Прием! Мы обновили цифру на лендинге, как и обещали. Теперь в Подборе больше 400,000 профилей IT-специалистов. 💫

А значит ещё выше вероятность, что вы найдете там подходящего кандидата — это ли не крутая пятница, а?

Демо-доступ вот тут →
http://amp.gs/N1PN

Кто тут ещё не тестил Подбор? Теперь точно пора — добавили несколько полезных фич, о которых просили клиенты 😍

1. Теперь можно скачивать резюме из Подбора 💗— в правом верхнем углу каждого профиля кандидата есть кнопка «Скачать резюме в pdf».

2. Мы добавили подробное описание опыта работы — оно раскрывается по клику на синюю стрелку в профиле.

3. Теперь в профиле кандидатов есть образование.

Ну и мелочи (на самом деле нет), которые так просто не заметишь: базу обновили, добавили новые навыки и должности в словари.

Демо-доступ и возможность найти кого-нибудь классного прямо сегодня → http://amp.gs/NghE

Привет, с днем HR!

Мы приготовили подарок. И не один.

1. Теперь в Подборе есть булевая логика 🎉

Над каждым полем для поиска справа вы увидите выпадающий список. В нём можно выбрать оператор AND, OR, NOT.

AND — все слова в поисковой строке должны встречаться в профиле;
OR — одно из слов в поисковой строке должно встречаться в профиле;
NOT — исключить профили с такими словами.

Это позволит сделать поиск более точным*, тратить меньше времени на просмотр резюме. Если вы хотите, чтобы мы помогли разобраться, напишите нам.

2. Мы пополнили базу [существенно!]👨🏻‍💻

Теперь в Подборе много аналитиков, технических писателей, SAP консультантов,
SAP и Oracle разработчиков, а ещё — архитекторов. Не тех, которые строят дома, гг 🙂

💬💬💬💬💬💬

*При формировании булевых запросов помните — между самими полями всегда будет AND.

Например: вы ввели в навыках "PHP", в другом поле — "Scala OR Java", в городе — "Москва", а в должностях — "Developer".

Запрос будет выглядеть так:
PHP AND (Scala OR Java) AND Москва AND Developer

Мы снова обновили цифры на лендинге — теперь в Подборе 438,630 кандидатов 👻Разработчики, аналитики, архитекторы, технические писатели. Все как на Подбор [давно хотелось так написать, простите] 🙂

И нам теперь часто говорят, что вакансии радостнее закрываются. Мы лишь убеждаемся, что не надо бояться пассивных кандидатов. Тем более вам есть что предложить, правда же?

Снова зовем вас тестить Подбор 💙 → http://amp.gs/AxIb

Время хороших новостей, м?

[ Новость раз ]

Кто у нас тут такой новый и классный? Это же он, поиск по ключевым словам 🔥

В каких случаях использовать:

🤓 Если вы ищете человека со специфическим навыком. Например, Kernel.

👀 Важно, чтобы в резюме было упоминание каких-то деталей его работы. Будто то работа над b2b / b2c / SaaS-продуктом / Fintech продуктом, например

👻 Если у вас есть список имен после митапа или конференции. А может вы нашли почту, но вам нужно больше данных.

[ Новость два ]

Мы снова увеличили базу кандидатов. Примерно на 10% и, что очень важно, настроили полное авто-обновление данных не реже, чем раз в месяц. Так что никаких "несвежих" данных в Подборе. 😶

Попробовать -> https://clck.ru/JXm7C

Единственные, кто найдет Телеграм кандидата за вас 💙

⚡Мы обновили Подбор снова. Теперь у 60% кандидатов есть Телеграм.

Здесь должны быть умные слова про то, что конверсия ответов в Телеграме выше почты в разы. И как бывает сложно заинтересовать кандидата письмом. Но вы и так всё знаете.

Находите личный подход к каждому и собирайте крутые команды. Ведь для этого мы и создали Подбор.

