В Подборе появился улучшенный поиск кандидатов по вакансиям с hh — достаточно вставить ссылку, а платформа сама выделит ключевые навыки и подберёт релевантных кандидатов.

Мы заменили старую модель на ИИ-агента с LLM — он понимает вакансию, как живой рекрутер, и формирует запрос точнее: попадает в нужный опыт, навыки и грейд.

Проверьте улучшенный поиск сами — вставьте ссылку на вакансию с hh. Платформа найдёт нужных кандидатов быстрее и точнее, чем раньше. Если раньше было хорошо — теперь стало🔥

Есть нанимающие, после которых хочется и уволиться, и сменить профессию 😬

С ними все кандидаты «не те». Не помогают ни релевантный опыт, ни крутые скиллы, ни идеальное сопроводительное.

Знакомо? Возможно, дело в брифе или его отсутствии.

В этот четверг, 10 июля, в 17:00 МСК вместе с IT-сорсером частной практики Ангелиной Ващенко разберём:

📁 — как собрать эффективный бриф

📞 — какие вопросы задавать, чтобы получать чёткие ответы

🥊 — что делать, если нанимающий снова молчит

Вебинар пройдет в нашем Телеграм-канале. Ловите ссылку на календарь, чтобы ничего не пропустить!

Так-так-так, вебинар «Рецепт хорошего поиска или как приготовить стратегию из брифа и победить найм» уже через полчаса

Доставайте блокнотики и готовьте вопросы — будет интересно 💙

Сегодня нам 6, представляете?

В июле 2018 мы запустились с простой идеей — ускорить сорсинг в IT.
А теперь, фича за фичей, превращаем Подбор в незаменимый инструмент для рекрутеров.

За год мы:

🩵 внедрили аналитику по каждой выдаче;
🩵 добавили 25 digital-специализаций;
🩵 прокачали алгоритм сбора информации;
🩵 вывели эффективность команды в отдельную вкладку.

И это не всё. Мы уже готовим кое-что интересное 👀

Кстати, в честь дня рождения — подарок: до конца июля выдаём доступ к курсу «Техно-рекрутер» всем, кто купит лицензию.

Курс — это не просто лекции, а реальная прокачка: научит искать быстрее, писать точнее и закрывать вакансии увереннее.

С днюшкой нас! Cпасибо, что вы с нами 💙

Чувствуем, что 2026 станет нашим праймом 👑

Впереди — много задач и амбициозных планов: например, сделать универсальный инструмент для рекрутеров, который автоматизирует все этапы работы с кандидатами.

Но чтобы сделать такой продукт, нам нужно знать наверняка, что у вас болит и чего действительно не хватает в работе. Только так мы сможем создать продукт, который закроет все-все-все ваши потребности в работе.

Поэтому приглашаем вас принять участие в небольшом исследовании.

В чём ценность для вас?

💙 Вы примите участие в создании продукта, который правда нужен комьюнити
💙 Когда мы закончим разработку, вы первые получите пробный доступ к продукту
💙 Мы попробуем закрыть ваши проблемы уже во время созвона. Например, поделимся аналитикой по рынку кандидатов

Всё абсолютно анонимно: можно жаловаться, называть вещи своими именами и критиковать существующие решения (и даже наше).

Если стало интересно — заполняйте форму.