2 расширения, которые ускоряют сорсинг 🚀

💙Маркер для IT-рекрутера

Это бесплатное расширение для Chrome, которое помогает сократить время на скрининг и не упустить подходящих кандидатов. О том, как работает маркер, можно почитать здесь.

Мы обновили расширение — если вы уже пользуетесь маркером, удалите старую версию и установите новую по ссылке:

🔗Установить Маркер


💙Подбор — найдите контакты

Инструмент позволяет быстро находить контакты кандидата, а ещё — его соцсети.

Расширение доступно только пользователям Подбора, и если вы им ещё не пользовались, скачать можно по этой ссылке:

🔗Установить Подбор

Что нового у фичи с хайлайтами? 🔦

Функция подсветки искомых навыков и ключевых слов стала точнее и полезнее. Рассказываем, что в ней нового:

💙 Дополнительные навыки теперь тоже попадают в хайлайт. Всё, что вы укажете в запросе, будет подсвечиваться в профиле кандидата.

💙 Хайлайт синьорностей:

- если в запросе указаны должность + синьорность — подсветятся только те уровни, которые соответствуют категории этой позиции

- если указана только синьорность — она выделится по всем категориям

P.s.: синьорность подсвечивается только в блоке «Уровни», а не по всему профилю.

И ещё кое-что интересное:

Раньше в малых карточках профилей в выдаче мы отображали 7 самых частых и прокаченных навыков у кандидата. Теперь там отображаются скиллы, которые вы указали в запросе, чтобы скрининг был ещё быстрее.

С каждым обновлением мы делаем поиск кандидатов ещё понятнее и точнее 💙

#апдейт

Команда и аналитика теперь — по полочкам! 🌟

Раньше управление пользователями и аналитика были в одной таблице. Теперь мы их разделили, чтобы вам было ещё удобнее работать с данными.

Листайте карточки — рассказываем, что нового появилось на платформе

🎨 Дальше мы будем расширять список событий, поэтому сейчас работаем над хорошей цветовой палитрой для графиков — чтобы всё было понятно даже при 10+ метриках.

Управляйте командой и анализируйте активность легко — всё стоит на своих местах 💙

#апдейт

🐋 От джоб-бордов Подбор отличает то, что он ищет не по названию вакансии, а по опыту и реальным навыкам кандидатов. Поэтому наш алгоритм так хорошо справляется с IT‑поиском — Подбор ориентирован на суть, а не на формальности.

Недавно нас озарило: а ведь хард‑скиллы есть не только у айтишников. Существуют десятки digital‑ролей, поиск которых не менее трудоёмкий. Особенно если важно понимать, что стоит за строчкой в резюме.

Эта мысль подтолкнула нас к самому масштабному обновлению. Мы добавили на платформу 25 новых специализаций: от SMM‑менеджеров до CRM‑маркетологов.

Теперь с Подбором можно эффективно закрывать не только IT, но и digital‑вакансии. Всё с тем же вниманием к деталям: навыкам, опыту и ключевым параметрам. Полный список новых специализаций и рекомендации по поиску ищите в карточках.

Если нужна помощь с поиском — мы рядом. Оставляйте комментарии, а мы подскажем, как сформулировать запрос и на что обратить внимание 🫂