В условиях санкционного давления компании требовалось сохранить непрерывность проектной деятельности и оперативно перенести накопленную базу в новую систему. Вместо долгого внедрения ИСУП с нуля — искали готовое решение для календарно-сетевого планирования, которое обеспечит стабильность производственного процесса.
– Настроили систему КСП и перенесли проекты в продуктивный контур без потери данных и простоев.
– Провели глубокую реструктуризацию НСИ: удалили артефакты, оптимизировали справочники, выстроили глобальные структуры.
– Адаптировали систему КСП под текущие процессы компании.
– Сформировали устойчивую модель сопровождения с командой техподдержки.
– Заложили фундамент для дальнейшего развития управления проектами.
– Сохранена целостность проектных данных и устойчивость планирования.
– Система продолжает работать без сбоев и потери управляемости.
– Риски остановки и потери информации сведены к минимуму.
– Новые проекты запускаются с актуальной методикой за 1–3 дня.
Когда экспертиза поддержки, знающей о Primavera всё, соединяется с опытом создания информационных систем управления проектами, рождается решение, которое сохраняет работоспособность, формирует основу для развития — и принимает любой вызов по-умолчанию.
ведущий консультант, ПМСОФТ
Багаж знаний, многолетний опыт внедрения и развития решений для КСП позволяют не просто предоставить заказчику надёжный, рабочий инструмент, но и вывести его использование на качественно новый уровень, прокачать компетенции и повысить зрелость в процессах управления проектами
Поможем наладить бесперебойную работу системы управления проектами. Сохранить накопленные знания и адаптировать систему календарно-сетевого планирования под ваши процессы.
#Кейсы_ПМСОФТ
#СахалинЭнерджи
#КСП
#PMplanner #Primavera
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍8 6❤5🤩5👏1
#Конференция2025
◾️ Публикации и отзывы
https://ianr.ru/archives/58529
❤️ СПАСИБО! что доверяете нам свои знания и опыт! Совсем скоро увидимся на 14ом Российском бизнес Форуме по стоимостному инжинирингу
https://ianr.ru/archives/58529
"Масштаб мероприятия и уровень представительства участников подтверждает актуальность вопросов, затронутых на конференции. В сложное для инвестиций время всеми участниками разделяется значимость совместного, можно сказать партнерского подхода к решению задач развития новых и модернизации существующих производств.◾️ СТЭП"
"Большое спасибо организаторам за блестящую конференцию! Разнообразие тем и высокий уровень спикеров. Было очень полезно узнать о новых методиках работы и наметить для себя области для развития.◾️ ТАТНЕФТЬ"
"Хочется отметить высокий уровень подготовки и проведения XXIV конференции по управлению проектами, интересные доклады на актуальные темы и полезную, необходимую в нашей деятельности энергетику, полученную от данного мероприятия.◾️ Уральская горно-металлургическая компания"
"Участие в конференции позволило с одной стороны почерпнуть новые знания в области проектного управления, а также перенять опыт коллег из других организаций, а с другой стороны - определить точки роста для развития компетенций в управлении проектами в нашей компании.◾️ Газстройпром (Томск)"
"Прекрасный уровень организации конференции.
Что касаемо наполнения, спикеров и соответствию актуальной повестке управления проектами и стоимостного инжиниринга - более чем компетентно.◾️ СИБУР-Инновации"
"Как всегда, хочется отметить профессионализм и доброжелательность команды ПМСОФТ, а также высокий уровень организации и проведения Конференции. Это лучшая площадка для обмена опытом с коллегами, позволяющая всем участникам быть в курсе актуальных тенденций в сфере.◾️ Балтийский Химический Комплекс"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Информационное Агентство Новости России (ИАНР)
Сочи собрал лидеров проектного управления
В Сочи прошла XXIV Международная Конференция по управлению проектами Группы компаний ПМСОФТ. В этом году ключевой темой стала проектная интеграция.На фото: XXIV Международная Конференция по управлению проектами Группы компаний ПМСОФТНа мероприятие пр
🔥10 6❤🔥5👍2
#ПМСОФТ_новости
◾️ На 24-й Конференции по управлению проектами компания ПМСОФТ, опираясь на 30+ лет опыта, представила новый инструмент — Индекс оценки проектов ПМСОФТ (PRII)®.
