Это самое ленивое мое лето за последние много лет
🟣 Начнём с того, что я была в отпуске 2,5 недели. Мне честно кажется, такого не было никогда! И даже на 2 недели я не уходила последние года 4. Ко мне приезжали родители и брат, мы ездили на север Испании и гуляли вдоль Бискайского залива, а вторую часть отпуска провели на море. У меня почти нет фотографий, о чем жалею! С радостью бы с вами поделилась. Но что поделаешь - я была в моменте на все 100%.
🟣 Когда я планировала отпуск, кричала маме воодушевленно в трубку: ‘Я не буду думать ни о чем! Ни о чем!’. Это была моя миссия, моя цель, моя задача.
Все удалось! Гораздо легче не думать ни о чем, когда на завтрак у тебя кава, а на обед - красное вино, и когда единственная твоя забота на день - забрать заказанные онлайн вещи из магазина.
🟣 Мне нужно было все это время, чтобы восстановиться - и в начале казалось, что вместо 2 недель лучше бы это было 2 месяца. Но к самому концу я все же захотела на работу! И сейчас медленно вкатываюсь. Вообще все на работе на super low energy, это во всем ощущается, сезон отпусков, все процессы замедлились, после 4 тебе не придет ни одного email, что чудесно.
🟣 Мой план на лето был не профукать лето, что для меня означало провести его с людьми, которые мне нравятся, в местах, которые мне нравятся, и делать минимум того что нужно, максимально расслабить голову. Что могу сказать? Следую этому плану.
🟣 Когда-нибудь я полностью отстану от себя, но не в этот раз - пару недель назад стартовало мое обучение в Стэнфорде. Это живой курс, проходит онлайн в реальном времени, идет 2 месяца. Называется ‘Managing up, below and across’ - про корпоративную коммуникацию на всех уровнях. Самым интересным конечно же поделюсь - и здесь, и на YouTube, и возможно про это осенью выпущу новый продукт.
Расскажите, как проходит ваше лето, удалось ли уйти в отпуск - и где вы его проводите!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Все удалось! Гораздо легче не думать ни о чем, когда на завтрак у тебя кава, а на обед - красное вино, и когда единственная твоя забота на день - забрать заказанные онлайн вещи из магазина.
Расскажите, как проходит ваше лето, удалось ли уйти в отпуск - и где вы его проводите!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤51
Про курс в Стэнфорде
Курс, который я взяла, называется Navigate the workplace: managing up, down and across. Мы встречаемся раз в неделю в зуме, также к каждой теме есть discussion и assignment (домашнее задание). Мне нравится что курс создан для работающих профессионалов и за ним действительно легко успевать, а задания небольшие и комфортные для выполнения.
Технически все устроено здорово - можно посмотреть запись (там же есть transcripts всей лекции), скачать слайды, также наша преподавательница дала нам возможность назначить с ней 1-1 звонки на 20 минут. Я уже пару слотов забронировала на август!
В курсе много информации про корпоративную коммуникацию, она прям дает шаблоны и схемы, по которым можно двигаться в разных случаях (когда надо донести информацию либо договориться о повышении и пр.). Но сегодня я хотела поделиться домашним заданием! Я его сделала и мне стало легче на душе, так что и вы тоже попробуйте.
Идея в том, чтобы увидеть ‘the whole board’ - и понять, кто влияет на вашу работу, что вам нужно от этих людей и какие у вас с ними отношения. У меня было впечатление, что у меня все не очень с visibility и не самая устойчивая позиция в компании - когда я сделала задание, я поняла, что это скорее иллюзия. В который раз понимаю, насколько целительно бывает написать все на бумагу и увидеть текст, а не крутить мысли в своей голове - все сразу становится на свои места.
Вот вопросы, которые смогут вас направить:
1. Над каким проектом, заданием или вызовом вы сейчас работаете?
(Кратко опишите контекст и то, как выглядит успех.)
2. Кто ключевые участники?
- Кто может ускорить или поддержать эту работу?
- Кто может задержать, сорвать или заблокировать её?
3. Что вам нужно от каждого человека или группы?
(Будьте конкретны: вам нужно одобрение, обратная связь, своевременные решения, видимость, практическая помощь и т.д.)
4. Насколько крепки ваши отношения с каждым заинтересованным лицом?
(Сильные/доверительные, нейтральные, слабые/отдалённые или неизвестные. Вы можете кратко объяснить, почему.)
5. Где есть пробелы?
- Есть ли отношения, которые нужно укрепить или восстановить?
- Есть ли люди, с которыми вы ещё не взаимодействовали, но должны?
Выполнить это задание у меня заняло минут 20, но эффект длится до сих пор - так что рекомендую! Это упражнение - настоящая таблетка от тревожности.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Курс, который я взяла, называется Navigate the workplace: managing up, down and across. Мы встречаемся раз в неделю в зуме, также к каждой теме есть discussion и assignment (домашнее задание). Мне нравится что курс создан для работающих профессионалов и за ним действительно легко успевать, а задания небольшие и комфортные для выполнения.
Технически все устроено здорово - можно посмотреть запись (там же есть transcripts всей лекции), скачать слайды, также наша преподавательница дала нам возможность назначить с ней 1-1 звонки на 20 минут. Я уже пару слотов забронировала на август!
В курсе много информации про корпоративную коммуникацию, она прям дает шаблоны и схемы, по которым можно двигаться в разных случаях (когда надо донести информацию либо договориться о повышении и пр.). Но сегодня я хотела поделиться домашним заданием! Я его сделала и мне стало легче на душе, так что и вы тоже попробуйте.
Идея в том, чтобы увидеть ‘the whole board’ - и понять, кто влияет на вашу работу, что вам нужно от этих людей и какие у вас с ними отношения. У меня было впечатление, что у меня все не очень с visibility и не самая устойчивая позиция в компании - когда я сделала задание, я поняла, что это скорее иллюзия. В который раз понимаю, насколько целительно бывает написать все на бумагу и увидеть текст, а не крутить мысли в своей голове - все сразу становится на свои места.
Вот вопросы, которые смогут вас направить:
1. Над каким проектом, заданием или вызовом вы сейчас работаете?
(Кратко опишите контекст и то, как выглядит успех.)
2. Кто ключевые участники?
- Кто может ускорить или поддержать эту работу?
- Кто может задержать, сорвать или заблокировать её?
3. Что вам нужно от каждого человека или группы?
(Будьте конкретны: вам нужно одобрение, обратная связь, своевременные решения, видимость, практическая помощь и т.д.)
4. Насколько крепки ваши отношения с каждым заинтересованным лицом?
(Сильные/доверительные, нейтральные, слабые/отдалённые или неизвестные. Вы можете кратко объяснить, почему.)
5. Где есть пробелы?
- Есть ли отношения, которые нужно укрепить или восстановить?
- Есть ли люди, с которыми вы ещё не взаимодействовали, но должны?
Выполнить это задание у меня заняло минут 20, но эффект длится до сих пор - так что рекомендую! Это упражнение - настоящая таблетка от тревожности.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
❤33
Контент выходного дня: выпуски The Diary of CEO про деньги
Несколько дней назад я залпом прослушала 3 выпуска DOC про деньги и очень вдохновилась. В целом послушать про чужие деньги всегда приятно: кто как инвестирует и почему))
1️⃣Kevin O’Leary
В контексте инвестиций он очень интересно рассказывал про свою маму - она инвестировала на протяжении 55 лет каждую неделю!
