На прошлой неделе я была на South Summit!

South Summit - это крупнейшая международная конференция в Южной Европе по инновациям и предпринимательству. Очень классное мероприятие, безумно мне понравилось. Пришлось правда проявить чудеса креативности, чтобы объяснить моему боссу, почему это конечно же непосредственно связано с работой, но это того стоило.

Highlights

1️⃣Мы видели испанского короля Филиппа VI!!

2️⃣Про AI:

🔵AI будет как электричество - также как мы не замечаем, когда включаем и выключаем свет в комнате, также все в нашей жизни будет пронизано AI.

🔵Качества, которые особенно важны будут в работе в эпоху AI:
- Коммуникативные навыки;
- Деловое чутье / Способность быстро и точно оценивать ситуацию (отличить хороший дизайн от плохого, хороший текст от плохого и пр.)
- Знание разных дисциплин;
- Критическое мышление.

3️⃣Про офис:

🔵Значение офиса изменилось - больше это не место для работы. 30% сотрудников проводят за своим столом в офисе меньше 1 часа в день (!).

🔵Офис - место для общения, креативности, обмена идеями. Предстоит переосмыслить то, как он должен выглядеть, какие условия предлагать. Gen Z любит ходить в офис, тк часто условия дома не позволяют качественно работать (они снимают комнату/шерят жилье).

4️⃣Про старт-апы:

🔵Было несколько панелей про старт-апы (и scale-ups, и unicorns). Все говорили о том, что самая главная проблема роста и развития компании - найти правильных людей в команду. Unicorns при развитии в новых рынках вообще сталкиваются с большим вызовом: как сохранить культуру компании, как сделать так, чтобы офис в Бразилии, Мексике и Испании имел тот же самый дух и нес одинаковые ценности?

🔵2 фразы, которые очень запомнились:
- People capacity is linear, but company growth goes exponential (выйти на кратно новые уровни с той же командой сложно - нужно обогащать команду другим опытом, сотрудниками с другим масштабом)
- You don’t fall in love with idea - you fall in love with the problem (про важность умения отпускать идеи, то, что не работает, и пробовать новые гипотезы - так что заряжать должна не идея, а проблема пользователя, которую старт-ап пытается решить своим продуктом).

5️⃣ Про культуру Netflix

Одним из хедлайнеров саммита был сооснователь Netflix Марк Рэндольф. У него было шикарное выступление и невероятный сторителлинг - это был мастер-класс по презентациям!

Очень понравился их подход к культуре компании. Их главное правило:

- Use your best judgement.

У них безлимитное количество отпускных дней. Взять ли 50 дней отпуска подряд? Use your best judgement. Забронировать отель для командировки за 10к за ночь? Use your best judgement.

Цитаты:

🔵Ваша задача — защищать компанию от людей с плохим суждением.

🔵2 главных правила:
- Посадите нужных людей на нужные места.
- Дайте им информацию и контекст, чтобы они могли принимать решения.

🔵Культура — это не то, что вы говорите, а то, как вы поступаете. Следующие 900 человек в компании учатся у первых 100.

Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube

На прошлой неделе завершилась моя первая группа по поиску работы за рубежом

Я провела 3 вебинара (на тему резюме, LinkedIn, отклики и собеседования), также мы сделали 2 дополнительные Break the ice встречи, и еще одну встречу с коучем про проявленность в LinkedIn. Мы общались в чате, мы переделали резюме (а кто-то его в принципе создал с нуля), у участников выросли контакты в LinkedIn, посты пишутся, собеседования проходятся, и как минимум я знаю про 2 оффера уже - и это только за время работы группы.

Я безумно счастлива что решилась сделать группу и у меня масса инсайтов после ее проведения.

1️⃣Тема - не так уж и важна. Сам формат и люди могут дать гораздо больше энергии.

Последние полгода я абсолютно всем ныла, что мне надоела тема поиска работы. Что я сказала все, что могла. Я записала выпуски подкаста, YouTube, я сделала тут массу постов, я провела более 100 индивидуальных консультаций. Я - все!

Пока я не обнаружила себя просматривающей очередной разбор LinkedIn профилей на YouTube. Или читающей очередной гайд. И каждый раз я понимала две вещи - а) мне все еще это интересно, б) я могу сделать лучше. Иногда мне прям обидно становилось, что вот я слушаю какой-то очередной разбор, где льют воду, хотя можно было дать в 10 раз больше за то же время.