Быстрый и удобный способ понять, насколько качественно проработан ваш проект.
◾️ Что дает Индекс:
◾️ Экспресс-бенчмаркинг по 11+ категориям
◾️ Разбор по направлениям: бизнес, технологии, проектные решения и стратегия реализации
◾️ Отчет с результатами самодиагностики и рекомендациями ПМСОФТ
До 9 декабря 2025 года действует опция оценки до 3 проектов от одной компании.
Как пройти оценку в 4 шага:
1️⃣ Подать заявку в ПМСОФТ
2️⃣ Согласовать дату оценочной сессии
3️⃣ Заполнить анкету (с поддержкой эксперта)
4️⃣ Получить отчет с выводами и рекомендациями
Ключевые преимущества Индекса:
◾️ Простота и универсальность
◾️ Полный охват — от бизнес-обоснования до стратегии реализации
◾️ Стандартизированный подход и единая терминология
◾️ Мониторинг полноты проработки проекта на различных этапах жизненного цикла
◾️ Инструмент для коммуникаций и согласования с заинтересованными сторонами
◾️ Гибкость: подходит и для мегапроектов, и для небольших проектов
◾️ Основание для внутреннего и внешнего бенчмаркинга
👉 Хотите оценить качество своих проектов? Заполните анкету и получите Экспресс-отчет с рекомендациями от экспертов.
Быстрый и удобный способ понять, насколько качественно проработан ваш проект.
До 9 декабря 2025 года действует опция оценки до 3 проектов от одной компании.
Как пройти оценку в 4 шага:
1️⃣ Подать заявку в ПМСОФТ
2️⃣ Согласовать дату оценочной сессии
3️⃣ Заполнить анкету (с поддержкой эксперта)
4️⃣ Получить отчет с выводами и рекомендациями
Ключевые преимущества Индекса:
👉 Хотите оценить качество своих проектов? Заполните анкету и получите Экспресс-отчет с рекомендациями от экспертов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.pmsoft.ru
Анонсируем индекс оценки проектов ПМСОФТ (PRII)
Новости ПМСОФТ — информация о продуктах, внедрениях, партнёрствах, мероприятиях и решениях для управления проектами, затратами, активами и рисками. Актуальные материалы об импортозамещении ИТ-систем.
🔥7👍6👏4 2
#ПроектнаяПятница
🍁 Дорогие наши друзья, поздравляем всех сопричастных с наступающим Днём учителя!
У каждого из нас был первый — или лучший — учитель, он подарил не только знания, но и оставил след в душе, дал нам опору, которая держит и согревает всю жизнь.
УЧИТЕЛЬ = НАСТАВНИК
В управлении проектами НАСТАВНИКИ это своего рода учителя. Они не ставят двойки за несданные дедлайны (хотя иногда стоило бы 😏), но всегда рядом, когда нужно:
▪️ защитить бюджет перед руководством,
▪️ выстроить диалог с топ-менеджментом,
▪️ вовлечь команду в трансформацию,
▪️ или провести через сложные изменения.
🎓 Наставник в проектном управлении — это не просто эксперт. Это тот, кто помогает расти, видеть на шаг дальше и не теряться в новых условиях бизнеса.
А кто у вас в компании чаще всего выступает «учителем»?
PMO, который напоминает про стандарты?
Финансовый директор, когда не утверждает бюджет?
Или дедлайн, который учит быстрее всех?
📚 Первая пятница октября — и в преддверии Дня учителя мы снова проверяем, чему вас научили учителя, наставники, преподаватели и тренеры проектного управления.
☕️ Где ваша чашечка кофе?, будет непросто...
❤️ Желаем вам таких выходных, где «учитель-наставник» — это внутренний голос, который напоминает: сначала восстанови энергию, а потом покори новые проектные вершины.
🍁 Дорогие наши друзья, поздравляем всех сопричастных с наступающим Днём учителя!
