 свежих креативов в неделю от проверенных авторов
Без съёмочной группы. Почти бесплатно 🔥
‼️ Алгоритм TikTok любит живой нативный контент и продвигает его лучше, чем студийную рекламу
TTCC даёт именно это десятки живых роликов от реальных людей, которые говорят о твоём продукте на языке твоей аудитории
Твоя задача только грамотно заполнить бриф ❤️
Если хотите узнать как - пишите в комментариях 👇🏻 Разберём подробно. Всем отвечу!
Представь: десятки авторов сами снимают рекламу твоего продукта, а тебе нужно потратить всего 30-60 минут своего времени 🤯
Это не сказка. Это TikTok Creative Challenge (TTCC) ✨
Ты публикуешь бриф на рекламные ролики, а авторы со всего TikTok сами снимают видео под него и отправляют тебе на выбор
Ты не ищешь блогеров, не договариваешься, не контролируешь съёмку
Просто выбираешь лучшее из готового 😈
✅ Как это работает:
Ты заполняешь бриф — 30-60 минут один раз
Его видят сотни авторов внутри платформы
Они снимают ролики и присылают тебе
НО! ВСЕ видео ты запускаешь как рекламу через TikTok Ads Manager
💡 И теперь самое интересное про деньги
Производство контента полностью берут на себя авторы, а расходы на создание субсидирует сам TikTok. TikTok
Ты платишь только за рекламный бюджет
В стандартном пакете бренд получает до 30 свежих креативов в неделю от проверенных авторов
Без съёмочной группы. Почти бесплатно 🔥
‼️ Алгоритм TikTok любит живой нативный контент и продвигает его лучше, чем студийную рекламу
TTCC даёт именно это десятки живых роликов от реальных людей, которые говорят о твоём продукте на языке твоей аудитории
Твоя задача только грамотно заполнить бриф ❤️
Если хотите узнать как - пишите в комментариях 👇🏻 Разберём подробно. Всем отвечу!
👍1
Все способы найти UGC-креаторов в одном посте! с ценами для RU и US 👇
Сохраняй, чтобы не потерять 🔖
🆓 Почти бесплатно
TikTok Creative Challenge (TTCC) (ПОСТ ВЫШЕ)
Публикуешь бриф, и авторы сами снимают, ты выбираешь лучшее
Платишь только адспенд, производство субсидирует TikTok
Сложность: нужен грамотный бриф ✍️
📱 Внутри платформ
YouTube Creator Partnerships (в Google Ads)
Поиск ютуб-авторов и запуск коллабов прямо из рекламного кабинета
Цена договорная. Пока тестируется в отдельных рынках
🛒 UGC-биржи
Insense
Маркетплейс + управление кампанией, есть вайтлистинг и Spark Ads
Подписка от $650/мес, оплата авторам сверху
Легко: бриф-билдер, контент за 14 дней. Сложно: дорого для малого бизнеса
Billo
Чисто UGC-видео под рекламу, быстрая доставка 5-7 дней
От $83-99 за видео
Легко: простой онбординг. Сложно: только видео, без инфлюенсер-постинга
Микроинфлюенсеры + UGC, хорошо для бренд-контента и lifestyle
От $500 за кампанию
Легко: команда сама подбирает авторов. Сложно: нет прямого выбора Nc-media-group
💼 Фриланс
Fiverr / Upwork
RU аналог: Kwork от 1 000 ₽
US: $50-200 за ролик
Легко: огромный выбор.
🏢 Агентства
Берут на себя всё: поиск автора, бриф, коммуникацию, правки, сдачу
Средняя цена за короткое UGC-видео от $150 до $800, реальный рынок — от $200 за ролик
RU: от 5 000 ₽ за ролик с менеджментом
Легко: не тратишь время вообще (только на бриф)
Сложно: дороже всего, меньше контроля над творческим результатом
💬 Напрямую
Телеграм-чаты — «UGC creators», «UGC реклама»
RU: 1 500-10 000 ₽ / US: англоязычные чаты есть, но редко
Легко: дёшево. Сложно: много новичков
Instagram / TikTok вручную по #ugccreator #ugccontentcreator
Цена договорная, ниже рынка
Легко: точное попадание в нишу. Сложно: долго
Вручную искать Instagram/TikTok/Shorts UGC креаторов.
