Forwarded from Лука Ебков
Так, ну что, доставайте попкорн: выкатили обещанное расследование про главную HR-премию страны от HeadHunter. Ее хваленую систему методично вскрыли и представили на суд всему рынку.
Как это началось. Ребят с рынка взбесило, во-первых, что их компании постоянно проигрывают в рейтинге работодателей HH.ru конкурентам с гораздо более худшими показателями. Во-вторых, что многие из последних выходят в топ через накрутку и нисколько этого не стесняются. Они собрались (конечно же, в бане) и решили вывести HeadHunter на чистую воду.
Для этого ребята создали фейковое digital-агентство «Horns and Hooves» (особо внимательные читатели обнаружат, что это переводится как «Рога и копыта» из «Золотого теленка») и посадили номинального директора в компанию-банкрот с арестованными счетами. Весь контент для соцсетей и сайта они сгенерили через ChatGPT. Дальше — простейшая накрутка ботами опросов и отзывов, которая заняла у них пару часов на каждый этап. Все подробности на сайте компании.
Итог? «Хэдхантер» выдал конторе с арестованным счетом галочку благонадежности, и в январе 2026 года фейковые «Рога и копыта» вошли в ТОП-20 лучших небольших работодателей России! А по критерию «Самые лояльные сотрудники» эта пустышка вообще заняла ТОП-1 среди всех 1792 компаний страны, обойдя бигтехи и госкорпорации.
Вот вам и объективные рейтинги, на которые молятся соискатели и компании. Шах и мат, HR-индустрия) Как вам такой перформанс в стиле Остапа Бендера?
Как это началось. Ребят с рынка взбесило, во-первых, что их компании постоянно проигрывают в рейтинге работодателей HH.ru конкурентам с гораздо более худшими показателями. Во-вторых, что многие из последних выходят в топ через накрутку и нисколько этого не стесняются. Они собрались (конечно же, в бане) и решили вывести HeadHunter на чистую воду.
Для этого ребята создали фейковое digital-агентство «Horns and Hooves» (особо внимательные читатели обнаружат, что это переводится как «Рога и копыта» из «Золотого теленка») и посадили номинального директора в компанию-банкрот с арестованными счетами. Весь контент для соцсетей и сайта они сгенерили через ChatGPT. Дальше — простейшая накрутка ботами опросов и отзывов, которая заняла у них пару часов на каждый этап. Все подробности на сайте компании.
Итог? «Хэдхантер» выдал конторе с арестованным счетом галочку благонадежности, и в январе 2026 года фейковые «Рога и копыта» вошли в ТОП-20 лучших небольших работодателей России! А по критерию «Самые лояльные сотрудники» эта пустышка вообще заняла ТОП-1 среди всех 1792 компаний страны, обойдя бигтехи и госкорпорации.
Вот вам и объективные рейтинги, на которые молятся соискатели и компании. Шах и мат, HR-индустрия) Как вам такой перформанс в стиле Остапа Бендера?
👍8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вступительный экзамен в Китае в академию искусств . П.С. Присоединяйся к каналу по ссылке: https://max.ru/join/eC1DJn3lt_LJKoC7xH-sOJ7gYoIa2HnEkvhUTXHLX9k
😁2🤯1
Пригласили посетить защиту диплома в колледж культуры и искусства в качестве эксперта . Ребята талантливые , и перспективные. Успехов им в новых совершениях. Отдельный респект преподавательскому составу за отличную подготовку студентов.
🔥5
Forwarded from Менеджер от боженьки
Фидбек от клиента
Однажды я работал с клиентом полгода и был уверен, что он всем очень доволен. Когда аккаунт-менеджер отправил ему фидбек-форму, оказалось что тот доволен примерно на 3 из 5 🙄
Человеку сложно было сказать о своих проблемах явно и четко, так, чтобы даже прямолинейный технарь его услышал. Он говорил общие фразы, вроде it's going OK, а я думал, что все идет отлично.
Особо внимательным нужно быть с американцами: когда они говорят it's OK, значит все точно не ОК, значит дела так себе. ОК в нашем понимании этого слова – это amazing, outstanding и great job.
Чтобы узнать у клиента фидбек – я отправляю ему форму с несколькими вопросами, например, такую. По их ответам сразу понятно, что он на самом деле думает о нашей работе. Шлю раз в 3 месяца, чтобы следить за динамикой.
❗Важный нюанс: лучше не отправлять форму от себя, так сказать негатив в лицо труднее. Более честные ответы приходят, когда прошу своего босса или аккаунт-менеджера.
Это как вопрос "Все ли вам понравилось?" в конце ужина – мало кто честно ответит официанту. Легче сказать "Да, все ок", а потом влупить 2 зведы в гугл картах.
Ссылка на форму: https://forms.gle/Tb66Jmtgd2ioDUZF9
Хорошего фидбека!
Однажды я работал с клиентом полгода и был уверен, что он всем очень доволен. Когда аккаунт-менеджер отправил ему фидбек-форму, оказалось что тот доволен примерно на 3 из 5 🙄
Человеку сложно было сказать о своих проблемах явно и четко, так, чтобы даже прямолинейный технарь его услышал. Он говорил общие фразы, вроде it's going OK, а я думал, что все идет отлично.
Особо внимательным нужно быть с американцами: когда они говорят it's OK, значит все точно не ОК, значит дела так себе. ОК в нашем понимании этого слова – это amazing, outstanding и great job.
Чтобы узнать у клиента фидбек – я отправляю ему форму с несколькими вопросами, например, такую. По их ответам сразу понятно, что он на самом деле думает о нашей работе. Шлю раз в 3 месяца, чтобы следить за динамикой.
❗Важный нюанс: лучше не отправлять форму от себя, так сказать негатив в лицо труднее. Более честные ответы приходят, когда прошу своего босса или аккаунт-менеджера.
Это как вопрос "Все ли вам понравилось?" в конце ужина – мало кто честно ответит официанту. Легче сказать "Да, все ок", а потом влупить 2 зведы в гугл картах.
Ссылка на форму: https://forms.gle/Tb66Jmtgd2ioDUZF9
Хорошего фидбека!
🔥5