Получить демо-доступ на 7 дней → http://amp.gs/s2ij

Давайте поразмышляем.

Что изменилось в Подборе с момента старта (6 месяцев назад):

1. База кандидатов выросла в 1,5 раза. Теперь там почти 500 000 кандидатов 🔍

2. Мы обогатили Подбор контактами в Телеграм — этого нет ни у кого из наших конкурентов. Один клик и можно написать разработчику лично 😍

3. Сделали поиск по ключевым словам: чтобы вы могли найти ребят по почте, телефону, имени или тому же Телеграму 🤓

4. Добавили boolean логику: можно формировать команды с AND, OR, NOT. И делать выборку кандидатов ещё точнее 🙈

5. Выкатили расширение, которое помогает найти контакты и профили кандидата в других социальных сетях 👽

Окей, но что не изменилось в Подборе? Цена. Но это скоро изменится, успейте приобрести годовую лицензию за 99 000 ⚡️ -> https://clck.ru/L9kUS

Некоторые из вас уже получили наши новогодние подарки 🎁 А это значит, мы можем раскрыть тайну и показать, что прямо сейчас развозят эльфы-курьеры по Москве!

Лучший подарок для рекрутера — классный кандидат. Но, кажется, иногда такого проще (и быстрее) вырастить, чем найти 🤦‍♀️

Даем шанс проверить теорию! В коробочке от Подбора есть все необходимое, чтобы вырастить мяту, базилик или рукколу. Можно организовать небольшой огород прямо на рабочем столе — и говорить всем, что ждете всходов ценных кадров 🌱

Мэрри кристмас и Хэппи Нью Еар, рекрутеры! 🎅🏻

Мы были бы не мы, если бы прямо под Новый Год не выкатили обновления 💫

💪 Больше навыков
Пополнили словарь, чтобы вы могли найти ребят даже с редкими скиллами.

🔍 Ещё больше контактов
Ура, больше почт и Телеграмов кандидатов! Значит, можно связаться с классными ребятами и магически закрыть вакансии.

👨‍🎤Новые источники: Behance, Dribble, Kaggle
Мы добавили ссылки на страницы кандидатов в этих социальных сетях. Так что загляните в портфолио дизайнеров и в профили data scientist'ов.

Ну и нежно напомним, что всё ещё можно купить годовую подписку на Подбор за 99 000. С нового года мы поднимем цены (нет, это не акция).

Всё, хорошего дня 🥂

>> http://podbor.io/

Всем привет, мы соскучились!

У нас классные новости — мы выкатили очередной релиз.

💪 Навыки на конкретных позициях
Теперь в опыте вы видите навыки, которые кандидат использует (или использовал) на конкретном месте работы. Не во всех профилях есть такие данные, но в большинстве.

🤓 Ещё мы обновили базу, сделали поиск кандидатов точнее и пофиксили баги.

Если вы всё ещё не тестили Подбор, то скорее оставляйте заявку вот тут >> https://clck.ru/MM3pS

Ребята, привет!

Мы сегодня выкатили офигенные обновления. И спешим вам о них рассказать:

🤘Теперь Подбор умеет анализировать все технологии, которые использовует кандидат в репозитории. То есть наши алгоритмы видят в разы больше навыков кандидата, а пользователи точно смогут найти ребят с подходящим стеком.

🍓Ещё мы уделяем много внимания свежести данных. Представьте ситуацию: вы нашли кандидата, который пишет на PHP. Написали ему, а он уже 3 года как пересел на Go. Подбор поможет избежать таких ситуаций: при поиске вверх мы выводим кандидатов, которые именно сейчас пользуются нужными вам навыками.

☀️Мы увеличили покрытие: ещё больше кандидатов (больше 522к), ещё выше вероятность найти подходящих вам ребят. Просто кайф.

Оставьте заявку и ловите доступ на 7 дней 🌷