Мудрость или вторая молодость 😁

1 уровень
2 уровень

Небольшое количество людей достигают 5 уровня .

Зрелость - своего рода финал индивидуально - психического развития человека.

Г. Олпорт проанализировав работы многих психологов, представил описание самореализующейся личности в виде следующего перечня черт:

1) интерес к внешнему миру, сильно расширенное чувство Я;

2) теплота (сострадание, уважение, терпимость) в отношении к другим;

3) чувство фундаментальной эмоциональной безопасности (принятие себя, самоконтроль);

4) реалистическое восприятие действительности и активность в действиях;

5) самопонимание - привнесение своего внутреннего опыта в актуально переживаемую ситуацию и чувство юмора;

6) «философия жизни», которая упорядочивает, систематизирует опыт и сообщает смысл индивидуальным поступкам.

Сколько черт есть у вас? 👇🏼

_______________________
#МатрицаПлотницкой
#Творец

Ваша финансовая модель поведения

Ранее мы с вами рассмотрели уровни зрелости человека. А сегодня я познакомлю вас с тем, какую финансовую модель поведения (ФМП) имеет человек, который освоил каждый уровень зрелости.

Человек 1 уровня имеет детскую финансовую модель поведения (Д ФМП).

Человек 2 уровня имеет подростковую финансовую модель поведения (П ФМП).

Человек 3 уровня имеет юношескую финансовую модель поведения (Ю ФМП).

Человек 4 уровня имеет взрослую финансовую модель поведения (В ФМП).

Человек 5 уровня имеет зрелую финансовую модель поведения (З ФМП).

У вас возникнет вопрос: "Что обозначает слово ПЛОТЛИ?" Нажмите ⬇️ ниже "да🧐" или "знаю✌🏻".

Создала сайт school.plotli.ru/matritsaplotnitskoy с подробным описанием Матрицы Плотницкой.
______________________
#МатрицаПлотницкой
#ФМП
______________________

Как управлять финансами, чтобы деньги были всегда?

На этот вопрос отвечает система ПЛОТЛИ.

В 2011г. я оставила должность финансового директора и начала, как сейчас называют, распаковку своей личности и экспертности.

Я вспомнила как в одном из своих интервью певица Мадонна отметила, «что благодарна своим родителям за то, что когда они её в детстве наказывали, то запирали одну без игрушек в пустой комнате», и ей пришлось «научиться самой себя развлекать».

Именно эта способность «быть интересной себе» явилась первичной – а богемный образ жизни пришёл уже после, но никак не наоборот.

Многие стремятся пройти в обратном порядке: сначала скопировать чужую модель успеха, а потом уже стать интересным себе.

Именно умение «быть интересной себе», да ещё так, чтобы со мной было интересно, и легло в основу моего нового вида деятельности, которое я впоследствии монетизировала.

В марте 2011 года я инвестировала в коучинг, так как инвестиции в себя (сектор СИ) я всегда считала самым выгодным капиталовложением.

​​🤔Почему обеспечить необходимый достаток умеют не все руководители.

С некоторыми руководителями мы много лет идём вместе. Они пропускают через себя большое количество знаний и мы вместе наблюдаем за происходящими в их жизни изменениями. 

Шаг за шагом они продвигаются к финансовому благополучию, определяя свою ЗБР (Зону Ближайшего Развития). 

 Лучшая иллюстрация ЗБР →  t.me/plotli/59

Зная в какой последовательности применять некоторые инструменты, мои успешные клиенты строят маршрут эволюционного пути развития себя. В результате они могут:

✅ поддерживать себя в ресурсном состоянии, 

✅ прорабатывать свои страхи, 

✅ убирать убеждения, мешающие жить качественно,

✅ сохранять связь с собой в постоянном развитии, 

✅ повышать эффективность в работе, 

✅ грамотно руководить своим коллективом,

✅ управлять собственной жизнью и желаниями,

✅ находить мотивацию и двигаться дальше к новым целям.

Почему не все руководители могут обеспечить необходимый достаток? 

Ответ лежит в теории пассионарности. Подробную информацию на эту тему разместила  → здесь.

_________
#ЗБР
_________

Прочитайте еще 32 отзыва на мой авторский курс

"Руководитель планово-экономического отдела. Повышение квалификации" в Moscow Business School

→ mbschool.ru/seminars/7821#review.

