В Подборе обновления! Рассказываем про новые фичи, которые делают платформу ещё удобнее. Из нового:
1️⃣ Обновили поиск по ключевым словам
Если раньше мы искали ключевые слова в любой части резюме, то теперь выборку можно делать ещё чище, если указать, в какой части резюме должно быть упоминание:
🔵 везде;
🔵 в должности;
🔵 в разделе «о себе»;
🔵 в описании позиций.
2️⃣ Обновили работу фильтров в поиске по локации
Фильтр по локации особо актуален для тех, кто ищет кандидатов в офис. А если вы ищете кандидата на удаленку и вам не важно, где он находится — смело добавляйте отклонение по часовому поясу.
Чек-бокс «искать только по основной локации» ограничит выборку теми, кто попадает под указанные выше фильтры, дополнительная локация кандидата в учёт не войдёт.
Если раньше мы искали ключевые слова в любой части резюме, то теперь выборку можно делать ещё чище, если указать, в какой части резюме должно быть упоминание:
Фильтр по локации особо актуален для тех, кто ищет кандидатов в офис. А если вы ищете кандидата на удаленку и вам не важно, где он находится — смело добавляйте отклонение по часовому поясу.
Так, кандидаты, кто находится в часовом поясе ±3 от вас, охотно соглашаются побеседовать, а вы так расширяете выборку. Если же для вас важно, чтобы сотрудник не выходил на созвоны из Тайланда — кликайте на чек-бокс «искать только в России».
Чек-бокс «искать только по основной локации» ограничит выборку теми, кто попадает под указанные выше фильтры, дополнительная локация кандидата в учёт не войдёт.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3👍3⚡2
Какие планы на вторник? 👀
Знаем отличный вариант для тех, кто хочет прокачаться в сорсинге.
Об этом на расскажет Ангелина Ващенко — сорсер частной практики с опытом в IT и консалтинге, ex-Sourcing Expert VK Group и ГК Б1.
Что будет на воркшопе?
Разберемся, что делать, когда ве-е-есь рынок уже просмотрен, а нужного кандидата всё ещё нет. На практике в Подборе соберём выборку сразу для пяти вакансий:
• Go и 1С-разработчиков;
• Дизайнеров и ML-инженеров;
• Специалистов non-IT (выберем вместе голосованием).
Помимо стратегии закрытия вакансий, подготовили для вас бонусы:
📎 расширенный триал-доступ к Подбору;
📎 секретный блок курса «Техно-рекрутер».
Когда: 25 марта, 16:00 по Мск.
Вебинар бесплатный — нужно лишь поставить напоминалку в календаре и занять местечко.
Зарегистрироваться ▶️
Знаем отличный вариант для тех, кто хочет прокачаться в сорсинге.
Об этом на расскажет Ангелина Ващенко — сорсер частной практики с опытом в IT и консалтинге, ex-Sourcing Expert VK Group и ГК Б1.
Что будет на воркшопе?
Разберемся, что делать, когда ве-е-есь рынок уже просмотрен, а нужного кандидата всё ещё нет. На практике в Подборе соберём выборку сразу для пяти вакансий:
• Go и 1С-разработчиков;
• Дизайнеров и ML-инженеров;
• Специалистов non-IT (выберем вместе голосованием).
Помимо стратегии закрытия вакансий, подготовили для вас бонусы:
📎 расширенный триал-доступ к Подбору;
📎 секретный блок курса «Техно-рекрутер».
Когда: 25 марта, 16:00 по Мск.
Вебинар бесплатный — нужно лишь поставить напоминалку в календаре и занять местечко.
Зарегистрироваться ▶️
❤4🔥4
⚡️⚡️⚡️ Начинаем прямо здесь через 10 минут!
Под этим постом пишите любые вопросы спикерам или команде — на все ответим 💙
Под этим постом пишите любые вопросы спикерам или команде — на все ответим 💙
❤10
Спасибо всем, кто присоединился к воркшопу!
Надеемся, вам было интересно и полезно послушать о фишках для сорсинга от Ангелины.
Записью эфира решили поделиться со всеми и загрузили на Rutube 💙
Надеемся, вам было интересно и полезно послушать о фишках для сорсинга от Ангелины.
Записью эфира решили поделиться со всеми и загрузили на Rutube 💙
🔥11
Отправили доступ в Podbor.io по вашим заявкам, в этом посте вы можете задавать вопросы во время теста 💙
Кто ещё не успел, оставить заявку на 7 дней теста можно по этой ссылке
Кто ещё не успел, оставить заявку на 7 дней теста можно по этой ссылке
❤4🔥3
Наверное, чаще, чем сейчас, релизы мы ещё не выпускали. Всё потому, что мы уж очень любим делать Подбор ещё удобнее. Так что enjoy ✨
Вот что интересного мы уже сделали:
1️⃣ Добавили пресеты для быстрого поиска популярных специалистов
2️⃣ Обновили страницу с историей запросов
3️⃣ В профиле кандидата подсветили те данные, которые вы указали при поиске
Многие фичи, которые мы добавляем, появляются только благодаря вам — пользователям Подбора. Ваш фидбек помогает нам добавлять реально нужные функции и делать платформу ещё более удобной, классной, и (что уж там скромничать) лучшей на рынке!😎
В общем, обновления уже на платформе. Зацените сами➡️
Вот что интересного мы уже сделали:
Достаточно кликнуть на подходящий вариант, и Подбор автоматически заполнит фильтры. Вам останется лишь скорректировать поиск под особенности вакансии и вуаля — выдача готова!