У каждого из нас был первый — или лучший — учитель, он подарил не только знания, но и оставил след в душе, дал нам опору, которая держит и согревает всю жизнь.
УЧИТЕЛЬ = НАСТАВНИК
В управлении проектами НАСТАВНИКИ это своего рода учителя. Они не ставят двойки за несданные дедлайны (хотя иногда стоило бы 😏), но всегда рядом, когда нужно:
🎓 Наставник в проектном управлении — это не просто эксперт. Это тот, кто помогает расти, видеть на шаг дальше и не теряться в новых условиях бизнеса.
А кто у вас в компании чаще всего выступает «учителем»?
PMO, который напоминает про стандарты?
Финансовый директор, когда не утверждает бюджет?
Или дедлайн, который учит быстрее всех?
📚 Первая пятница октября — и в преддверии Дня учителя мы снова проверяем, чему вас научили учителя, наставники, преподаватели и тренеры проектного управления.
☕️ Где ваша чашечка кофе?, будет непросто...
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥5👏3 2
Вам поручен проект, в котором работа идёт с отставанием от графика, относительно новая команда плохо взаимодействует, возникают конфликты. Члены команды обвиняют друг друга в невыполнении работы, а некоторые вообще не приходят на проект. Ваши действия?
Anonymous Quiz
6%
Встреча с функциональным менеджером для согласования временных затрат членов команды
81%
Встреча с вашей командой для составления устава команды и определения ролей и обязанностей
2%
Встреча со спонсором проекта для получения дополнительного финансирования на ресурсы.
11%
Как можно скорее сообщите о проблеме руководящему комитету как о риске проекта.
Вы недавно завершили проект по созданию нового продукта. Вам придется остаться управлять им, чтобы он оставался актуальным на современном рынке. Половина вашей команды по проекту перейдёт на другие проекты, а бюджет проекта почти исчерпан. Ваши действия?
Anonymous Quiz
44%
Подготовите экономическое обоснование и устав проекта для утверждения спонсором проекта.
5%
Оставите в команде как можно больше сотрудников, чтобы они могли продолжать работу над продуктом.
26%
Отправите запрос на внесение изменений в проект, чтобы расширить его и продолжить вносить изменения.
26%
Обеспечите финансирование команды, а затем используете исследования по улучшению продукта.
Что из перечисленного обычно не является проявлением уникальных организационных культур и стилей?
Anonymous Quiz
13%
Общие видения, ценности, нормы, убеждения и ожидания.
18%
Индивидуальные черты и отношение коллег.
45%
Взгляды на властные отношения.
24%
Политики, методы и процедуры.
Существует много инструментов и методов, которые РП используют для синергии в проекте. Некоторые из этих навыков невозможно развить, прочитав книгу, только практика. РП необходимы навыки коммуникации и ведения переговоров, прежде всего, потому что:
Anonymous Quiz
14%
Они должны проводить презентации и брифинги для высшего руководства.
6%
Получение лучших предложений от поставщиков требует этих навыков.
61%
Они могут возглавлять команду, не имея прямого контроля над ее отдельными членами.
19%
Они должны иметь возможность эффективно делиться своими техническими знаниями.
Стиль управления, который развивает командный дух, вознаграждает хорошую работу и побуждает команду реализовывать свой потенциал, — это:
Anonymous Quiz
92%
Содействие
2%
Рекламный
4%
Примирительный
2%
Авторитарный
😁1🤔1
#ПМСОФТ_новости
◾️ Хорошая новость - мы начали подготовку к
14-му Российскому Бизнес-Форуму по Стоимостному инжинирингу!
Традиционно, осенью, Российское отделение AACEI совместно с ГК ПМСОФТ вновь соберёт ведущих специалистов и экспертов в области Project Management, Cost Engineering и Project Controls.
◾️ Уже 14 лет Форум объединяет профессионалов, формирует сообщество практиков и лидеров, задающих стандарты качества управления проектами в России и странах СНГ. Место, где делятся опытом практики, звучат мнения экспертов, рождаются новые смыслы и подтверждается главное: управление стоимостью, сроками и рисками — это искусство, основанное на знаниях, системности и зрелости.