____________
#Отзывы

​​Почему меняться очень сложно ❓

Для ответа на этот вопрос нам нужны некоторые знания в следующих областях: психология, когнитивная наука, психогенетика, физиология, биология, социология, философия, лингвистика, антропология, нейронауки.

Особенность всех периодов нашей жизни связана с необходимостью личных изменений. Поэтому в работе со своими клиентами я использую собственную методологию управления изменениями финансовой модели поведения человека - финансовый гексагон ПЛОТЛИ.

На мой взгляд, самый "тонкий лед" в процессе под названием "изменения" лежит в области следующих элементов:

🔵 ЧЕЛОВЕК.
🔵 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
🔵 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ ПЛОТЛИ.
🔵 ОБРАЗ ЖИЗНИ.
🔵 ФИНАНСОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ.
🔵 РЕСУРСЫ.
🔵 СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ.
🔵 ДЕЙСТВИЯ.
🔵 ПРЕГРАДЫ.

Человеческая суть (по мнению академической психологии) сводит к мотивам, потребностям, способностям, темпераменту. Отсюда можно сделать сравнение в подходах и их объективность в отношении к труду и управлению.

🔵 ЧЕЛОВЕК.

Человек живет не логикой, а привычками и чувствами: радости, удовольствия, зависти, страха… Эти чувства возникают спонтанно и определяют наше отношение к действительности и оценки. А привычки предопределяют поведение и все аспекты нашей работы. Эти проявления сознания называют установками.

По мнению философа М. Мамардашвили, который занимался проблемой сознания, «человек состоит из стремлений, желаний, состояний, требований, ожиданий и потребностей».

Качественное управление изменениями начинается с модели личностных изменений Джона Фишера.

Данная модель – отличный способ анализа того, как люди справляются с личностными изменениями, именно поэтому она является весьма полезным инструментом как для человека, имеющего дело с личностными изменениями, так и для руководителей и организаций, помогающим персоналу справиться с личностными изменениями.

____________________________________
#ФинансовыйГексагонПЛОТЛИ

Какие виды деятельности приносят вам доходы❓

Второй элемент финансового гексагона ПЛОТЛИ - деятельность.

🔵 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

Обращаясь к деятельности человека можно уверенно утверждать, что по большей части мы работаем на «автопилоте». Невозможно всю работу строить на основе логики, продумывании каждого действия. Так устроен человек и его сознание, которое включает в себя бессознательное, подсознание и осознаваемое.

Бессознательное — изолировано от осознаваемого, сформировано организмом, его генетикой.

Подсознание — это привычки, т.е. «автопилот», формируется в процессе жизнедеятельности, образуя интуицию, и привычно регулируют нашу мыслительную работу, поведение и оценки происходящего.

Осознаваемое — это наши способности воспринимать, понимать и менять действительность, это логика видения ситуаций.

Сейчас выросло поколение, которое имеют разные виды деятельности - мультипотенциалы.

О разных источниках доходов говорит и гиг-экономика.

Гиг-экономика — это разновидность фриланса (слово «гиг» пришло из мира джаза и означает «выступление», разовую подработку). Людей нанимают на конкретные проекты, где они выполняют поставленные задачи по краткосрочному договору. При этом бизнес платит исполнителю за результат, а не за количество отработанных часов.

____________________________________
#Деятельность

​​🔵 Анализ факторов, влияющих на ваши изменения.

Финансово благополучные руководители #ФБР умеют управляя изменениями менять свою жизнь в лучшую сторону и многократно усиливают эффективность своей команды.

✏️✏️✏️✏️

Например, резидент нашего клуба написала о своих изменениях в течении годового участия в клубе:

" ≈ Практически все цели 2022 года выполнены. Есть небольшие исключения.
≈ Цель 2023 года - выполнена."

✏️✏️✏️✏️

Друзья! Оглянитесь по сторонам ←↑↓→, и вы наверняка увидите таких людей вокруг себя, в вашей компании. Проблема заключается в том, что большинство руководителей боятся изменений.

Помните, раньше была реклама, в которой были такие слова:
"Вы все еще кипятите?
Тогда мы идем к вам!"

Для тех, кто хочет погрузиться в тему изменений за одну минуту, предлагаю вашему вниманию схему «Управление факторами изменений ФМП*».

*#ФМП - Финансовая Модель Поведения.
_________________________
#Факторы

Друзья! Сегодня у меня для вас есть вакансии, которые возможно вас заинтересуют. С 2015 года общаюсь с участницей моего тренинга, которая попросила моей помощи в закрытии вакансий.

