Привет коллеги. Как ваша весна?
Приглагаю вас на интересный эфир про ортониксию в инстаграм.
10.03 в 12.00 Секреты ортониксии. На площадке @supernail.marafon

Ребята. Всем привет. Хочу поделиться результатом почти года работы. Мы начали продавать франшизу ПодоИдеаЛ.
И вот первый результат. Буду показывать динамику развития этого проекта

Коллеги. Выкладываю график своей активности. Март, апрель, май активно по ортониксии. Залетайте на эфиры и приходите на курсы. Апрель уже все занято, в мае можно еще попасть.
И в июне в Казахстане буду.

Уже через 2 часа эфир в инстаграм. На тему «секреты корректирующих систем»
Обсудим скобу унибрейс и многое другое.

Провел эфир. Секреты корр-х систем.
Поговорили о:
- размер фиксатора титанки
- как работают унибрейс
- почему не нужны слепки для фрезера
И мн др.

Через 5 минут эфир про корр системы. Погнали

Ребята. Эфир получился классный.
Обсудили все виды активации.

Обязательно отслеживаем динамику. Чтобы понимать как идем по плану.
Как ваши дела?

Причина причин…
Важный алгоритм.
Причина масштабирования - делегирование. Они отличаются только размерами задач. Либо ты делегируешь задачи админа, либо ты делегируешь задачи директора по маркетингу.
Причина делегирования - обучение. Чтобы передать функцию, ей нужно человека обучить.
Причина обучения - создание. Только те процессы, которые ты создал сам. Простроил, прожил, оптимизировал. Ты можешь передать другому человеку.
Причина создания - потребность. Лень - это полная фигня. Если ты понимаешь зачем тебе что-то делать - всегда сделаешь. И наоборот, если человек что-то не делает, значит он не понимает. Не понимает зачем или не понимает как, иногда не понимает что.

Причина потребности - жизнь. Если ты живой, значит у тебя есть потребности.

А ты живой?

И в обратную сторону.
Потребности приводят к созданию
Создание позволяет обучать
Обучение позволяет делегировать
Делегирование позволяет масштабироваться.

Важная часть работы - стандарты.
Придумали стандарты для инструмента.
СК - свободный край
К - кожа
ВН - вросший ноготь.

Как считаете, годная идея?

Какую корр систему выбрать для начала работы

Вот что мастера говорят после первого дня обучения.