У нее было 2 правила:
- Чтобы акция одной компании не весила более 5% от портфеля (если происходил перевес, она балансировала и продавала);
- Чтобы одна индустрия не весила более 20% от портфеля.
Кевин сказал что ее стратегия была одной из самых успешных что он видел в жизни, и он до сих пор ее придерживается. Ведущий его спросил, есть ли у него в портфеле биткоин - он сказал да, 19.1% от всего портфеля)))
2️⃣Cathie Wood
Суперкрутой выпуск, я была в восхищении! Кэти - CEO инвестиционной компании ARC Invest. Она безумно интересно рассказывала про Tesla (что это компания которая больше всего применяет AI в промышленных масштабах), по их оценке в ближайшие 5 лет цена акции вырастет в 10 раз. Она сказала что в целом люди недооценивают, сколько денег в сфере транспорта, этим пользуются каждый день миллионы людей.
Также она круто рассказывала про биткоин (их оценка - через 5 лет он будет стоить 1,5млн$). Ну и много другого любопытного про остальные компании в их портфеле - она все основные в выпуске перечисляет. У них все данные открыты, можно почитать.
3️⃣Nischa Shah
Это уже более привычный и типичный контент - как начать инвестировать, какой процент откладывать и так далее. Я люблю про это по десять раз слушать от разных людей - успокаивает))
Что здесь интересно было:
🟣 Исследования показали, что сбережения в размере 3-6 месячных расходов больше влияют (в хорошем смысле) на ваше ментальное состояние, чем зарплата в $200к/год.
🟣 Было другое большое исследование, которое анализировало, какие люди успешнее всего инвестируют:
- с большим отрывом первое место заняли люди, которых больше нет в живых (условно у них были инвестиции, они сами ушли из жизни, а деньги продолжали работать);
- на втором месте были люди, которые вообще забыли про то, что у них были инвестиции.
То есть на долгий срок в среднем гораздо выгоднее ничего не делать, не трогать акции, не суетиться и не шевелиться вообще.
🟣 Ниша кстати сказала, что в ее портфеле биткоин занимает 2% (‘то, что не страшно потерять’). Вот послушала все три выпуска и поняла в очередной раз, что у всех свой подход, единого рецепта нет! Просто тут надо смотреть что конкретно тебе ближе, какая логика, и вникать по возможности.
Не является инвестиционной рекомендацией.
А вы инвестируете? Поделитесь!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Несколько дней назад я залпом прослушала 3 выпуска DOC про деньги и очень вдохновилась. В целом послушать про чужие деньги всегда приятно: кто как инвестирует и почему))
1️⃣Kevin O’Leary
В контексте инвестиций он очень интересно рассказывал про свою маму - она инвестировала на протяжении 55 лет каждую неделю!
У нее было 2 правила:
- Чтобы акция одной компании не весила более 5% от портфеля (если происходил перевес, она балансировала и продавала);
- Чтобы одна индустрия не весила более 20% от портфеля.
Кевин сказал что ее стратегия была одной из самых успешных что он видел в жизни, и он до сих пор ее придерживается. Ведущий его спросил, есть ли у него в портфеле биткоин - он сказал да, 19.1% от всего портфеля)))
2️⃣Cathie Wood
Суперкрутой выпуск, я была в восхищении! Кэти - CEO инвестиционной компании ARC Invest. Она безумно интересно рассказывала про Tesla (что это компания которая больше всего применяет AI в промышленных масштабах), по их оценке в ближайшие 5 лет цена акции вырастет в 10 раз. Она сказала что в целом люди недооценивают, сколько денег в сфере транспорта, этим пользуются каждый день миллионы людей.
Также она круто рассказывала про биткоин (их оценка - через 5 лет он будет стоить 1,5млн$). Ну и много другого любопытного про остальные компании в их портфеле - она все основные в выпуске перечисляет. У них все данные открыты, можно почитать.
3️⃣Nischa Shah
Это уже более привычный и типичный контент - как начать инвестировать, какой процент откладывать и так далее. Я люблю про это по десять раз слушать от разных людей - успокаивает))
Что здесь интересно было:
- с большим отрывом первое место заняли люди, которых больше нет в живых (условно у них были инвестиции, они сами ушли из жизни, а деньги продолжали работать);
- на втором месте были люди, которые вообще забыли про то, что у них были инвестиции.
То есть на долгий срок в среднем гораздо выгоднее ничего не делать, не трогать акции, не суетиться и не шевелиться вообще.
Не является инвестиционной рекомендацией.
А вы инвестируете? Поделитесь!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤20👍5
У нас на курсе в Стэнфорде можно забронировать 1-1 созвоны с преподавателем и вчера был мой первый такой звонок.
Я хотела обсудить свою ситуацию на работе: я чувствую, что после прошлого года работы с ужасным начальником мои амбиции упали, руки опустились, и вообще я перестала ощущать себя устойчиво на работе. Это была профессиональная травма.
Моя текущая начальница называет его delusional и это прекрасное слово - он абсолютно отбитый и несет иногда полный бред, бесконечно искажая реальность. Когда я вспоминаю о том, сколько созвонов я инициировала, пытаясь поговорить с ним о проекте или исправить ситуацию (не меньше 20 точно), мне хочется просто обнять себя в прошлом, потому что очень жаль потраченной энергии и усилий, которые были впустую.
И хотя вот уже почти год я работаю в новой команде, работа с тем боссом ударила по моей репутации внутри компании и реализация проекта на должном уровне тогда не состоялась. Моя текущая прекрасная начальница многократно говорила мне забыть об этом как о страшном сне, что это ничего не значит, что его никто не воспринимает уже всерьез (что правда), мы сделали массу крутых вещей в этом году и я знаю что все в порядке. К слову, чтобы психологически восстановиться и почувствовать себя нормально, мне понадобилось где-то 6 месяцев (не 2, не 3 - 6!). Но я не могу отпустить эту ситуацию до конца и расправить крылья так, как хочу, как будто ничего и не было. Как будто бы тень того времени до сих пор надо мной нависает.
С этим я и пришла к своей преподавательнице. Я хочу поделиться тем, что она сказала, потому что мне это очень помогло.
1️⃣ Focus on what is real.
Очень важно возвращать себя в реальность. Что по фактам? Тебе было не все равно. Ты видела пробелы в проекте. Ты пыталась их донести. Ты делала что могла теми инструментами, которые были доступны на тот момент. Ты не пыталась никого обмануть, не юлила, не сливалась, не перекладывала ответственность.
> ТЫ. ХОРОШИЙ. СОТРУДНИК.
Мне прям рекомендовали записать все те качества, которые я проявляла, чтобы увидеть, что абсолютно не за что себя корить и ругать. Одно дело - плохой перформанс из-за плохой работы. Другое дело - из-за ситуации и контекста, в котором никто бы не смог выдать нужный результат.
2️⃣ People have short memory.
Нам кажется, что все только о нас и думают, и все помнят, но это не так. У босса на уровне +2 от меня скорее всего голова забита таким количеством вещей, что события прошлого года уже стерлись из памяти. Так что гораздо важнее то, что происходит сейчас.
3️⃣ It’s like a bad relationship.