📌 Ключевые акценты этого года:
➖ Новые реалии — санкции, высокая стоимость капитала, импортозамещение.
➖ Эволюция российского проектного управления: от хаоса терминов к осознанной профессиональной культуре.
➖ Интеграция международных практик AACE и цифровых инструментов в РФ.
➖ Развитие компетенций проектных команд, планирование, стоимостной анализ, управление рисками и изменениями.
И, конечно, человеческий фактор➖ зрелость, интуиция, способность принимать решения в условиях неопределённости.
Бизнес стоит на пороге новой эпохи — эпохи интеллектуального инжиниринга и трансформации смыслов.
Совсем скоро мы вновь встретимся, чтобы вместе определить, куда движется профессия, и какие инструменты и подходы помогут проектным командам уверенно смотреть в лицо «новому миру».
◾️ Следите за обновлениями.
До встречи! Участие бесплатно, после предварительной регистрации
14-му Российскому Бизнес-Форуму по Стоимостному инжинирингу!
Традиционно, осенью, Российское отделение AACEI совместно с ГК ПМСОФТ вновь соберёт ведущих специалистов и экспертов в области Project Management, Cost Engineering и Project Controls.
И, конечно, человеческий фактор
Бизнес стоит на пороге новой эпохи — эпохи интеллектуального инжиниринга и трансформации смыслов.
Совсем скоро мы вновь встретимся, чтобы вместе определить, куда движется профессия, и какие инструменты и подходы помогут проектным командам уверенно смотреть в лицо «новому миру».
До встречи! Участие бесплатно, после предварительной регистрации
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍7 5👏1
Forwarded from Газстройпром
ТЭК ищет формулу идеального проекта
➡️ На Петербургском международном газовом форуме «Газстройпром» инициирует один из ключевых и наиболее содержательных диалогов – панельную дискуссию «Повышение производительности труда: национальный приоритет в ТЭК».
📋 В числе участников – представители государственной власти, топ-менеджеры «Газпрома», РЖД, Росатома, Сибура, «Газпромнефть-Заполярья».
🖥 В центре внимания – национальный проект «Повышение производительности труда», внедрение инструментов бережливого производства и лучшие практики, доказавшие эффективность в промышленности и госсекторе.
🔍 Главный вопрос дискуссии: как удержать баланс между качеством, сроками и стоимостью – «вечным треугольником» любого проекта.
📍 зал D1, КВЦ «Экспофорум»
⏱️ 10:00 – 11:30
🗓️ 8 октября 2025 г.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍4 3💯2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍6👏2 2🏆1
#ПМСОФТ_новости
◾️ ПМСОФТ на ПМГФ-2025
07-октября Екатерина Пужанова, директор по инжинирингу ПМСОФТ, директор по развитию Университета Управления Проектами выступала модератором и экспертом панельной дискуссии «Компетенции будущего или почему шельф для России – это как Гагарин для союза?» в рамках круглого стола «Человеческие ресурсы», организованного АО «Газпром шельфпроект».
❤️ Мы ежегодно следим за трендами в HR и особенно за тем на что делают ставки компании, реализующие сложные мегапроекты.
07-октября Екатерина Пужанова, директор по инжинирингу ПМСОФТ, директор по развитию Университета Управления Проектами выступала модератором и экспертом панельной дискуссии «Компетенции будущего или почему шельф для России – это как Гагарин для союза?» в рамках круглого стола «Человеческие ресурсы», организованного АО «Газпром шельфпроект».
По сложности проектирование морской платформы можно сравнить с созданием сложного космического объекта, например, космической станции, так как оба требуют решения множества инженерных задач, учитывающих экстремальные условия (глубоководье, сильные течения, воздействие агрессивной водной среды), применения передовых технологий.
Аналогия с космосом (только здесь мы соревнуемся не с США, а сами с собой вчерашними.
Что изменилось?
