АХАХХАХ, хук огонь)

попробуйте написать ваш текст на огромных трусах (особенно подойдет под health & Wellness / Weight loss)

смотрится хуково

#референс

Карусели — один из самых недооценённых форматов в рекламе.
И зря.

Пока все гонятся за видео,
карусели стабильно:
— держат внимание
— увеличивают time spent
— протаскивают пользователя к CTA

❗️ Топ-3 идеи каруселей для рекламы

1️⃣ Карусель по шагам
Формат:
Слайд 1 — проблема
Слайды 2–5 — шаги (1 → 2 → 3 → 4)
Финал — результат + CTA

Работает, потому что мозг любит инструкции.
«Листаю, потому что хочу увидеть конец».

2️⃣ Карусель-история
Каждый слайд — кусок сюжета:
— было
— стало хуже
— переломный момент
— решение
— результат (добавьте сошл пруфы)

Это сериал в миниатюре.
Если история цепляет — человек доскроллит до конца.

3️⃣ Карусель “Заметки”
iPhone Notes / Twitter-стиль:
— белый фон
— простой текст
— будто личная мысль

Работает, потому что выглядит не как реклама.
Максимально нативно, максимально честно.

❗️ Важно
Карусель — это не «набор баннеров».
Это одна мысль, разбитая на слайды.

P.S. Может быть и набор баннеров тоже, но это уже другая история :зззз

Давно меня не было, возвращаюсь с постом про #менеджмент

Большинство людей не умеют давать фидбек.

Либо:
— «всё плохо»
Либо:
— «всё супер»
Либо:
— пассивная агрессия

ЛИБО! сендвич: хорошо - плохо - снова хорошо (НЕ ДЕЛАЙТЕ ТАК)

А потом удивляются, почему команда не растёт. Подчиненные не понимают, чего вы от них хотите, резльтат не оправдывает ожидания, растет неопредленность

Есть простая модель, которая делает фидбек экологичным и работающим — SBI.

❗️ Что такое SBI

S — Situation (ситуация)
B — Behavior (поведение)
I — Impact (влияние)

❗️ Как это работает

1️⃣ Situation — конкретный контекст
Не «ты всегда», а:
«На вчерашнем созвоне с клиентом…»

2️⃣ Behavior — конкретное действие
Не «ты невнимательный», а:
«Ты перебил клиента три раза и не дослушал вопрос»

3️⃣ Impact — последствия
«Из-за этого клиент начал защищаться и встреча пошла в напряжение»

Вот и всё.
Без оценки личности.
Без ярлыков.
Без «мне кажется».

❗️ Почему это важно

— снижает защитную реакцию
— переводит разговор в факты
— даёт человеку понять, что менять, а не «какой он плохой»
— делает команду взрослее

❗️ Пример плохого фидбека
«Ты опять всё запорол»

❗️ Пример по SBI
«В презентации для клиента (S) ты не проверил цифры (B), из-за этого мы выглядели неподготовленными (I)»

Чувствуешь разницу?

❗️ Важно
SBI — это не только про негатив.
Так же даётся и позитивный фидбек.

«На демо сегодня (S) ты чётко структурировал ответ (B), благодаря этому клиент быстрее принял решение (I)»

#референс из топов за 7 дней в ForePlay

прикольный креатив, подойдет для e-commerce и креативов для продуктов, у которых есть несколько оферов, болей, ЦА

прекрасное видео креатив #референс #разбор

1. Он короткий
2. В хуке сказала, кто она и сколько ей лет (возраст оч круто работает, убеждалась ни один раз))
3. I wanna help you look your best at any age – подчеркивает боль
4. Показала нежелаемые эффекты с масками - наглядный пример + добавляет некого фан момента
5. Сама съемка очень трушная - scrubs, дипломы на стенах, лоу фай качество

как адаптировать?
1. сделайте хук про человека. кто он, о чем говорит, сколько ему лет
2. снимите максимально трушно. Желательно, человека - эксперта в его "среде обитания"

Шок!