Если твой парень оказался полным придурком, ты же не будешь думать, что с тобой что-то не так? Ты завершишь эти отношения, осознаешь все его косяки, и будешь двигаться дальше с высоко поднятой головой (блин, в идеале))).
Также и с тем токсичным начальником - это он странный, это он не смог лидировать проект, вводить в контекст, ставить задачи. Важно не брать это на себя - это его проблема. И сейчас, когда я с ним не работаю, его проблемы ко мне отношения не имеют.
Вообще мне очень понравилось это сравнение, что называется, I can relate. К сожалению в работе это сложнее для меня сделать, но аналогия подняла мне настроение, и я ее хочу зафиксировать!
4️⃣ Give yourself permission to test new hypothesis, time goes by anyway, approach it as a game.
Время идет так и так, будешь ты просить повышения или нет, будешь ли ты строить визибилити или нет. Отнесись к этому как к игре, тестируй гипотезы - ты всегда можешь уйти, или остаться на том же месте, но ты также можешь попробовать добиться большего. Почему бы этого не сделать? Ты ничего не теряешь.
5️⃣ All people make mistakes.
И наши биг боссы тоже! У каждого есть история в жизни, и не одна, когда все пошло не так. Так что не надо идеализировать начальников и думать, что они меряют всех по такой же идеальной линейке - они знают, что бывает всякое, что люди разные. И сами они вели себя по-разному и косячили. Так что точно пора прекратить быть себе самым строгим критиком - остальные точно относятся к этому проще.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Я хотела обсудить свою ситуацию на работе: я чувствую, что после прошлого года работы с ужасным начальником мои амбиции упали, руки опустились, и вообще я перестала ощущать себя устойчиво на работе. Это была профессиональная травма.
Моя текущая начальница называет его delusional и это прекрасное слово - он абсолютно отбитый и несет иногда полный бред, бесконечно искажая реальность. Когда я вспоминаю о том, сколько созвонов я инициировала, пытаясь поговорить с ним о проекте или исправить ситуацию (не меньше 20 точно), мне хочется просто обнять себя в прошлом, потому что очень жаль потраченной энергии и усилий, которые были впустую.
И хотя вот уже почти год я работаю в новой команде, работа с тем боссом ударила по моей репутации внутри компании и реализация проекта на должном уровне тогда не состоялась. Моя текущая прекрасная начальница многократно говорила мне забыть об этом как о страшном сне, что это ничего не значит, что его никто не воспринимает уже всерьез (что правда), мы сделали массу крутых вещей в этом году и я знаю что все в порядке. К слову, чтобы психологически восстановиться и почувствовать себя нормально, мне понадобилось где-то 6 месяцев (не 2, не 3 - 6!). Но я не могу отпустить эту ситуацию до конца и расправить крылья так, как хочу, как будто ничего и не было. Как будто бы тень того времени до сих пор надо мной нависает.
С этим я и пришла к своей преподавательнице. Я хочу поделиться тем, что она сказала, потому что мне это очень помогло.
Очень важно возвращать себя в реальность. Что по фактам? Тебе было не все равно. Ты видела пробелы в проекте. Ты пыталась их донести. Ты делала что могла теми инструментами, которые были доступны на тот момент. Ты не пыталась никого обмануть, не юлила, не сливалась, не перекладывала ответственность.
> ТЫ. ХОРОШИЙ. СОТРУДНИК.
Мне прям рекомендовали записать все те качества, которые я проявляла, чтобы увидеть, что абсолютно не за что себя корить и ругать. Одно дело - плохой перформанс из-за плохой работы. Другое дело - из-за ситуации и контекста, в котором никто бы не смог выдать нужный результат.
Нам кажется, что все только о нас и думают, и все помнят, но это не так. У босса на уровне +2 от меня скорее всего голова забита таким количеством вещей, что события прошлого года уже стерлись из памяти. Так что гораздо важнее то, что происходит сейчас.
Если твой парень оказался полным придурком, ты же не будешь думать, что с тобой что-то не так? Ты завершишь эти отношения, осознаешь все его косяки, и будешь двигаться дальше с высоко поднятой головой (блин, в идеале))).
Также и с тем токсичным начальником - это он странный, это он не смог лидировать проект, вводить в контекст, ставить задачи. Важно не брать это на себя - это его проблема. И сейчас, когда я с ним не работаю, его проблемы ко мне отношения не имеют.
Вообще мне очень понравилось это сравнение, что называется, I can relate. К сожалению в работе это сложнее для меня сделать, но аналогия подняла мне настроение, и я ее хочу зафиксировать!
Время идет так и так, будешь ты просить повышения или нет, будешь ли ты строить визибилити или нет. Отнесись к этому как к игре, тестируй гипотезы - ты всегда можешь уйти, или остаться на том же месте, но ты также можешь попробовать добиться большего. Почему бы этого не сделать? Ты ничего не теряешь.
И наши биг боссы тоже! У каждого есть история в жизни, и не одна, когда все пошло не так. Так что не надо идеализировать начальников и думать, что они меряют всех по такой же идеальной линейке - они знают, что бывает всякое, что люди разные. И сами они вели себя по-разному и косячили. Так что точно пора прекратить быть себе самым строгим критиком - остальные точно относятся к этому проще.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤26🔥8😇1🤝1
Группа по поиску работы за рубежом
Пишу большое официальное объявление, чтобы собрать все детали в одном месте.
Вся подробная информация про группу - на сайте:
https://careerwithalina.com/group
https://careerwithalina.com/group
https://careerwithalina.com/group
Когда: 25 августа - 12 сентября
Как это будет:
1️⃣ Работа в группе, где можно будет обменяться опытом, задать вопросы, познакомиться, добавить друг друга в LinkedIn. Там же я буду публиковать общие задания и записи Zoom звонков, и отвечать на ваши вопросы.
2️⃣ 3 Zoom звонка со мной (1 каждую неделю). На каждом буду 1,5-2 часа рассказывать про тему, потом отвечать на вопросы.
26 августа
19:00 CET (20:00 Москва)
Тема: Резюме и сопроводительное письмо
2 сентября
19:00 CET (20:00 Москва)
Тема: LinkedIn (в том числе буду показывать конкретные посты, после которых писали рекрутеры)
9 сентября
19:00 CET (20:00 Москва)
Тема: Отклики и собеседования (в том числе конкретный темплейт сообщения рекрутеру, таблицы с рефералами и пр.)
Все материалы и записи звонков будут в чате и останутся с вами.
Что у вас будет по завершении группы:
✨Резюме, которое работает на вас, которое поймёт компания и рекрутер и которое увеличит вашу конверсию в собеседования;
✨Обновленная страница на LinkedIn, которая привлечет рекрутеров и будет отражать ваши навыки и уникальную экспертизу;
✨Понимание, как откликаться, что писать рефералам, как готовиться к собеседованиям, как вести активность на LinkedIn.
Платформы:
Чат в телеграмм
Звонки в zoom (будет запись), презентации
+ Дополнительные материалы от меня (останутся навсегда, как и чат)
Стоимость:
Базовый тариф:
Доступ в чат и на звонки, доступ ко всем материалам. И там, и там можно будет задавать вопросы. Но без индивидуальной работы конкретно со мной.
Стоимость: 9000₽/90€.
Индивидуальный тариф:
Все что в базовом+
индивидуальное общение со мной в личном чате. Я смотрю ваше резюме, комментирую, я вникаю в вашу ситуацию, проверяю вашу страницу на LinkedIn, в течение всей группы вы мне задаете вопросы.