Проходите по ссылкам 👇🏼

https://hh.ru/vacancy/77496214

https://hh.ru/vacancy/77496731

🤔 Как сделать так, чтобы деньги обеспечивали все потребности.

Продолжаем рассматривать финансовый гексагон ПЛОТЛИ (мою методологию управления изменениями финансовой модели поведения человека). Сегодня следующий элемент:

🔵 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ ПЛОТЛИ.

Система ПЛОТЛИ помогает управлять деньгами так, чтобы обеспечивать все свои потребности.

Количество и источники поступающих к вам денежных средств не имеют значения.

Суть системы заключается в том, что любая поступающая к вам сумма распределяется следующим образом:

Сбережения и Инвестиции (СИ);
Резервный Капитал (РК);
Условно-постоянные расходы (УП);
Расходы маячки (РМ).

Сектора СИ + РК обозначают накопление денежных средств, которые принесут вам доход.

Сектора УП + РМ обозначают безвозвратные расходы

Доход от секторов СИ + РК должен покрывать сектор УП. Если этот доход меньше, чем сумма УП, то в сектор РМ денежные средства вообще направлять запрещается 😉.

Подробнее читайте → в моей книге.
_________________________
#ФинансовыйГексагонПЛОТЛИ

Ловушка на пути к вашему благополучию.

Следующим элементом финансового гексагона ПЛОТЛИ является:

🔵 ОБРАЗ ЖИЗНИ.

Хочу привести слова австралийской медсестры паллиативного ухода Бронни Уэр из книги "Пять вещей, о которых чаще всего сожалеют умирающие". Бронни работала с людьми, которых выписывали домой умирать.

В своей книге она писала о том, что эти люди говорили о своей жизни.

Когда им задавали вопрос, о чем они сожалеют или что сделали бы в своей жизни иначе, в ответах снова и снова всплывали одни и те же темы.

Уэр пишет, что чаще всего люди сожалеют о том, что не прожили свою жизнь счастливее, слишком много работали и вели такую жизнь, которой от них ожидали другие, а не такую, о которой мечтали сами.

Упрощая свой образ жизни и принимая сознательные решения, можно прожить на существенно меньший доход, чем вам сейчас кажется необходимым.

А создавая в своей жизни больше пространства, вы становитесь счастливее и открываетесь новым возможностям, которые лучше подходят к вашему новому образу жизни.

______________________________
#ФинансовыйГексагонПЛОТЛИ
______________________________

На этой деле проводила занятие в РШУ и обещала выложить книгу Адизеса для скачивания в двух разных форматах:

👉🏻 https://disk.yandex.ru/i/DnZ_CxBtydGxrA

👉🏻 https://disk.yandex.ru/d/FtFo-pZ2sTmSGA

Сохраните себе этот пост, чтобы не потерять.
_________
#Адизес
_________

♨️ Вы еще успеваете оформить заявку на курс.

Друзья, на этот раз встречаемся 20-21 марта в MBS на моем курсе "Руководитель финансово-аналитической службы".

Регистрируйтесь сегодня здесь

Отзывы о курсе:

💫Гудкова Л.М.
"Очень понравился семинар и преподаватель, подробно и интересно раскрыты все вопросы, получена обратная связь, семинар проходил в режиме взаимного общения, интеллектуальной игры, такой формат мероприятия очень комфортен. Преподаватель является автором собственных методик и поделился своим опытом на своих примерах. Появилось желание глубже вникнуть в вопросы, которые были озвучены на семинаре."

💫Фаттахова Е. И.
"Лариса Ивановна прекрасный преподаватель. Помимо мощного заряда новых знаний в сфере финансовой аналитики, Лариса Ивановна за 2 дня помогла принять мне решение для выбора магистратуры. Трепетно и уважительно подошла к новичкам в данной сфере. Курс превзошел все мои ожидания. Новые знания и помощь в траектории принятия решения, все это благодаря Плотницкой Л.И."

Оставьте заявку здесь

Смогу ли я реализовать задуманное ❓

Такой вопрос очень часто задают мне клиенты.

Для того, чтобы ответить на этот вопрос, я обычно предлагаю сделать распаковку личности и экспертности по моей авторской методике, которая включена в методологию финансового гексагона ПЛОТЛИ.