Влияние трендов, которые создают новый запрос на «стагильность» новый рецепт успеха: сочетай стабильность для людей и гибкость для организации: люди жаждут опоры, ясности и предсказуемости. Бизнесу нужна скорость, адаптивность, пробование нового. Вместо "или-или" — концепция stagility: новые якоря в виде миссии, гибких ролей, сетевого взаимодействия, доверия и ясных приоритетов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9 6👍4👏3
Forwarded from Проектная экспертиза с Пужановой
Наши на ПМГФ-2025
07-октября проводили вместе с Газпром шельфпроект панельную дискуссию «Компетенции будущего или почему шельф для России – это как Гагарин для союза?»
Наш центр инжиниринга ежегодно следит за трендами в HR, и особенно за тем на что делают ставки компании, реализующие сложные мегапроекты.
Чем важным для управления человеческим капиталом нам запомнится 2025 год ?
✔️Уровень безработицы в России находится на минимально низком уровне — 2,2%, это антирекорд нашего рынка труда. Новых предложений стало меньше, а число резюме — больше. Но дефицит кадров не исчез, он изменил структуру. Общий дефицит персонала приобрёл сегодня структурную форму. В массовом сегменте по-прежнему не хватает рабочих рук, а в точечном — квалифицированных специалистов с релевантным опытом в проектах, сервисах и инжиниринге
✔️ В бизнес-приоритетах компаний, численностью более 1000 человек - рост и развитие, оптимизацию и экономию ресурсов. А у компаний, численностью до 1000 человек - трансформацию бизнес и операционной модели и оптимизацию и экономию ресурсов
✔️ Приоритет - повышение эффективности (рост до 71% против 63% в 2024 году) и удержание ключевых специалистов.
Компании увеличивают инвестиции в обучение и раскрытие потенциала своих работников и все активнее интересуются возможностью пересмотра их функционала (17% против прежних 13%).
✔️ Новый запрос на «стагильность»: сочетай стабильность для людей и гибкость для организации. Люди жаждут опоры, ясности и предсказуемости. Бизнесу нужна скорость, адаптивность, пробование нового. Вместо "или-или" — концепция stagility: новые якоря в виде миссии, гибких ролей, сетевого взаимодействия, доверия и ясных приоритетов.
#ПМГФ #ПМСОФТ
07-октября проводили вместе с Газпром шельфпроект панельную дискуссию «Компетенции будущего или почему шельф для России – это как Гагарин для союза?»
Наш центр инжиниринга ежегодно следит за трендами в HR, и особенно за тем на что делают ставки компании, реализующие сложные мегапроекты.
Чем важным для управления человеческим капиталом нам запомнится 2025 год ?
✔️Уровень безработицы в России находится на минимально низком уровне — 2,2%, это антирекорд нашего рынка труда. Новых предложений стало меньше, а число резюме — больше. Но дефицит кадров не исчез, он изменил структуру. Общий дефицит персонала приобрёл сегодня структурную форму. В массовом сегменте по-прежнему не хватает рабочих рук, а в точечном — квалифицированных специалистов с релевантным опытом в проектах, сервисах и инжиниринге
✔️ В бизнес-приоритетах компаний, численностью более 1000 человек - рост и развитие, оптимизацию и экономию ресурсов. А у компаний, численностью до 1000 человек - трансформацию бизнес и операционной модели и оптимизацию и экономию ресурсов
✔️ Приоритет - повышение эффективности (рост до 71% против 63% в 2024 году) и удержание ключевых специалистов.
Компании увеличивают инвестиции в обучение и раскрытие потенциала своих работников и все активнее интересуются возможностью пересмотра их функционала (17% против прежних 13%).
✔️ Новый запрос на «стагильность»: сочетай стабильность для людей и гибкость для организации. Люди жаждут опоры, ясности и предсказуемости. Бизнесу нужна скорость, адаптивность, пробование нового. Вместо "или-или" — концепция stagility: новые якоря в виде миссии, гибких ролей, сетевого взаимодействия, доверия и ясных приоритетов.