Помимо того, что эта страничка теперь выглядит красиво, теперь тэги отсортированы по смыслу, а скачать выборку можно в один клик.
Теперь в полных карточках кандидатов Подбор подсвечивает те данные, которые вы выставляете по навыкам, компаниям или ключевым словам. Он выделяет их:🔵 в блоке скиллов профиля🔵 в разделе «о себе»🔵 в описании и названии должности🔵 в названии компании🔵 в разделе «образование»
Так что быстро подмечать нужную информацию о кандидате стало ещё проще.
Многие фичи, которые мы добавляем, появляются только благодаря вам — пользователям Подбора. Ваш фидбек помогает нам добавлять реально нужные функции и делать платформу ещё более удобной, классной, и (что уж там скромничать) лучшей на рынке!
В общем, обновления уже на платформе. Зацените сами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7⚡6🔥6
1С-ника трудно найти, легко потерять и невозможно забыть…
И правда: новичков на рынке много, а вот опытные специалисты в дефиците. Кажется, будто найти программиста 1С нуу просто невозможно.
На самом деле это проще, чем вы думаете, если искать в Подборе. Чтобы в этом убедиться, мы взяли рандомную вакансию из HH и пошагово расписали ход действий:
🔍 Посмотреть гайд
Сохраняйте инструкцию и отправляйте друзьям рекрутерам! А если вы ещё не пользуетесь Подбором, получить демо-доступ (и возможность найти кого-нибудь классного прямо сегодня) можно здесь → тык
И правда: новичков на рынке много, а вот опытные специалисты в дефиците. Кажется, будто найти программиста 1С нуу просто невозможно.
На самом деле это проще, чем вы думаете, если искать в Подборе. Чтобы в этом убедиться, мы взяли рандомную вакансию из HH и пошагово расписали ход действий:
Сохраняйте инструкцию и отправляйте друзьям рекрутерам! А если вы ещё не пользуетесь Подбором, получить демо-доступ (и возможность найти кого-нибудь классного прямо сегодня) можно здесь → тык
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6⚡5🔥5
Релиз-марафон продолжается ⚡️
Врываемся в эфир, чтобы рассказать вам про свежие обновления платформы. В этот раз собрали фичи, которые экономят ещё больше времени на поиск.
🎯 Всё самое важное — в один клик
Раньше в малой карточке мы показывали цепочку компаний, в которых работал кандидат, но это было не информативно. Важнее видеть, кем он работал и сколько времени провёл в компании. За ответами приходилось лезть в полную карточку кандидата.
Что мы сделали?
Вывели на малую карточку последние 3 места работы: с должностью, компанией и сроками. Не нужно открывать полный профиль — теперь релевантность кандидата можно оценить прямо из выдачи.
И раз уж можно не заходить в полный профиль за нужной информацией, мы подумали: почему бы не добавить в малую карточку и контакты?
Поэтому теперь посмотреть контакты кандидата можно прямо из выдачи! 📩
👀 Добавили тег «просмотрен»
Эту фичу ждали многие! Теперь профили, которые вы уже просматривали, визуально выделяются — имя становится светлее, а под фото кандидата появляется тег «просмотрен».
Каждая фича появляется благодаря вашему фидбеку — мы собираем все-все пожелания и превращаем их в классные решения. Спасибо, что помогаете нам делать платформу ещё круче!
С любовью, команда Подбора 💙
#апдейт
Врываемся в эфир, чтобы рассказать вам про свежие обновления платформы. В этот раз собрали фичи, которые экономят ещё больше времени на поиск.
🎯 Всё самое важное — в один клик
Раньше в малой карточке мы показывали цепочку компаний, в которых работал кандидат, но это было не информативно. Важнее видеть, кем он работал и сколько времени провёл в компании. За ответами приходилось лезть в полную карточку кандидата.
Что мы сделали?
Вывели на малую карточку последние 3 места работы: с должностью, компанией и сроками. Не нужно открывать полный профиль — теперь релевантность кандидата можно оценить прямо из выдачи.
И раз уж можно не заходить в полный профиль за нужной информацией, мы подумали: почему бы не добавить в малую карточку и контакты?
Поэтому теперь посмотреть контакты кандидата можно прямо из выдачи! 📩
👀 Добавили тег «просмотрен»
Эту фичу ждали многие! Теперь профили, которые вы уже просматривали, визуально выделяются — имя становится светлее, а под фото кандидата появляется тег «просмотрен».
Каждая фича появляется благодаря вашему фидбеку — мы собираем все-все пожелания и превращаем их в классные решения. Спасибо, что помогаете нам делать платформу ещё круче!
С любовью, команда Подбора 💙
#апдейт
❤6⚡5🔥2
Опять нанимающий игнорит? 👀
🕐 29 апреля в 16:00 (мск) проведём эфир и поговорим о том, как строить здоровую коммуникацию с нанимающим, чтобы не тормозить найм.
Об этом нам расскажет Юлия Дебелая, senior IT recruiter at Dodo Engineering (Ex-Avito, Miro).
На вебинаре разберёмся:
🩶 что делать, если нанимающий тормозит найм и крутые кандидаты отваливаются;
🩶 какие вопросы задавать, чтобы получить качественный фидбек;
🩶 как строить коммуникацию, чтобы всем было хо-ро-шо.
Зарегистрироваться🩶
Об этом нам расскажет Юлия Дебелая, senior IT recruiter at Dodo Engineering (Ex-Avito, Miro).
На вебинаре разберёмся:
Зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4⚡2🔥2