😎 Если плохо видно → распечатайте mind map 👇🏻

​​Недостаточное количество ресурсов приводит к разочарованию.

Давайте вспомним факторы, которые влияют на изменение финансовой модели поведения (#ФМП):

→ Управление факторами изменений ФМП.

Недостаточное количество РЕСУРСОВ приводит вас в Разочарование, поэтому при создании намерения произвести какое-либо изменение в своем поведении, вас перебрасывает на ЭТАП 😞 Разочарование (согласно Фишеру).

Если вы внимательно прочитали все статьи в этом канале - вам становится понятно 😉 о чем я говорю и как мои клиенты осуществляют свои намерения.

┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ℹ️ Мне нравится структурировать
┃любую информацию, поэтому
┃давайте вспомним элементы
┃методологии управления
┃изменениями финансовой
┃модели поведения человека,
┃которые мы уже рассмотрели:
┃
┃🔵 ЧЕЛОВЕК
┃ → t.me/plotli/77
┃🔵 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
┃ → t.me/plotli/78
┃🔵 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
┃ ФИНАНСАМИ ПЛОТЛИ
┃ → t.me/plotli/82
┃🔵 ОБРАЗ ЖИЗНИ
┃ → t.me/plotli/83
┃🔵 ФИНАНСОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
┃ → t.me/plotli/88
┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛

Сегодня рассмотрим следующий элемент
(см. прикрепленный mind map 👇🏻)

🔵 РЕСУРСЫ.

Наличие определенных ресурсов, потенциалов, возможностей расширяет поле деятельности личности, делая более достижимыми значимые цели в жизни. Ресурсы как бы субъективно повышают ценность человека в глазах окружающих и в его собственном мнении о самом себе, делают его более сильным, значительным и продуктивным.

Когда мы выносим суждение о другом человеке, мы учитываем не только его актуальную ситуацию, но и потенциальные возможности и ресурсы, поскольку резервы и ресурсы – в определенном смысле значимый капитал каждой личности.
(источник: статья профессора Соловьевой С.Л.)

Люди, которые справляются с трудными жизненными событиями, выступают как медиаторы ситуации, прежде чем выбрать соответствующий тип стратегии совладения с ними.

Предлагаю набор следующих ресурсов:

🔅 Энергопотенциал

🔅 Время

🔅 Индивидуально - психологические:

- свойства личности (социальные чувства, ценностные ориентации, социальные установки, стремления, стереотипы, мировоззрение);
- характер.

🔅 Социально - психологические:

- деньги;
- социальное взаимодействие;
- навыки;
- власть.

🔅 Интеллект:

- EQ;
- IQ;
- социальный;
- творческий;
- логико-математический;
- личностный.

🔅 Качества человека:

- физическая привлекательность;
- преодоление стресса;
- умение справляться с жизненными трудностями.


На моих занятиях я всегда предлагаю провести анализ сложившейся Ситуации и ваших Действий с позиций собственного внутреннего мира. В этой связи акцент ставится на ту субъективную реальность, которую вы формируете в своем жизненном пространстве с опорой на собственную систему значимых ценностей, выступающих в качестве своеобразной системы координат, по отношению к которым и интерпретируются внешние события.

___________
#Ресурсы
___________

​​Раскройте преимущества вашего социального капитала.

Вчера мы рассмотрели ресурсы, которые важны для получения выгоды. Сегодня мы изучим еще один компонент стратегии управления изменениями в финансовом поведении человека:

🔵 СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ.

Это понятие было введено Пьером Бурдье в 1980 году для обозначения связей между людьми, которые могут быть использованы для получения вознаграждения.

Требованием для формирования социального капитала является создание дружеских и правдивых отношений с членами другой группы.

Поддерживая "взаимовыгодные" условия, то есть постоянно увеличивая общий социальный капитал, члены группы укрепляют свои связи друг с другом и в результате становятся богаче.

Таким образом, чем теснее взаимоотношения и взаимозависимость, тем выше будет социальный капитал.

Затем Джеймс Коулман развил эту концепцию в своей статье "Социальный капитал в производстве человеческого капитала" (1988).

По его словам, социальный капитал является общественным благом, но производится индивидами с расчетом на получение выгоды впоследствии. В то же время все участники процесса считаются свободными и рациональными субъектами при принятии решений.

Кроме того, он предложил идею "кредит добрых дел".