#ПМГФ #ПМСОФТ
🔥7👍6 4👏3💯2
Forwarded from Проектная экспертиза с Пужановой
Если резюмировать, то ТОП-6 трендов в HR проектно-ориентированных компаний:
✔️Тренд 1. Человекоцентричность. В 2025 году компании всё чаще пересобирают корпоративную культуру не вокруг задач, а вокруг сотрудников. Причина — в изменившейся логике удержания: сегодня люди уходят не из-за денег, а из-за потери связи — с командой, с задачами, с собой
✔️ Тренд 2. «Тихий найм» - это не только экономия (назначить существующего сотрудника на новую роль на 30-40% дешевле, чем нанять внешнего кандидата), но и новая возможность. Однако мы только в начале пути - только 19% опрошенных компаний проводили полноценную оценку готовности сотрудников занять новую должность или взять на себя новые рабочие обязательства на основе тестирования их навыков и компетенций.
✔️ Тренд 3. Развитие внутренней среды. Международный институт PMI в 2025 году смог измерить эффект - правильная среда в проектно-ориентированных компаниях повышает эффективность проекта на 8,3%
✔️ Тренд 4. Переизобретение обучения в корпоративных университетах. От гонки за охватом к качеству, удовлетворенности и поддержке внутренних проектов и процессов
✔️ Тренд 5. Развитие инструментов управления «зумерами». Согласно прогнозам Всемирного экономического форума, к 2025 году зумеры будут составлять 27% рабочей силы. Увеличение внимания к управлению жизненным циклом сотрудника с ценностями 2000х. Опыт сотрудников не соответствует ожиданиям — «experience gap» растёт. Молодые специалисты не могут сразу вносить вклад, а старшие — не успевают адаптироваться. Классические карьерные лестницы рушатся. Нужно создавать возможности для быстрого включения, перекрестного обучения, проектов вместо стабильных должностных позиций в орг.структуре — и заново определить, что такое «опыт».
✔️ Тренд 6. Переходим ли мы в новую эпоху взаимодействия человека и ИИ? Генеративный ИИ может обеспечить рост производительности труда на 0,1-0,6% в год до 2040 года в зависимости т темпов внедрения технологий. Технологии больше не только про эффективность — они трансформируют сами роли, задачи и опыты. Организации должны осознанно переписать EVP (Employee Value Proposition), включив в него возможности развития, смысла, гибкости и партнерства с ИИ — иначе они потеряют доверие и таланты.
#HR #тренды #УправлениеПроектами #ПМГФ #мегапроекты
✔️Тренд 1. Человекоцентричность. В 2025 году компании всё чаще пересобирают корпоративную культуру не вокруг задач, а вокруг сотрудников. Причина — в изменившейся логике удержания: сегодня люди уходят не из-за денег, а из-за потери связи — с командой, с задачами, с собой
✔️ Тренд 2. «Тихий найм» - это не только экономия (назначить существующего сотрудника на новую роль на 30-40% дешевле, чем нанять внешнего кандидата), но и новая возможность. Однако мы только в начале пути - только 19% опрошенных компаний проводили полноценную оценку готовности сотрудников занять новую должность или взять на себя новые рабочие обязательства на основе тестирования их навыков и компетенций.
✔️ Тренд 3. Развитие внутренней среды. Международный институт PMI в 2025 году смог измерить эффект - правильная среда в проектно-ориентированных компаниях повышает эффективность проекта на 8,3%
✔️ Тренд 4. Переизобретение обучения в корпоративных университетах. От гонки за охватом к качеству, удовлетворенности и поддержке внутренних проектов и процессов
✔️ Тренд 5. Развитие инструментов управления «зумерами». Согласно прогнозам Всемирного экономического форума, к 2025 году зумеры будут составлять 27% рабочей силы. Увеличение внимания к управлению жизненным циклом сотрудника с ценностями 2000х. Опыт сотрудников не соответствует ожиданиям — «experience gap» растёт. Молодые специалисты не могут сразу вносить вклад, а старшие — не успевают адаптироваться. Классические карьерные лестницы рушатся. Нужно создавать возможности для быстрого включения, перекрестного обучения, проектов вместо стабильных должностных позиций в орг.структуре — и заново определить, что такое «опыт».