Еще в 2024 году я с командой придумали этот гениальный хук с прикладыванием часов к руке с веной (когда работала в Welltory) + сканирование человека в часах еще с 2022 года)

В Welltory я уже год не работаю. Сейчас там совсем другие материалы и хуки работают

но!! До сих пор вижу рекламу с этим хуком, с этими интерфейсами, и с моими текстами!

Это безумно приятно. И интересно, как эти старые приемы до сих пор работают

P.S. еще раз скажу, как важно итерировать топы!!! Даже старые ❤️❤️❤️

#референс #идея

Топ формат с social proof

Коллажи в целом работают неплохо. Тут же еще добавлены отзывы. Можно приложить на любой продукт)

Отзывы в статике работают неплохо. Всегда надо тестить

если у вас не работают обычные отзывы – попробуйте формат Цитаты: "сама цитата" – имя, фамилия, возраст (можно добавить статус / должность – жена, мама, бухгалтер и тп)

#референс #идея

here my in and outs 2026

👉 «Вот что я беру с собой в 2026 и от чего отказываюсь»
или
👉 «Мои “за” и “против” на 2026 год»
или более разговорно:
👉 «Что в 2026 — в моей жизни, а что — нет»

Что это значит?

Это тренд из соцсетей (особенно TikTok и Instagram), где люди делятся:

Ins — что они хотят впустить в свою жизнь в новом году
(новые привычки, стиль жизни, mindset, спорт, проекты)

Outs — от чего они отказываются
(токсичные отношения, прокрастинация, фастфуд, переработки и т.п.)

адаптируйте под свою нишу

+ хук человек на фоне заметок айфон – супер топ, берите на заметку)

#референс #идея

Еще один пример, что анатомия и орагны работают)))

обязательно забирайте

Чайка-менеджмент. #менеджмент
Слышали про такой термин?

Это когда менеджер:
— прилетает
— громко орёт
— разбрасывает всё
— и улетает

А команда остаётся разгребать.

❗️ Что такое «чайка-менеджмент»

Это стиль управления, когда руководитель:

— не участвует в процессе
— не вникает в детали
— не выстраивает систему

Но регулярно:
— появляется внезапно
— критикует результат
— меняет направление
— создаёт хаос

И снова исчезает.

❗️ Почему это плохо

1️⃣ Команда живёт в тревоге
Никто не понимает, когда «прилетит» следующий комментарий.

2️⃣ Нет стратегии — только реакции
Решения принимаются на эмоциях, а не на данных.

3️⃣ Люди перестают брать ответственность
Зачем думать, если всё равно всё поменяют?

4️⃣ Вы сливаете деньги
Потому что хаос = нет приоритизации = нет фокуса.

❗️ Как понять, что вы — та самая чайка

— Вы редко участвуете в процессе, но жёстко оцениваете результат
— Часто говорите «мне не нравится» вместо конкретики
— Легко меняете решения без объяснения логики
— Не фиксируете задачи и договорённости

Если узнали себя — это не приговор. Это сигнал.

❗️ Что делать, если вы такой менеджер

1️⃣ Перестаньте оценивать — начните структурировать
Не «плохо», а:
— какая цель
— какие метрики
— какие критерии успеха

2️⃣ Фиксируйте решения
В таблице. В Notion. Где угодно.
Хаос чаще всего — это отсутствие системы.

3️⃣ Давайте фидбек по фактам, а не по ощущениям
(да, тут пригодится модель SBI из прошлого поста)

4️⃣ Определите зону ответственности
Кто принимает решение?
Кто отвечает за результат?
Если «все», значит — никто.

❗️ Итог

Чайка-менеджмент — это не про злость.
Это про отсутствие структуры.

Хороший руководитель создаёт систему,
в которой команда может работать спокойно и эффективно.

#референс #Идея

MOM TRAUMAS

Супер хук, особенно для молодой аудитории

Супер трушно, вызывает доверие, сам хук молодой и не заезженный (пока что)