Стоимость: 19000₽/190€.
VIP тариф:
Все что в индивидуальном+
1 консультация со мной на 1,5 часа. Время и дату выберем вместе.
Стоимость: 39000₽/390€. Можно разделить на 2 платежа.
На VIP всего 3 места, остальные тарифы - без ограничений.
Приходите, будет классно. У нас уже собирается крутая группа из разных стран.
Напишите мне, чтобы забронировать место и оплатить.
Пишу большое официальное объявление, чтобы собрать все детали в одном месте.
Вся подробная информация про группу - на сайте:
https://careerwithalina.com/group
https://careerwithalina.com/group
https://careerwithalina.com/group
Когда: 25 августа - 12 сентября
Как это будет:
26 августа
19:00 CET (20:00 Москва)
Тема: Резюме и сопроводительное письмо
2 сентября
19:00 CET (20:00 Москва)
Тема: LinkedIn (в том числе буду показывать конкретные посты, после которых писали рекрутеры)
9 сентября
19:00 CET (20:00 Москва)
Тема: Отклики и собеседования (в том числе конкретный темплейт сообщения рекрутеру, таблицы с рефералами и пр.)
Все материалы и записи звонков будут в чате и останутся с вами.
Что у вас будет по завершении группы:
✨Резюме, которое работает на вас, которое поймёт компания и рекрутер и которое увеличит вашу конверсию в собеседования;
✨Обновленная страница на LinkedIn, которая привлечет рекрутеров и будет отражать ваши навыки и уникальную экспертизу;
✨Понимание, как откликаться, что писать рефералам, как готовиться к собеседованиям, как вести активность на LinkedIn.
Платформы:
Чат в телеграмм
Звонки в zoom (будет запись), презентации
+ Дополнительные материалы от меня (останутся навсегда, как и чат)
Стоимость:
Базовый тариф:
Доступ в чат и на звонки, доступ ко всем материалам. И там, и там можно будет задавать вопросы. Но без индивидуальной работы конкретно со мной.
Стоимость: 9000₽/90€.
Индивидуальный тариф:
Все что в базовом+
индивидуальное общение со мной в личном чате. Я смотрю ваше резюме, комментирую, я вникаю в вашу ситуацию, проверяю вашу страницу на LinkedIn, в течение всей группы вы мне задаете вопросы.
Стоимость: 19000₽/190€.
VIP тариф:
Все что в индивидуальном+
1 консультация со мной на 1,5 часа. Время и дату выберем вместе.
Стоимость: 39000₽/390€. Можно разделить на 2 платежа.
На VIP всего 3 места, остальные тарифы - без ограничений.
Приходите, будет классно. У нас уже собирается крутая группа из разных стран.
Напишите мне, чтобы забронировать место и оплатить.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🍓1
‘Моя страница стала чаще появляться в поиске и мне начали писать рекрутеры’ -
Это лишь один из отзывов на мою группу по поиску работы за рубежом. Если вы думаете насчет участия, обязательно почитайте отзывы участников - по ним понятно, что ждать от группы и какую ценность она принесла для каждого!
Подробнее на сайте:
https://careerwithalina.com/group
Напишите мне, чтобы забронировать место и оплатить.
Это лишь один из отзывов на мою группу по поиску работы за рубежом. Если вы думаете насчет участия, обязательно почитайте отзывы участников - по ним понятно, что ждать от группы и какую ценность она принесла для каждого!
Подробнее на сайте:
https://careerwithalina.com/group
Напишите мне, чтобы забронировать место и оплатить.
🔥5❤2
Взаимоконнекты на LinkedIn!
Друзья, давайте добавим друг друга в LinkedIn! В прошлый раз очень классно получилось, тем более нам всем неплохо было бы подготовиться к новому сезону и обогатиться новыми контактами✨
1/ Напишите пожалуйста пару слов о себе и укажите ссылку на свой линк;
2/ Добавьте меня и тех, кто оставил свой контакт выше.
Обязательно поучаствуйте, это простой и эффективный способ расширить свою сеть контактов.
Расскажите об этом посте всем, кому актуально!
Поехали! 🛫
Друзья, давайте добавим друг друга в LinkedIn! В прошлый раз очень классно получилось, тем более нам всем неплохо было бы подготовиться к новому сезону и обогатиться новыми контактами✨
1/ Напишите пожалуйста пару слов о себе и укажите ссылку на свой линк;
2/ Добавьте меня и тех, кто оставил свой контакт выше.
Обязательно поучаствуйте, это простой и эффективный способ расширить свою сеть контактов.
Расскажите об этом посте всем, кому актуально!
Поехали! 🛫
❤36🔥8👍7✍1
Кому подойдет моя группа по поиску работы за рубежом?
Я вижу 3 основные ситуации, кому группа точно будет полезна и поможет дойти до цели:
1️⃣ ’Делаю вроде бы все, что надо, а результата нет’
Чаще всего речь о том, что отклики не переходят в собеседования, иногда - что не удается дойти до финального интервью или получить оффер.
Каждый из этих этапов мы будем разбирать!
Отклик на вакансии на сайте в холодную - только лишь один из вариантов, и он далеко не самый эффективный. Какие варианты еще есть, как увеличить свою конверсию в собеседования, как сделать так чтобы вам HR-ы сами писали (а они пишут, и много, и входящие заявки у вас точно появятся!) - про все это будем говорить.
2️⃣ ’Знаю, что надо делать, но не делаю’
Это часто про LinkedIn - площадка, которую многие не понимают и не любят, или относятся к ней скептически. Знаю, у многих большое сопротивление вести активность, что-то там писать. Будем целенаправленно с этим работать, вы поймёте, что вообще значит классная активность на LinkedIn, какие посты реально работают и привлекают внимание рекрутеров. Вы полюбите LinkedIn! На самом деле он дает фантастические возможности.
3️⃣ ’Пока в пассивном поиске, хочу подготовиться’
Тут возможны самые разные варианты:
- кто-то заканчивает учебу,
- кто-то пока работает в текущей компании, но посматривает уже на рынок труда,
- кто-то работает в неплохой компании, но там начались сокращения,
- кто-то планирует переезжать в новую страну и там искать работу,
- у кого-то вообще может быть нет резюме и даже непонятно как к этому подступиться,
- кто-то пока просто хочет оценить свои шансы на европейском рынке труда.
Во всех этих случаях группа поможет! Она вообще введет в контекст (в таких ситуациях можно месяцами вариться без прогресса, группа даст пинок), я сразу дам работающую методику по поиску работы и вы не потеряете время. Уже через 3 недели у вас будет резюме, страница на LinkedIn, понимание как готовиться к собеседованиям. Это огромный прогресс за короткий срок!
В общем, приходите, будет здорово!
Узнать все подробности можно тут:
https://careerwithalina.com/group
UPD: мы стартовали, присоединиться еще можно до 31.08.
Напишите мне, чтобы забронировать место и оплатить.
Я вижу 3 основные ситуации, кому группа точно будет полезна и поможет дойти до цели:
Чаще всего речь о том, что отклики не переходят в собеседования, иногда - что не удается дойти до финального интервью или получить оффер.
Каждый из этих этапов мы будем разбирать!
