Мы снова обновили цифры на лендинге — теперь в Подборе 438,630 кандидатов 👻Разработчики, аналитики, архитекторы, технические писатели. Все как на Подбор [давно хотелось так написать, простите] 🙂

И нам теперь часто говорят, что вакансии радостнее закрываются. Мы лишь убеждаемся, что не надо бояться пассивных кандидатов. Тем более вам есть что предложить, правда же?

Снова зовем вас тестить Подбор 💙 → http://amp.gs/AxIb

Время хороших новостей, м?

[ Новость раз ]

Кто у нас тут такой новый и классный? Это же он, поиск по ключевым словам 🔥

В каких случаях использовать:

🤓 Если вы ищете человека со специфическим навыком. Например, Kernel.

👀 Важно, чтобы в резюме было упоминание каких-то деталей его работы. Будто то работа над b2b / b2c / SaaS-продуктом / Fintech продуктом, например

👻 Если у вас есть список имен после митапа или конференции. А может вы нашли почту, но вам нужно больше данных.

[ Новость два ]

Мы снова увеличили базу кандидатов. Примерно на 10% и, что очень важно, настроили полное авто-обновление данных не реже, чем раз в месяц. Так что никаких "несвежих" данных в Подборе. 😶

Попробовать -> https://clck.ru/JXm7C

Единственные, кто найдет Телеграм кандидата за вас 💙

⚡Мы обновили Подбор снова. Теперь у 60% кандидатов есть Телеграм.

Здесь должны быть умные слова про то, что конверсия ответов в Телеграме выше почты в разы. И как бывает сложно заинтересовать кандидата письмом. Но вы и так всё знаете.

Находите личный подход к каждому и собирайте крутые команды. Ведь для этого мы и создали Подбор.

Получить демо-доступ на 7 дней → http://amp.gs/s2ij

Давайте поразмышляем.

Что изменилось в Подборе с момента старта (6 месяцев назад):

1. База кандидатов выросла в 1,5 раза. Теперь там почти 500 000 кандидатов 🔍

2. Мы обогатили Подбор контактами в Телеграм — этого нет ни у кого из наших конкурентов. Один клик и можно написать разработчику лично 😍

3. Сделали поиск по ключевым словам: чтобы вы могли найти ребят по почте, телефону, имени или тому же Телеграму 🤓

4. Добавили boolean логику: можно формировать команды с AND, OR, NOT. И делать выборку кандидатов ещё точнее 🙈

5. Выкатили расширение, которое помогает найти контакты и профили кандидата в других социальных сетях 👽

Окей, но что не изменилось в Подборе? Цена. Но это скоро изменится, успейте приобрести годовую лицензию за 99 000 ⚡️ -> https://clck.ru/L9kUS

Некоторые из вас уже получили наши новогодние подарки 🎁 А это значит, мы можем раскрыть тайну и показать, что прямо сейчас развозят эльфы-курьеры по Москве!

Лучший подарок для рекрутера — классный кандидат. Но, кажется, иногда такого проще (и быстрее) вырастить, чем найти 🤦‍♀️

Даем шанс проверить теорию! В коробочке от Подбора есть все необходимое, чтобы вырастить мяту, базилик или рукколу. Можно организовать небольшой огород прямо на рабочем столе — и говорить всем, что ждете всходов ценных кадров 🌱

Мэрри кристмас и Хэппи Нью Еар, рекрутеры! 🎅🏻

Мы были бы не мы, если бы прямо под Новый Год не выкатили обновления 💫

💪 Больше навыков
Пополнили словарь, чтобы вы могли найти ребят даже с редкими скиллами.

🔍 Ещё больше контактов
Ура, больше почт и Телеграмов кандидатов! Значит, можно связаться с классными ребятами и магически закрыть вакансии.

👨‍🎤Новые источники: Behance, Dribble, Kaggle
Мы добавили ссылки на страницы кандидатов в этих социальных сетях. Так что загляните в портфолио дизайнеров и в профили data scientist'ов.

Ну и нежно напомним, что всё ещё можно купить годовую подписку на Подбор за 99 000. С нового года мы поднимем цены (нет, это не акция).

Всё, хорошего дня 🥂

>> http://podbor.io/

Всем привет, мы соскучились!

У нас классные новости — мы выкатили очередной релиз.

💪 Навыки на конкретных позициях
Теперь в опыте вы видите навыки, которые кандидат использует (или использовал) на конкретном месте работы. Не во всех профилях есть такие данные, но в большинстве.

🤓 Ещё мы обновили базу, сделали поиск кандидатов точнее и пофиксили баги.

Если вы всё ещё не тестили Подбор, то скорее оставляйте заявку вот тут >> https://clck.ru/MM3pS

Ребята, привет!

Мы сегодня выкатили офигенные обновления. И спешим вам о них рассказать:

🤘Теперь Подбор умеет анализировать все технологии, которые использовует кандидат в репозитории. То есть наши алгоритмы видят в разы больше навыков кандидата, а пользователи точно смогут найти ребят с подходящим стеком.

🍓Ещё мы уделяем много внимания свежести данных. Представьте ситуацию: вы нашли кандидата, который пишет на PHP. Написали ему, а он уже 3 года как пересел на Go. Подбор поможет избежать таких ситуаций: при поиске вверх мы выводим кандидатов, которые именно сейчас пользуются нужными вам навыками.

☀️Мы увеличили покрытие: ещё больше кандидатов (больше 522к), ещё выше вероятность найти подходящих вам ребят. Просто кайф.

Оставьте заявку и ловите доступ на 7 дней 🌷

Оунеры команд, это ✨ релиииииз ✨ special for you!

Мы обновили страницу Команда — теперь она больше похожа на дашборд с аналитикой. Рассказываем о новинках:

1. Календарь. Выбирайте произвольный отрезок дат, аналитику которых хочется посмотреть. Максимальный отображаемый срок — 1 год.

2. Сумма за выбранный срок и сумма по месяцам. Здесь можно посмотреть общее число действий, совершенных конкретным пользователем (членом вашей команды).

3. Действия пользователя: поисковые запросы, открытые кандидаты, крытые контакты. По каждому из них можно посмотреть отдельную аналитику.

4. Экспорт в CSV. Новая возможность выгрузки данных в формате таблиц. Важно: выгружаются данные с ненулевыми значениями. То есть, если у конкретного пользователя везде 0, то в таблице он не отобразится.

⚡️ Что дальше: эта страница будет доступна не только для оунеров. С небольшими ограничениями она будет доступна и для обычных сотрудников (правда, они не смогут создавать, редактировать и удалять членов команды).

Уже на платформе — https://new.podbor.io/search/

Мы с новостями: у нас #апдейт в графе «Локация» в поиске ⤵️

Если хотите увидеть только кандидатов из конкретного города/страны — смело ставьте галочку в чек-боксе «Искать только по основной локации» ​👀

Но предупреждаем: этот фильтр сильно сужает выборку, так как в выдаче не будет кандидатов со второстепенным местоположением, которое наш алгоритм определяет по триггерам в профилях.