Идея заключается в том, что социальный капитал измеряется не количеством связей, а их качеством. Таким образом, люди, которые больше доверяют друг другу, имеют больший социальный капитал, чем те, кто не так сильно доверяет друг другу.

Для создания такого уровня доверия необходимо наличие особых условий:

все участники должны быть взаимно зависимы друг от друга, чтобы они могли давать друг другу то, что Коулман называет "кредитами", "доверительными расписками".

🧚🏻‍♀️Так Джеймс Коулман представляет "учёт добрых дел".

Таким образом, отношения строятся по принципу «ты мне – я тебе», и в том случае, когда один человек помогает другому, тот остается в долгу.
 
Социальный капитал не является материальным активом, но он имеет реальную экономическую ценность, которую можно измерить.

Исследования показали, что люди с сильным социальным капиталом имеют больше шансов достичь своих финансовых целей и воспользоваться сетями поддержки, что ведет к росту благосостояния.

____________________
#СоциальныйКапитал  
____________________

​​Как перестать беспокоиться и стать высокооплачиваемым руководителем.

Для многих стать высокооплачиваемым руководителем может оказаться сложной задачей, особенно если вам больше 39 лет.

Вырваться вперед бывает трудно, а когда это удается, еще труднее удержаться на этом месте.

Многие в таком положении беспокоятся о доходах и других потенциальных проблемах, которые могут возникнуть.

Однако вполне возможно стать высокооплачиваемым руководителем и оставить свои переживания в стороне.

Первый шаг - понять, что нужно для того, чтобы стать высокооплачиваемым руководителем (вам поможет распаковка личности и экспертности).

После того как вы определили качества, необходимые для того, чтобы стать высокооплачиваемым руководителем, пришло время начать оттачивать эти навыки.

Пройдите курсы, которые улучшат ваши навыки общения и управления, и участвуйте в мероприятиях, которые позволят вам отточить навыки межличностного общения.

Кроме того, убедитесь, что вы в курсе тенденций отрасли, чтобы эффективно руководить своей командой и принимать обоснованные решения.

Наконец, настройтесь на успех, разработав для себя план. Поставьте перед собой краткосрочные и долгосрочные цели и определите сроки их достижения.

Это поможет вам оставаться сосредоточенным и мотивированным, а также поможет достичь конечной цели - стать не только высокооплачиваемым, но и финансово благополучным руководителем (ФБР).

При правильной подготовке и самоотдаче вы сможете перестать беспокоиться и стать высокооплачиваемым руководителем.

Главное - начать действовать. Без этого вы надолго останетесь на том же месте!

🔵 ДЕЙСТВИЯ

Правильные стратегии поведения и тщательно спланированный карьерный путь - это важно, но без действий далеко не уедешь. Вот почему так важно разработать эффективные стратегии поведения.

Но как научиться правильным стратегиям? Ведь многие говорят, что опыт - лучший учитель.

Ответ прост - пробуйте что-то новое и рискуйте. Не бойтесь принимать сложные решения и старайтесь учиться на ошибках. Без действий вы не получите необходимого опыта.

Самый важный навык высокооплачиваемого руководителя - это умение быстро действовать и принимать правильные решения. Неважно, сколько знаний у вас есть, вы не сможете использовать их без практики. Для этого вам необходимо действовать.

Развитие способности управлять и изменять финансовое поведение поможет вам стать лидером, способным решить любую проблем

❇️ Согласно исследованию, проведенному Университетом штата Мэриленд, для того чтобы новые модели поведения и привычки стали автоматическими, требуется в среднем 66 дней.
____________________
#Действия 
____________________

Мы часто многое узнаем в теории:

книги, тренинги, конференции и тд. И получаем инсайты. Многие платят большие деньги. Но часто ли такие инсайты меняют вашу жизнь, отношения и тп?

Мы знаем, что нужно учиться на чужих ошибках, но продолжаем учиться на своих. Упорно отвергая чужой опыт.

На самом деле, чем больше получаем знаний, тем меньше делаем.

Иллюзия - понять, как оно работает до действия. Думать, что прежде чем начать, нужно в чём-то разобраться.

Ценность всего, что мы узнаём до практики - равно нулю. После практики все ложится по другому. И вообще ложится.

Вся эта теория необходима только для того, чтобы убрать страхи.

Поэтому в моих программах вы получите минимум теорию, пока не сделаете действие.

Ваша задача очень простая:

Посмотреть все свои планы и сразу перейти к действию. Делайте один маленький шаг!