Отклик на вакансии на сайте в холодную - только лишь один из вариантов, и он далеко не самый эффективный. Какие варианты еще есть, как увеличить свою конверсию в собеседования, как сделать так чтобы вам HR-ы сами писали (а они пишут, и много, и входящие заявки у вас точно появятся!) - про все это будем говорить.
Это часто про LinkedIn - площадка, которую многие не понимают и не любят, или относятся к ней скептически. Знаю, у многих большое сопротивление вести активность, что-то там писать. Будем целенаправленно с этим работать, вы поймёте, что вообще значит классная активность на LinkedIn, какие посты реально работают и привлекают внимание рекрутеров. Вы полюбите LinkedIn! На самом деле он дает фантастические возможности.
Тут возможны самые разные варианты:
- кто-то заканчивает учебу,
- кто-то пока работает в текущей компании, но посматривает уже на рынок труда,
- кто-то работает в неплохой компании, но там начались сокращения,
- кто-то планирует переезжать в новую страну и там искать работу,
- у кого-то вообще может быть нет резюме и даже непонятно как к этому подступиться,
- кто-то пока просто хочет оценить свои шансы на европейском рынке труда.
Во всех этих случаях группа поможет! Она вообще введет в контекст (в таких ситуациях можно месяцами вариться без прогресса, группа даст пинок), я сразу дам работающую методику по поиску работы и вы не потеряете время. Уже через 3 недели у вас будет резюме, страница на LinkedIn, понимание как готовиться к собеседованиям. Это огромный прогресс за короткий срок!
В общем, приходите, будет здорово!
Узнать все подробности можно тут:
https://careerwithalina.com/group
UPD: мы стартовали, присоединиться еще можно до 31.08.
Напишите мне, чтобы забронировать место и оплатить.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1
У меня новый краш - Джеффри Пфеффер
Сначала я начала смотреть его лекцию про карьеру на Masterclass, а потом послушала подкаст с Lenny. Про мастер-класс расскажу потом, а подкаст рекомендую послушать всем уже сейчас!
Джеффри уже 79 лет, поэтому к его речи надо сначала немного привыкнуть - но контент очень крутой. Он исследует феномен власти и влияния в корпоративной среде, как это развивать и из чего это состоит.
Несколько моментов, которые запомнились:
1️⃣ Как выстраивать нетворкинг? Предлагать помощь.
Вопрос на миллион: ‘Как я могу вам помочь, быть полезен?’. Все - нетворкинг у вас в кармане. Одного человека порекомендовали на работу, другого свели с кем-то нужным, третьему дали хороший совет (речь именно про такую помощь, без перегибов). Это легко, это приятно, это вам ничего не стоит, и с каждым из этих людей вы устанавливаете теплый контакт.
Вообще я слышала что в Америке это особенно распространено, там все друг другу помогают, это прям витает в воздухе, в культуре (понятно что не все-все, но такое есть). То, как описывал это Джеффри, мне очень зашло - вроде так легко, но totally makes sense.
2️⃣ Спрашивайте и просите.
Джеффри очень прикольно рассказывал, что его жена, с которой он прожил в браке 35 лет, выглядела просто как модель. Его все спрашивали: как тебе удалось заполучить ее? И он такой: I’ve asked her to marry me!!
Он прям кричал: I’ve asked! I’ve ASKED! Это было очень смешно))) Запоминается!
Если вы не спросите - вы не получите.
3️⃣ Влияние дает еще больше влияния (Power builds more power).
Это как сложный процент - чем больше людей вы знаете, тем большему количеству людей вы можете помочь. Чем выше вы по карьерной лестнице, тем больше у вас ресурсов. Чем вы успешнее, тем больше людей хотят работать с вами, и т.д.
4️⃣ Не мешайте сами себе (Get out of your own way)
Джеффри рассказывает про студентов (сам он преподает в Стэнфорде), которые сомневаются, что они заслуженно поступили туда. И они начинают свои ответы в классе со слов: ‘Не знаю, может быть мой комментарий не будет особо полезен, но…’. Или ‘Извините что занимаю время…’. Это называется pre-emptory apology. Don’t do that!
‘Не думай о себе так, будто ты не заслуживаешь свою должность. Такое отношение рано или поздно проявится, и люди начнут думать: если сам Ленни считает, что он этого места не достоин, то, может, и нам стоит усомниться в его праве занимать его.’
Вот! Очень классно! Послушайте обязательно, он супер.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Сначала я начала смотреть его лекцию про карьеру на Masterclass, а потом послушала подкаст с Lenny. Про мастер-класс расскажу потом, а подкаст рекомендую послушать всем уже сейчас!
Джеффри уже 79 лет, поэтому к его речи надо сначала немного привыкнуть - но контент очень крутой. Он исследует феномен власти и влияния в корпоративной среде, как это развивать и из чего это состоит.
Несколько моментов, которые запомнились:
Вопрос на миллион: ‘Как я могу вам помочь, быть полезен?’. Все - нетворкинг у вас в кармане. Одного человека порекомендовали на работу, другого свели с кем-то нужным, третьему дали хороший совет (речь именно про такую помощь, без перегибов). Это легко, это приятно, это вам ничего не стоит, и с каждым из этих людей вы устанавливаете теплый контакт.
Вообще я слышала что в Америке это особенно распространено, там все друг другу помогают, это прям витает в воздухе, в культуре (понятно что не все-все, но такое есть). То, как описывал это Джеффри, мне очень зашло - вроде так легко, но totally makes sense.
Джеффри очень прикольно рассказывал, что его жена, с которой он прожил в браке 35 лет, выглядела просто как модель. Его все спрашивали: как тебе удалось заполучить ее? И он такой: I’ve asked her to marry me!!
Он прям кричал: I’ve asked! I’ve ASKED! Это было очень смешно))) Запоминается!
Если вы не спросите - вы не получите.
Это как сложный процент - чем больше людей вы знаете, тем большему количеству людей вы можете помочь. Чем выше вы по карьерной лестнице, тем больше у вас ресурсов. Чем вы успешнее, тем больше людей хотят работать с вами, и т.д.
Джеффри рассказывает про студентов (сам он преподает в Стэнфорде), которые сомневаются, что они заслуженно поступили туда. И они начинают свои ответы в классе со слов: ‘Не знаю, может быть мой комментарий не будет особо полезен, но…’. Или ‘Извините что занимаю время…’. Это называется pre-emptory apology. Don’t do that!
‘Не думай о себе так, будто ты не заслуживаешь свою должность. Такое отношение рано или поздно проявится, и люди начнут думать: если сам Ленни считает, что он этого места не достоин, то, может, и нам стоит усомниться в его праве занимать его.’
Вот! Очень классно! Послушайте обязательно, он супер.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤46🔥5🤩2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Confidence game
В мастерклассе Джеффри Пфеффер показал 2 примера разных CEO, которых отчитывали на Конгрессе (также без звука, только видео). Такой яркий пример, очень круто рассматривать детали.
Первый - CEO BP. На видео он делает заявление про разлив нефти в Мексиканском заливе.
Второй - CEO of Goldman Sachs, отвечающий на обвинение в том, что они играли на понижение по тем же ценным бумагам, которые продавали своим клиентам.
Кто излучает больше уверенности?
CEO BP пришел с заготовленной речью, которую он читал на протяжении 6 минут (из-за этого не мог поддерживать зрительный контакт). Спустя несколько месяцев после выступления в Конгрессе он утратил доверие совета директоров и был вынужден подать в отставку.