✔️ Тренд 6. Переходим ли мы в новую эпоху взаимодействия человека и ИИ? Генеративный ИИ может обеспечить рост производительности труда на 0,1-0,6% в год до 2040 года в зависимости т темпов внедрения технологий. Технологии больше не только про эффективность — они трансформируют сами роли, задачи и опыты. Организации должны осознанно переписать EVP (Employee Value Proposition), включив в него возможности развития, смысла, гибкости и партнерства с ИИ — иначе они потеряют доверие и таланты.
#HR #тренды #УправлениеПроектами #ПМГФ #мегапроекты
👍6🔥5👏4 2💯1
Forwarded from AI Lab SKOLKOVO
Представляем наше новое исследование — «От пилота к масштабу: как встроить ИИ в процессы и получить отдачу»!
Мы изучили 1600+ кейсов внедрения ИИ в 25 отраслях, провели интервью с российскими компаниями и собрали эмпирические данные, чтобы понять: почему 95% проектов не живут дольше пилота — и что с этим делать.
Какие важные концепты и инсайты мы получили? Делимся с вами!
Эпистемическая культура – то, как организация работает с информацией и принимает решения.
Именно она, а не слабо подходящее технологическое решение выносит смертельный приговор внедрению ИИ. Существует три архетипа принятия решений — people-driven (опора на эксперт и опыт), process-driven (опора на регламент и соответствие ему), data-driven (опора на данные и эксперименты).
Мы выяснили, что data-driven культура с большей вероятностью приводит к успеху внедрения ИИ-решений. People-driven культура же, наоборот, может тормозить прогресс: мастера и специалисты, на которых завязано экспертное знание, могут неохотно делиться им, а также критериями, или же правилами, их успешной работы. Без этой критичной информации невозможно делегировать ИИ их задачи, поэтому в таких организациях внедрение часто остается только в форме идеи.
Когнитивная дистанция — это различие в том, как люди видят и понимают мир, так как их опыт, в том числе профессиональный, складывался в разных условиях. Предопределяет, какие вопросы люди считают важными, как формулируют задачи и по каким критериям оценивают успех.
При разработке и внедрении ИИ сталкиваются разные модели мира: разработчики фокусируются на точности алгоритма, менеджеры на стратегических KPI, а продакт-менеджеры на удобстве для пользователя. Когда этот разрыв слишком велик — проект начинает буксовать. Цена взаимного непонимания может оказаться равной бюджету всей инициативы, но управление когнитивной дистанцией поможет вернуть команде общий ритм и понимание.
#ailab_исследования
@ailabskolkovo
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6💯3❤2🔥2👏2
#ПроектнаяПятница + ИИ = будущее уже здесь (ну почти)
◾️ Кто-то говорит, что ИИ — новая нефть. А исследование от Школы управления Сколково показывает, что 95 % компаний не фиксируют отдачи от своих проектов ИИ, и лишь 1 из 20 выходит в промышленную эксплуатацию.
То есть, чем не сюжет для классического проектного триллера?
◾️ Но есть нюанс: алгоритм — это не волшебство. Успех проекта с ИИ определяется культурой работы со знанием, качеством данных и способностью комбинировать режимы: автоматический, аугментированный, ручной.
Вот что Сколково выявило как ключевые ошибки (и уроки) проектов с ИИ:
◾️ низкое качество исходных данных (старые форматы, дубли)
◾️ попытки автоматизировать всё подряд — путь к коллапсу
◾️ когнитивная дистанция между топ-менеджерами, владельцами процессов и разработчиками — недоверие и срывы
◾️ устойчивость обеспечивают циклы: прототип → тест → обратная связь → улучшение
Мини-викторина для продвинутых (чтобы пятница была не просто «домой»)
◾️ Подумайте прежде чем отвечать. Правильный ответ разместим, но позже!))
То есть, чем не сюжет для классического проектного триллера?
Вот что Сколково выявило как ключевые ошибки (и уроки) проектов с ИИ:
Мини-викторина для продвинутых (чтобы пятница была не просто «домой»)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5 3🤔1