🚨СИТУАЦИЯ В СТАМБУЛЕ🚨

На пересадке денек тут. Из-за концерта Кани полный пиздейшн))))

А куда лечу - могу рассказать завтра, если интересно! Добавить лайф в контент?

Лететь 13 часов 🫣

На кого посмотреть из игроков рынка, чтобы вдохноиться их креативами, подходами и хуками?

ЛОВИТЕ ПОДБОРКУ:

1. Find my kids: лично знаю этих ребят, оч сильный продакшен и невероятно смелые сюжеты
2. Better me: думаю, все знают. Топ фитнес) оч сильные креативы, интересные форматы, отличный UGC
3. Qoves: очень сильный конкурент по луксмаксингу. Так еще и высоко-качественные креосы
4. FLO app: Конечно же наша любимая Palta. Оч сильные креосы, триггерные, отличная брендированная статика (можно поучиться) и сильный UGC
5. Finch app: приложуха для ментального здоровья на молодую аудиторию. Тут чисто подтырить подходы на молодых ребят
6. LazyFit: тоже смелые ребята и #27 в топ гроссинг эпп 26 года
7. StressWatch: тоже просто хорошие интересные ребятки
8. Opal: супер кайфовые UGC
9. APT AI: вообще не знакома с продуктом ХАХАХА, но интересные крео, особенно статика, про карьеру


дайте знак, если понравилась рубрика - накину вам еще ребят)

ТЕМА ПИЗДЕЙШН

На обучении нас учили увольнять так:
«Покажи человеку, что это не конец - это возможность»
Я честно пыталась так делать. И первое время верила, что это работает 🥲

Потом я уволила человека «по учебнику» с заботой, с переформулировкой, с «у тебя всё впереди»
Он сказал спасибо. Вышел. И написал мне через неделю что чувствует себя обманутым
Потому что я продавала ему оптимизм вместо того чтобы говорить правду

❗️Вот что я поняла про увольнения
Люди не боятся плохих новостей. Люди боятся неопределённости и ощущения что их обманули
Поэтому настоящее уважение при увольнении — это не «для тебя это возможность»
Это конкретность, честность и отсутствие театра

✅ Как это выглядит на практике:

1. Говори сразу и прямо
Не разогревай. Не начинай с «ты такой классный специалист»
Человек сразу чувствует сэндвич и начинает защищаться ещё до сути

2. Называй реальную причину

«твои результаты не соответствовали ожиданиям вот по этим конкретным пунктам»
Это больно слышать. Но это единственное, от чего человек может оттолкнуться и реально вырасти

3. Не затягивай разговор
Это не терапия. 15-20 минут максимум
Длинные разговоры про будущее и возможности — это способ тебе самому справиться с дискомфортом, а не помочь человеку

4. Дай конкретику по следующим шагам
Когда последний день. Что с выплатами. Что ты готова написать в рекомендации
Люди держатся за детали когда всё вокруг рушится

5. Дай время помолчать
После того как сказал - замолчи
Не заполняй тишину. Человеку нужна секунда чтобы принять

💡 И про «возможность»
Это может быть правдой.
Твоя задача не продать ему эту идею в моменте
Твоя задача - уйти из этого разговора так, чтобы он почувствовал что с ним говорили честно ❤️

Увольнение - это не про то как тебе было комфортно это сделать
Это про то как человек из этого вышел 🔥

еще добавлю от себя важный инсайт: порой оч важно признать, что ситуация полная жопа, и что тебе самому грустно. Это нормально об этом сказать, но важно помнить, что мы также защищаем бизнес и его интересы, поэтому порой нужно меньше личного. Я эмпат, и мне пипец как тяжело это дается(( но а ч то делать


Сталкивались с увольнениями - в роли руководителя или сотрудника? Пишите в комментариях 👇🏻