CEO Goldman Sachs не извинялся, постоянно смотрел прямо, действовал уверенно и вселял эту уверенность в том числе в своих стейкхолдеров и сотрудников. После этого он еще 8 лет занимал позицию CEO.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
В мастерклассе Джеффри Пфеффер показал 2 примера разных CEO, которых отчитывали на Конгрессе (также без звука, только видео). Такой яркий пример, очень круто рассматривать детали.
Первый - CEO BP. На видео он делает заявление про разлив нефти в Мексиканском заливе.
Второй - CEO of Goldman Sachs, отвечающий на обвинение в том, что они играли на понижение по тем же ценным бумагам, которые продавали своим клиентам.
Кто излучает больше уверенности?
CEO BP пришел с заготовленной речью, которую он читал на протяжении 6 минут (из-за этого не мог поддерживать зрительный контакт). Спустя несколько месяцев после выступления в Конгрессе он утратил доверие совета директоров и был вынужден подать в отставку.
CEO Goldman Sachs не извинялся, постоянно смотрел прямо, действовал уверенно и вселял эту уверенность в том числе в своих стейкхолдеров и сотрудников. После этого он еще 8 лет занимал позицию CEO.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
🔥27❤3
На работу принеси всего себя
Мне кажется, что в начале карьеры в корпорации твои особенности скорее идут в минус - слишком эмоциональный, слишком твореческий, слишком нестандартный, но чем выше ты по карьерной лестнице, тем ценнее становится твоя самобытность. И надо как-то поймать момент когда можно начать всего себя показывать и проявлять)) А когда - нужно, и это даже компания ждет.
То есть сначала они тебя прям активно обтесывают, а потом такие: а почему ты такой круглый, такой… обычный? И идут искать на внешний рынок уникальные необтесанные корпоративными стандартами таланты.
Тут от кучи разных факторов зависит, но я рассуждаю в целом. Более того, кто имеет смелость быть свободным на 100% и выражать себя с самого начала - скорее всего либо очень быстро поднялся по карьерной лестнице, либо система его выталкивала и он не приживался (зависит от компании, но тут больше полярности, чем среднего). И конечно есть руководители, кто эту аутентичность ищут и культивируют в команде, но таких людей немного.
Но в целом, чем ты выше, тем ты больше можешь себе позволить, это будет воспринято с пониманием.
Иногда даже и хочется нарушить все правила, хотя бы даже принести бизнес-презентацию в формате … не знаю, сказки! Once upon a time… но ведь это слишком смело (хотя блин, это ж просто слайды, но нет), будьте добры все в шаблонах, в таблицах, в корпоративных цветах (а потом сидят спят и цифры двоятся в глазах). Но я могу в формате сказки! И если решиться - это может быть либо фуррор и ты всем запомнишься, либо провал - не зайдет. Риски!
Но я поняла, что точно хочу больше идти на риск - хотя бы даже в таких простых вещах. Прям вот намеренно делать что-то более рисковое, менее принятое. Но тут еще такой момент, что это нечто должно быть классным - иначе точно придерутся.
В более прозаичном смысле - я вообще стала очень ценить свободу самовыражения в команде. Очень заметно, кто как себя ведет - просто даже в жестах, в позах! Вот этот воздух свободы - у меня начальница может ноги на стол положить и в такой позе разговаривать. Или сесть на стол (если мы в офисе), болтать ногами, пить кофе. Очень заметно поменялась атмосфера в команде - я заметила что раньше с токсичным начальником мы (не только подчиненные, вся команда!) особо не смеялись, не улыбались, была гнетущая атмосфера, не можешь крылья расправить. Сейчас все шутят, смеются в голос. Вообще поняла что хочу смеяться в голос, громко!! А не тихонькое хи-хи. Это тоже признак внутренней свободы для меня. Теперь один из критериев здоровой атмосферы в команде в принципе.
Я столько об этом размышляю, хотела структурировать, но написалось как написалось… Что вы обо всем этом думаете?
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Мне кажется, что в начале карьеры в корпорации твои особенности скорее идут в минус - слишком эмоциональный, слишком твореческий, слишком нестандартный, но чем выше ты по карьерной лестнице, тем ценнее становится твоя самобытность. И надо как-то поймать момент когда можно начать всего себя показывать и проявлять)) А когда - нужно, и это даже компания ждет.
То есть сначала они тебя прям активно обтесывают, а потом такие: а почему ты такой круглый, такой… обычный? И идут искать на внешний рынок уникальные необтесанные корпоративными стандартами таланты.
Тут от кучи разных факторов зависит, но я рассуждаю в целом. Более того, кто имеет смелость быть свободным на 100% и выражать себя с самого начала - скорее всего либо очень быстро поднялся по карьерной лестнице, либо система его выталкивала и он не приживался (зависит от компании, но тут больше полярности, чем среднего). И конечно есть руководители, кто эту аутентичность ищут и культивируют в команде, но таких людей немного.
Но в целом, чем ты выше, тем ты больше можешь себе позволить, это будет воспринято с пониманием.
Иногда даже и хочется нарушить все правила, хотя бы даже принести бизнес-презентацию в формате … не знаю, сказки! Once upon a time… но ведь это слишком смело (хотя блин, это ж просто слайды, но нет), будьте добры все в шаблонах, в таблицах, в корпоративных цветах (а потом сидят спят и цифры двоятся в глазах). Но я могу в формате сказки! И если решиться - это может быть либо фуррор и ты всем запомнишься, либо провал - не зайдет. Риски!
Но я поняла, что точно хочу больше идти на риск - хотя бы даже в таких простых вещах. Прям вот намеренно делать что-то более рисковое, менее принятое. Но тут еще такой момент, что это нечто должно быть классным - иначе точно придерутся.
В более прозаичном смысле - я вообще стала очень ценить свободу самовыражения в команде. Очень заметно, кто как себя ведет - просто даже в жестах, в позах! Вот этот воздух свободы - у меня начальница может ноги на стол положить и в такой позе разговаривать. Или сесть на стол (если мы в офисе), болтать ногами, пить кофе. Очень заметно поменялась атмосфера в команде - я заметила что раньше с токсичным начальником мы (не только подчиненные, вся команда!) особо не смеялись, не улыбались, была гнетущая атмосфера, не можешь крылья расправить. Сейчас все шутят, смеются в голос. Вообще поняла что хочу смеяться в голос, громко!! А не тихонькое хи-хи. Это тоже признак внутренней свободы для меня. Теперь один из критериев здоровой атмосферы в команде в принципе.
Я столько об этом размышляю, хотела структурировать, но написалось как написалось… Что вы обо всем этом думаете?
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
👍20❤16🔥8💯3
Послушала сегодня выпуск про отклики и поиск работы в эмиграции. Мне есть что сказать!
Первая часть выпуска очень классная, клевые ребята - учитель истории (нашел работу в Англии) и директор кинотеатра (нашел работу в Амстердаме). Особенно я смеялась, когда учитель истории вообще не понимал ничего про заявки сначала, и на вопрос ‘За какое время заранее вы должны сообщить текущему работодателю об уходе?’ Он ответил: ‘Учитель истории’. Я смеялась в голос))
Директор кинотеатра, который прошел собеседование на голландском и сейчас работает на голландском - это тоже безумно круто. Работает кстати по профессии, как и предыдущий герой. Вакансии он находил на LinkedIn, прикиньте! Там такие есть.