Цена договорная, ниже рынка
Легко: точное попадание в нишу. Сложно: долго
❗️ Одно правило работает везде
Слабый бриф = слабый ролик, даже у крутого автора
Хотите разбор как писать бриф — пишите в комментариях 👇🏻 Всем отвечу ❤️
Сохраняй, чтобы не потерять 🔖
🆓 Почти бесплатно
TikTok Creative Challenge (TTCC) (ПОСТ ВЫШЕ)
Публикуешь бриф, и авторы сами снимают, ты выбираешь лучшее
Платишь только адспенд, производство субсидирует TikTok
Сложность: нужен грамотный бриф ✍️
📱 Внутри платформ
YouTube Creator Partnerships (в Google Ads)
Поиск ютуб-авторов и запуск коллабов прямо из рекламного кабинета
Цена договорная. Пока тестируется в отдельных рынках
🛒 UGC-биржи
Insense
Маркетплейс + управление кампанией, есть вайтлистинг и Spark Ads
Подписка от $650/мес, оплата авторам сверху
Легко: бриф-билдер, контент за 14 дней. Сложно: дорого для малого бизнеса
Billo
Чисто UGC-видео под рекламу, быстрая доставка 5-7 дней
От $83-99 за видео
Легко: простой онбординг. Сложно: только видео, без инфлюенсер-постинга
Микроинфлюенсеры + UGC, хорошо для бренд-контента и lifestyle
От $500 за кампанию
Легко: команда сама подбирает авторов. Сложно: нет прямого выбора Nc-media-group
💼 Фриланс
Fiverr / Upwork
RU аналог: Kwork от 1 000 ₽
US: $50-200 за ролик
Легко: огромный выбор.
🏢 Агентства
Берут на себя всё: поиск автора, бриф, коммуникацию, правки, сдачу
Средняя цена за короткое UGC-видео от $150 до $800, реальный рынок — от $200 за ролик
RU: от 5 000 ₽ за ролик с менеджментом
Легко: не тратишь время вообще (только на бриф)
Сложно: дороже всего, меньше контроля над творческим результатом
💬 Напрямую
Телеграм-чаты — «UGC creators», «UGC реклама»
RU: 1 500-10 000 ₽ / US: англоязычные чаты есть, но редко
Легко: дёшево. Сложно: много новичков
Instagram / TikTok вручную по #ugccreator #ugccontentcreator
Цена договорная, ниже рынка
Легко: точное попадание в нишу. Сложно: долго
Вручную искать Instagram/TikTok/Shorts UGC креаторов.
Цена договорная, ниже рынка
Легко: точное попадание в нишу. Сложно: долго
❗️ Одно правило работает везде
Слабый бриф = слабый ролик, даже у крутого автора
Хотите разбор как писать бриф — пишите в комментариях 👇🏻 Всем отвечу ❤️
🔥2
Нейминг креативов — базовый минимум, который сэкономит тебе часы в аналитике 👇
Если в твоей папке лежат файлы типа «финал_2_ТОЧНО_ФИНАЛ.mp4» — этот пост для тебя 😈
❗️ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО
1. Уникальный ID креатива
Один креатив = один ID, который никогда не повторяется
Это твой ключ поиска в любой аналитике — в рекламном кабинете, в таблицах, в переписке
Без ID ты просто не сможешь быстро найти нужный крео среди сотен
2. Имя продюсера
Если продюсеров несколько — ты обязан видеть, чьи крео конвертят, а чьи нет
Это прямой КПИ каждого члена команды
3. Имя дизайнера и монтажёра
По той же причине — перформанс нужно отслеживать по каждому
4. Имя креатора
Чтобы в любой момент быстро найти: у кого запросить досъём, пересъём или новый пакет
Без этого придётся листать сотни файлов вручную 🤦♀️
5. Формат контента
talking-head, quote, collage, unboxing, demo — и так далее
Это позволяет фильтровать и смотреть: какой формат даёт лучший перформанс в твоей нише
6. Тип файла и разрешение
video / banner, 4x5 / 9x16 / 1x1