В итоге я сделала группу, и я увидела, что формат взаимообмена, общения, живых эфиров (раньше я их боялась, честно, были страхи что никто не подключится, не будет задавать вопросы) - он просто бесценный, он дает энергию! И ты заряжаешься от этого, и тема по-новому раскрывается, и участники еще от себя добавляют ценности. И получается абсолютный win-win. И даже если тема сама по себе не нова, формат и люди добавляют разнообразия.

2️⃣Группа получилась просто невероятной по качеству участников

Все офигенные, для меня было честью работать с каждым. Я так радовалась, что ко мне именно такие люди пришли, доверились мне, значит я что-то правильно делаю! 80% участников уже живут в Европе, все большие профессионалы, средний опыт 7-10 лет (но было несколько недавних выпускников), знание нескольких (!) иностранных языков у большинства, иногда - зарубежное образование, и конечно, высокая культура общения и soft skills. В общем это просто очень крутой калибр людей и абсолютно моя идеальная ЦА. Спасибо каждому кто пришел и проявил доверие.

3️⃣Заметила, что появляются новые идеи, как можно дать больше ценности и что улучшить

Для меня это огромный показатель, что я получаю удовольствие и мне самой интересно (а если так - то и продукт получится хороший, потому что я туда душу вложу).

Идея позвать коуча возникла спонтанно. Потом у меня была еще идея сделать отдельную сессию про AI, но я не нашла специалистов за короткий срок. В следующий раз очень бы хотелось это в реальность воплотить.

Вообще тут главный инсайт, что группа - живая, и ты откликаешься уже внутри на разные запросы. Видишь, что повторяется какая-то мелодия, и думаешь, как ее адресовать. Break the ice встречи тоже не были запланированы, а я на них кайфанула максимально (и участники тоже, надеюсь!). Потому что знаю, что если увидел человека, узнал его историю, то ты стал к нему как будто чуть ближе. И я надеюсь, что группа дальше будет жить и процветать. Там можно просить рефералы, делиться вакансиями, спрашивать совета, искать партнера для мок-интервью. В общем само по себе это уже огромная ценность!

Вот такие дела. Очень-очень счастлива. Следующая группа возможно будет осенью или зимой. Следите за обновлениями в этом канале:)

Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube

Это самое ленивое мое лето за последние много лет

🟣Начнём с того, что я была в отпуске 2,5 недели. Мне честно кажется, такого не было никогда! И даже на 2 недели я не уходила последние года 4. Ко мне приезжали родители и брат, мы ездили на север Испании и гуляли вдоль Бискайского залива, а вторую часть отпуска провели на море. У меня почти нет фотографий, о чем жалею! С радостью бы с вами поделилась. Но что поделаешь - я была в моменте на все 100%.

🟣Когда я планировала отпуск, кричала маме воодушевленно в трубку: ‘Я не буду думать ни о чем! Ни о чем!’. Это была моя миссия, моя цель, моя задача.
Все удалось! Гораздо легче не думать ни о чем, когда на завтрак у тебя кава, а на обед - красное вино, и когда единственная твоя забота на день - забрать заказанные онлайн вещи из магазина.

🟣Мне нужно было все это время, чтобы восстановиться - и в начале казалось, что вместо 2 недель лучше бы это было 2 месяца. Но к самому концу я все же захотела на работу! И сейчас медленно вкатываюсь. Вообще все на работе на super low energy, это во всем ощущается, сезон отпусков, все процессы замедлились, после 4 тебе не придет ни одного email, что чудесно.

🟣Мой план на лето был не профукать лето, что для меня означало провести его с людьми, которые мне нравятся, в местах, которые мне нравятся, и делать минимум того что нужно, максимально расслабить голову. Что могу сказать? Следую этому плану.

🟣Когда-нибудь я полностью отстану от себя, но не в этот раз - пару недель назад стартовало мое обучение в Стэнфорде. Это живой курс, проходит онлайн в реальном времени, идет 2 месяца. Называется ‘Managing up, below and across’ - про корпоративную коммуникацию на всех уровнях. Самым интересным конечно же поделюсь - и здесь, и на YouTube, и возможно про это осенью выпущу новый продукт.

Расскажите, как проходит ваше лето, удалось ли уйти в отпуск - и где вы его проводите!

Вакансии | Подкаст | Сайт | YouTube