Но девушка, которая была Head of communications, и искала работу год, отправила 2700 заявок - ее история меня поразила. Я просто восхищаюсь ее упорством и устойчивостью. Я не знаю откуда у нее были силы. Мне так понравились ее креативные подходы (типа: собрать друзей и побрейнштормить про ее сильные стороны, взять консультацию у SMM и начать делать рилсы про поиск работы, чтобы они залетели и ее нашла нужная компания).
Но блин. Мне было просто жалко, что ей пришлось пройти через это, потому что конечно так быть не должно и этот путь должен был быть легче.
Во-первых, сама цифра 2700 откликов. Если это целевые толковые отклики, куда вы подходите и ваш опыт максимально релевантен, просто не должна получиться такая большая цифра. Я понимаю 100, 200, 300… Но 2700 это явно была веерная рассылка. Она не работает никогда. Тут всегда правило чем более узко вы целитесь, тем больше шансов, что все получится.
Во-вторых, она год искала работу, и только под конец этого процесса узнала, что вообще существуют ATS и как важны ключевые слова. Это ужасно обидно, ведь она могла прийти на мою группу по поиску работы за рубежом, и нашла бы работу гораздо быстрее)) Но если без шуток, то конечно про это и не только говорится в огромном количестве открытых источников. Напомню тут про выпуск подкаста, где мы это (и многое другое) обсуждали.
Меня взяла злость на всех тех консультантов, к которым она ходила и которые оказались абсолютно бестолковыми. Посоветовать сделать страницу в Notion в качестве резюме может только тот, кто ни разу сам работу в Европе не искал. Пожалуйста, собирайте информацию, прежде чем к кому-то обращаться - у этого человека должен быть настоящий трек-рекорд понятных успешных кейсов. Вы всегда можете попросить рекомендации у меня - я не провожу консультации, но дам контакты 3-4 других коллег, которым доверяю. Не выкидывайте свои деньги в пустоту!
Ну и работу-то в итоге она нашла благодаря нетворкингу. Я писала 2 поста (раз, два), где рассказывала, что бы я делала, если бы искала сейчас работу в Европе. Пробраться через идеальные резюме, сделанные ИИ, сейчас крайне сложно, и нетворкинг приобретает все более важное значение.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Первая часть выпуска очень классная, клевые ребята - учитель истории (нашел работу в Англии) и директор кинотеатра (нашел работу в Амстердаме). Особенно я смеялась, когда учитель истории вообще не понимал ничего про заявки сначала, и на вопрос ‘За какое время заранее вы должны сообщить текущему работодателю об уходе?’ Он ответил: ‘Учитель истории’. Я смеялась в голос))
Директор кинотеатра, который прошел собеседование на голландском и сейчас работает на голландском - это тоже безумно круто. Работает кстати по профессии, как и предыдущий герой. Вакансии он находил на LinkedIn, прикиньте! Там такие есть.
Но девушка, которая была Head of communications, и искала работу год, отправила 2700 заявок - ее история меня поразила. Я просто восхищаюсь ее упорством и устойчивостью. Я не знаю откуда у нее были силы. Мне так понравились ее креативные подходы (типа: собрать друзей и побрейнштормить про ее сильные стороны, взять консультацию у SMM и начать делать рилсы про поиск работы, чтобы они залетели и ее нашла нужная компания).
Но блин. Мне было просто жалко, что ей пришлось пройти через это, потому что конечно так быть не должно и этот путь должен был быть легче.
Во-первых, сама цифра 2700 откликов. Если это целевые толковые отклики, куда вы подходите и ваш опыт максимально релевантен, просто не должна получиться такая большая цифра. Я понимаю 100, 200, 300… Но 2700 это явно была веерная рассылка. Она не работает никогда. Тут всегда правило чем более узко вы целитесь, тем больше шансов, что все получится.
Во-вторых, она год искала работу, и только под конец этого процесса узнала, что вообще существуют ATS и как важны ключевые слова. Это ужасно обидно, ведь она могла прийти на мою группу по поиску работы за рубежом, и нашла бы работу гораздо быстрее)) Но если без шуток, то конечно про это и не только говорится в огромном количестве открытых источников. Напомню тут про выпуск подкаста, где мы это (и многое другое) обсуждали.
Меня взяла злость на всех тех консультантов, к которым она ходила и которые оказались абсолютно бестолковыми. Посоветовать сделать страницу в Notion в качестве резюме может только тот, кто ни разу сам работу в Европе не искал. Пожалуйста, собирайте информацию, прежде чем к кому-то обращаться - у этого человека должен быть настоящий трек-рекорд понятных успешных кейсов. Вы всегда можете попросить рекомендации у меня - я не провожу консультации, но дам контакты 3-4 других коллег, которым доверяю. Не выкидывайте свои деньги в пустоту!
Ну и работу-то в итоге она нашла благодаря нетворкингу. Я писала 2 поста (раз, два), где рассказывала, что бы я делала, если бы искала сейчас работу в Европе. Пробраться через идеальные резюме, сделанные ИИ, сейчас крайне сложно, и нетворкинг приобретает все более важное значение.
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
❤31🔥8
Этим летом я прошла курс в Стэнфорде, который назывался Managing up, down and across. Получила сертификат! Ура!
Это абсолютно, на 100% моя тема, и я продолжу в ней углубляться - как выстраивать корпоративную коммуникацию на всех уровнях так, чтобы укреплять отношения и показывать импакт своей работы. Я вижу, насколько именно коммуникационные навыки продвигают людей вперед в карьере и мне кажется, это чуть ли не основной навык, который надо прокачивать. И если с письмами нам может уже помочь AI, то с живым, реальным общением мы пока сами по себе.
Недавно была у нас внезапная одна встреча, где надо было рассказать статус по проекту без подготовки, и вы не поверите, но даже это делать хорошо может не так много людей. Кто-то слишком растекается мыслью по древу, кто-то не может собраться (‘эээ’, ‘ааа’), кто-то ясно не может выразить себя. И это совершенно понятные штуки, которые есть естественно и у меня, потому что когда ты с этим проектом каждый день и знаешь миллион деталей, выдать 1-2 четких предложения руководству с самым главным - задача не из легких. И это только один из множества примеров! На курсе нам давали много классных шаблонов и структур, по которым можно идти в таких ситуациях (когда что-то презентуешь, ведешь переговоры о повышении и пр. - там много было use cases).
Мне понравилась, как наша преподавательница часто на вопрос говорила ‘yes, in the ideal world’. Типа: да, в идеальном мире у вас было бы время подготовиться. Да, в идеальном мире вас бы не перебили. В идеальном мире ваши коллеги были бы aligned с проектом, а не саботировали его. Мне это так запомнилось! Я поняла, что часто ранюсь об эту неидеальность, хотя когда что-то идет не по нашему плану - это обычная рабочая штука, потому что это жизнь. И надо вероятно перестать ожидать безупречного сетапа и развивать навык импровизации и гибкости (сохраняя при этом clarity of the message).
Я шла на этот курс летом, исходя из мысли ‘пройду его и даже не замечу - летом будет меньше работы, время пролетит, а знания останутся’. И вот мне пришел сертификат, и я такая: ‘блин, а я реально этого даже не заметила’. То есть контент я употребила, все домашки сделала, все записала и видео пересмотрела по несколько раз (я была включена в это, многое запомнила, прошла курс качественно). Пять, садись, молодец.