Без этого монтажёр и медиабаер будут уточнять каждый раз
✅ ЧТО МОЖНО ДОБАВИТЬ
Название квиза / воронки — если их несколько
Чтобы сразу понимать, на какую аудиторию и механику сделан крео
Название концепта — чтобы не расшифровывать ID в голове
«Mom-story» говорит больше, чем «100987»
ID оригинального креатива — если это итерация
Чтобы сразу видеть: это тест гипотезы или правка существующего крео
💡 КАК ВЫГЛЯДИТ В ИТОГЕ
Career-quiz_Parents_conc-Mom-story_pr-Polina_ds-Anastasia_ed-Evgenii_cr-Anabel_f-talking-head_video_4x5_100987.mp4
Расшифровка:
Career-quiz — воронка
Parents — вертикаль / аудитория
conc-Mom-story — концепт
pr / ds / ed — продюсер, дизайнер, монтажёр
cr-Anabel — креатор
f-talking-head — формат
video_4x5 — тип и разрешение
100987 — уникальный ID
‼️ ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО
Нейминг — это не бюрократия, это инструмент скорости
Когда у тебя 300 креативов в ротации, ты не помнишь ни один из них
Но с правильным неймингом ты находишь любой за 10 секунд и смотришь перформанс за 30 ❤️
Пользуетесь неймингом или всё ещё в хаосе? Пишите в комментариях 👇🏻 Всем отвечу!
Если в твоей папке лежат файлы типа «финал_2_ТОЧНО_ФИНАЛ.mp4» — этот пост для тебя 😈
❗️ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО
1. Уникальный ID креатива
Один креатив = один ID, который никогда не повторяется
Это твой ключ поиска в любой аналитике — в рекламном кабинете, в таблицах, в переписке
Без ID ты просто не сможешь быстро найти нужный крео среди сотен
2. Имя продюсера
Если продюсеров несколько — ты обязан видеть, чьи крео конвертят, а чьи нет
Это прямой КПИ каждого члена команды
3. Имя дизайнера и монтажёра
По той же причине — перформанс нужно отслеживать по каждому
4. Имя креатора
Чтобы в любой момент быстро найти: у кого запросить досъём, пересъём или новый пакет
Без этого придётся листать сотни файлов вручную 🤦♀️
5. Формат контента
talking-head, quote, collage, unboxing, demo — и так далее
Это позволяет фильтровать и смотреть: какой формат даёт лучший перформанс в твоей нише
6. Тип файла и разрешение
video / banner, 4x5 / 9x16 / 1x1
Без этого монтажёр и медиабаер будут уточнять каждый раз
✅ ЧТО МОЖНО ДОБАВИТЬ
Название квиза / воронки — если их несколько
Чтобы сразу понимать, на какую аудиторию и механику сделан крео
Название концепта — чтобы не расшифровывать ID в голове
«Mom-story» говорит больше, чем «100987»
ID оригинального креатива — если это итерация
Чтобы сразу видеть: это тест гипотезы или правка существующего крео
💡 КАК ВЫГЛЯДИТ В ИТОГЕ
Career-quiz_Parents_conc-Mom-story_pr-Polina_ds-Anastasia_ed-Evgenii_cr-Anabel_f-talking-head_video_4x5_100987.mp4
Расшифровка:
Career-quiz — воронка
Parents — вертикаль / аудитория
conc-Mom-story — концепт
pr / ds / ed — продюсер, дизайнер, монтажёр
cr-Anabel — креатор
f-talking-head — формат
video_4x5 — тип и разрешение
100987 — уникальный ID
‼️ ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО
Нейминг — это не бюрократия, это инструмент скорости
Когда у тебя 300 креативов в ротации, ты не помнишь ни один из них
Но с правильным неймингом ты находишь любой за 10 секунд и смотришь перформанс за 30 ❤️
Пользуетесь неймингом или всё ещё в хаосе? Пишите в комментариях 👇🏻 Всем отвечу!
👍1