А не заметила я, что я потратила на это время, силы, энергию, фокус. Я всем говорила что ‘лето было такое расслабленное, медленное, ничего не происходило!’. Я опять нагрузила себя без абсолютного осознания этого факта. В моей голове я все лето ничего не делала.
И я поняла, что я так не хочу вообще-то! Я не хочу больше ‘пройти и не заметить’. Я хочу заметить.
Так что сегодня я пойду - и отпраздную этот сертификат!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
Это абсолютно, на 100% моя тема, и я продолжу в ней углубляться - как выстраивать корпоративную коммуникацию на всех уровнях так, чтобы укреплять отношения и показывать импакт своей работы. Я вижу, насколько именно коммуникационные навыки продвигают людей вперед в карьере и мне кажется, это чуть ли не основной навык, который надо прокачивать. И если с письмами нам может уже помочь AI, то с живым, реальным общением мы пока сами по себе.
Недавно была у нас внезапная одна встреча, где надо было рассказать статус по проекту без подготовки, и вы не поверите, но даже это делать хорошо может не так много людей. Кто-то слишком растекается мыслью по древу, кто-то не может собраться (‘эээ’, ‘ааа’), кто-то ясно не может выразить себя. И это совершенно понятные штуки, которые есть естественно и у меня, потому что когда ты с этим проектом каждый день и знаешь миллион деталей, выдать 1-2 четких предложения руководству с самым главным - задача не из легких. И это только один из множества примеров! На курсе нам давали много классных шаблонов и структур, по которым можно идти в таких ситуациях (когда что-то презентуешь, ведешь переговоры о повышении и пр. - там много было use cases).
Мне понравилась, как наша преподавательница часто на вопрос говорила ‘yes, in the ideal world’. Типа: да, в идеальном мире у вас было бы время подготовиться. Да, в идеальном мире вас бы не перебили. В идеальном мире ваши коллеги были бы aligned с проектом, а не саботировали его. Мне это так запомнилось! Я поняла, что часто ранюсь об эту неидеальность, хотя когда что-то идет не по нашему плану - это обычная рабочая штука, потому что это жизнь. И надо вероятно перестать ожидать безупречного сетапа и развивать навык импровизации и гибкости (сохраняя при этом clarity of the message).
Я шла на этот курс летом, исходя из мысли ‘пройду его и даже не замечу - летом будет меньше работы, время пролетит, а знания останутся’. И вот мне пришел сертификат, и я такая: ‘блин, а я реально этого даже не заметила’. То есть контент я употребила, все домашки сделала, все записала и видео пересмотрела по несколько раз (я была включена в это, многое запомнила, прошла курс качественно). Пять, садись, молодец.
А не заметила я, что я потратила на это время, силы, энергию, фокус. Я всем говорила что ‘лето было такое расслабленное, медленное, ничего не происходило!’. Я опять нагрузила себя без абсолютного осознания этого факта. В моей голове я все лето ничего не делала.
И я поняла, что я так не хочу вообще-то! Я не хочу больше ‘пройти и не заметить’. Я хочу заметить.
Так что сегодня я пойду - и отпраздную этот сертификат!
Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube
❤37👏10🎉2
Интро!
Друзья, за последние пару недель в блоге появилось много новых людей, и я подумала, что самое время рассказать о себе✨
Про меня
Меня зовут Алина, я живу и работаю в Мадриде 🇪🇸. Я переехала сюда в июле 2022 года, и с тех пор работаю в компании Philip Morris International на позиции Global Procurement Lead. До этого я работала в Москве в трейд-маркетинге и в e-commerce, в таких компаниях как Heineken и Henkel. Подробнее узнать о моем карьерном пути вы можете на моей странице в LinkedIn, кстати если хотите - добавляйтесь! Я всегда рада новым контактам.
В этом канале я пишу о международной карьере: и о поиске работы, и о том, как расти и развиваться, когда вы уже работаете в компании.
Подкаст ‘Воркшоп’
У меня есть подкаст, он называется ‘Воркшоп’. Найти его можно на всех площадках! С моими потрясающими гостями, которых я всегда отбираю для вас с большой любовью и вниманием, мы обсуждаем ту же тему международной карьеры - со всех возможных сторон. Там есть выпуски и про поиск работы, и про особенности разных стран! Приглашаю вас послушать😊
YouTube
Я веду YouTube, где тоже конечно освещаю тему карьеры. Видео классные, посмотрите и обязательно подписывайтесь на канал, если они вам понравятся!
Вакансии
Напомню и про свой канал с вакансиями - там я публикую международные вакансии именно из сообщений рекрутеров и нанимающих менеджеров. Идея в том, что вы можете добавить их в контакты, написать напрямую. Обязательно пользуйтесь этим!
Мои продукты и услуги
Я не провожу индивидуальные консультации, но каждые несколько месяцев я набираю группу по поиску работы за рубежом - это 3-х недельный интенсив с разными тарифами, в котором я даю всю необходимую информацию про поиск работы. Следующий поток будет в январе-феврале 2026.
Также у меня бывают отдельные вебинары и гайды, сейчас я обновляю программу, но планирую запустить несколько продуктов до конца года. Обо всем обязательно расскажу!
Спасибо за доверие - впереди много интересного! Stay tuned✨
Друзья, за последние пару недель в блоге появилось много новых людей, и я подумала, что самое время рассказать о себе✨
Про меня
Меня зовут Алина, я живу и работаю в Мадриде 🇪🇸. Я переехала сюда в июле 2022 года, и с тех пор работаю в компании Philip Morris International на позиции Global Procurement Lead. До этого я работала в Москве в трейд-маркетинге и в e-commerce, в таких компаниях как Heineken и Henkel. Подробнее узнать о моем карьерном пути вы можете на моей странице в LinkedIn, кстати если хотите - добавляйтесь! Я всегда рада новым контактам.
В этом канале я пишу о международной карьере: и о поиске работы, и о том, как расти и развиваться, когда вы уже работаете в компании.
Подкаст ‘Воркшоп’
У меня есть подкаст, он называется ‘Воркшоп’. Найти его можно на всех площадках! С моими потрясающими гостями, которых я всегда отбираю для вас с большой любовью и вниманием, мы обсуждаем ту же тему международной карьеры - со всех возможных сторон. Там есть выпуски и про поиск работы, и про особенности разных стран! Приглашаю вас послушать😊
YouTube
Я веду YouTube, где тоже конечно освещаю тему карьеры. Видео классные, посмотрите и обязательно подписывайтесь на канал, если они вам понравятся!
Вакансии
Напомню и про свой канал с вакансиями - там я публикую международные вакансии именно из сообщений рекрутеров и нанимающих менеджеров. Идея в том, что вы можете добавить их в контакты, написать напрямую. Обязательно пользуйтесь этим!
Мои продукты и услуги
Я не провожу индивидуальные консультации, но каждые несколько месяцев я набираю группу по поиску работы за рубежом - это 3-х недельный интенсив с разными тарифами, в котором я даю всю необходимую информацию про поиск работы. Следующий поток будет в январе-феврале 2026.
Также у меня бывают отдельные вебинары и гайды, сейчас я обновляю программу, но планирую запустить несколько продуктов до конца года. Обо всем обязательно расскажу!
Спасибо за доверие - впереди много интересного! Stay tuned
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤38